امروزه با گذر از عصر صنعتی و اطلاعات و ورود به عصر دانش, با توجه به سرعت تغییر تکنولوژی و سیستم های کاری سازمانها , استفاده از فرآیند آموزش قوی ترین ابزاری است که می تواند راهگشای سازمان ها جهت حضور و بقای در عرصه بازارهای رقابتی باشد. اما افزایش کمی نفر ساعت آموزش و برگزاری دوره های مختلف آموزشی به تنهایی نمی تواند نشانگر کیفیت و بکار بستن آموزش های فراگرفته شده در سازمان باشد , بلکه این اثر بخشی آموزش است که می تواند شاهدی دال بر ضمانت اجرایی دوره های آموزشی باشد. استاندارد ISO 10015 از جمله استاندارد های سری ۱۰۰۰۰ و راهنمایی جهت طرح ریزی و سازماندهی فرآیند آموزش در سازمان ها باشد , استقرار فرآیند آموزش بر اساس استاندارد ISO10015 می تواند موثرترین راه در خصوص پایش و اندازه گیری اثر بخشی فرآیند آموزش باشد. در این استاندارد چگونگی طرح ریزی یک فرآیند چهار مرحله ای شامل: نیاز سنجی، برنامه ریزی ،اجرا و ارزیابی اثر بخشی آموزش عنوان می گردد.
مطالب مرتبط
پیاده سازی ایزو صنعت چوب ۳۸۲۰۰ ISO Specialized ISO of Wood industry (ISO 38200) E-learningA
معرفی سیستم مدیریت یکپارچه و کاربرد های آن
مدیریت جامع کیفیت
ارسال دیدگاه
