آموزش مجازی تکنیک های مصاحبه و گزینش

آموزش مجازی تکنیک های مصاحبه و گزینش ، از چالش های مدیران در سازمان ها، مدیریت و رهبری کارکنان می باشد. اگر کارکنان مناسب تر باشند، مدیران در کنترل و اداره مجموعه کاری از بعد منابع انسانی مشکلات ساده تری خواهند داشت ولی کارکنان نامناسب موجب هدر دادن وقت و فرصت های زیاد می شوند. شروع بحث های مربوط به منابع انسانی در سازمان ها، جذب و استخدام کارکنان است و کنترل این فرآیند می تواند مشکلات سازمان ها را در آینده کمتر کند. از این رو فرآیند استخدام و جذب افراد مناسب از اولویت های کاری مدیران در حوزه منابع انسانی است.

روش های متعددی برای استخدام وجود دارد، انواع تست های روان شناسی یا رفتاری، آزمون های عملی و مصاحبه ها، روش های پیشنهادی برای انتخاب افراد مناسب هستند. بهترین کارایی این ابزارها زمانی است که بدانیم از آنها چگونه و به چه منظوری استفاده کنیم.

مهارت های بین فردی مصاحبه گر و توانایی مصاحبه گر در تصمیم گیری بدون تأثیر از اطلاعات غیر شغلی را بهبود ببخشید. دانشپذیران این دوره به عنوان مصاحبه گر آموزش های زیر را فرا می خوانند:

• از طرح سوالاتی غیر مرتبط با شغل خودداری کنند.
• از تصمیم گیری سریع در مورد متقاضی خودداری کنند.
• از کلیشه بندی متقاضیان جلوگیری کنند.
• از دادن وزن زیاد به چند ویژگی خودداری کنند.
• سعی کنند در طول مصاحبه متقاضی را راحت کنند.
• چگونه به وضوح با متقاضی ارتباط برقرار کنند.
• ثبات را در سوالات مطرح شده حفظ کنند.

فهرست سرفصل های دوره آموزش مجازی تکنیک های مصاحبه و گزینش :

• • مبانی مدیریت منابع انسانی
  • مصاحبه استخدامی چیست؟
  • فرایند جذب و استخدام
  • مصاحبه کرد و استخدام
  • جذب و گزینش نیرو
  • روش استخدام شرکت های موفق
  • زبان بدن

دوره آموزش تکنیک های مصاحبه و گزینش برای رشته های زیر مفید است :

پیش نیاز دوره آموزشی تکنیک های مصاحبه و گزینش :