@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

مدیریت تحول

دوره آموزشی مدیریت تحول

1- שינוי הכשרה לניהול

مدیریت تحول :הכיוון של הסיבים הניהול בפעם הראשונה מזה שנים 1333 תחת ניהול מדעים במכון למדעים מנהליים תחת פיקוחו של בית הספר למשפטים באוניברסיטת טהראן, שנערכו בשיתוף פעולה עם האוניברסיטה של ​​דרום קליפורניה. כיום כמובן זה ברוב האוניברסיטאות בניהול הממשלה ומגמות ברמות של התואר הראשון, מאסטר והדוקטורט נלמד. מטרת הקורס היא: צורכי הכשרת כוח אדם מקצועיים של ארגונים, גופים וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם היישום של שיטות מדעיות בניהול. קריירה: فارغ التحصیلان این رشته با اطلاعات وسیعی که در زمینه های مختلف بازارگانی و بازاریابی، روابط انسانی و امور مالی و اقتصادی پیدا می کنند، به خوبی می توانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای بازرگانی، صنعتی و دولتی به کار اشتغال ورزند و یا در سمت مشاور مدیریت انجام و...


پیام تبرِك روز ملی آمار و برنامه ریزی

2- מסר יום ברכות לסטטיסטיקה ותכנון

אוקטובר בכל השנה במדינה שלנו, היום בלוח השנה הרשמי של איראן נקראת הסטטיסטיקה ותכנון הלאומיים. בהזדמנות זו, קרן לימוד Hub 28 עולם יום הסטטיסטיקה ויום הלאומי של ספטמבר, אוקטובר וסטטיסטיקות תכננו פעילים קדימה של נתוני השדה מברכים. בנוסף לקורסים וירטואליים ומידה מרחוק בפרויקט אוריינטציה, מתעניינים בתחום מוזמן להשתתף בקורסים הבאים: אימון ניהול MIS MIS:2004 دوره آموزشی آشنایی با اسناد تجاری دوره آموزشی مدیریت بحران دوره آموزشی مدیریت تحول دوره آموزشی رایانه کار درجه ۱و ۲ دوره آموزشی انگلیسی در کسب و کار Bu...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

3- אודות תחום הניהול האסטרטגי

...">واحدهای درسی در دانشگاه: مدیریت سازمانهای پیچیده تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی حسابداری مدیریت مدیریت مالی و اقتصاد مدیریت تکنولوژی و اقتصاد مدیریت طرحهای توسعه بازاریابی بازرگانی بین الملل سیستمهای اطلاعات مدیریت مهارتهای عمومی مدیریت مسائل جاری مدیریت برنامه ریزی استراتژیک تحلیل محیط داخلی و بین الملل تحلیلی از استراتژیهای سازمانهای موفق و نا موفق مدیریت تحول و اجرای برنامه های استراتژیک آینده شغلی: دوره‌ی کارشناسى ارشد مدیریت اجرایى به منظور پرورش کادر مدیریت اجرایى بنگاه‌هاى تولیدى و خدماتى خصوصى، تعاونى و دولتى و نیز تأمین مدیر و استراتژیست براى طرح‌هاى بزرگ عمرانى، طراحى و ایجاد شده است. اما تحقق این امر در ابتدا وابسته به مهارتهای جانبی و عملی دانش آموختگان دارد لذا همانطور که در سر لو...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

4- על ניהול אסטרטגי

...ی سازی مروری بر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کمباین‌سازی ایران مهندسی فروش یا مدیریت فروش؟ مدیـریـت نـگـرش شرکتهای دولتی درپیچ وخم های مدیریت دیدگاههای "پیتر دراکر" در حوزه مدیریت چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ بررسی فلسفه مدیریت بر مبنای هدف هوشین کانری دانش اساس اقتصاد نوین است مدیریت دانش چالش ها و فرصت ها تحول اداری و مدیریت تحو...


آموزش مجازی مدیریت کیفیت

5- ניהול איכות כולל (TQM) מה?

...ه TQM بر شمردیم، مسیر اجرای آن چندان هموار نخواهد بود و با دست‌اندازها و موانعی همراه است كه در زیر چند نمونه از آنها آورده شده است: 1) كمبود یا نبود تعهد در مدیریت به ویژه مدیریت عالی ۲) فقدان سبك مدیریتی واحد ۳) كمبود یا فقدان اعتماد به نفس در زمینه اجرا و پیاده‌سازی این رویكرد ۴) بیم از انعطاف‌پذیری ۵) كمبود ارتباطات اثربخش ۶) ترس از ایجاد تحول یا فقدان توانایی ایجاد تحول در سازمان و مدیریت تحول (Chang Management) ● «علل ناكامی مدیریت كیفیت جامع» اكنون این پرسش مطرح می‌شود كه «مدیریت كیفیت فراگیر، تا چه اندازه بر فرآیندهای سازمان‌های امروزی تاثیر گذارده و در آنها نفوذ كرده است؟» یا اصولا «این نگرش جایی در عملیات آنها دارد یا خیر؟» در پاسخ باید گفت: «به‌رغم تمامی نقاط قوتی كه برای این روش برشمردیم، به دلایلی از سوی برخی از سازمان‌ها مورد استقبال قرار نگرفته است» برخی از این اسباب عبارتند از: ...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

6- מבוא מלא בתחום ניהול ומגמות של

...ش یافته و همینک در غالب دانشگاه های دولتی، آزاد و پیام نور ارائه می گردد. گرایشهای مختلف این رشته دارای گرایش‌های مختلفی می باشد که عبارتند از: بازاریابی، بازاریابی بین الملل، مدیریت تحول، مالی، بیمه، بازرگانی بین الملل و ... קורסים באוניברסיטה: جمع تعداد واحدهای درسی این ...


مقاله آموزشی مدیریت تحول

7- مقاله آموزشی مدیریت تحول

سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت تحول در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی ، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد.پیشرفت های گوناگون و متنوع در علم فناوری ، مدیریت سازمان ها را از حالت سنتی خارج نموده و با تغییر و تحول سازمانی، مدیریت پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است.امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی و ماهوی خود که همانا تحقق اهداف سازمانی و غایی سازمان می باشد میبایست پاسخگوی خواستها و انتقادات جامعه بیرونی و درونی سازمان خویش باشد. همگام با پیشرفتهای روز و علم مدیریت پویا ،سازمانها می باید تحولاتی آگاهانه و نوآوری های مفید را به مرحله اجرا بگذارند.شدت و تاثیر کارایی تغییر و تحولات سازمانی به اندازه ایی...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

8- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

...ریت استراتژیک آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. یک رهبر تحول آفرینی موثر باید بداند که رسیدن به موفقیت از طریق همکاری اعضای تیم امکان پذیر است. با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود مدیریت تحول نه یک مدیریت معمولی که این استراتژی یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در تحولات آنها نهفته است . کوشش برای افزایش تغییرات سازمانی ، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بینش و رفتار و تحولاتی مثبتی را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. سازگاري با محيط در حال تغييرات سريع و كسب مزيت رقابتي سازمان ها در اين اس...


بازار کار رشته مدیریت

9- بازار کار رشته مدیریت

...ها و سازمانهای دولتی و شهرداریها را عهده‌دار شوند. فارغ‌التحصیلان گرایش مدیریت بازرگانی می‌توانند در موسسه‌های بازرگانی، اموری مانند تدارکات ، کارگزینی، امور مالی، و بازاریابی را عهده‌دار شوند. فارغ‌التحصیلان مدیریت صنعتی می‌توانند در قسمتهای مدیریت تولید، اداره و حفاظت فنی و قسمت کنترل مرغوبیت کالا مشغول به کار شوند.   دوره های مربوطه: دوره آموزشی مدیریت تحول مدیریت تحول :این گرایش از رشته مدیریت اولین بار در سال ۱۳۳۳ تحت عنوان علوم اداری در موسسه علوم اداری زیر نظر دانشکده حقوق دانشگاه تهران با همکاری دانشگاه کالیفرنیای جنوبی برگزار شد. כיום כמובן זה ברוב האוניברסיטאות בניהול הממשלה ומגמות ברמות של התואר הראשון, מאסטר והדוקטורט נלמד. מטרת הקורס היא: آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها و شرکتهای دولتی و ...