@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

تنظیم شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی

ღვთის სახელი

وزارت کار و امور اجتماعی

نمونه قرارداد کار

اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 25/8/1387مجمع تشخيص مصلحت نظام، بين کارفرما / نماينده قانوني كارفرماو کارگر (کارمند) منعقد مي شود.

1-مشخصات طرفين : كارفرما / نماينده قانوني كارفرما

آقاي/خانم/شركت …………………………………فرزند……………………..شماره شناسنامه/ شماره ثبت …………………. نشاني : ……………………………………………………………… و کارگر (کارمند) آقاي/ خانم : …………………………………..فرزند……………… متولد…………….. شماره شناسنامه …………….. شماره ملي ……………………. ميزان تحصيلات ……………………..نوع و ميزان مهارت …………………………………………………..

نشاني : პროვინციაში: …………………………………….. თვის : ……………………………. منعقد مي گردد.

آدرس كامل : …………………………………………………………………………………

2- نوع قرارداد: دائم موقت كار معين

3- نوع کار يا حرفه يا حجم کار و يا وظيفه اي که کارگر به آن اشتغال مي يابد: ………………………..

4- محل انجام كار استان : ………………………….. თვის ………………………………..

5- تاريخ انعقاد قرار داد :………………………….. 6- مدت قرارداد : …………………………………………………………

7- ساعات کار : ………………………. ميزان ساعات کار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد، ساعات کار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون کار تعيين شود ليکن کمتر از آن مجاز است.

8- حق السعي:الف) مزد ثابت/مبنا روزانه/ساعتي …………………………………ريال(حقوق ماهانه : ………………………………. ريال)

ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ………………………………………………….. ريال که طبق توافق طرفين قابل پرداخت است.

ج- ساير مزايا: საბინაო შემწეობა ……………………… عائله مندي …………………………… كمك هزينه خواروبار …………………….

مرخصي استحقاقي سالانه ……….. روز مطابق قانون كار و مقررات تبعي) (تعطيل هفتگي ……………………. روز مطابق قانون كار و مقررات تبعي)

9- حقوق و مزايا بصورت هفتگي/ ماهانه كارگر به حساب شماره ………………………………… نزد بانک …………….. شعبه…………………. توسط کارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت مي گردد.

10- بيمه : به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد.

11- عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌هاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني کارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به کارگر پرداخت مي شود. براي کار کمتر از يک سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

12- حق سنوات يا مزاياي پايان کار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت مي شود.

13- شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل، توسط هر يک از طرفين قابل فسخ است.

فسخ قرارداد …………………… روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام مي شود.

14- ساير موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، کمک هزينه مسکن، کمک هزينه عائله بندي نسبت به اين قرار داد اعمال خواهد شد.

15- اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود که يک نسخه نزد کارفرما، يک نسخه دست کارگر، يک نسخه به تشکل کارگري (თუ არსებობს) ويک نسخه نيز توسط کارفرما از طريق نامه الکترونيکي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره کار و امور اجتماعي محل تحويل مي شود.

محل امضاء کارفرما محل امضاء کارگر

Print Friendly

نمونه قرارداد کار (ზოგადი) By 15 პროფაილი დადასტურებული რეიტინგული 4 / 5
این مطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید :

აზრი

دوره آموزشی گرامر زبان انگلیسی
ნიკი სასწავლო (Cátia)
Amozh ی როლი Mdirit თაობის და ოპერაციების
რა თქმა უნდა Welding ინსპექცია
دوره آموزشی کارشناس معاملات مسکن
دوره آموزشی مبانی کارآفرینی
دوره آموزشی کلیات علم اقتصاد
სასწავლო გეგმა, სწავლების მეთოდები და ტექნიკა
دوره آموزشی مدیریت افزایش کارایی کارکنان