@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

סוגים של ארגון

آموزش مجازی مباحث سيستم مديريت انرژی ISO 50001:2012

1- מערכת חקירת Mdirit Anr ژی ISO 50001:2012

... سازی ISO انتشار یافته است. מטרתו של תקן זה, המאפשר לארגונים להקים מערכות ותהליכים הכרחיות לשיפור ביצועי אנרגיה, כוללים ביצועים, ניצולת ואנרגיה. יישום התקנים בינלאומיים להפחתת פליטות גזי חממה והשפעות סביבתיות אחרות, באמצעות ניהול שיטתי של אנרגיה ולהפחית את עלויות אנרגיה היה. התקן הבינלאומי לכל סוגי ארגונים, ללא קשר לגודל, הגאוגרפיה, חברתי או תרבותית, היא ישים. יישום מוצלח של המחויבות של כל הרמות של הארגון, הנהלה בכירה במיוחד תלויה. מערכת ניהול אנרגיה דרישות תקן הבינלאומי זה (ENMs) מסביר כי היא מבוססת על היכולת להקים וליישם מדיניות אנרגיה, להקים יעדים ותוכניות פעולה שנמחצים ודרישות חוק של ריבית.


2037

2- קורסי הכשרה לניהול ITIL

... התייחסות לתשתית ה-IT, קבוצה של הנהלים והנחיות הטובים ביותר וגישה המבוססת על מגדיר תהליך ניהול שירות IT. یادگیری، متناسب سازی و پیاده سازی ITIL مطابق نیاز سازمان‌ها به آسانی قابل سازماندهی و اجرا می باشد. ITIL دستور العمل های پایدار، جا افتاده و مورد آزمایش قرار گرفته در زمان های مختلف را ارائه می دهد که برای همه انواع سازمان­های خدماتی قابل استفاده است. ITIL می­تواند در بخش­های خصوصی و عمومی، داخلی و خارجی و محیط­های کوچک و بزرگ با هر تکنولوژی مورد استفاده قرار گیرد. از آنجا که این دوره آموزشی کاملا بروز بوده و نیاز جدید مدیران بخش IT می باشد، از این رو دانش پذیران عزیز و علاقمند به گذراندن این دوره آموزشی باید به این نکته توجه داشته باشند که محتوای آموزشی آن کامل و بصورت لاتین می باشد . ...


آموزش آنلاین ره آورد نوین فناوری برای بهبود کیفیت

3- טכנולוגיה חדשה כדי לשפר את איכות תוצאות למידה מקוונות

...ان وزمان را در برداشته است.این پدیده مزایای زیادی از جمله کاهش هزینه، افزایش کارآئی، افزایش سوددهی در برقراری ارتباط را شامل می شود. «دانشگاه وصنعت مجازی» نیز از پدیده ای نوظهور است که بطور چشمگیری در جهان گسترش یافته وبروز آن درکشور ما نیز اجتناب ناپذیر می باشد.از جمله مباحث مرتبط با امور مجازی می توان به سازمان های مجازی اشاره کرد. انواع سازمانهای مجازی مانند تیم های مجازی و کار مجازی دوشیوه رایج ره آورد قرن تکنولوژی اطلاعات است. در تیم های مجازی معمولاً ارتباط اعضای با یکدیگر با استفاده از سیستم های الکترونیکی انجام می پذیرد و اعضاء ممکن است هرگز یکدیگر را ملاقات نکنند. تیم های مجازی باعث صرفه جویی در زمان هزنیه های مسافرت و حذف مشکل دستیابی به متخصصین شده وبه سرعت شکل گرفته و به انجام امور می پردازند، امکان دسترسی به بازار را فراهم می آ...


آموزش مجازی مباحث استاندارد مراجع بازرسی ISO 17020

4- נושאי בדיקת ISO תקן הפניה 17020

هدف از استاندارد 17020 مشخص کردن معيارهاي عمومي سازمانهاي بازرسي کننده بي طرف ، قطع نظر از بخش مورد بازرسي مي باشد. اين استاندارد همچنين معيارهاي استقلال را نيز مشخص مي نمايد. اين استاندارد براي استفاده سازمان هاي بازرسي کننده و مراجع تائيد صلاحيت و نيز ساير سازمان هاي مرتبط با شناسايي صلاحيت سازمان هاي بازرسي کننده در نظر گرفته شده است. اين مجموعه از معيارها ممکن است هنگام به کارگيري در بخش هاي خاص با بازرسي در حين کار نياز به تفسير داشته باشد. در يک جمع‌بندي کلي مي‌توان استاندارد 17020 را مي توان ابزاري جهت اطمينان از تحقق کيفيت بازرسي انواع سازمان‌ها دانست که سازمان بازرس را جهت بهينه‌سازي و افزايش سطح کيفي خدمات خود ياري مي‌کند و همزمان اطمينان شرکت‌هاي بازرسي شونده و کارفرما را در تحقق ...


درباره ی ISO 50001

5- درباره ی ISO 50001

...;">سیستم مدیریت انرژی هدف از این استاندارد توانمند سازی سازمان ها به استقرار سیستم ها و فرایندهای لازم برای بهبود عملکرد انرژی شامل کارایی، بهره برداری و مصرف انرژی است. יישום התקנים בינלאומיים להפחתת פליטות גזי חממה והשפעות סביבתיות אחרות, באמצעות ניהול שיטתי של אנרגיה ולהפחית את עלויות אנרגיה היה . این استاندارد بین المللی برای تمام انواع سازمان ها در اندازه های مختلف صرفنظر از شرایط جغرافیایی ، فرهنگی یا اجتماعی قابل کاربرد است . יישום מוצלח של המחויבות של כל הרמות של הארגון, הנהלה בכירה במיוחד תלויה. این استاندارد بین المللی الزامات یک سیستم مدیریت انرژی (ENMs) را تشریح می کند که بر مبنای آنها سازمان قادر به استقرار و پیاده سازی خط مشی انرژی ، استقرار اهداف کلان و خرد و برنامه های اجرایی است که الزامات قانونی و اطلاعات مربوط به بهره برداری انرژی بارز را زیر نظر می گیرد ...


مقاله آموزشی مدیریت و سرپرستی سازمان

6- مقاله آموزشی مدیریت و سرپرستی سازمان

...قاطعیت، شور و اشتیاق، قدرت و جسارت، تشخیص و اعتماد به نفس از خصوصیات رهبری است. سه نوع شیوه یا رفتار رهبری وجود دارد: مستبدانه مردم سالارانه آزاد منشانه سرپرستی سازمان سازمان چیست سازمان عبارت است از گروهی متشکل از دو یا چند نفر که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می کنند. انواع سازمان سازمان ها با توجه به اهداف اولیه آنها می توان به انواع مختلف زیر تقسیم کرد: سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی سازمانهای تولیدی و خدماتی سازمانهای دولتی و خصوصی مدیریت ماری پارکر مدیریت را به عنوان " האמנות של לעשות דברים עם אחרים" מוגדר. در واقع مدیریت فرآیند بکار گیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل جهت دستیاب...


مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها، انواع وظایف و نقش های مدیر.

7- مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها، انواع وظایف و نقش های مدیر.

...نجام، سازمان ها برای نیل به اهداف، اجرای برنامه ها و تأمین منابع به مدیرانی نیاز دارد که آن را در این جهت هدایت کند. تعریف سازمان سازمان عبارت است از گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می کنند. در این تعریف توجه به دو مفهوم کلیدی اهمیت دارد : ساختار منظم و از پیش تعیین شده و اهداف گروهی. انواع سازمان 1-سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی -سازمان های انتفاعی سازمان هایی هستند از سوی صاحبان شان برای کسب سود ایجاد شده اند. این سازمان ممکن است یک مالک و یا چندین هزار سهامدار باشند. اکثر مؤسسات تجاری جزء این دسته از سازمان محسوب می شوند. -سازمان های غیر انتفاعی معمولاً به جای کسب سود، با اهداف فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و مذهبی تشکیل می شوند. مانند اتحادیه های کارگری، انجمن های مذهبی، مؤسسه های خیریه. 2-س...


بازار کار رشته مدیریت

8- بازار کار رشته مدیریت

...موزشی (ספריית תשתית טכנולוגיית מידע) התייחסות לתשתית ה-IT, קבוצה של הנהלים והנחיות הטובים ביותר וגישה המבוססת על מגדיר תהליך ניהול שירות IT. یادگیری، متناسب سازی و پیاده سازی ITIL مطابق نیاز سازمان‌ها به آسانی قابل سازماندهی و اجرا می باشد. ITIL دستور العمل های پایدار، جا افتاده و مورد آزمایش قرار گرفته در زمان های مختلف را ارائه می دهد که برای همه انواع سازمان­های خدماتی قابل استفاده است. ITIL می­تواند در بخش­های خصوصی و عمومی، داخلی و خارجی و محیط­های کوچک و بزرگ با هر تکنولوژی مورد استفاده قرار گیرد. از آنجا که این دوره آموزشی کاملا بروز بوده و نیاز جدید مدیران بخش IT می باشد، از این رو دانش پذیران عزیز و علاقمند به گذراندن این دوره آموزشی باید به این نکته توجه داشته باشند که محتوای آموزشی آن کامل و بصورت لاتین می باشد . ...