@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

سیاستهای سازمان

بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

1- Tasyrnqsh მიმოხილვა სტატუსის ტრენინგი თანამშრომელი გაძლიერება

...د. - با افزایش مهارتها افراد را به سوی دستیابی به اهداف شخصیشان سوق میدهد. - نیازهای شخصی کاراموزان و آموزش دهندگان را ارضاء میکند. - مسیر رشد آتی کارآموز را فراهم میکند. - حس یادگیری را ارتقاء میدهد. - ترس از قبول وظایف جدید را کاهش میدهد. - ارتباطات بیان افراد و گروهها را بهبود میبخشد. - به توجیه کارکنان جدید و انهایی که به گروه بالاتر رفتهاند یا به مشاغل جدید منصوب شده اند، کمک میکند. - سیاستهای سازمان مقررات و قوانی را پایدار میکند. - اخلاقیات را پایدار میکند. - پیوستگی را در گروه به وجود میآورد - فضای مناسبی را برای رشد هماهنگی و یادگیری فراهم میکند. - سازمان را به محل بهتری برای کار و زندگی تبدیل میکند. - موجب بهبود منافع و یا برخورد مثبتتری در افراد میشود. - دانشکاری و مهارتها را درتمام سطوح سازمان بهبود میبخشد. -روحیه نیروی کار را بهتر میکند. - به افراد کمک میکند تا خود را با اهداف سازمان همسو کند. - به ایجاد یک تصور بهتر ...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

2- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

... در افراد برای مشارکت بیشتر در برنامههای سازمان - (Business Fundamentals, 2005) هدف، ایجاد استراتژی پاداشی است که تناسب و توازن فرایندها و سیاستهای پاداش با اهداف کسب و کار و منابع انسانی سازمان و عملی بودن آنها را تضمین کند. عواملی که در تدوین استراتژی پاداش تأثیرگذار هستند را میتوان بدین گونه بیان کرد: قوانین و مقررات: الزامات قانونی دولت درباره پرداختها و عقد قرارداد، سیاستهای سازمان: سیاستهای مدیران ارشد در ارتباط با استراتژیها و وضعیت مالی سازمان، سیاستهای اتحادیهها و اصناف، وضعیت بازار: میزان پرداخت¬های موجود در بازار کار. یکی از نکات قابل توجه در پاداش کارکنان، ایجاد تناسب میان نیازهای افراد و پاداشهای تخصیص داده شده به آنان است. با توجه به اینکه افراد مختلف دغدغهها و نیازهای متفاوتی دارند، پاداشهای در نظر گرفته شده برای آنان باید متناسب با نیازهایشان باشد. این امر موجب اثر...