@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

بوروکراسی

مدیریت عمومی

1- გენერალური მენეჯერი

...ش دسته قابل تقسيم مي دانست : 1. علمي كردن فعاليتهاي هر شغل، شامل تدوين قوانين حركت، استاندارد كردن انجام كارها و ايجاد شرايط كاري مناسب 2. انتخاب دقيق كاركنان داراي تواناييهاي مناسب براي هر شغل 3. آموزش دقيق كاركنان انتخابي و فراهم كردن انگيزه هاي مناسب براي جلب همكاري آنان به انجام علمي كار 4. حمايت از كاركنان، از طريق برنامه ريزي كردن كار آنها و هموار كردن راه انجام كار ج- نظریه بوروکراسی یهنی شکل سازمان مطلوبی که به طور منطقی طراحی شده بسیار کارا بوده واز اصول منطقی و نظم پیروی می کند وبرمبنای اختیار مشروع بنا نهاده شده است. ویژگی ها تقسيم كار روشن سلسله مراتب اختيارات روشن قواعد و رويه هاي رسمي برخورد غيرشخصي مسير ترقي مبتني بر شايستگي   2-رهيافت هاي منابع انساني به مديريت : توجه به عامل انساني در محيط كار   الف-(مطالعات هاثورن) 1. كاركنان صرفا...


مديريت اداري

2- مديريت اداري

...ارکات واحد (تهیه نیازمندی‌ها) 3- بخش خدمات (کارهای خدماتی) მართვის ამიტომ ნიშნავს ერთი არტერიების არის კრიტიკული ნებისმიერი ორგანიზაცია. مدیریت امور اداری تخصص ویژه‌ای است که کوشش می‌نماید تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تأمین هدف‌های سازمانی گام برداشته و سیاست‌گذاری نماید؛ و بخش عمده‌ای از مشکلات کشورها به عقیده بسیاری از کارشناسان ناشی از ناکارآمدی نظام اداری می‌باشد. მისი თქმით, გერმანელი სოციოლოგი მაქს ვებერის ბიუროკრატიის ფონზე: نظام دیوانسالاری ایران، گسترده‌ترین و درعین‌حال مشکل‌دارترین و پیچیده‌ترین نظام دیوانسالاری در طول تاریخ بشریت است؛ و همچنین پرتقالی‌ها و انگلیسی‌ها جهت دستیابی به اهداف استعماری خود نظام فاسد را در کشورهای منطقه استقراردادند. مادیسون مورخ بزرگ آمریکایی گفته است من تمدن‌های کهن کشورهای پیشرفته کنونی را موردمطالعه قراردادم تا به این پرسش پاسخ دهم که چگونه دولت‌ها ظهور می‌کنند و چه عاملی باعث سقوط آن‌ها می‌شود.


مقاله آموزشی مدیریت اداری

3- مقاله آموزشی مدیریت اداری

...هیه نیازمندی‌ها) بخش خدمات (کارهای خدماتی) მართვის ამიტომ ნიშნავს ერთი არტერიების არის კრიტიკული ნებისმიერი ორგანიზაცია. مدیریت امور اداری تخصص ویژه‌ای است که کوشش می‌نماید تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تأمین هدف‌های سازمانی گام برداشته و سیاست‌گذاری نماید؛ و بخش عمده‌ای از مشکلات کشورها به عقیده بسیاری از کارشناسان ناشی از ناکارآمدی نظام اداری می‌باشد. მისი თქმით, გერმანელი სოციოლოგი მაქს ვებერის ბიუროკრატიის ფონზე: نظام دیوانسالاری ایران، گسترده‌ترین و درعین‌حال مشکل‌دارترین و پیچیده‌ترین نظام دیوانسالاری در طول تاریخ بشریت است؛ و همچنین پرتقالی‌ها و انگلیسی‌ها جهت دستیابی به اهداف استعماری خود نظام فاسد را در کشورهای منطقه استقراردادند. مادیسون مورخ بزرگ آمریکایی گفته است من تمدن‌های کهن کشورهای پیشرفته کنونی را موردمطالعه قراردادم تا به این پرسش پاسخ دهم که چگونه دولت‌ها ظهور می‌کنند و چه عاملی باعث سقوط آن‌ها می‌شود.


مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

4- مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

... رفتار مدیران با زیردستان باید توأم با عدالت و انصاف باشد تا زیردستان وظایف خود را با تعهد و وظیفه شناسی انجام دهند. 12- ثبات شغلی و استخدامی : فایول معتقد است که در هر سازمان باید اقداماتی برای تشویق کارکنان به ویژه مدیران، به خدمات درازمدت صورت گیرد. 13-روحیه کار گروهی: ایجاد روحیه ای برای کارگروهی موجب وحدت و هماهنگی سازمان می شود. نظریه مدیریت بوروکراتیک متداول ترین معانی بوروکراسی به شرح زیر است : الف- بوروکراسی به معنی (تشریفات زاید) از قبیل افراط در نامه نگاری و اجرای مقررات که موجب عدم کارایی می شود. ب- بوروکراسی به عنوان سیستمی اداری مانند همه دستگاه های مرکزی و محلی حکومتی. این معنی نیز مشابه با تشریفات زاید است. ج- بوروکراسی شکلی از سازمان با ویژگی های خاص مانند : سلسله مراتب، اختیار، مقررات و ... آن چه که از بوروکراسی مورد نظر است و سعی می شود مشخصات آن شرح داده شود مربوط به معنی بند «ج&raq...