@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

نيروي انساني

2008

1- Human Resource Management Training Course

مدیریت منابع انسانی ، فرآیند جذب و بکارگماری، پرورش و بهسازی،انگیزش و حفظ و نگهداری منابع انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمانی میباشد و علم ،هنرودانشی است که اصول وروشهای مربوط به انسان رادرسازمان موردبحث قرار میدهد. Human resource management is to identify, select, employ, train and develop human resources to achieve organizational goals have been defined . Personnel affairs management area the size of the old management but naturally change and evolution is. Point where the kindness of change and integration Gayi AST Ke Jay Mdirit Karknan, Mdirit headwaters humanist excretory Michaud. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.مديريت منابع انساني معطوف به سي...


نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرین

2- The role of TQM in education, knowledge creating organizations.

...or: #ff6600;"&gt;مديريت كيفيت فراگير روشي است كه مي تواند اين تحول را در آموزش ايجاد كند. Hamman developed Ke Salles Nez belief AST, Mdirit Kievit Fraگar «philosophy any BL Bahbud constant Ke capable AST AST total of any BL Abzarhaa practical arts and Bray Braordn Naazha, Juasthe and expectations and actual Ende tomcat AL Amozhi Ra Vriham Sazd. Considering that organizations and educational units, as <b class="highlight"> loans </ b> of the main determinants of preparing and providing manpower and services produced by other institutions in society, the need to study and implement the principles of "management. Therefore, you must follow a national standard for "Total Quality Management in Education . بررسي نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش و نيز تاثيرگذاري آموزش برارتقاي كيفيت كار، عملكرد و محصول در سازمانها از اهداف مهم اين گزارش ويژه مي باشد كه در ادامه براهداف مذكور تاكيد شده است. TQM در ...


آموزش مجازی مدیریت بحران

3- Positive and negative effects of the crisis, crisis and disaster management organizations

...رماندهي حادثه مطالبي بفرمائيد. - سامانه فرماندهي حادثه (ICS) درحال حاضر رايج ترين نظام اعمال مديريت سوانح و حوادث درجهان به شمار مي آيد که مقبوليت آن باتوجه به نتايج حاصل از بکارگيري آن رو به افزايش است و يکي از مهم ترين وقايعي است که در حيطه خدمات اضطراري در طي 25 سال آخر قرن بيستم رخ داد، جايگزيني گسترده سامانه فرماندهي حادثه (INCIDENT COMMAND SYSTEM) به عنوان مدل فرماندهي، نظارت و هماهنگي منابع ونيروي انساني در موارد اضطراري بوده است. ICS در ابتدا توسط گروهي مرکب از 7 نهاد آتش نشان و پس از واقعه بحراني سال 1970 در آتش سوزي وسيع در کاليفرنيا تشکيل شد. اين ائتلاف نام FIRE SCOPE را به خود اختصاص داد که مخفف "<منابع آتش نشاني کاليفرنياي جنوبي سازماندهي شده براي حوادث بالقوه" است. درحال حاضر در حيطه درون سازماني، فعاليتهاي روزانه مديريت بحران (CDF) هيچگونه شکي از موثربودن و قابليت انطباق ICS درمديريت شرايط اضطراري وجود ندارد. اکثريت کارکنان CDF س...


درباره ي رشته مهندسي صنايع

4- About Industrial Engineering

...ا تصميم و سپس تجزيه‌وتحليل نتايج ، تضمين‌كننده صحت آن مي‌باشند . The trend in industrial production, systematic approach, systematic and scientific orientation and planning system needs analysis and contrast, analysis, planning and implementation of attitude, functional and experimental manufacturing needs . The third point of view is Anjamdhy and coordination, because sometimes the Industrial Engineering AS <b class="highlight"> loans </ b> because of conflicting manpower, machinery, time, equipment, financing, construction, and materials in the format of a - Coordinate as necessary utility service to the quantity and quality of output achieved . Where the issue, and Aژگa Daگra Ra Aadaor Michaud Ke Hamana thinking Klگra, collector and Nzammend engineers Sanaye Mbashid . وي در هنگام برخورد با هر مجموعه ، پيش از آنكه به جزئيات بپردازد ، آنرا به ‌صورت كلي مشاهده مي‌نمايد و به تعبيري از بالا يا بيرون نگاه مي‌كند ؛ او اجازه نمي‌دهد تا ...


آموزش مجازی icdl

5- About ICDL Course

...odor: #ff0000;"> کاربرد ها براي کاربران: ICDL براي کمک به کاربران شرکتي و خانگي طراحي شده است و به کارفرمايان اطمينان مي دهد که اطلاعات و دانش دارندگان اين گواهي نامه در رشته کامپيوتر ، کاملا" To date. For Employers: ICDL is a sign of competence in computer skills. So the company intends to train human resources or staff must ensure that the money allocated to the program, the St. <b class="highlight"> Web </ b> is the only. To be sure, of course, no certification disillusioned employers and employees will. ICDL skills are : ١- Basic concepts of IT Tiora 2- Introduction of any pre Windows - Use the File Manager 3- Word processing, Introduction to Microsoft WORD 4- Introduction to Spreadsheets, EXCEL Microsoft 5- پاي...


رايانه(کامپیوتر) چیست؟

6- Computer(Computer) چیست؟

...م كرد : پيدايش:كامپيوتر در سال 1341وارد ايران شد.بدين ترتيب پيدايش كامپيوتر در ايران تقريبا 10 سال بعد از ظهور كامپيوتر در كشور هاي صنعتي بود توسعه:دوره توسعه كامپيوتر از سال 1350 در ايران آغاز و تا سال 1360 ادامه يافت. اين دوره همراه با رقابت زياد براي خريد سخت افزار , پياده سازي سيستم هاي عظيم نرم افزري , استخدام هر چه بيشتر نيروي انساني و دنبال كردن برنامه هاي جامع با توجه به واقعيت هاي فني ئنيروي انساني كشور بود.بازنگري: Ba emergence of an Islamist coup, Changes took place in the field of computer and finally the year 1359 YK series Baznگra total Anjam tighten. Attainment : After the reopening of universities in 1362 The next phase of growth began and both branches of computer software and hardware development, were frequently. The most important things in the course of language processing and Persian script named. انو...


آموزش مجازی مدیریت mba

7- Comprehensive description of Management MBA

... حسابداري، روشهاي كمي در تصميم گيري و بهينه سازي، سيستمهاي اطلاعاتي، حقوق تجارت و ارتباطات قراردارد. ب- در گروه مربوط به دانش عمليات پنجگانه مديريت دانشجويان با مباني نظري مربوط به عمليات اصلي مديران آشنا ميشوند. دانشجويان صرفنظر از گرايش تخصصي خود در اين دوره كارشناسي ارشد لازمست با نظريات و تئوريهاي موجود در حوزه عمليات اصلي همه مديران شامل برنامه ريزي، كنترل، سازماندهي، مديريت نيروي انساني، رهبري و رفتار سازماني آشنا شوند. در حوزه رهبري و رفتار سازماني، روانشناسي و رفتار انساني نيز مورد بحث قرار خواهد گرفت. ج- در گروه دروس مربوط به دانش يك حوزه تخصصي، دانشجويان با دانش و فنون يك حوزه تخصصي مديريت به طور عميقتر آشنا ميشوند. امروزه با گسترش رشته مديريت، هر يك از حوزه هاي تخصصي آن نظير مديريت عمليات، مدير مالي و يا مديريت استراتژيك حاوي نظريه ها و مطالب گسترده و عميقي است كه فراگيري همه آنها در يك دوره كارشناسي ارشد عملي و ضروري نيست.


bazresijoosh

8- About Welding Course

...ادها و آلياژهاي مختلف حتي مواد غيرفلزي (پلاستيك‌ها، سراميك‌ها، كامپوزيت‌ها و...) از طريق فرآيندهاي مختلف جوشكاري به هم متصل مي‌شوند به طوري كه با استفاده از روش‌هاي اتوماتيك هم كيفيت اتصال جوش افزايش يافته و هم كاهش زمان توليد و ارتقاي سيستم بهره‌وري فرآيند تحقق مي‌يابد، ولي وجود دستگاه‌ها و امكانات سخت‌افزاري در اين زمينه به‌تنهايي كافي نمي‌باشد و تنها با آموزش صحيح و اثربخش نيروي انساني مي‌توان به ضريب اطمينان لازم براي تضمين كيفيت توليدات جوشكاري دست يافت. در حقيقت آموزش هدفمند و برنامه‌ريزي‌شده پلي است ميان آنچه كه هستيم و آنچه كه بايد باشيم و اين از جمله هدف‌هاي طراحي و اجراي دوره آموزشي مي‌باشد. Ability of graduates: Graduates will be able to various industrial plants such as oil, gas, petrochemical, power, shipbuilding, automotive, metal skeletons, bridges, pressure vessels, etc..


آموزش مجازی مدیریت سیستم های اطلاعات

9- Management Information Systems (MIS) What?

... اطلاعاتي و مهندسي نرم‌افزار تا حدودي شبيه هستند, آنهم از اين نظر که دغدغه هردو استفاده از کامپيوتر در جهت حل مسائل است. اما تفاوتهاي مشخصي بين ايندو زمينه وجود دارد. Management Information Systems (MIS) رشته تحصيلي مديريت سيستمهاي اطلاعاتي در واقع براي آناني است که علاقه شديدي به کامپيوتر و تجارت دارند. وظيفه يک متخصص MIS کمک به يک سازمان است تا بتواند از سرمايه‌گذاري در تجهيزات و نيروي انساني و فرايند‌هاي تجاري حداکثر سود را کسب کند. اين فرآيند تجاري ممکن است شامل برنامه‌ريزي و توسعه يک سيستم کامپيوتري جديد يا تعبيه و اعمال روشهاي نوين بمنظور توانمندسازي منابع سيستمهاي موجود و افزايش کاربري آنها باشد. يکي از المانهاي بسيار مهم در زمينه کاري يک متخصص MIS توانايي تحليل نيازمنديها است که شامل مصاحبه با مشتريان به منظور تعيين اهداف سازماني مي‌باشد. با تعيين اهداف است که يک متخصص MIS قادر خواهد بود برآوردي از سخت‌افز...


آموزش مجازی اصول انبارداری

10- Understanding the basics of storage and warehousing

...ن و ...) Be determined. Shipping method is specified. Entry and exit of substances to be determined. نکات مهم در طراحي انبار اقلامي که استفاده متعدد و زياد دارند يا اقلام حجيم و سنگين بهتر است نزديک به محل مصرف انبار شوند يا نزديک در ورودي باشند. در قفسه بندي بهتر است اقلام حجيم و بزرگ در طبقات پايينتر چيده شوند. The height of advantage seems to be. Have access to all materials. Maximum use of available human and transport facilities to be. Illegal departure Designer Items must be minimized. A good information system should be designed to store. General issues of safety and protection: 1- General terms and conditions of warehouses: الف- Normal conditions of storage: انبارها باید از لحاظ وضع طبیعی هوا ، درجه حرارت و برودت ، رفت و آمد بر اساس نوع و طبیعت اجناس و کالاهایی که در آن ها قرار داده می ش...


معرفی 10 رشته برتر فنی مهندسی به ترتیب اولویت بازار کار

11- معرفی 10 Superior engineering disciplines prioritized labor market

...از بزرگترين مشكلات كشور ما رساندن محصولات كشاورزي مثل برنج، چاي و مركبات به بازار و به دست مصرف كننده است.» دكتر حقيقي نيز در معرفي اين گرايش مي*گويد: «گرايش مديريت بازرگاني به بررسي اصول، روشها و مهارتهايي مي*پردازد كه اداره كنندگان سازمانهاي اقتصادي، خدماتي و بازرگاني بايد از آن اطلاع داشته باشند. براي مثال نحوه تصميم*گيري در مورد روشهاي توليد، فروش ، سرمايه*گذاري، بازاريابي ، جذب نيروي انساني و دهها مساله ديگر كه در هر موسسه بازرگاني براي يك مدير مطرح مي*گردد، در اين گرايش آموزش داده مي*شود.» مديريت صنعتي قرن حاضر، قرن رقابت و بهره*وري است و لازمه بقا در اين قرن، درك زمان و شرايط و برنامه*ريزي براي استفاده از اين دگرگونيها و همراه ساختن خود با اين تحولات است و اين به معناي آن است كه امروزه نمي*توان يك واحد صنعتي پيشرفته و بزرگ را كه توليد آن از كميت و كيفيت بالايي برخوردار است، با تكيه بر مديريت سنتي ك...


معرفی رشته مهندسي كشاورزي- زراعت

12- Introduction to Agricultural Engineering- زراعت

Agriculture is one of the major trends in the field of agricultural engineering is considered. Iran is the country that has the capability of good agricultural potential and the development of agriculture, the main point is. Agricultural development requires skilled manpower capable of sustainable practices related to agricultural and horticultural products based on new scientific findings do and most efficient product and the resources of acquired. بدين منظور براي تأمين نيروي انساني متعهد و متخصص در رشته زراعت براي نيل به خودكفايي در زمينه مواد اوليه غذايي و صنعتي، لازم است متخصصاني تربيت شوند كه بتوانند با استفاده از دانش و تجربيات خود،‌توليد اقتصادي محصولات زراعي را به طور علمي امكان‌پذير سازند و از امكانات موجود كشور حداكثر استفاده را برده، در امور تحقيقا...


معرفي رشته مهندسي صنايع (سيستم)

13- Cybernetic his workshop engineers Sanaye (سيستم)

...ها مستلزم بکارگيري تکنيکهاي علمي و پيشرفته جهت پيش بيني مدلسازي، برنامه‌ريزي، تأمين و تدارک، اجرا و نظارت و ارزيابي نتايج حاصله در راستاي وظايف مديريتي است. همانطور که مي‌دانيم فعاليت هر نظام اعم از توليدي يا خدماتي با اتکا بر فناوري خاص آن امکان تداوم و استمرار دارد و صرفنظر از ماهيت فني و صنعتي امر، فناوري داراي چهار جز اصلي شامل تجهيزات، امکانات توليدي و خدماتي، مديريت و سازمان، نيروي انساني و دانش فني است. از آنجا که رشته‌هاي مهندسي مرسوم نظير مهندسي مکانيک، برق، ساختمان و … بيشتر به ابعاد فني صنعت يعني موارد۱ و ۴ توجه دارند در فرايند کسب و کار رقابتي به تنهايي پاسخگوي مسائل پيچيده خدمات مهندسي و مديريتي مدرن امروزي که بصورت سيستماتيک تحولات سياسي، اجتماعي، اقتصادي و باورهاي انساني را در چرخه حيات سيستمهاي مورد توجه خود لحاظ نمينمايند، نيستند. لذا براي رفع چنين کمبودهايي در قرن حاضر به ويژه طي چند دهه اخير، رشت...


معرفي مهندسي صنايع

14- Cybernetic engineers Sanaye

...ها مستلزم بکارگيري تکنيکهاي علمي و پيشرفته جهت پيش بيني مدلسازي، برنامه‌ريزي، تأمين و تدارک، اجرا و نظارت و ارزيابي نتايج حاصله در راستاي وظايف مديريتي است. همانطور که مي‌دانيم فعاليت هر نظام اعم از توليدي يا خدماتي با اتکا بر فناوري خاص آن امکان تداوم و استمرار دارد و صرفنظر از ماهيت فني و صنعتي امر، فناوري داراي چهار جز اصلي شامل تجهيزات، امکانات توليدي و خدماتي، مديريت و سازمان، نيروي انساني و دانش فني است. از آنجا که رشته‌هاي مهندسي مرسوم نظير مهندسي مکانيک، برق، ساختمان و … بيشتر به ابعاد فني صنعت يعني موارد۱ و ۴ توجه دارند در فرايند کسب و کار رقابتي به تنهايي پاسخگوي مسائل پيچيده خدمات مهندسي و مديريتي مدرن امروزي که بصورت سيستماتيک تحولات سياسي، اجتماعي، اقتصادي و باورهاي انساني را در چرخه حيات سيستمهاي مورد توجه خود لحاظ نمينمايند، نيستند. لذا براي رفع چنين کمبودهايي در قرن حاضر به ويژه طي چند دهه اخير، رشت...


آموزش مجازی

15- عصر اطلاعات و نقش آموزش مجازی

...اري" لزوما در گذار به جامعه اطلاعاتي غير قابل اجتناب نيست. مراحل گام نهادن در پهنه اطلاعات و ارتباطات هر يک بخودي خود اشتغال زا و همراه با ارزش افزوده ايست که ناشي از افزايش کارآيي زياد با سرمايه گذاري نسبتا کم ميباشد. در واقع، در هر گام از اين حرکت لزوم سرمايه گذاري سنگين در بسياري از بخش ها حذف يا تا حدود زيادي کاهش ميابد. در نتيجه، هر مرحله از اين حرکت خود سرمايه آور است. افزايش کار آيي نيروي انساني که مهمترين عامل توليد است در اين ميان از بيشترين سهم برخوردار است. آموزش مجازي يا فراگيری الکترونيکي نيز کليد گذار نيروي انساني به جامعه اطلاعاتي ميباشد. گذار به جامعه اطلاعاتي طبيعي است که در هر مرحله از گذار تاريخي جوامع به مراحل بعدي طبقات يا اقشار ويژه اي ايفاي نقش اساسي را به عهده دارند. در گذار به جامعه صنعتي، اين نقش بطور عمده در اختيار سرمايه داران و فنآوران بوده است. در جهان سوم، اين نقش عمدتا توسط دولت ها ا...


مهندسی مالی و مدیریت ریسک

16- Financial Engineering and Risk Management

...هاي مربوطه از يك سو شرايط بازار سرمايه‌از سوي ديگر بر عهده مدير عامل شركت است. در اقتصادهاي توسعه يافته اهميت و نقش مديريت ريسك در تحقق هدفهاي سازماني بخوبي شناخته شده و بدرستي از دستاوردهاي آن بهره گرفته مي‌شود. در حالي كه در بيشتر كشورهاي توسعه يابنده اين شناخت هنوز به دست نيامده است و به رغم خسارتهاي چشمگيري كه در نتيجه نبود سيستم‌هاي مديريت ريسك بر اموال و دارايي‌ها، امكانات و نيروي انساني اين جامعه‌ها وارد آمده است، كوششهاي در خور توجهي در زمينه كمينه كردن خسارتها و زيان‌هاي ياد شده و تأمين مالي مناسب براي جبران آنها انجام نشده است، واقعيتي كه كم و بيش در مورد ايران نيز صادق است. اكنون كه مؤسسه‌هاي اقتصادي و تجاري در ايران از رشد به نسبت بالايي برخوردارند و ارزشهاي اقتصادي بسياري در هر يك از آنها به صورتي روز افزون متمركز مي‌شود، از ديدگاه مديريت ريسك نيز، همزمان با تمركز ارزشهاي اقتصادي، خطرها و احتمال خسارتهاي فاجعه‌آميز در گرداگرد اين فعاليت‌ها پاي مي‌گيرد.


MBA

17- MBA

...مدير عامل، عامل ذيحساب و ذيحساب شركتهاي غله، نمايمده ستاد مركزي، مسئول بازرگاني شركت غله در استان و مديريت استان در مناطقي كه بيش از يك استان را تحت پوشش دارند. وظايف كميته انبارگرداني مناطق 1- آماده سازي و پيش بيني مقدمات انبارگرداني ( قبل از شمارش ) 2-تهيه جدول زمان بندي انبارگرداني انبارها و ارائه آن به مسئول ستاد انبارگرداني حداكثر تا پايان بهمن ماه 3- تهيه جدول تخصيص نيروي انساني انبارگرداني و ارائه آن به مسئول ستاد انبارگرداني حداكثر تا پايان بهمن ماه 4- پيگيري و نظارت بر انطباق كاردكس مكانيزه و دستي در كليه انبارها و رفع مغايرات احتمالي 5- تهيه نقشه محل انواع مختلف موجوديهاي كالا و ارائه به مسئول ستاد انبارگرداني حداكثر تا پايان بهمن ماه 6- كنترل و نظارت بر عمليات گروههاي شمارش 7- مسئوليت حفظ و پاسخگوي در رابطه با برگهاي شمارش ثبت شده 8- امضاء و تاييد صورت جلسات شروع و خاتمه عمليات شمارش 9- تهيه ...


مباحث سیستم مدیریت آموزش ISO10015

18- Topics Learning Management System ISO10015

مقدمه استاندارد ايزو 10015 به عنوان يکي از مهم ترين و جامع ترين استانداردهاي حوزه آموزش و بهسازي منابع انساني سازمانها مطرح مي باشد و اين استاندارد به لحاظ رويکرد در نيل به امور و برنامه هاي سيستمي در فرايند آموزش ،متوليان آموزش سازمانها را به واسطه جذابيت هاي فني و منطقي آن به استقرار اين استاندارد تشويق مي نمايد. يکي از چالش هاي اصلي مديريت سازمان ها ، ارتقا قابليت ها و تعهد کارکنان فرهيخته است که متاسفانه هنوز بسياري از سازمانها از عهده اين مهم بر نيامده اند. بسياري از سازمانهاي دولتي و خصوصي در حوزه هاي صنعتي، بازرگاني، خدماتي و غيره در کنار واحدهاي مختلف سازماني خود واحدي به نام آموزش را طراحي و ايجاد کردند. از مهم ترين وظايف اين واحد ها مي توان به تربيت نيروي انساني که بتواند در ح...


مدیریت استراتژیک

19- مدیریت استراتژیک

...ACرايي-mba-مدیریت-است.html" target="_blank"&gt;برنامه‌‌ريزي استراتژيك دارد، زيرا ميزان توان رقابتي سازمان، متكي بر توانمندي‌هاي دروني سازمان مي‌‌باشد. سازمان‌هاي مختلف از لحاظ داخلي داراي شرايط متفاوتي هستند. اين شرايط موجب مي‌‌شود كه سازمان‌هاي مختلف قدرت و توان متفاوتي داشته باشند. به‌‌عنوان مثال، برخي سازمان‌ها از نظر بازاريابي و بعضي از نظر تخصص نيروي انساني شهرت دارند. عوامل مختلفي در درون سازمان وجود دارند كه بايستي در تجزيه و تحليل داخلي در نظر گرفته شوند.   پس از تعيين عوامل داخلي سازمان لازم است عوامل كليدي و مؤثر جدا شوند. در اين مرحله با شناختي كه از فرآيندهاي داخلي سازمان به دست مي‌آيد نقاط ضعف و قوت در هر كدام از عوامل كليدي مشخص مي‌شود. براي تدوين يك...


مقاله مدیریت اجرایی EMBA

20- Administration EMBA article

...1%D8%A7%DB%8C%DB%8C-emba.html" target="_blank"&gt;تعريف تكنولوژي از ديدگاه مركز مطالعات انتقال تكنولوژي آسيا و اقيانوس آرام (Apctt) : در اين ديدگاه تكنولوژي از چهار جزء تشكيل شده است : 1- تكنولوژي ماشين آلات و تجهيزات (ماشين افزار) 2- نيروي انساني جهت توليد محصول و يا ارائه خدمات ،استفاده از ماشين آلات و تجهيزات در اختيار (انسان افزار) 3- داشتن اطلاعات ، دستور العمل ها ، استاندارد ها و رويه هاي كاري جهت فعاليت و انجام كار نيروي انساني (اطلاعات افزار) 4- سازماندهي و مديريت امور كسب و كار (سازمان افزار) ...


مقاله آموزشی آشنایی با روزنامه نگاری

21- Tutorial Introduction to Journalism

... ورود به مشاغل ديگر است. نتيجه آن كه پس از مدتي با طيفي مواجه مي شويم كه در كوتاه ترين مدت ادعاي روزنامه نگاري دارند... در كشورهاي پيشرفته وضع فرق مي كند. در آنجا هر مؤسسه مطبوعاتي از طريق وزارت كار اقدام مي كند. افراد با مراجعه به نمايندگان اين وزارت كه حتي ممكن است در محلات هم شعبه داشته باشد، تقاضاي كار مي كنند. روزنامه ها نيز موظفند با بررسي تقاضاهاي رسيده به وزارت كار، نسبت به استخدام نيروي انساني مورد نياز خود اقدام كنند در غير اين صورت، مورد پيگرد قانوني قرار مي گيرند. طبق قوانين فرانسه، كسي كه كارت هويت حرفه اي نداشته باشد، بيش از سه ماه نمي تواند در يك روزنامه كار كند. ما نيزاميدواريم با اين شيوه شاهد بهبود فعاليت روزنامه نگاري در كشورمان باشيم. کمتر شغلي را مي توان يافت در اين عالم که به دشواري شغل خبرنگاري باشد. ساعت کار باز و نياز به آپديت بودن دائمي از مهمترين شاخصه هاي اين شغل است. بسياري از اساتيد علوم ارتباطا...


مقاله آموزشی روانشناسی تربیتی

22- مقاله آموزشی روانشناسی تربیتی

... تعليم و تربيت در خلاقيت و نوآوري جهت اقدام به توليد و نشر علمي نوين همچون روانشناسي اسلامي · عادتها و باورهاي غلط و سنتي قبلي در اذهان و رفتارهاي مدرسين و مشاورين تعليم و تربيت نسبت به پيدايش و توليد علوم جديد همچون روانشناسي اسلامي · وسعت فراگير تبليغات غير اسلامي غرب و شرق در اسلام زدايي جهان و ناتواني علوم روز و حس ناباوري علماي اسلامي در توليد و نشر فن آوري جديد براي تعليم و تربيت نيروي انساني. · عدم وجود ارگانهاي دولتي و خصوصي براي حمايت هاي اداري و مالي براي متوليان توليد علم و فن آوري جديد مخصوصا رواشناسي اسلامي · عدم تبعيت اساتيد اسلامي از يك چهار چوب راهبردي پويا در ارائه مطالب تربيت اسلامي. · فقدان وجود تعامل بين علماي اسلامي و روانشناسي در تشكيل مجامع ادغام روانشناسي واسلام در كاربردي سازي هر دو علم و توليد علم جديد بنام روانشناسي اسلامي · مشغول بودن علماي اسلامي و روانشناسي به تامين معاش و مصرفي شدن آنها د...


مقاله آموزشی چگونگی مدیریت اطلاعات و رسانه ها در 24 ساعت اول بحران

23- مقاله آموزشی چگونگی مدیریت اطلاعات و رسانه ها در 24 ساعت اول بحران

... قبول هدف از سوي آنان تأكيد ورزيده ­اند . گروهي ديگر، مديريت را در قالب انجام وظايفي چون برنامه ­ريزي ، سازماندهي ، هماهنگي و… بيان نموده ­اند. بعضي هم مديريت را اينگونه تعريف كرده ­اند كه: مديريت را مي­توان علم و هنر متشكل و هماهنگ كردن، رهبري و كنترل فعاليت­هاي دسته­ جمعي، براي نيل به هدف ­هاي مطلوب با حداكثر كارآيي تعريف كرد . عده ­اي هم مديريت را حداكثر استفاده مطلوب از منابع موجود ( نيروي انساني، امكانات مالي و امكانات فيزيكي ) از طريق اعمال اصول يا نظام مديريت ( برنامه ريزي، سازماندهي، هدايت و رهبري،نظارت و كنترل و هماهنگي ) براي رسيدن به هدفي خاص می­ دانند.   بحران تقریبا به تعداد فرهنگ­های لغت، برای بحران تعریف وجود دارد. نمونه ­هایی از این تعاریف عبارتند از یک لحظه ­ی تعیین کننده، مقطع حیاتی، نقطه­ ی برگشتی برای بهتر یا بدتر شدن وضعیت. بحران­ها از لحاظ ماه...


مقاله مدیریت اداری

24- مقاله مدیریت اداری

در هر اداره و سازمان انجام امور و ارائه خدمات عمومي ضروري است زيرا بدون فعاليت اين بخش فعاليت ساير بخش ها غير ممکن خواهد بود.   اهم وظايف و اختيارات 1- تهيه و تدوين بودجه ساليانه و پيشنهاد آن به رئيس واحد 2- اظهار نظر در مورد سازمان و تشکيلات واحد و بر آورد نيروي انساني مورد نياز واحد 3- اجراي عمليات مالي واحد و مراقبت در رعايت مقررات مالي 4- تهيه و اجراي طرحهاي رفاهي کارکنان با توجه به امکانات واحد 5- تهيه و تدارک نيازمنديهاي واحد برابر ضوابط مربوط 6- نظارت دقيق بر کميسيون معاملات واحد 7- انجام کليه امور حقوقي واحد و استفاده از نظرات متخصصين و دفتر حقوقي سازمان مرکزي در مواقع لزوم 8- همکاري با رئيس واحد براي اجراي هر چه بهتر وظائف مربوط به بخشهاي ستاد واحد مديريت اداري مد...