@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

محیط کار

3001

1- შვიდი კომპიუტერის სასწავლო (ICDL)

واژه ICDL شکل کوتاه شده ی International Computer Driving Licence به معنای دوره بین المللی کاربری کامپیوتر است که توسط آن مهارتهای کامپیوتری کاربران تائید می شود.دوره آموزشی ICDL چهار هدف اصلی را دنبال می کند که عبارت است از: ارتقای سطح توانائی افراد در آی تی ارتقای سطح کارائی در شرکتها وموسسات ایجاد توانائی کارفرمایان در سرمایه گذاری در بخش آی تی تضمین استفاده بهینه از حداکثر توانائی کارمندان در محیط کار. مهارت های هفتگانه ICDL شامل موارد زیر است : (IT) آشنائی با مفاهیم پایه و اساسی فناوری اطلاعات (Windows ) آشنائی با شیوه استفاده از کامپیوتر ومدیریت فایلها (Word) شیوه به کارگیری نرم افزار واژه پرداز (Excel) شیوه کار با صفحه گسترده (...


آموزش مجازی زبان انگلیسی 504 واژه ضروری

2- ინგლისური ენის გაკვეთილები 504 واژه ضروری

დღეს, dating ან თუნდაც დაეუფლონ ინგლისური ენის ერთი ძირითადი საჭიროებების ყველაზე ხალხი. در محیط کار یا اینترنت و یا مطالعه و یا مکالمه آشنایی با این زبان یکی از ضروریات این دوره از زمان بوده و یادگیری این زبان صد در صد در بهبود و پیشرفت سایر امور مرتبط با زندگی و یا شغل و حرفه تأثیر بسزایی خواهد داشت. თქვენი ინგლისური ენის გაკვეთილები 504 "ისე დაწვრილებით არსებითი პირობები და შემდგომი ოსტატობის ინგლისურ ენაზე, თქვენ გაიზრდება თქვენი ლექსიკა და. განათლების ფონდის ფორუმები (باما)მეშვეობით დისტანციური სწავლების (E) უზრუნველყოფს სასწავლო და გაცემის სერტიფიკატები აკრედიტებული ხარისხი სფეროებში მენეჯმენტის, გაყიდვების, რეკლამის, ხელოვნების, დენი, მექანიკა, კომპიუტერები, მეტალურგიის, ლიტერატურა, ინგლისური, სამართალი, ფსიქოლოგია და ვირტუალური სწავლების და ვირტუალური გაკვეთილები .




برنامه ریزی آموزشی چیست؟

4- რა არის განათლების დაგეგმვის?

...م ببار آورد . არაფორმალური განათლების პროგრამა . უბრალოდ წიგნიერების სწავლების სკოლა და რა ისწავლება არის უნიკალური . თემები და სუბიექტები არასოდეს ისწავლა ითვლიან . ადამიანები ყოველთვის სწავლის, თუ არა სკოლაში და გარეთ : ოჯახში, მოედანი, სამუშაო ადგილი, საზოგადოების, ბუნების, რაც მას ესმის, ხედავს და ესმის გზები გრძნობა, ფიქრი მას და რა ხდება . به آموزشی که در خارج از مدرسه انجام می شود و به مدرک تحصیلی منتهی نمی شود ، آموزش غیر رسمی گفته می شود . دامنه آموزش غیر رسمی به مراتب وسیعتر از آموزش رسمی است . اهمیتش نیز از نظر رشد و بلوغ عاطفی ، فکری ، سیاسی و اجتماعی بیشتر می باشد . بدین جهت ، به تدریج مقام و موقعیتی خاص پیدا کرده است . که دولتها به ناچار باید برای...


آموزش مجازی مباحث سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ایOHSAS 18001 : 2007

5- საკითხები ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის სისტემის OHSAS 18001 : 2007

...ت. اصولاً هدف از اسقرار نظام ایمنی و بهداشت شغلی، سالم‌سازی محیط كار و بهبود عملكرد سازمان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی از طریق پیشگیری آسیبها و خطرات است. استاندارد OHSAS 18001 : 2007 استانداردی است که مارا ملزم به رعایت نکات ایمنی و بهداشتی می نماید . آمادگی جسمانی کارکنان ، رعایت نکات ایمنی و تجهیزات ایمنی در محیط کار ، آمادگی در شرایط اضطراری از قبیل سیل و زلزله و آتش سوزی و بررسی میزان و شدت و احتمال خطرات ، می کند . برای کاهش خطرات و افزایش آگاهی کارکنان نسبت به نحوه شناسایی خطرات و محاسبه ریسک آنها دستورالعمل هایی تدوین میگردد . رعایت استاندارد های ایمنی حافظ جان کارکنان ، سلامتی آنان و حفظ اموال و دارایی های یک سازمان است و رعایت این استاندارد در ایجاد یک سازمان امن و عاری از خطر ، ما را یاری می نماید . سری ارزیابی ایمنی بهداشت شغلی ( Asses...


مدیریت عمومی

6- გენერალური მენეჯერი

... در محيط كار   الف-(مطالعات هاثورن) 1. كاركنان صرفاً با پول برانگيخته نمي شوند. 2. عوامل شخصي و اجتماعي، آثار حايز اهميتي بر انگيزش آنان دارد. 3. نگرشهاي فردي آثار غير قابل انكار و تعيين كننده اي بر رفتار كاركنان دارد. 4. سرپرستي اثربخش براي حفظ روحيه كاركنان و بهره وري آنان اهميت دارد.   ب) نیاز های انسانی مزلو در صورت کمک به ارضای نیاز های کارکنان در محیط کار،بهره وری افزایش می یلبدو براساس این نظریه سلسله مراتب نیاز ها ،خودشکوفایی و استعداد برای تحقق خود شکوفایی در کار می باشد. 1. منسجم بودن وجود انسان ؛ هر انسان يك كل منسجم و نظام يافته است. 2. اصل موقتي بودن ارضاء نياز 3. اصل تنوع نيازهاي آگاهانه انسان 4. اصل كاهش شدت نياز ارضاء شده 5. اصل توالی نيازهای انسانی به ترتيب بر مبنای يك سلسله مراتب نسبتاً قابل پيش بينی مطرح مي شوند.   ج)نظريه x و نظريه y اگر نگرش مدير مبتني بر پيش ...


مديريت

7- مديريت

...بقه‌بندی می‌شود. ადმინისტრაციული სისტემების და მართვის საკითხები, როგორიცაა შუმერები, ეგვიპტელები, ირანელები, როგორიცაა მშენებლობის უძველესი პირამიდების ეგვიპტისა და ჩინეთის დიდი კედელი შენობაში ამ სფეროში კლასიფიცირდება. ქვემოთ მოცემულია ყველაზე გავლენიანი ფიგურა კლასიკური პერიოდის: Charles Babych, გამომგონებელი პირველი მექანიკური კალკულატორი, რომელიც ეხება გარემოზე ზემოქმედების. هنری تاون، کسی که اولین مطالعات مربوط به تأثیر محیط کاری بر عملکرد کارکنان توسط وی انجام گرفته است. آدام اسمیت، که به پدر علم اقتصاد مشهور است و برای اولین بار موضوع تقسیم کار در سازمان را مطرح نمود. پیتر دراکر نیز از بزرگترین نظریه‌پردازان مدیریت است. تئوری‌های کلاسیک این تئوری‌ها از سال ۱۹۱۰ شروع شدند و به ۳ دستهٔ کلی تقسیم می‌شوند: مکتب مدیریت علمی فردریک تیلور مکتب مدیریت اداری (اصول‌گرایان) هنری فایول نظریهٔ بروکراسی محوریت بحث نظریه‌های مدیریت کلاسیک دستیاب...


comp_1

8- მომხმარებლის სფეროში კომპიუტერულ პროგრამირებაში

... سی‌پلاس‌پلاس (++C) • سی پلاس پلاس/سی ال آی(C /CLI) • پاسکال (Pascal) • جاوا (Java) • سی‌شارپ (#C) • جی شارپ (#j) • جی پلاس پلاس (++j) • اف شارپ (#f) • بیسیک (Basic) • پایتون (Python) • پرل (Perl) • پی‌اچ‌پی (PHP) • ای اس پی (ASP) • ای اس پی دات نت (ASP.Net) • Matlab • وی بی دات نت (VB .Net) • دلفی (Delphi) • ویژوال بیسیک (visual basic) • لینگو (Lingo) محیط کار محیط کاری برنامه نویسان معمولا دفاتر کار راحت میباشد. بسیاری از برنامه نویسان برای تحویل به موقع پروژه ها وحل کردن مسائل مهم کاری ، مجبور به کار برای ساعتهای طولانی و اضافه کاری هستند. باتوجه به فن آوریهای روز ، ارتباط از راه دور برای بسیاری از متخصصین رایانه از جمله برنامه نویسان به صورت یک امر عادی در آمده است. با گسترش شبکه های رایانه ای ، برنامه نویسان بیشتری توانائی ارتباط با رایانه ی مشتری از راه دور را برای برطرف کرد...


معرفی-رشته2-12

9- მომხმარებლის სფეროებში კომპიუტერული პროგრამები

...style ="ფერი: #3366ff">انواع نرم افزارها: نرم افزارهای سیستمی real-time software (نرم افزارهای بلادرنگ) business software (نرم افزارهای تجاری) engineering/scientific software (نرم افزارهای علمی و مهندسی) embedded software (نرم افزارهای نهفته یا تعبیه شده) PC software (نرم افزارهای کامپیوترهای شخصی) AI software (نرم افزارهای هوش مصنوعی) Web applications (نرم افزارهای کاربردی تحت وب) محیط کار مهندسان نرم افزار دردفاتر کار راحت و با نور مناسب و یا در آزمایشگاههای رایانه ای که مجهز به تجهیزات رایانه ایست به کار می پردازند .اکثر آنها ساعت های معینی رادر هفته کار میکنند اما به علت ماهیت پروژه ای کار، ممکن است مجبور به شبکاری ویا کار در تعطیلات برای تحویل به موقع سفارش و یا حل مسائل نا خواسته فنی بشوند . آنها همانند سایر کارکنانی که ساعتها پشت رایانه می نشینند و بر روی صفحه کلید تایپ میک...


درباره ي رشته مهندسي پزشكي

10- მომხმარებლის ბიოსამედიცინო ინჟინერია

...وی این رشته لازم است در دروس ریاضی و فیزیک قوی باشد زیرا باید دید پایه‌ای قوی در مهندسی الکترونیک داشته باشد؛ یعنی با کوشش و مطالعه‌ی بسیار، هم در دروس اصلی رشته‌ی الکترونیک و هم در دروس تخصصی خود توانمند باشد. همچنین باید ذهنی خلاق همراه با قدرتِ خلق، آفرینش و ابداع مدل‌ها داشته باشد تا نمونه‌های متفاوت در زمینه‌ی آلات و وسایل پزشکی را بسازد. ب) توانایی جسمی: دانشجوی این رشته باید محیط کار بیمارستانی را دوست بدارد؛ یعنی علاقه‌مند باشد که در بیمارستان و یا محیط‌های مرتبط فعالیت کند. ج) علاقمندی‌ها: داوطلبان این رشته باید با تمایل و رغبت شخصی آن را و محیط کار ان را انتخاب نمایند. د) توانایی مالی: مورد خاصی ذکر نشده است. اطلاعات دانشگاهی رشته مهندسی پزشکی گرایشها مهندسی پزشکی رشته‌ای متشکل از گرایشهای متعدد مهندسی و علوم پزشکی است. در نتیجه پیدایش گرایش...


آموزش مجازی رشته عکاسی

11- სფეროში photography

.... 1840 English Fox Talbot იყო გამოგონება უარყოფითი ფირფიტები პოზიტიური იმიჯის დაბეჭდილი კიდევ ერთხელ. მნიშვნელოვანი ნაბიჯი განვითარებაში ფოტოგრაფიული შთაბეჭდილებები. ამ გამოგონების კვლავ საფუძველი Vasas ახალი ფოტოგრაფიული ფილმები. با پدید آمدن مکروفتوگرافی (به ویژه عکاسی هوایی) و میکروفتوگرافی (عکاسی ذره‌بینی) دید تازه‌ای به بافت‌های اثر ایجاد شد که پیش از این انسان بدان دسترسی نداشت. محیط کار محیط کار برای عکاسان بسیار متفاوت میباشد. მაგალითად, გარკვეული საათის დასაქმების მუშაობისას ფოტოჟურნალისტი Vnamnzm მუშაობა ხანგრძლივი საათი და ყოველთვის უნდა იყოს მზადყოფნაში. ბევრი ფოტოგრაფებს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე. عکاسان چهره معمولا در استودیوهای خودشان کار میکنند ، اما ممکن است برای گرفتن عکس از مشتری در محل خاص خودش مانند مدرسه ،‌ دفتر شرکت یا منزل شخصی مجبور به طی مسافتی طولانی باشند. عکاسان خبری و تجاری به دف...


image017

12- მომხმარებლის სამოქალაქო

...دی، تغییر شکل و پایداری سنگ و خاکPlaxis Professional توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه رشته مهندسی عمران توانایی‌های مورد نیاز یک مهندس عمران • اجتماعی بودن یک مهندس عمران باید بسیار اجتماعی و دارای توان ایجاد ارتباط با سایرین باشد. იმის გამო, საინჟინრო არის დისციპლინის ჯგუფი. یعنی متخصص عمران در محیط کار خود با اقشار مختلف جامعه از جامعه کارگران، تکنسین‌ها و مهندسان رشته‌های دیگر سروکار دارد و باید با همه این افراد ارتباطی قوی برقرار کند تا بتواند شاهد پیشرفت و موفقیت در کارش باشد. • قوی بودن دروس پایه با توجه به کمیت و کیفیت درسهایی که در این رشته ارایه می‌گردد، داوطلب باید از توان و دانش برتر در زمینه‌های ریاضی و فیزیک برخوردار باشد تا در فهم دروس پایه به مشکل بر نخورده و دروس تخصصی و فنی را به ...


آموزش مجازی رایانه کار درجه 1 و 2

13- მომხმარებლის ICDL( Computing ხარისხი 1 და 2 چیست؟)

...ه است. სერტიფიცირების ქვეყნის გარეთ, ევროპის საერთაშორისო სერტიფიცირების კომპიუტერის მომხმარებლებს ( ICDL ) ე.წ.. اهداف اهداف این گواهینامه عبارتند از: ١- ارتقای سطح تواناییها در IT ٢- ارتقای سطح کارایی در شرکتها ٣- ایجاد توانایی در کارفرمایان برای سرمایه گذاری موثر در IT ٤- تضمین استفاده بهینه از حداکثر مهارت و توانایی کارمندان در محیط کار کاربرد برای کاربران: ICDL برای کمک به کاربران شرکتی و خانگی طراحی شده است و به کارفرمایان اطمینان می دهد که اطلاعات و دانش دارندگان این گواهی نامه در رشته کامپیوتر ، کاملا" თარიღი. დამსაქმებლები: ICDL არის ნიშანი კომპეტენციის კომპიუტერული პროგრამების ცოდნა.. بنابراین شرکتی که در نظر دارد به نیروی انسانی یا کارمندان خود آموزش دهد باید اطمینان حاصل کند، پولی که به این برنامه اخ...


آموزش مجازی مدیریت سرپرستی

14- ზედამხედველობის გამოძიებული მართვა

...">وظایف سرپرستی: نظر به اینکه سرپرستی پل ارتباطی بین مدیران میانی و نیروهای عملیاتی خط مقدم کار است، سرپرست کسی است که وظیفه هدایت، رهبری، نظارت و کنترل زیردستان را برای اطمینان از حصول کار به عهده میگیرد. در یک دسته بندی وظایف ذیل برای سرپرستان ارائه شده است : 1- اتخاذ روش و تعیین اهداف و دست بر نداشتن از هدف تا رسیدن به آن . 2- تعیین و تدارک ابزار کار و آماده سازی محیط کار و ایجاد فضای مطبوع و مناسب به منظور تأمین بهداشت و ایمنی محیط کار . 3- اتخاذ تصمیم، برنامه ریزی، تعیین وظایف کارکنان سطح عملیاتی و تعیین زمانبندی و زمان سنجی کارها . 4- ایجاد ارتباط مؤثر و برقراری روابط انسانی در سازمان و هماهنگی و ارتباط صحیح میان واحدها . 5- آموزش دادن وارائه الگوهای صحیح مهارت های فنی و حرفه ای لازم به زیردستان . 6- ایجاد انگیزش و رضایت مندی کارکنان جهت تحقق اهداف سازمانی با استفاده از نفوذ در زیردستان و تشویق و ترغی...


 آموزش مولتی مدیا بیلدر - Multimedia Builder

15- სასწავლო მულტიმედია აღმაშენებელი - მულტიმედია აღმაშენებელი

ამ tutorial ვირტუალური სასწავლო სწავლების სტუდენტებისთვის გაეცნოს მულტიმედია აღმაშენებელი - მულტიმედია აღმაშენებლის არის წარმოდგენილი, იმედოვნებს, რომ ვირტუალური საკლასო, დისტანციური სწავლების, სასწავლო სტატიები, წიგნები, და ყველა იმ საქმიანობის შემოღების ჩვენი მომსახურება შეიძლება იყოს სასარგებლო, თქვენს ახლობლებს. نگاه كلي به مولتی مدیا و مروری بر محیط کار این نرم افزار شاید تا بحال سی دی مولتی مدیا استفاده کرده اید شاید از خودتان سوال کنید که با چه زبان برنامه نویسی می توان این برنامه را طراحی کرد؟ یاد گرفتن اکثر زبان ها وقت زیادی لازم دارد به همین دلیل برنامه نویسان حرفه ای جهت رفع این مشکل برنامه Multimedia ...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

16- ტრენინგი ადამიანური რესურსების

... که رهبر باید تاحدامکان نفوذ و کنترل بیشتری داشته باشد و هرچه نفوذ و کنترل بیشتری داشته باشد بهتر می تواند در اعضا گروه انگیزه ایجادکند و آنان را در انجام کارهای مشخص خودراهنمایی کند. پس مدیران باید خود را نسبت به نیازهای دیگران و اثرخودشان بر آنها حساس ترکنند تا در ایجاد انگیزه اثربخش تر باشند. آموزش در این دوره ها برای موارد انضباطی ، برطرف کردن تعارض با کارکنان و حل مسائل بین فردی در محیط کار مدلها و راهنمائیهایی را ارائه می دهد. رهبر می آموزد چگونه مشکلات رابرطرف کند و درصورت بروز مشکل به چه کسی رجوع کند. انجام پژوهشهایی در زمینه مشکلات ، ایفای نقش ، بحث و ارائه سخنرانی ازنیاز رهبر به جستجوی راه حل است . چنین روشهایی به ساختار شغل می افزاید و موقعیت رامناسب تر می کند. “فیدلر، رهبری اثربخش 1972“ •آموزش و پرورش و نقش آن درتوسعه اقتصادی تعیین کننده خصوصیت و روند توسعه اقتصادی و اجتماعی هر کشور ، منابع انسانی آن کشور است . 1 ...


CATIA V5

17- პროგრამები გააცნო ნიკი (Cátia)

...نامه نویسی لوله کشی مدیریت پروژه ها مدیریت کارخانجات و ... برای آشنائی بیشتر با قابلیت های نرم افزار باید ابتدا با محیط های این نرم افزار آشنا شوید:محیطهای نرم افزار CATIA V.5 را میتوان به دسته بندیهای اصلی زیر تقسیم نمود : Mechanical Design Shape Design & Styling Product Synthesis Analysis Equipment & Systems Engineering NC Manufacturing Plant 1- Mechanical Designدر این دسته محیط کاربر میتواند با دستورات خیلی ساده و کاربردی طرح را مدل ( 3D/2D ) کند البته بصورت حجم، چه یک قطعه باشد یا یک مجموعه مونتاژی بزرگ مثل هواپیما این دسته محیط شامل بیش از 10 محیط کاربردی میباشد که مهمترین آنها؛ مدلسازی قطعه و مونتاژ آنها، تهیه نقشة 2D از مدل 3D یا رسم نقشة 2D ، ورقکاری، طراحی سازه، تلرانس گذاری،طراحی جوش و طراحی قالبهای پلاستیکی و... . در زیر شرح مختصر بعضی از این محیطها بیان شده است. 1.1. Sketcher در این...


امنیت اطلاعات

18- امنیت اطلاعات

...) استفاده از نرم افزار، سخت افزار و داده‌ها است برای نظارت و کنترل دسترسی به اطلاعات و سیستم‌های کامپیوتری. به عنوان مثال : گذرواژه، فایروال‌ها ی شبکه و ایستگاههای کاری، سیستم‌های تشخیص نفوذ به شبکه، لیست‌های کنترل دسترسی و رمزنگاری داده‌ها نمونه هایی از کنترل منطقی می باشند. فیزیکی کنترل فیزیکی برای حفاظت و کنترل محیط کار و تجهیزات کامپیوتری و نحوه دسترسی به آنها است که جنبه فیزیکی دارند. به عنوان مثال: درب، قفل، گرمایش و تهویه مطبوع، آژیر دود و آتش، سیستم دفع آتش سوزی، دوربین‌ها مداربسته، موانع، حصارکشی، نیروی‌های محافظ و غیره. امنیت شبکه و ارتباطات راه دور امنیت اطلاعات و مدیریت ریسک امنیت برنامه‌های کاربردی کنترل تنظیمات(رمزنگاری) در امنیت اطلاعات از رمزنگار...


راهکار افزایش سرعت لپ تاپ تا چندین برابر

19- Solution რამდენჯერმე დააჩქაროს ლეპტოპი

... بسیاری دارند. უმჯობესია იყოს ოპტიმისტური, რომ ეს Mksha გამო ფართო განაცხადების Amlman სისტემა და გზა ამ პრობლემის მოგვარება, ჩვენ ვხედავთ. Ytyrsan თქვენთან ერთად, თუ რამდენად Lptapman კომპიუტერი ან საშინელი სიტუაცია, რომელიც უკვე გარეთ უსაფრთხოდ ... სუფთა Dsktaptan. تمیز کردن دستکاپ یا محیط کار ویندوز، همانند تمیز کردن اتاق خواب‌تان است! با کاهش آیکون‌های دستکاپ، بار سنگینی از روی دوش رایانه یا لپ‌تاپ شما برداشته خواهد شد و هم‌چنین سرعت اجرای فرامین شما افزایش خواهد یافت. به‌علاوه، کاهش آیکون‌های محیط کار باعث خواهد شد تا کامپیوتر سریع‌تر در ابتدا، راه اندازی یا لود شود. Disk Cleanup را اجرا نمایید. Disk Cleanup یکی از مفیدترین برنامه‌هایی است که به‌صورت پیش‌فرض، در سیستم عامل ویندوز گنجانده شده...


آموزش مجازی طراحی پارچه و لباس

20- მომხმარებლის დიზაინი და სამკერვალო

...د. ადგილები ან დასაქმების სააგენტოები: დაწესებულებებში წარმოების ტანსაცმელი, საქორწილო სამკერვალო, სკოლის სამკერვალო, საფეიქრო ფაბრიკებთან, ტექსტილის ქარხნები და თავისუფალი სემინარები შექმნასა და სამკერვალო ტანსაცმელი. شرایط کاری: جایگاه شغلی متوسط و سطح درآمد خوب، نیاز به فعالیت های مدیریتی کنترل و نظارت تداوم و تراکم کار زیاد، تحمل سر و صدا و آلودگی محیط کار در کارخانجات نساجی، نیاز به فعالیت های دست و چشم. მისაღები მოთხოვნები: კვალიფიკაციას შესვლის პროფესიული ფილიალი. შესაძლო მიმართულებით (ასოცირებული Girl): დიზაინი და სამკერვალო. უნარი გააგრძელოს განათლების შემდეგ ბაკალავრიატის: به صورت ناپیوسته تا مقطع کارشناسی ارشد روشهای ادامه تحصیل: دانش آموزان شاخه کار و دانش با دریافت مدرک دیپلم در یک رشته مرتبط با رشته تحصیلی خود در آزمون آموزشکده های فنی و ...


آموزش مجازی مبانی کارآفرینی

21- მეწარმეობის თეორია და პრინციპები

... استقلال رای و داوری : متفاوت بودن از همکاران در ارائه نظرات و اندیشه های نو ضرورت و نقش خلاقیت : 1. نقش خلاقیت در افزایش رضایت شغلی : خلاقیت در کار موجب افزایش راندمان شغلی و حرفه ای می¬شود و خود مستلزم وجود ایده مناسب و برنامه ریزی قوی است. خلاقیت ورزی در عرصه کار و تلاش به افزایش روحیه نشاط و تنوع طلبی منتهی می¬شود.و تاثیر مضاعفی بر اقزایش رضایت دارد، اگر بستری برای اندیشیدن خلاق در محیط کار وجود داشته باشد . 2. نقش خلاقیت در تقسیم فرصت های شغلی : معمولا توسعه مشاغل جدید با ایجاد فرصت های شغلی در جامعه همراه است. این رویداد را می¬توان نوعی حق انتخاب بین مشاغل تعبیر کرد. در محیط های اجتماعی حامی اشتغال خلاق، به افراد ضمن بهره مند شدن از سیاست های حمایتی و قانونی، فرصت مستقیم خلق مشاغل جدید و سازنده داده می¬شود. از این حیث ضریب اشتغال نیز بالا می¬رود . 3. نقش خلاقیت در ایجاد مشاغل جدید : در جوامع توسعه یافته حوزه اشتغ...


آموزش مجازی مدیریت سرپرستی سازمان(مقدماتی)

22- ზოგადი ზედამხედველობის ცნებები

... تحت امر با شکست مواجه می شوند. مهم ترین دلایل شکست سرپرست ها از این قراراست: 1-اغلب سرپرست ها مایلند وقتی که از افراد زیر دست خود چیزی می پرسند فقط جواب آن پرسش را بشنوند .آنان حوصله ندارندکه به دیگر اظهارات فرد گوش دهند. در حالیکه احساس کار کنان در لا به لای صحبت های آنها نهفته است.وبدون درک احساس فرد،نمی توان سخنان او را به خوبی فهمید. 2-بسیاری از سرپرست ها قادر نیستند که در محیط کار خود یک فضا وجو صمیمانه ایجاد کنند تا افراد بتوانند به طور صریح،کامل و آزادانه صحبت کرده ونظرات خود را بیان نمایند. نقش سرپرست در پیگیری وحل مشکلات برای رفع این مشکل ضمن ارج نهادن به جایگاه وموقعیت خطیرسرپرستان باید آنها را مدیران ارتباطی وکلید اثر بخش حل بسیاری از مسائل و مشکلات اجرایی در سازمان دانست. سرپرست با ایجاد رابطه خوب و مناسب میان کارکنان وفرا دستان می تواند از بروزبسیاری از مشکلات جلو ...


mbaejraee

23- ძირითადი განსხვავებები MBA და აღმასრულებელი MBA კურსი

... می کنند سعی در افزایش تجارب شخصی دارند . در مدیریت اجرایی دید مدیریتی تر است اما در MBA نگاه فنی به مسائل مدیریتی بیشتر است . گر چه عده ای معتقدند دانشجویان MBA با توجه به آموزش های به مراتب کاملتری که در زمینه مدیریت می بینند ، موفق تر از دانشجویان اجرایی هستند ، اما امتیازی که دانشجویان مدیریت اجرایی نسبت به دانشجویان MBA دارند این است که قادرند آنچه را که در کلاس درس می آموزند هم زمان در محیط کار خود اجرا کرده و تجربه کنند . علاوه بر تفاوتهای ماهیتی که در بالا ذکر شد ، MBA و اجرایی دارای تفاوتهای دیگری نیز هستند که عبارت است از : • یکی از شرایط ورود به برنامه های آموزشی معتبر مدیریت اجرایی حداقل 5 წლის მენეჯერული გამოცდილება, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მოთხოვნა MBA კანდიდატები . • برای ورود به دوره های اجرایی معمولا نمره GMAT مورد نیاز نیست در حالی که برای ورود به دوره های معتبر MBA ، نمره آزمون GMAT یکی از ملاک های اصلی پذیرش است . • دوره آ...


modiriyat-emani

24- ჯანმრთელობა, უსაფრთხოება და გარემო

...شته‌های بهداشت حرفه‌ای و بهداشت محیط در مقطع کاردانی به کار خود ادامه داد. در سال ۱۳۶۳ نیز در رشته ایمنی صنعتی در مقطع کاردانی و در سال ۱۳۶۵ در رشته مهندسی بهداشت حرفه‌ای در مقطع کارشناسی ناپیوسته دانشجو پذیرفت. در سال ۱۳۶۸ به نام "دانشکده حفاظت و بهداشت کار" تغییر نام یافت. این دانشکده در سال ۱۳۸۱ در رشته مهندسی صنایع- ایمنی صنعتی و در سال ۱۳۸۵ در رشته کارشناسی ناپیوسته ایمنی صنعتی و محیط کار دانشجو پذیرش نمود. دانشکده در سال ۱۳۸۸ در رشته کارشناسی پیوسته مهندسی بهداشت حرفه‌ای و کارشناسی ارشد ناپیوسته ارگونومی دانشجو پذیرفت. دوره کارشناسی ارشد رشته مهندسی ایمنی صنعتی نیز در اواخر سال ۱۳۸۸ به تصویب وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رسیده و پذیرش دانشجو جهت تحصیل از بهمن‌ماه سال۸۹ انجام شده است. شایان ذکر است که ضرورت ایجاد رشته کارشناسی ارشد سلامت، ایمنی و محیط زیست به تصویب شورای عالی برنامه‌ریزی علوم پزشکی رسیده است و ...


رضایت شغلی

25- სამუშაო კმაყოფილების

...ფერი: #3366ff;">رضایت شغلی: بزرگترین چالش محیط‌های کاری(1) «چند ساعت به پایان وقت اداری باقی مانده است؟»، «کی تعطیل می‌شویم؟»، «چند سال دیگر باید کار کنیم؟»، «تا چند سال باید این وضع را تحمل کرد؟» و پرسش‌هایی از این قبیل، موضوعات آشنایی است که در اغلب محیط‌هایی کاری، روزانه در بین همکاران تکرار می‌شود. امروزه هر یک از ما، در محیط کاری خود با فشارهای عصبی و تنش‌های زیادی مواجه‌ایم. این تنش‌ها ممکن است موقت و گذرا بوده و در کوتاه‌مدت به دست فراموشی سپرده شوند، اما همین امر در صورت استمرار، به تدریج ما را دچار فرسودگی جسمی و روحی و در نهایت بی‌انگیزگی در انجام امور و وظایف محوله خواهد کرد و زمینه‌ساز تضعیف جایگاه اجتماعی سازمان مان می‌شود. افرادی که از سلامت روحی و روانی مناسبی در محیط کار برخوردار نباشند، هر اندازه که از لحاظ جسمی فردی سالم و قوی به نظر برس...


مهارت‌هاي لازم براي پست‌هاي بالاتر

26- უნარი აუცილებელია უმაღლეს თანამდებობებზე

... خواهد کرد و این یعنی شما در سازمان خود نیاز به حامی دارید، یعنی افرادی که نسبت به کار شما آگاهند. ویلکینز می‌گوید: «هیچ رابطه غیررسمی را سرسری نگیرید. یادتان باشد هر موقعیتی که ایجاد می‌شود، فرصتی است که نشان دهید چه ارزشی برای سازمان به همراه می‌آورید و دانش لازم را برای کار خود دارید». اصولی که باید به خاطر داشت: • از هر فرصتی چه در شرکت و چه در خارج از محیط کار، برای نشان دادن پتانسیل رهبری خود استفاده کنید. • مدیر خود را در رسیدن به اهدافش مورد حمایت قرار دهید. • افراد را در سمتی که خواهان آن هستید، ببینید و دقت کنید عوامل موفقیت آنها چه بوده‌اند. • نگذارید بلندپروازی‌تان شما را از رسیدگی کامل به کار فعلی‌تان باز دارد. • وقتی قدرتی ندارید، قدرت نمایی نکنید و از تاثیر خود در اثبات شایستگی خود بهره ببرید. • آرزوهای خود را با همه در میان نگذارید. • بهتر است خواسته خود را نشان بدهید؛ ام...


تفاوتهای رشته MBA و رشته مدیریت اجرایی

27- ძირითადი განსხვავებები MBA და აღმასრულებელი MBA კურსი

... می کنند سعی در افزایش تجارب شخصی دارند . در مدیریت اجرایی دید مدیریتی تر است اما در MBA نگاه فنی به مسائل مدیریتی بیشتر است . گر چه عده ای معتقدند دانشجویان MBA با توجه به آموزش های به مراتب کاملتری که در زمینه مدیریت می بینند ، موفق تر از دانشجویان اجرایی هستند ، اما امتیازی که دانشجویان مدیریت اجرایی نسبت به دانشجویان MBA دارند این است که قادرند آنچه را که در کلاس درس می آموزند هم زمان در محیط کار خود اجرا کرده و تجربه کنند . علاوه بر تفاوتهای ماهیتی که در بالا ذکر شد ، MBA و اجرایی دارای تفاوتهای دیگری نیز هستند که عبارت است از : • یکی از شرایط ورود به برنامه های آموزشی معتبر مدیریت اجرایی حداقل 5 წლის მენეჯერული გამოცდილება, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მოთხოვნა MBA კანდიდატები . • برای ورود به دوره های اجرایی معمولا نمره GMAT مورد نیاز نیست در حالی که برای ورود به دوره های معتبر ...


آموزش آنلاین ره آورد نوین فناوری برای بهبود کیفیت

28- ახალი ტექნოლოგიები ხარისხის გასაუმჯობესებლად ონლაინ სწავლის შედეგების

...لاعات نیز به نسبت قابل ملاحظه ای افزایش یافته است. • شرکت IBM براساس نتایج نظر سنجی که از شرکت کنندگان در دوره های مجازی اخذ نموده گزارش کرده است که فراگیران نسبت به آموزش های سنتی با صرف زمان موارد درسی را آموخته اند. • شرکت GE گزارش کرده است که توانمندی های آموزشی فراگیران مجازی نسبت به آموزش های سنتی 65% افزایش یافته است. 3- بهبود عملکرد این آموزش مجازی می توان یک محیط کاری با نیروی انسانی آموزش دیده در حداقل زمان ممکن ایجاد نمود که نتیجه آن بهره وری بیشتر خواهد بود: • شرکت Sun Microsystem با بهبود شرایط و اجرای برنامه آموزش آشناسازی کارکنان با نحوه بهره گیری از آموزش مجازی توانسته است 100 میلیون دلار در پرداخت هزینه های حقوق و بکارگماری کارکنان تجاری ( نسبت به زمان واقعی مورد نیاز برای محول کردن مسئولیت فروش ) صرفه جویی نماید. • از طریق آموزش های مجازی 10000 نفر از مشاوران یکصد شرکت خدماتی تابعه Fortune توانسته ا...


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

29- Tasyrnqsh მიმოხილვა სტატუსის ტრენინგი თანამშრომელი გაძლიერება

...نهاد جهت بهتر انجام شدن امور و کنترل امور انجام شده کارکنان توسط خودشان می توانند به عنوان عوامل مشارکت و کارگروهی در افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمان ها تاثیرگذار باشند. ۷) ارتباطات: شامل برقراری ارتباط و دسترسی آسان کارکنان به مدیران و سرپرستان، شفافیت و روشن بودن ارتباطات کاری کارکنان با مدیران و سرپرستان و اطلاع کارکنان از امور جاری شرکت در ارتباط با حوزه کاری خود و “ است. ۸) محیط کاری: از جمله عوامل موثر که کمابیش در سازمان ها روی آن تاکید می شود محیط کاری است. اهمیت به ایمنی و سلامت کارکنان در محیط کار، ایجاد موقعیت های مناسب جهت ارتقای شغلی کارکنان، کاهش فشار و تنش های موجود در محیط کار می تواند از جمله موارد مرتبط با محیط کار باشد. ۹)بهینه سازی فرآیندها و روش های کاری: شفاف و مشخص بودن گردش کار و اطلاعات در سازمان، مستندسازی روش های کاری و بازنگری دوره ای و اصلاح روش های کاری و ساده سازی امور از عوامل موثر در بر...


شیوه آموزش (پروژه محور) در یک نگاه

30- განათლება (პროექტის დაფუძნებული) ერთი შეხედვით

...ایش می یابد و نیز با روشهای کمک آموزشی این اطلاعات تثبیت می گردد اما در روش آموزش پروژه محور هدف اصلی به این صورت تعریف می شود که: با برگزاری آموزشهایی بتوان قدرت فکر و خلاقیت را در دانشپذیر افزایش داد بگونه ای که دانش آموختگان به این توانمندی برسند که بتوانند یادگیری و آموخته های خود را در بهبود و افزایش تأثیر نقش خود در سازمان و محیط کار و زندگی خویش بکار گیرند. آموزش پروژه محور به دو بخش کلی تقسیم می شود: 1- محتوای آموزش 2- پوسته پروژه الف) محتوای آموزش در این قسمت دانشپذیران با انتخاب پروژه های آموزشی در هر مرحله شروع به آموزش و آشنایی با محتوا می شوند بگونه ای که در هر بخش با توجه به پروژه آموزش های متناسب نیز طراحی گردیده است بطوریکه دانشپذیر در حین آموزش این محتوا، این آموزش ها را د...


بازار کار رشته مشاوره و راهنمایی

31- بازار کار رشته مشاوره و راهنمایی

... کارشناس مشاوره عمدتاً به یاری خود فرد، مشکل او را حل می‌کند. به عبارت دیگر به مراجعه کننده کمک می‌کند تا تفکر، احساسات، اندیشه و یا تصمیم‌گیری خود را تغییر داده تا در نهایت بتواند نوع رابطه خود را با دنیای اطرافش تغییر دهد، اما یک مددکار با تاثیر بر روی دنیای بیرون فرد، مشکل مراجعه کننده را حل می‌کند. برای مثال به یاری خانواده، محیط کار و یا نهادهای مختلف موجود در کشور، مشکلات خانوادگی، اقتصادی و یا کاری مراجعه کننده را حل می‌کند. گفتنی است که تا چند سال پیش رشته مشاوره و راهنمایی دارای دو گرایش مشاوره و امور تربیتی بود اما در حال حاضر دانشگاهها و مراکز آموزش عالی در گرایش امور تربیتی ، دانشجو نمی‌پذیرند. در بحث تغییر نظام آموزشی، طرح حضور مشاور در مقطع راهنمایی و دبستان نیز مطرح می‌باشد و این به معنای ایجاد بازار کار بیشتر برای فارغ‌التحصیلان رشته مشاوره است.


بازار کار رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی

32- بازار کار رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی

...انی بیمارستان با این زبان آشنایی داشته و اصطلاح های پزشکی را به زبان انگلیسی به کار می برند و اگر یک مدیر بخواهد ارتباط نزدیکتر و تفاهم بیشتری با کادر درمانی داشته باشد باید به زبان انگلیسی مسلط گردد . در این رشته دوره های کارآموزی و کارورزی بسیار مهم است چون اطلاعاتی که بصورت تئوریک در کتاب ها آموزش داده می شود، باید طی دوره نقش خود را بدرستی در محیط کار ایفا کند . آینده شغلی و بازار کار آیا می توان انتظار داشت که یک پزشک با داشتن مدرک دکترا ، زیر نظر کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی کار کند ؟ این سوالی بود که در همایش نقش مدیریت در خدمات بهداشتی درمانی از سوی یکی از شرکت کنندگان مطرح گردید و بیانگر ذهنیتی است که باعث شده تا مدیران بسیاری از بیمارستان های ما پزشکان متخصص باشند . یعنی یک پزشک به جای آن که وقت خود را صرف معالجه ...


آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی روابط اجتماعی محیط کار

33- ინგლისური ენის შემსწავლელი კურსები სპეციალიზებული საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამუშაო

რა თქმა უნდა, ეფუძნება ძირითადი უნარები საჭირო კონკურენციას დღევანდელ მსოფლიოში მუშაობის და უნარები, როგორიცაა socializing კოლეგებთან შექმნილია განუყოფელი ნაწილია მსოფლიოს მუშაობა და ბიზნესის, დღეს ცნობილია, როგორც.


آموزش روابط عمومی

34- آموزش روابط عمومی

... به عنوان یک شغل انتخاب مى کند و مسئولیت انجام وظایفى را در این حرفه مى پذیرد، باید به عنوان یک حرفه به آن نگاه کند و سعى کند مهارت ها و تخصص هاى آن را فرا گیرد و آینده شغلى و پیشرفت اجتماعى خود را بر اساس آن برنامه ریزى کند. او باید استعداد، آمادگى، ظرافت، تناسب و توانایى فردى، علاقه، اندیشه زاینده یا اندیشه خلاق، انگیزه پیشرفت، شهامت و شجاعت داشته باشد و همچنین قدرت تجزیه و تحلیل مسائل محیط کار و اصول و فلسفه سازمان را به خوبى بشناسد .هوش و زیرکى از خصوصیات فردى است که در روابط عمومى مشغول به کار است. متصدیان روابط عمومى باید ضمن آشنایى با عناصر و اجزاى تشکیل دهنده ارتباط یعنى معنا و مفهوم انواع ارتباط از نظر نماد، کلامى و غیر کلامى، به طور کامل از جریان ارتباطى در تبیین اهداف و استمرار و پایدارى وظایفشان شناخت کافى داشته باشد.   برخی از اطلاعات و دانش هایی که براي انجام کارهاي روابط عمومی مورد نیاز است عبارتند از: - ...


مدیریت بازاریابی و فروش

35- მარკეტინგის და გაყიდვების მენეჯმენტი

...ی کرده اند . مدیران ما باید بیاموزند تا غرایز رهبری خود را به درستی هدایت کرده و علی رغم ماهیت متحول و پیچیدگی های روبه رشد کسب و کار در عرصه رقابت، این غرایز را در سازمان توسعه دهند. هدف نهایی ما، دست یافتن به سازمان هایی است که در جستجوی خلق مزیت مشتری باشند. آنچه در قالب مزیت مشتری عنوان می کنیم چیزی جز تلاقی فرصت های نوآوری، روندها و تحولات بازار، تغییر رفتار و تجربیات مردم در زندگی و محیط کار و موفقیت بر مبنای شایستگی سازمان نیست . موفقیت از آن ذهن های آماده است . ساده بگوییم ” فرمولی به منظور ایجاد نوآوری و سازمان های نوآور وجود ندارد “.هیچ فرایند گام به گامی نمی تواند موفقیت محصول یا خدمت جدید را تضمین کند، اما لازم به ذکر است بروز نوآوری مانند معجزه ای الهی نیست که بدون تلاش و پیش زمینه ذهنی رخ دهد. «ایده های خلاقانه به ذهن های آماده خطور می کنند » . تنها می توان گفت ایده های جدید به ذهن های آماده و مستعد خطور می کنند ...


مدیرت کسب و کار

36- مدیرت کسب و کار

...رای کسب و کار است. اطمینان یابید که این اولویت و هدف اصلی مدیر آی‌تی شماست.در فضای رقابتی امروز اطمینان یافتن از اثربخشی مناسب آی‌تی برای کسب و کار درگرو رهبری کسب و کار از طریق آی‌تی و رهبری آی‌تی با نگاه به کسب و کار است. ایجاد هرم توانمندسازی عده ای تصور می کنند توانمندسازی مفهومی قدیمی است درحالی که این طور نیست. اگر سازمانها و گروهها بتوانند هشت گام توانمندسازی را در محیط کارشان به اجرا درآورند، در آن صورت می توانند از میان کارکنان خود رهبران آینده سازمان را تربیت و انتخاب کنند. هشت گام توانمندسازی عبارتند از: 1) اعتماد به وجود آورید: اعتماد بنیادی ترین احساسی است که هر فرد می تواند آن را تجربه کند. اعتماد زیربنای توانمندسازی و اساس رهبری محسوب می شود. شایسته نیست از اعتماد افراد سوء استفاده کرده، به آنها خیانت شود. چگونه می توان اعتماد میان افراد را تقویت کرد؟...


MBA

37- MBA

...رای کسب و کار است. اطمینان یابید که این اولویت و هدف اصلی مدیر آی‌تی شماست.در فضای رقابتی امروز اطمینان یافتن از اثربخشی مناسب آی‌تی برای کسب و کار درگرو رهبری کسب و کار از طریق آی‌تی و رهبری آی‌تی با نگاه به کسب و کار است. ایجاد هرم توانمندسازی عده ای تصور می کنند توانمندسازی مفهومی قدیمی است درحالی که این طور نیست. اگر سازمانها و گروهها بتوانند هشت گام توانمندسازی را در محیط کارشان به اجرا درآورند، در آن صورت می توانند از میان کارکنان خود رهبران آینده سازمان را تربیت و انتخاب کنند. هشت گام توانمندسازی عبارتند از: 1) اعتماد به وجود آورید: اعتماد بنیادی ترین احساسی است که هر فرد می تواند آن را تجربه کند. اعتماد زیربنای توانمندسازی و اساس رهبری محسوب می شود. شایسته نیست از اعتماد افراد سوء استفاده کرده، به آنها خیانت شود. چگونه می توان اعتماد میان افراد را تقویت کرد؟ ▪ به نقطه نظرات مه...


مديريت اداري

38- مديريت اداري

...ای یک زنجیره‌ای یک زنجیر فرماندهی رسمی وجود دارد. وجود هر یک از این سه شبکه به هدف گروه بستگی دارد. ممکن است شبکه ارتباط غیررسمی به این دلیل ایجاد شود که شبکه‌های رسمی توجهی به نیازهای اطلاعاتی سازمان نمی‌کنند؛ بنابراین شبکه‌های غیررسمی در ارضای نیازهای مربوط به اطلاعات اضافی سراسر سازمان مفید تلقی می‌شوند. ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت برای برقراری رابطه مؤثر و کاهش تنش‌ها در محیط کاری می‌باشد. ارتباط فعالیتی است که مدیران جهت هماهنگ کردن و متناسب نمودن وقت خود از آن بهره می‌گیرند. ارتباط سازمانی را می‌توان با نگرش فرهنگی نیز موردبررسی قرارداد. در این رویکرد محیط درونی و شبکه فرهنگی در نظر گرفته می‌شود. در نگرش فرهنگی به سازمان، توجه به روابط با مشتریان نسبت به ساختار دیوان‌سالار سازمانی دارای ارزش بیشتری است. در این رویکرد تصویر و هویت‌سازمانی اهمیت دارد. ارتباطات سازمانی فرآیندی است که به‌وسیله آن سیست...


مقاله آموزشی مدیریت اداری

39- مقاله آموزشی مدیریت اداری

... یک زنجیره‌ای یک زنجیر فرماندهی رسمی وجود دارد. وجود هر یک از این سه شبکه به هدف گروه بستگی دارد. ممکن است شبکه ارتباط غیررسمی به این دلیل ایجاد شود که شبکه‌های رسمی توجهی به نیازهای اطلاعاتی سازمان نمی‌کنند؛ بنابراین شبکه‌های غیررسمی در ارضای نیازهای مربوط به اطلاعات اضافی سراسر سازمان مفید تلقی می‌شوند. ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت برای برقراری رابطه مؤثر و کاهش تنش‌ها در محیط کاری می‌باشد. ارتباط فعالیتی است که مدیران جهت هماهنگ کردن و متناسب نمودن وقت خود از آن بهره می‌گیرند. ارتباط سازمانی را می‌توان با نگرش فرهنگی نیز موردبررسی قرارداد. در این رویکرد محیط درونی و شبکه فرهنگی در نظر گرفته می‌شود. در نگرش فرهنگی به سازمان، توجه به روابط با مشتریان نسبت به ساختار دیوان‌سالار سازمانی دارای ارزش بیشتری است. در این رویکرد تصویر و هویت‌سازمانی اهمیت دارد. ارتباطات سازمانی فرآیندی است که به‌وسیله آن س...


آموزش و آشنایی با مدیریت منابع انسانی

40- სასწავლო და შესავალი ადამიანური რესურსების მართვა

...8%A7%D9%86%E2%80%8C%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C_%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C">روان‌شناسی صنعتی (შრომის ფსიქოლოგიის)، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد. مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان‌ها ارزش‌آفرینی کند. این ارزش‌آفرینی هم برای ذی‌نفعان داخلی و هم ذی‌نفعان خارجی است. ذینفعان داخلی کارکنان و سازمان هستند در حالی که ذی‌نفعان خارجی مشتریان سازمان، سرمایه‌گذاران و همچنین جامعه است. در محیط کاری فعلی، تمام شرکت‌های جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام شرکت‌ها می‌کوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقا بخشند. არა მხოლოდ მოაქვს მაღალი ხარჯების აყვანის ახალი თანამშრომლების, არამედ მათთვის, ვინც ვერ ახერხებს რისკი პირი, რომელიც ადრე მუშაობდა პოზიცია, შეავსოთ იზრდება. بخش مدیریت منابع انسانی تلاش می‌کند تا با پیشنهاد دادن مزایای جذاب به کارکنان، خطر از دست دادن آگاهی ر...


مقاله آموزشی ایمنی در انبار

41- مقاله آموزشی ایمنی در انبار

بخش مهمی از سرمایه های صنایع و ثروت های سازمان به صورت موجودی در انبارهای آنها نگهداری می شود که حفظ و امنیت انها اهمیت به سزایی دارد که حتی منجر به پدید آمدن رشته ی ایمنی در انبار در دنیا عرضه می شود. حوادث همواره باعث ضایعات و خسارت های انسانی و مالی زیادی می شوند. چنانچه به عواقب کارهایی که بطور غیرایمن انجام می شود توجه گردد، بطور قطع از بروز بسیاری از حوادث و در نتیجه از به مخاطره افتادن سلامت و ایمنی افراد و سرمایه های مادی در انبارها پیشگیری می شود. بیشتر زیان های ناشی از حوادث، زیان های غیرمستقیم هستند. مصدوم شدن یک کارگر در محیط کار، علاوه بر پرداخت غرامت کارفرما و هزینه های مربوط به مداوا، روحیه دیگر کارگران را به علت احساس ناامنی پایین می آورد. صرف نظر از پاره ای مسائل که...


مقاله آموزشی مدیریت کار آفرینی

42- مقاله آموزشی مدیریت کار آفرینی

...یی شده و بی شک درآینده حضور فعالی نخواهند داشت و سرانجام دچار اضمحلال می شوند. از این رو، لازم است تا سازمانها ، روشهای نوین تولید را جایگزین روشهای سنتی سازند تا بتوانند به نیازهای بی انتهای مشتریان پاسخ گویند و از مزیت رقابتی سازمان خود در برابر سایر رقبا حمایت کنند و همچنان در گردونه رقابت باقی بمانند. ازسوی دیگر ، وجود مدیران کارآفرین و توسعه گرا موجب پرورش روحیه کارآفرینی و ایجاد محیط کارآفرینانه در سازمانها می گردد که می توانند با ارائه چشم اندازی مناسب از آینده ، هوشیارانه با چالشهای سازمانی مواجه شوند و با کسب سهم عمده ای از بازارهای کسب و کار در გლობალურ ბაზრებზე ქვეყანაში ვითარების სტაბილურობის. 2- تعاریفی از کارآفرینی سازمانی از کارآفرینی سازمانی تعاریف متعددی شده است اما تمام این تعاریف بر عواملی مانند فرهنگ ،ریسک پذیری، نوآوری در محصولات ، شناخت فرصتها، بازار جدید،خلاقیت و توسعه سازمان تاکید می کنند ک...


مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

43- مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

...عی دارند. آنها نسبت به همکاران محبت می ورزند و منافع جمعی را بر منافع شخصی ترجیح می دهند. در سازمان توانمند کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و افکار خوب را پیاده میسازند . در حقیقت در یک سازمان توانمند محیطی حکمفرماست که در آن کارکنان نیروی محرکه اصلی هستند. مدل مدیریت سنتی که در آن مدیر کنترل می کند و کارکنان تحت کنترل هستند دیگر کارآمد نیست. به منظور ایجاد محیط کار توانمند، نقش مدیر در سازمان بایستی از چارچوب ذهنی فرماندهی و کنترل به محیط حمایتی و مبتنی بر حس مسئولیت تبدیل شود که در آن کلیه کارکنان فرصت داشته باشند به نحو احسن همکاری کنند. در محیط توانمند، فرهنگ توانمندسازی رشد می کند، تبادل اطلاعات و دیدگاهها به آسانی صورت می گیرد؛ اهداف مشخص و تعریف شده است؛ مرزهای تصمیم گیری روشن است؛ تقسیم کار صورت می گیرد؛ شایستگی در قالب کسب تجربه و آموزش ها شکوفا می شود؛ منابع کافی انجام کار (پول، ...


بازار کار رشته آمار

44- بازار کار رشته آمار

...شتر سازمان‌های دولتی از آمار برای ارائه ارقام و اعدادی که مربوط به فعالیتهای واحدهایشان می‌شود، استفاده می‌کنند و چون این کار را چندان تخصصی نمی‌دانند به جای به کارگیری کارشناسان آمار از افرادی بهره می‌برند که آشنایی مختصری با این علم دارند. در حالی که اکثر برنامه‌ریزی‌های زیربنایی کشور را می‌توان با استفاده از روش‌های پیشرفته آمار انجام داد. اکثر فارغ‌التحصیلان رشته آمار در محیط کار از تخصصهای خود که در دوران تحصیل فرا گرفته‌اند، بهره نمی‌برند چرا که هنوز از آمار به عنوان یک ابزار قوی در تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده نمی‌شود پیش بینی وضعیت آینده رشته در ایران امروزه کارشناسان آمار در جهان و بخصوص در کشورهای صنعتی ، فرصت های شغلی بسیاری دارند و حیطه فعالیت آنها شامل تمامی علوم از جمله اقتصاد ، جامعه شناسی ، زیست شناسی ، پزشکی ، فیزیک ، شیمی ، الکترونیک و عمران می شود. فارغ التحصیلان این رشته می توانند در س...


بازار کار رشته بازرس كار

45- بازار کار رشته بازرس كار

...ن و نوجوانان به کار. • تشخیص موارد مربوط به تخلفات کارفرما و یا مسئولین کارگاه و تهیه گزارش در این زمینه. • آشنا ساختن کارفرما و کارگران به مقررات قانون کار و مساعی لازم برای بهبود روابط آنها. • تهیه طرح آیین نامه های حفاظتی برای کارگاههای مشمول قانون کار بمنظور جلوگیری و تقلیل تعداد حوادث ناشی از کار. • مطالعه و تحقیق در زمینه استانداردهای حفاظتی موجود در سایر کشورها. • سنجش شرایط محیط کار و اندازه گیری مواد زیان آور محیط کار و تهیه طرحهای لازم در این زمینه. • برنامه ریزی با توجه به نیازهای صنعتی مملکت از لحاظ مسائل ایمنی و بهداشتی. • تهیه آیین نامه های حفاظتی برای کارگاههای مشمول قانون کار به منظور جلوگیری و تقلیل تعداد حوادث ناشی از کار. • همکاری با مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظتی بمنظور کاربرد وسائل آموزشی سمعی و بصری جهت آشنا نمودن کارگران و کارفرمایان با اصول حفاظت و طرق جلوگیری از حوادث ناشی از کار. بازار کار ...


23 عادتی که باعث می شود باهوش شوید

46- 23 عادتی که باعث می شود باهوش شوید

...ده امنی که برای خود ساخته‌اید و موجب می‌شود عاقل‌تر به نظر برسید بیرون بیاید و هر روز خودتان را مجبور کنید که بیشتر از این محدوده فاصله بگیرید. در گروه‌ها و تیم‌های عمومی شرکت کنید و سعی کنید که گروه را در جهت رسیدن به اهداف رهبری کنید. برای شروع تشکیل یک گروه از دوستان و اطرافیان برای یک سفر کوتاه و رهبری گروه می‌تواند کارآمد باشد. به عنوان حرکتی دیگر می‌توانید برای کسی که همواره در محیط کار مورد تحسین شما است ایمیلی بزنید و از او در پروژه‌ای کمک و راهنمایی بخواهید. 19- مناطق جدید را کشف کنید مسلما برای همه ما ممکن نخواهد بود که به سفر دور دنیا برویم و مناطق بکر و معروف را ببینیم. اما امکان یک طبیعت‌گ...


مختصر مهارت های هفت گانه ICDL

47- مختصر مهارت های هفت گانه ICDL

...ng> است. شخص باید قادر باشد به طور موثر با محیط سیستم عامل کار کند و فایل ها را سازماندهی و نحوه انتقال آنها را فراگرفته باشد. همچنین باید قادر باشد به طور عمومی از ویندوز7 و در محیط های اداری غالبا XP استفاده و توانایی های عمومی آنها را فراگرفته باشد که با توجه به محیط کاری میزان استفاده از سیستم های عامل متغیر است. لذا به طور متوسط هر داوطلب باید قادر باشد به خوبی پنجره ها را اداره نماید و بتواند از ابزارهای جستجو، ویرایش، مدیریت، چاپ و مرتب نمودن که همراه سیستم عامل است به خوبی استفاده نماید.شخص باید بتواند از تمامی ابزار های ویندوز بخوبی استفاده نماید علی الخصوص کار با نرم افزار های مختف حذف/نصب آنها و امورات مربوط به فایل ها را بخوبی فرا گرفته باشد.امروزه استفاده عمومی از ویندوز چندان قابل توجه نمیباشد بلکه استفاده از میانبر های ویندوز و رفع مشکل و عیب یابی نرم افزار ها و سیستم عامل از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد.


مقاله آموزشی PLC

48- مقاله آموزشی PLC

...ابلیت های برنامه ریزی زیادی دارد، در صورت نیاز نداشتن به آنها، مقرون به صرفه نباشد. نمونه ای از این کاربردها، کنترل کننده های غلتکی∕ دنبالگر است. برخی از سازندگان تجهیزات، برای کاهش هزینه، هنوز از سیستمهای غلتکی مکانیکی استفاده می کنند. ترتیب کار غلتکها بندرت تغییر می کند بنابراین قابلیت تغییر برنامه ریزی PLCها در اینجا چندان اهمیت ندارد. ملاحظات محل کار: برخی پارامترهای محیط کار مانند دمای بالا، ارتعاشات و تداخلات الکترومغناطیسی عواملی هستند که کاربرد PLCها را محدود می کنند. عملکرد ایمن در مقابل اشتباه : در سیستمهای رله ای فشردن کلید توقف، برق مدار راقطع می کند و همین طور قطع منبع برق، باعث خاموش شدن سیستم می شود. به علاوه سیستمهای رله ای هنگام وصل مجدد برق، به طور خودکار روشن نمی شوند. البته این موضوع از طریق برنامه نویسی در مورد PLC نیز قابل اعمال است. اما در بعضی از برنامه های PLC ممکن است برای مت...


مفاهیم روانشناسی سازمانی

49- مفاهیم روانشناسی سازمانی

...ر هستند و بهترین روشها را پیشنهاد می‌ისინი. انگیزش و خشنودی شغلی بررسی رضایت شغلی کارکنان مسألهای است که توجه بسیاری از اقشار شغلی را به خود جلب کرده است. فقدان و احساس خستگی و نارضایتی شغلی با کاهش عملکرد کارکنان ارتباط تنگاتنگ دارد. روانشناسان سازمانی به دنبال ارائه روشهایی هستند که انگیزش شغلی و خشنودی شغلی کارکنان را بالا ببرند. محیط کار (بهداشت ، ایمنی ، استرس) در بررسی عواملی که در محیط فیزیکی و روانی کار نقش مهمی روی افراد دارند. روانشناسان سازمانی نفوذ زیادی دارند، این روانشناسان در چگونگی طراحی فیزیکی محیط اعم از نور ، صدا ، رنگ ، طراحی تجهیزات و ایجاد محیط روانی و ارتباطی مناسب نقش مهمی ایفا می‌Slow. روانشناسی مهندسی طراحی ابزار کار و تجهیزاتی که در برخی مشاغل کاربرد دارد با مسائل روانشناختی افراد در ارتباط هس...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

50- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

...الیتها است : 1- تعریف نیازهای مهارتی و شایستگی‌‌های رفتاری؛ 2- . تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر تصمیم پیوستن به سازمان، مانند:2- 3- حقوق و مزایا،- 4- შესაძლებლობა‌های ارتقای شغلی،- 5- فرصت بهرهگیری از مهارتهای موجود یا کسب مهارتهای جدید،- 6- - راضی کننده بودن شغل (میزان وظایف، اختیارات و استقلال در انجام کار) ، 7- شهرت سازمان 8- امکان مشارکت افراد در سازمان 9- محیط کار جذاب 10- تجزیه و تحلیل فعالیتهای رقیبان: بررسی این موضوع که رقیبان سازمان در زمینه عوامل مؤثر بر تصمیم افراد چه اقداماتی انجام می‌دهند. 11- تدوین ابزار و فنونی به منظور جذب بهترین کارکنان به سازمان. مانند مصاحبههای ساختاریافته و آزمونهای روانسنجی. (Business Fundamentals,2002) حفظ نیرو: با توجه به چالش¬های فراوان جذب نیروی انسانی که از کمبود نیروی کار متخصص، رقابت شدید برای جذب نیروهای ماهر و قوانین و مقررات استخدا...


بازار کار رشته مهندسی عمران

51- بازار کار رشته مهندسی عمران

...ها. 10- انجام بسیاری از کارهای نقشه‌برداری که برای کارهای ساختمانی مختلف نظیر: راه‌سازی، سد سازی، و … مورد نیاز است؛ و همچنین تا حدودی کارهای نقشه‌کشی طراحی و معماری. توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه یک مهندس عمران باید بسیار اجتماعی و دارای توان ایجاد ارتباط با جمله سایرین باشد. იმის გამო, საინჟინრო არის დისციპლინის ჯგუფი. یعنی متخصص عمران در محیط کار خود با اقشار مختلف جامعه از جامعه کارگران، تکنسین‌ها و مهندسان رشته‌های دیگر سروکار دارد و باید با همه این افراد ارتباطی قوی برقرار کند تا بتواند شاهد پیشرفت و موفقیت در کارش باشد. با توجه به کمیت و کیفیت درسهایی که در این رشته ارایه می‌گردد، داوطلب باید از توان و دانش برتر در زمینه‌های ریاضی و فیزیک برخوردار باشد. همچنین توان جسمی ، قدرت تجزیه و تحلیل ، قدرت تجسم و دقت کافی در بسیاری از مسایل را داشته باشد. رشته مهندسی عمران دارای ...


آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی روابط اجتماعی محیط کار

52- آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی روابط اجتماعی محیط کار

آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی روابط اجتماعی محیط کار...


بازار کار رشته مهندسی پزشکی

53- بازار کار رشته مهندسی پزشکی

...ی علمی: دانشجوی این رشته لازم است در دروس ریاضی و فیزیک قوی باشد زیرا باید دید پایه ای قوی در مهندسی الکترونیک داشته باشد. یعنی با کوشش و مطالعه بسیار هم در دروس اصلی رشته الکترونیک و هم در دروس تخصصی خود توانمند باشد. همچنین باید ذهنی خلاق همراه با قدرت خلق، آفرینش و ابداع مدلها داشته باشد تا نمونه های متفاوت در زمینه آلات و وسایل پزشکی را بسازد. علاقمندیها: دانشجوی این رشته باید محیط کار بیمارستانی را دوست بدارد یعنی علاقه مند باشد که در بیمارستان و یا محیط های مرتبط فعالیت کند. داوطلبان این رشته باید با تمایل و رغبت شخصی این رشته و محیط کار آن را انتخاب نمایند. توانایی های فارغ التحصیلان: این رشته به گونه ای طراحی شده است که دانش آموختگان (კურსდამთავრებულები) آن می توانند درزمینه طراحی، بهره برداری، نظارت، مدیریت، و نگهداری از سیستمهای مربوط به این رشته وارد شوند. آنها در این راستا وظایف زیر را می توانند برعهده گی...


بازار کار رشته مهندسی نفت

54- بازار کار رشته مهندسی نفت

...olor: #3366ff;">توانایی های مورد نیاز و قابل توصیه علاوه بر دو درس ریاضی و فیزیک که دو درس پایه در تمامی رشته های مهندسی از جمله رشته مهندسی نفت است، درس زبان انگلیسی نیز در این رشته اهمیت ویژه ای دارد. چون در دانشگاه صنعت نفت از منابع انگلیسی برای دروس تخصصی استفاده می شود. همچنین در این دانشگاه تنها از بین داوطلبان مرد دانشجو پذیرفته می شود. چون نوع کار فارغ التحصیلان این رشته سنگین است و محیط کارشان نیز خارج از شهر است، دانشجویان این دانشگاه از بین داوطلبان مرد انتخاب می شوند برای مثال یک مهندس حفاری در وزارت نفت باید 15 روز خارج از شهر و دور از خانواده باشد و سپس یک هفته مرخصی دارد. شرایطی که مطمئناً برای خانم ها دشوار می باشد. معرفی گرایش های مقطع کارشناسی رشته مهندس نفت تا پیش از سال 78 به عنوان یکی از گرایش های مهندسی شیمی مطرح بود اما از سال 78 با همت دانشگاه صنعت نفت، این رشته که رکن اصلی یکی از بخشهای ع...


بازار کار رشته صنایع ایمنی

55- بازار کار رشته صنایع ایمنی

یکی از مسائل مهم صنایع، ایمن بودن محیط کار برای حفظ جان انسانها و حراست از سرمایه گذاریهای انجام یافته است. بدین منظور لازم است که افرادی با اطلاعات و شناخت لازم عهده دار این مسئولیت شوند. بدین منظور مجموعه کاردانی ایمنی صنعتی با اهداف و مشخصات زیر تشکیل گردیده است…. یکی از مسائل مهم صنایع، ایمن بودن محیط کار برای حفظ جان انسانها و حراست از سرمایه گذاریهای انجام یافته است. بدین منظور لازم است که افرادی با اطلاعات و شناخت لازم عهده دار این مسئولیت شوند. بدین منظور مجموعه کاردانی ایمنی صنعتی با اهداف و مشخصات زیر تشکیل گردیده است. تعریف و هدف: هدف از آموزش این مجموعه تربیت افرادی است که با معلومات علمی لازم و اطلاعات و شناخت مسائل فنی و اجرائی کافی قادر به شناخت ایمنی بوده و دستورالعمل های ایمنی را اجرا نموده و مبادرت به چاره جوئی و پیشگیری مقدماتی و آموزش کارگران در مسا...


بازار کار رشته مهندسی راه آهن

56- بازار کار رشته مهندسی راه آهن

... مدیریت را داشته و از روابط اجتماعی خوبی برخوردار باشد. دانشجوی مهندسی سازه های ریلی راه‌آهن باید سخت‌کوش، جدی و مقاوم بوده و آمادگی کار در هر شرایطی را داشته باشد چون کار اصلی یک مهندس سازه های ریلی در بیابان ، دشت، کویر و کوهستان است و فردی که وارد این رشته می‌شود باید به کارهای اجرایی علاقمند باشد. همچنین اگر یک مهندس رشته های راه‌آهن برخورد اجتماعی خوبی داشته باشد، می‌تواند در محیط کار خود باعث خلاقیت کارگران و کارمندانی شود که در زیرنظر او فعالیت می‌کنند. همچنین تسلط به زبان انگلیسی و کامپیوتر یک امتیاز مهم برای دانشجوی این رشته است و چنین فردی راحت‌تر می‌تواند جذب بازار کار شود. دانشجویانی در رشته مهندسی حمل و نقل ریلی موفق می‌شوند که به جامعه‌شناسی علاقمند باشند چون این رشته بیشتر به فاکتورهای انسانی در صنایع می‌پردازد تا فاکتورهای تکنولوژیکی. نکات تکمیلی در سال 76 برای اولین‌بار در خاورمیانه، دانشکده ...


بازار کار رشته مهندسی نسّاجی

57- بازار کار رشته مهندسی نسّاجی

...ر قسمت برای هماهنگی با قسمت بعدی یا جلب رضایت مشتری. طرح و محاسبه کارخانه : چگونگی ایجاد یک کارخانه و ارائه طرح توجیهی برای یک کارخانه. از آنجا که صنعت نساجی یکی از قدیمی‌ترین صنایع و دومین صنعت کشور بوده از لحاظ تعداد شاغلان، در سطح زیربنای کارخانه‌ها و تعداد واحدهای تولیدی، بزرگترین صنعت کشور است. داوطلب باید در دروس فیزیک، ریاضی و مکانیک دبیرستان قوی بوده همچنین به علت شرایط کار و محیط کارخانه از نظر جسمی و روحی خوب باشد. دروس رشته شامل دروس عمومی، پایه، اصلی و تخصصی است. دوره کارآموزی نیز به میزان 4 واحد وجود دارد. فارغ التحصیلان این رشته می‌توانند در کارخانجات نساجی و موسسات و ادارات مربوط به صنایع نساجی به کار بپردازند. این رشته علاوه بر صنایع نساجی و پوشاک می‌تواند در تولید فرآورده‌هایی برای مصارف صنعتی و نظامی نیز کاربرد داشته باشد. شیمی نساجی و علوم الیاف...


بازار کار رشته مهندسی کامپیوتر

58- بازار کار رشته مهندسی کامپیوتر

...مپیوتر.html ‎">ICDL شکل کوتاه شده ی International Computer Driving Licence به معنای دوره بین المللی کاربری کامپیوتر است که توسط آن مهارتهای کامپیوتری کاربران تائید می شود.دوره آموزشی ICDL چهار هدف اصلی را دنبال می کند که عبارت است از: ارتقای سطح توانائی افراد در آی تی ارتقای سطح کارائی در شرکتها وموسسات ایجاد توانائی کارفرمایان در سرمایه گذاری در بخش آی تی تضمین استفاده بهینه از حداکثر توانائی کارمندان در محیط کار. مهارت های هفتگانه ICDL شامل موارد زیر است : (IT) آشنائی با مفاهیم پایه و اساسی فناوری اطلاعات (Windows ) آشنائی با شیوه استفاده از کامپیوتر ومدیریت فایلها (Word) شیوه به کارگیری نرم افزار واژه پرداز (Excel) شیوه کار با صفحه گسترده (Access) როგორ გამოვიყენოთ მონაცემთა ბაზის პროგრამული უზრუნველყოფა (Powerpoint) პროცედურების საპრეზენტაციო პროგრამული უზრუნველყოფა (ინტერნეტი) საინფორმაციო და საკომუნიკაციო კურსი მოიცავს: آشنایی با مفاهیم عمومی سخت افزار و نرم افزار آشنایی اولیه کار با رایانه...


بازار کار رشته مهندسی ایمنی و بازرسی فنّی

59- بازار کار رشته مهندسی ایمنی و بازرسی فنّی

...ار: ضریب ایمنی در کشورهای در حال توسعه نسبت به کشورهای پیشرفته از استانداردهای جهانی پائین تر است . علت این امر فقط فقر اقتصادی نیست ، ایمنی کار یا بازرسی فنی و مسائل جانبی آن زمانی برای ما مسئله ساز می شود که دچار مشکلی بشویم . بنابراین بنای اولیه کارها بر پیشگیری نمی باشد بلکه عموما به دنبال رفع مشکل هستیم. تا آنجا که بعضی از کارفرمایان به جهات غیرانسانی در صدد ایمنی محیط کار کارگران بر نمی آیند . به طور طبیعی از فارغ التحصیلان این رشته استفاده مطلوب نمی کنند . عمده مراکز صنعتی مانند ذوب آهن ، آلومینیوم سازی ، پتروشیمی ، صنایع خودروسازی ، هواپیمایی ، راه آهن ، مترو و هر مرکز فعالیت اقتصادی (خصوصی یا دولتی) می تواند به نوعی بازار کار این رشته محسوب شود. دوره های مربوطه دوره آموزشی آشنایی با اصول ایمنی- امداد و کمک های اولیه کمک های اولیه همواره نیازی به سزا در زندگی بشریت داشته است. در این دوره آموزشی ، ش...


بازار کار رشته پزشکی ورزشی

60- بازار کار رشته پزشکی ورزشی

...ند: -1 دارا بودن مدرک دکتری عمومی پزشکی -2 برخورداری از توانایی جسمی لازم و متناسب با رشته تحصیلی -3 پذیرفته شدن درآزمون ورودی دوره   درسهای رشته: Row სახელი კურსი 1 آسیب شناسی ورزشی 1 2 آسیب شناسی ورزشی 2 3 آسیب شناسی ورزشی 3 4 آشنایی با کلیات پزشکی و بیماریهای حرفهای 5 آمار حیاتی 1 6 آمار حیاتی مقدماتی 2 7 استفاده از کامپیوتر در آنالیز داده ها 8 اندازه گیری و ارزشیابی عوامل شیمیایی محیط کار 9 ایمنی در صنعت 3 10 ایمنی در صنعت 4 11 بازپروری و فیزیوتراپی 1 12 بازپروری و فیزیوتراپی 2 13 بیماریها و اختلالات داخلی و ورزشی 14 بیماریها و اختلالات قلب و ورزش 15 بیماریهای ناشی از کار 16 پایان‌نامه 17 رادیولوژی 18 روش تحقیق در علوم بهداشتی 19 زبان تخصصی 20 سم شناسی صنعتی 3 21 سم شناسی صنعتی کاربردی 3 22 سمینار 23 طرح روشنایی محیط کار 24 فیزیولوژی و تشریح 25 کاراموزی همراه تیم 26 ک...


دوره آموزشی بهداشت و ایمنی در محیط کار

61- دوره آموزشی بهداشت و ایمنی در محیط کار

ایمنی بعنوان حفاظت انسان و کارآیی او از صدمات و پیشگیری از صدمه دیدن انسان تعریف می شود. اولین تلاش انسان در جهت بهبود ایمنی 2000 سال پیش در کتاب تاریخ طبیعی Pliny و Elder آمده است. بعنوان مثال در این کتاب گفته شده که برای جلوگیری از استنشاق مواد سمی کارگران باید از ماسکهای حفاظتی استفاده نمایند و از اولین وسایل ایمنی لامپهای ایمنی معادن را می توان نام برد. هدف از اجرای مقررات ایمنی و دستورالعملهای مربوطه، امکان بوجود آمدن محیط سالم است بنحوی که کارگران بدون دغدغه خاطر و بدون ترس از خطرات صنعت بکار خود ادامه دهند. بدین ترتیب ترس از آینده نامعلوم که زائیده و معلول حوادث و سوانح در محیط کار می باشد در جامعه صنعتی ما رخت بر خواهد بست. بدون وجود مسئول ایمنی نه تنها قدمی در راه پیشرفت صنعتی برداشته نمی شود بلکه صنعت دچار هرج و مرج و از هم پاشیدگی شده و دیر یا زود به سوی زوال تدریج...


دوره آموزشی کنترل عوامل شیمیایی در محیط کار

62- دوره آموزشی کنترل عوامل شیمیایی در محیط کار

مواد شیمیایی می‌تواند عوارض و بیماری‌های وسیعی را برای افراد ایجاد کند که مسمومیت‌های حاد و مزمن و ابتلاء به انواع سرطان بخشی از عوارض استفاده از این مواد محسوب می‌شود..دوره آموزشی کنترل عوامل زیان آور شیمیایی در محیط کار ویژه کارشناسان مشاور بهداشت حرفه ای و علاقه مندان برگزار خواهد شد. معرفی روشهای استاندارد سیستم تهویه موجود برای فرآیندها و منابع مختلف،روش استفاده از این استانداردها در طراحی یا بازرسی سیستم های تهویه،معیارها ،طبقه بندی و طراحی هودها و کاربرد این معیارها در بازرسی از سیستم های تهویه موجود در صنایع و اظهار نظر کارشناسی در مورد آنها،آشنایی با سیستم های تهویه عمومی، اجزاء و روشها،معیارهای انتخاب سیستم،محاسبات طراحی سیستم های ت...


بازار کار رشته مدیریت

63- بازار کار رشته مدیریت

...و احسن در سازمانها و تشکیلات دولتی کشور انجام دهند. این وظایف عبارتند از : 1- برنامه‌ریزی و اجرای آن . 2- سازمان‌دهی یا تقسیم وظایف بین کارکنان یک سازمان به نحوی که با تقسیم کار بتواند مهارت پرسنل خود را در پرداختن به کارهای جزئی افزایش دهد. 3- عملیات امور استخدامی و یا کارگزینی کارکنان جدید 4- هدایت و راهبری، چون ما معتقدیم که یک مدیر پس از استخدام نیروی جدید، نمی‌تواند آن را به یکباره به محیط کار اعزام کند بلکه بایستی تحت هدایت و آماده‌سازی لازم قرار گیرد تا بالاترین انگیزش‌های مادی و معنوی در او به وجود آید 5- نظارت و کنترل ، که از جمله بخشهای بسیار حساس است چون در این مرحله یک مدیر با اندازه‌گیری ، سنجش علمیات و توجه به شاخص‌های کنترل بررسی می‌کند که آیا توانسته‌است به اهداف تعیین شده در برنامه‌ریزی خویش دست یابد یا خیر؟ و در صورت لزوم اقدامات اصلاحی را در جهت پیشگیری از انحرافات احتمالی به اجرا می‌گذارد. البته وظایف ...


بازار کار رشته بهداشت حرفه ای

64- بازار کار رشته بهداشت حرفه ای

در دهه های اخیر در کشورهای توسعه یافته بعلت نیاز روز افزون به حل مشکلات شغلی رشد شایانی را به همراه داشته است و در کشور های در حال توسعه نیز در جهت پایداریتوسعه (اقتصادی – اجتماعی –انسانی ) جایگاه ویژه ای را دارا می باشد… در دهه های اخیر در کشورهای توسعه یافته بعلت نیاز روز افزون به حل مشکلات شغلیرشد شایانی را به همراه داشته است و در کشور های در حال توسعه نیز در جهت پایداریتوسعه (اقتصادی – اجتماعی –انسانی ) جایگاه ویژه ای را دارا می باشد. لذا باعنایت به این مهم و برای نیل به خودکفایی صنعتی کشور و توسعه پایدار باید این علمتوسعه روز افزون یافته و در جهت بهینه سازی کار ، شرایط کار و محیط کار و ارتقا سطحبهره وری کمک و بهره لازم را فرا گرفت . بهمین منظور ایجاد دوره کارشناسی ارش ومقاطع بالاتر تحصیلی از ضرورت ویژه ای برخوردار است. هدف دوره هدف ازایجاد دوره کارشناسی ارشد ...


بازار کار رشته روان شناسی

65- بازار کار رشته روان شناسی

...ناس بالینی دارو تجویز نمی کند بلکه به ریشه یابی علت بیماری های روانی می پردازد و به روش رفتار درمانی، بیمار را معالجه می کند مگر در مراحل حاد بیماری که در این صورت بیمار باید به روانپزشک مراجعه کند. روان شناسی بالینی اصول روانشناختی را در امر تشخیص و درمان مشکلات عاطفی و رفتاری به کار می برد. روان شناسی صنعتی و سازمانی نیز یافته های روان شناسی را در صنعت به کار می برد یعنی درباره این که محیط کار باید چگونه باشد تا بهترین بازدهی را داشته باشد و یا چه متغیرهایی در ارتباط بین کارفرما و کارگر مؤثر است و چه عواملی باعث عدم تفاهم بین کارفرما و کارگر می شود، مطالعه می کند. روان شناسی صنعتی و سازمانی به گزینش افراد متناسبی برای یک شغل و پرورش برنامه های آموزشی شغلی می پردازد و در آن دسته از تصمیم گیری های مدیریت که با روحیه کاری کارکنان ارتباط دارد، شرکت می کند. روان شناسی عمومی نیز به مطالعه کلیات روان شناسی می پردازد. البته باید ت...


دوره آموزشی بهداشت و ایمنی در محیط کار

66- دوره آموزشی بهداشت و ایمنی در محیط کار

دوره آموزشی بهداشت و ایمنی در محیط کار...


دوره آموزشی کنترل عوامل شیمیایی در محیط کار

67- دوره آموزشی کنترل عوامل شیمیایی در محیط کار

دوره آموزشی کنترل عوامل شیمیایی در محیط کار...


دوره آموزشی دکوراسیون داخلی

68- دوره آموزشی دکوراسیون داخلی

دکوراسیون داخلی برای هنرجویان رشته های معماری و عمران و کسانی که علاقمند به طراحی دکوراسیون داخلی و نمای خارجی ساختمان می باشند توصیه می شود.نوع طراحی، انتخاب و چیدمان وسایل، نور و رنگ آمیزی متناسب در محیط زندگی و محل کار تاثیر بسزایی در روند زندگی و کار دارد. رعایت اصول فنی طراحی دکوراسیون داخلی و نمای خارجی ساختمان علاوه بر ایجاد حس آرامش و طراوت در محیط زندگی، بر جذب و دوام مشتریان و مراجعین و افزایش کارایی پرسنل در محیط کار می‌افزاید و این مهم که خصوصا در عصر حاضر از اولویت زیادی برخوردار است، فضای کاری مناسبی را برای هنرجویان رشته‌های معماری و عمران و علاقه‌مندان به طراحی دکوراسیون داخلی و نمای خارجی ساختمان فراهم نموده است و لزوم اشراف بر دانش به روز این حرفه به شدت احساس می‌شود؛ به همین م...


نمونه  قرارداد خريد و نصب آسانسور

69- نمونه قرارداد خريد و نصب آسانسور

... دستگاه های مربوط به ایمنی و تراول ها و غیره که پس از اخذ تأیید از پروژه مبنی بر حضور موارد فوق در پروژه قابل دریافت خواهد بود . 4-2- مبلغ ........................ مورخ .................. طی چک شماره ................. بانک ........................ 4-3- مبلغ ........................ مورخ .................. طی چک شماره ................. بانک ........................ ماده پنج ـ مدت قرارداد با توجه به اینکه پیمانکار اذعان می نماید از محیط کارگاه بازدید به عمل آمده و مسائل اجرایی در کارگاه همراه با خرید وسائل وارداتی تجهیزات را درنظر گرفته و با این شرایط جهت خرید , გადაზიდვა , تحویل , نصب و راه اندازی کل آسانسورها از تاریخ عقد قرارداد به مدت ............. ماه قرارداد را بطور کامل تا راه اندازی اولیه انجام داده و پیمانکار حداکثر در مدت ............ ماه بعد از آن همراه با استاندارد آسانسورها جهت تحویل موقت درخواست کتبی نماید . ماده شش ـ زمان بندی انجام کار 6-1- مورخ ...................


دوره آموزشی اف ال استودیو FL Studio

70- دوره آموزشی اف ال استودیو FL Studio

FL Studio مخفف (Fruity Loops Studio) یک ایستگاه کارى و کامپیوترى صوت دیجیتال (Digital Audio Workstation) مى‌باشد که توسط Didier Dambri، مؤسس شرکت نرم‌افزارى Image-Line ساخته شده است و از آن براى ساخت موسیقى‌ هاى ریتمیک و بر پایه‌ى الگو (Pattern-Based) استفاده مى‌شود. عواملى مانند محیط کاربرپسندانه‌ى FL Studio، امکان ساخت سبک‌هاى مختلف موسیقى (Hip-Hop، Electronica، Techno و ...) و عدم نیاز به دانش خاصى در زمینه موسیقى، سبب شده‌اند که این نرم‌افزار در میان دوستداران موسیقى دیجیتال شناخته شده باشد و کاربران تازه‌کار و حرفه‌اى را به سمت خود جذب کند. شبیه سازهاى صدا FL Studio، شامل 13 ابزار تولید کننده صدا (synth...


دوره آموزشی کنترل عوامل زیان آور شیمیایی در محیط کار

71- دوره آموزشی کنترل عوامل زیان آور شیمیایی در محیط کار

عوامل شیمیایی در محیط کار در برگیرندۀ تمام مواد اولیه ، مواد خام ، مواد واسطه و فرآورده های اصلی که در صنعت بکار می روند یا تولید می شوند ، می باشند. این مواد که به شکل گاز ، مایع یا جامد هستند ، ممکن است مصنوعی یا ط بیعی بوده و دارای منشاء گیاهی ، حیوانی یا سنتتیک ( معدنی یا آلی ) არის. هر یک از این مواد دارای خطرات و زیانهای مختص به خود است که در صورت تماس فرد با آن رخ می نمایند . زیان حاصل از آنها به نوع ، راه ورود ، مقدار و طول زمان بستگی دارد. کارگران در صنعت با مایعات زیادی سروکار داشته و در تماس اند . تعدادی از این مایعات خورنده و سوزاننده بوده و شامل برخی از اسیدهای معدنی و یا آلی ، قلیاها و تعدادی از دیگر مواد شیمیایی مانند آب اکسیژنه و ... می باشند. شایان ذکر است که بعضی از مواد با اینکه مایع نیستند می توانند خاصیت سوزانندگی یا خورندگی داشته باشند . مواد جامد بصورت های توده ،کلوخه ، دانه و پودر بکار می روند ولی مهمت...


آنچه قبل از مذاکرات کاری و مصاحبه های شغلی باید بدانید

72- آنچه قبل از مذاکرات کاری و مصاحبه های شغلی باید بدانید

...ار برآیید، بلکه بهتر است گاهی انجام آن برای شما با سختی ها و دشواری هایی همراه باشد. در غیر این صورت، قبل از آنکه تصور کنید علاقه خود را نسبت به کار از دست خواهید داد. 3.آیا مدیر و همکاران خود را دوست دارم؟ مطمئنا همکاران توانمند، جذاب و باصلاحیتی خواهید داشت. اما باید به این مسئله توجه داشته باشید که آیا واقعا آنها را دوست دارید. این موضوعی نیست که بتوان به سادگی از کنار آن گذشت. 4.آیا محیط کاری به گونه ای است که باعث افزایش میزان کارایی من شود؟ به عبارت دیگر، آیا محیط کار مکانی است که باعث تقویت میزان تمرکز و شادی شما شود؟ آیا از منابع مورد نیاز برای دستیابی به موفقیت برخوردارید؟ ممکن است یک موقعیت شغلی بسیار عالی باشد، اما شما خارج از فضای کاری از کارایی بیشتری برخوردار باشید. این یک مشکل جدی است. 5.آیا موقعیت شغلی کنونی به من این امکان را می دهد تا به سبک مورد دلخواه خود زندگی کنم؟ آیا تردد به محل کار برای شما بسیار س...


دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش گردشگری

73- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش گردشگری

 گردشگری، سیاحت یا توریسم و نیز جهانگردی به طور کلی به عنوان مسافرت تفریحی در نظر گرفته می‌شود. هر چند که در سالهای اخیر شامل هرگونه مسافرتی میشود که شخص به واسطه آن از محیط کار یا زندگی خود خارج شود. به کسی که گردشگری میکند گردشگر، سیاح یا توریست گفته میشود.دپارتمان گردشگری بنیاد آموزش مجازی ایرانیان اقدام به برگزاری  دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش گردشگری کرده است.اداره موفق یک کسب و کار چندان آسان نیست و ردیابی نیروهای دست اندکار در رقابت امروز بسیار دشوار است.هدف از MBA انجام بهتره کسب کار میباشدکه در اصطلاح مخفف عبارت Master of Business Administrationم...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش گردشگری

74- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش گردشگری

... درباره  دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش گردشگری : گردشگری، سیاحت یا توریسم و نیز جهانگردی به طور کلی به عنوان مسافرت تفریحی در نظر گرفته می‌شود. هر چند که در سالهای اخیر شامل هرگونه مسافرتی میشود که شخص به واسطه آن از محیط کار یا زندگی خود خارج شود. به کسی که گردشگری میکند گردشگر، سیاح یا توریست گفته میشود.دپارتمان گردشگری بنیاد آموزش مجازی ایرانیان اقدام به برگزاری دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش گردشگری کرده است.         ...