@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

آموزش نیرو

دوره آموزشی مدیریت تحول

1- שינוי הכשרה לניהול

مدیریت تحول :הכיוון של הסיבים הניהול בפעם הראשונה מזה שנים 1333 תחת ניהול מדעים במכון למדעים מנהליים תחת פיקוחו של בית הספר למשפטים באוניברסיטת טהראן, שנערכו בשיתוף פעולה עם האוניברסיטה של ​​דרום קליפורניה. כיום כמובן זה ברוב האוניברסיטאות בניהול הממשלה ומגמות ברמות של התואר הראשון, מאסטר והדוקטורט נלמד. מטרת הקורס היא: צורכי הכשרת כוח אדם מקצועיים של ארגונים, גופים וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם היישום של שיטות מדעיות בניהול. קריירה: فارغ التحصیلان این رشته با اطلاعات وسیعی که در زمینه های مختلف بازارگانی و بازاریابی، روابط انسانی و امور مالی و اقتصادی پیدا می کنند، به خوبی می توانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای بازرگانی، صنعتی و دولتی به کار اشتغال ورزند و یا در سمت مشاور مدیریت انجام و...


2008

2- ניהול משאבי אנוש קורס הכשרה

...يريت، ايجاد انگيزش و دست‌يابي به تعهد منابع كليدي سازمان؛ يعني افرادي كه در آن يا براي آن كار مي‌كنند.از مديريت منابع انساني سياست‌ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه‌هايي از فعاليت‌ كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان. המטרה של משמעת זו, דרישות הכשרה, כוח אדם מומחה של ארגונים, גופים וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם היישום של שיטות מדעיות בניהול. בגלל השדה המגוון של מגמות בשוק העבודה ובחברות בנות של מגזר ציבורי ופרטי גדול..


دوره آموزشی مدیریت بازرگانی (business management)

3- ניהול עסקי קורס הכשרה (ניהול עסקי)

ניהול עסק הוא החלק החשוב ביותר של ניהול ארגוני כאשר חברה יכולה ליצור מערכת יחסים עסקיים טובים בין הלקוחות וKhrydaransh להיות מנהל עסק מצליח . فردی که مدیریت بازرگانی یک بنگاه اقتصادی را به عهده می گیرد در جذب مشتریان و عرضه و معرفی صحیح و اصول محصول یا خدمات یک شرکت تلاش می کند و به طور طبیعی مدیر بازرگانی فردی است که نقش اساسی در سود و زیان شرکتها دارد . دوره کارشناسی مدیریت بازرگانی یکی از دوره های تحصیلی آموزش عالی است و هدف از تشکیل این دوره آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها، موسسه ها و شرکتهای دولتی و خصوصی در زمینه بازرگانی با وظایف و هدفهای گوناگون در سطوح کارشناسی می باشد. מטרת הקורס היא להחזיק : آشنایی دقیق با وظایف اساسی سازمانهای بازرگانی...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

4- אודות קורס הניהול

...ریان و خریدارانش ارتباط تجاری خوبی برقرار کند که یک مدیر بازرگانی موفق داشته باشد . فردی که مدیریت بازرگانی یک بنگاه اقتصادی را به عهده می گیرد در جذب مشتریان و عرضه و معرفی صحیح و اصول محصول یا خدمات یک شرکت تلاش می کند و به طور طبیعی مدیر بازرگانی فردی است که نقش اساسی در سود و زیان شرکتها دارد . دوره کارشناسی مدیریت بازرگانی یکی از دوره های تحصیلی آموزش عالی است و هدف از تشکیل این دوره آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها، موسسه ها و شرکتهای دولتی و خصوصی در زمینه بازرگانی با وظایف و هدفهای گوناگون در سطوح کارشناسی می باشد. هدف رشته: מטרת הקורס היא : آشنایی دقیق با وظایف اساسی سازمانهای بازرگانی ، افزایش مهارت و توانایی دانشجویان در شناخت مسائل مبتنی به مدیریت ، جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به هر یک از این مسائل ، ارزیابی راه حلهای مختلف در مورد هر مسأله و تصمیم گیری و اجرای تصممیمات متخذه.


آموزش مجازی مدیریت تولیدوعملیات

5- על מגמות בתחום של ייצור תעשייתי וניהול תפעול

מחלקה לאימון וירטואלי למי שמעוניינים בפרטים של מערכת יחסים זו סיפקה אימונים. כדי להירשם לתקופה קצרה זו של הכשרה ותעודת הוראה בתוקף בתחום ( רישום קורס ) לבקר. ( זכור, ככל הנראה תחת פיקוחו של תוכן תכנית לימודים וכמובן עם מה שקלי תאר בדף זה כדי להיות שונה.) מטרתו של קורס זה מציגה את הייצור וניהול תפעול, מגמות בתעשייה ונטיות, זה הוא: מפעלי מומחה הכשרת כוח אדם הנדרש, מוסדות וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם התיאוריות מודרניות של תעשייה וניהול. קורסים באוניברסיטה: بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت ت...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

6- בתחום של ניהול משאבי האנוש

...رایش مدیریت منابع انسانی این گرایش از رشته مدیریت اولین بار در سال 1333 תחת ניהול מדעים במכון למדעים מנהליים תחת פיקוחו של בית הספר למשפטים באוניברסיטת טהראן, שנערכו בשיתוף פעולה עם האוניברסיטה של ​​דרום קליפורניה. כיום כמובן זה ברוב האוניברסיטאות בניהול הממשלה ומגמות ברמות של התואר הראשון, מאסטר והדוקטורט נלמד. מטרת הקורס היא: צורכי הכשרת כוח אדם מקצועיים של ארגונים, גופים וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם היישום של שיטות מדעיות בניהול. קורסים באוניברסיטה: مدیریت منابع انسانی پیشرفته تئوریهای مدیریت پیشرفته سیستمهای اطلاعاتی مدیریت پیشرفته تحلیل آماری مدیریت استراتژیک پیشرفته نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فرایند خط مشی گذاری تحقیق در عملیات پیشرفته بررسی مسائل مد...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

7- הדרכה של משאבי אנוש

... وتجهیزات است.ابزاروتجهیزات برای آن که ازکارایی بیشتر برخوردارباشندبه تعمــــــیروتنظیم نیازدارند. برای به حداکثررساندن اثربخشی وکارایی افرادسازمان، ضمن آشناساختن بامحیط وتوجیـــــــه آنهابراساس نیاز،دوره های آموزشی مناسب راباید برای آنها تدوین نمود.بهره وری بر دانش،مهارت و نگرش نیروی کار بستگی دارد میتوان گفت:مهارت نقش اصلی در دستیابی به انعطاف و اثربخشی سازمانی بازی میکند.آموزش نیروی کار میتواند آن را اصلاح نموده و برای تطابق با فرایندها و تکنیک های جدید آماده کند و به بهره وری اجازه رشد سریع دهد(Barbes1999:21)بهبود بهره وری یک تفکر و جهان بینی است که مبتنی بر بالا بردن توان آفرینش و قدرت خلق و میزان استعداد تطبیق و تلفیق جامعه و سازمانها با تحولات اقتصادی و علمی و فنی جهان است. •تعریف آموزش آموزش به مفهوم تغییر دانش،نگرش وتعامل باهمکاران است.(رابینز1988)آموزش کوشش در جهت تغییر آگاهیهای افراد است که فرد را برای کسب ...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

8- הכשרה במנהל עסקים

...ریان و خریدارانش ارتباط تجاری خوبی برقرار کند که یک مدیر بازرگانی موفق داشته باشد . فردی که مدیریت بازرگانی یک بنگاه اقتصادی را به عهده می گیرد در جذب مشتریان و عرضه و معرفی صحیح و اصول محصول یا خدمات یک شرکت تلاش می کند و به طور طبیعی مدیر بازرگانی فردی است که نقش اساسی در سود و زیان شرکتها دارد . دوره کارشناسی مدیریت بازرگانی یکی از دوره های تحصیلی آموزش عالی است و هدف از تشکیل این دوره آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها، موسسه ها و شرکتهای دولتی و خصوصی در زمینه بازرگانی با وظایف و هدفهای گوناگون در سطوح کارشناسی می باشد. هدف رشته: מטרת הקורס היא : آشنایی دقیق با وظایف اساسی سازمانهای بازرگانی ، افزایش مهارت و توانایی دانشجویان در شناخت مسائل مبتنی به مدیریت ، جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به هر یک از این مسائل ، ارزیابی راه حلهای مختلف در مورد هر مسأله و تصمیم گیری و اجرای تصممیمات متخذه.


آموزش مجازی IT

9- ניהול חינוך

...یت فناوری اطلاعات با چنین ملاحظاتی رشته مدیریت فناوری اطلاعات در مقطع كارشناسی ارشد در نظام آموزش عالی كشور تدوین و تصویب شد كه در اولین گام دانشگاههای علامه طباطبایی و دانشگاه تهران در سال ۱۳۸۰ اقدام به پذیرش اولین دوره دانشجویان این رشته نمودند. هدف از تشكیل این دوره در نظامنامه آموزشی آن به شكل زیر اعلان شده است: " هدف از تشكیل دوره كارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات آموزش نیروی انسانی متخصص موسسات و سازمانهای دولتی و خصوصی است.متخصصینی كه در زمینه های مربوط به فناوری اطلاعات و مدیریت بنوانند در جهت تامین نیازهای امروز و فردای مدیریت در جامعه فعالیت كنند. " رشته مدیریت فناوری اطلاعات در سه گرایش : مدیریت منابع اطلاعاتی سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته نظام كیفیت فراگیر تصویب شد كه از این بین دو گرایش منابع اطلاعاتی و سیستمهای اطلاعاتی پیشرفت...


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

10- מעמד ביקורת Tasyrnqsh של אימונים בהעצמת עובדים

... نقش آموزش می گویند : آموزش خوب ، نارضایتی شغلی و دوباره کاری را به مقدار زیاد کاهش داده و کارکنان را یاری می دهد که با تمام ظرفیت خود کار کنند . یک چنین هدف های مهمی تحقق نمی یابند مگر آنکه تمام سلسله مراتب سازمان (از مدیر اجرایی تا کارکنان ) به اهمیت آموزشی اگاه باشند . بنابراین می توان نتیجه گرفت که : یکی از عواملی که تاثیر زیادی بر بهره وری داشته می تواند در بهبود آن نقش مهمی را ایفا کند آموزش نیروی انسانی است . تکنیک های نو و طرح های جدید بهبود بهره وری نمی تواند بدون نیروی انسانی آموزش دیده در تمام سطوح سازمان به طور مؤثر ایجاد و یا به کار گرفته شود . برخی از مطالعات نشان داده است که همبستگی مثبت بسیار قوی بین آموزش و بهره وری وجود دارد . حتی مطالعات تطبیقی پیشرفت اقتصادی بین کشورهای مختلف نشان دهنده این امر بوده که هر کشوری که دارای نیروی انسانی آموزش دیده بوده است از بهره وری و رشد اقتصادی بالاتری برخوردار بوده است . ● اهد...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

11- מבוא מלא בתחום ניהול ומגמות של

...ong> این گرایش از رشته مدیریت اولین بار در سال 1333 תחת ניהול מדעים במכון למדעים מנהליים תחת פיקוחו של בית הספר למשפטים באוניברסיטת טהראן, שנערכו בשיתוף פעולה עם האוניברסיטה של ​​דרום קליפורניה. כיום כמובן זה ברוב האוניברסיטאות בניהול הממשלה ומגמות ברמות של התואר הראשון, מאסטר והדוקטורט נלמד. هدف هدف از این رشته عبارت است از: צורכי הכשרת כוח אדם מקצועיים של ארגונים, גופים וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם היישום של שיטות מדעיות בניהול. نقش و توانایی فارغ التحصیلان می توانند مشاغلی از قبیل کارشناس اداری، امور کارکنان، تشکیلات و روشها، طبقه بندی مشاغل، حقوق و دستمزد، برنامه ریزی پرسنلی و نظایر آن و قبول ...


مقاله آموزشی پدافند غیرعامل

12- مقاله آموزشی پدافند غیرعامل

...ز کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه مانند سوئیس، آمریکا و کره شمالی قرار گیرد. محافظت از مراکز حساس ملی (شمال مراکز نظامی، سیاسی، اقتصادی و مسکونی) و محافظت از جان شهروندان از جمله مسائلی است که در زمینۀ پدافند غیرعامل مورد توجه قرار می‌گیرد. دستیابی به این امر با اقداماتی نظیر ساخت استحکامات دفاعی، پناهگاه‌ها و جان‌پناه‌ها، استتار، تأسیس نهادهای مختلف (مانند هلال احمر و صلیب سرخ) آموزش نیروهای نظامی و غیرنظامی عملی خواهد شد. מחבר: P. ایمن...


مفاهیم روانشناسی سازمانی

13- مفاهیم روانشناسی سازمانی

... و ارزیابیهای مختلف از عوامل دخیل در چگونگی عملکرد است. بر این اساس لازم است برای رفع مسائل احتمالی عملکرد کارکنان مورد بازبینی و ارزیابیهای مناسب قرار گیرد. روانشناسان سازمانی تحقیقات متعددی را در چگونگی انجام این ارزیابیها انجام دادهاند که در مراکز مختلف مورد استفاده قرار میگیرد. توسعه و آموزش کارکنان روانشناسان سازمانی مسائل پیرامون توسعه و آموزش نیروی انسانی را نیز در خط مشی وظایف خود میدانند. در برخی از حرف و مشاغل نیاز به آموزش و توسعه با شدت بیشتری احساس میشود که روانشناسان سازمانی چگونگی و شیوه انجام این امر را عهده دار هستند و بهترین روشها را پیشنهاد می‌کنند. انگیزش و خشنودی شغلی بررسی رضایت شغلی کارکنان مسألهای است که توجه بسیاری از اقشار شغلی را به خود جلب کرده است. فقدان و احساس خستگی و نارضایتی شغلی با کاهش عملکرد کارکنان ار...


بازار کار رشته مدیریت

14- بازار کار رشته مدیریت

...طه: دوره آموزشی مدیریت تحول مدیریت تحول :این گرایش از رشته مدیریت اولین بار در سال ۱۳۳۳ تحت عنوان علوم اداری در موسسه علوم اداری زیر نظر دانشکده حقوق دانشگاه تهران با همکاری دانشگاه کالیفرنیای جنوبی برگزار شد. כיום כמובן זה ברוב האוניברסיטאות בניהול הממשלה ומגמות ברמות של התואר הראשון, מאסטר והדוקטורט נלמד. מטרת הקורס היא: צורכי הכשרת כוח אדם מקצועיים של ארגונים, גופים וחברות ציבוריות ופרטיות, כמו גם היכרות של תלמידים עם היישום של שיטות מדעיות בניהול.     دوره آموزشی مدیریت سازمانهای پیچیده پیچیدگی در سازمان‌ها غیرقابل اجتناب است و به همین دلیل است که ساده‌سازی یک سفر تمام نشدنی است. بر همین اساس است که توانایی سا...