@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

منابع انسانی

دوره آموزشی مدیریت کسب و کار

1- آموزش مجازی مدیریت کسب و کار MBA

Business(مدیریت MBA ) یک دوره آموزشی الکترونیکی است که سطح دانش و اطلاعات شما را به صورت فشرده در این مبحث به صورت چشمگیری افزایش می دهد. به یاد داشته باشید فارغ التحصیلان این رشته از نظر سطح مدیریتی، در هرم مدیریتی، جزء مدیران ارشد و MASTER محسوب می‎‌شوند و به عنوان طرح ریز و برنامه ریز سیستم کسب و کاری که در آن فعال هستند شناخته می شوند. یک فارغ التحصیل MBA‌ کسی است که توانایی کارآفرینی و راه اندازی کسب و کاری خلاقانه برای خود را دارد و اگر قرار باشد در یک محیط سازمانی در هر سطحی از مدیریت قرار گیرد مطمئنن در بهبود و بردن آن سیستم به سمت بهینگی و رونق دادن به آن سازمان (From the perspective of financial, administrative, human resource management, energy, capital structure and ...) نقش مهمی خ...


دوره آموزشی مدیریت تحول

2- Change management training

...Manufacturers and consumer markets, to enter this market (China, the world does it work)However, this entry also takes Zrafthayy, given the importance of foreign language, it can also be put on the agenda. Because of its various sub-disciplines of the market-wide trends in public and private sectors is. فارغ التحصیلان این رشته در زمینه‌های تشکیلات سازمانی، منابع انسانی، سیستم‌های اطلاعاتی و دیگر مباحث مطرح در مدیریت در سطوح کارشناسی و مدیریتی در بخش خصوصی و دولتی قادر... Wax and Specialty (Language, ICDL and ... ) Special efforts have. برای تحصیل در این رشته چه چیزهایی مورد نیاز است؟ علاقه مندی به مفاهیم ...


آموزش الکترونیک

3- ELearning

... Learning to work together to educate and get the word that means training is taking. در آموزش سنتی چون مبنای کار در آموزش دادن همراه بوده است در نتیجه آموزش به صورت اجبار، تنبیه و با زور همراه بوده و نتیجتا افت تحصیلی چه در کلاس درس و چه در خارج کلاس را به همراه داشته است اما در Learning چون خود فرد خواسته است که یاد بگیرد همراه با بازدهی بالایی می باشد. در سال 1995 Education Human Resources Training your name into the Name of Education. Introduction to E-Learning: * With the widespread diffusion of information technology and telecommunications equipment deep into the community, training tools and methods have also evolved. تحول این ابزار ها و روش ها در جهتی است که هر فرد در هر زمان و هر مکان بتواند با امکانات خودش و در بازه زمانی که خودش مشخص می کند مشغول یادگیری شود.در سال های نه چندان دور آموزش از راه دور مطرح شد. ...


2008

4- Human Resource Management Training Course

مدیریت منابع انسانی ، فرآیند جذب و بکارگماری، پرورش و بهسازی،انگیزش و حفظ و نگهداری منابع انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمانی میباشد و علم ،هنرودانشی است که اصول وروشهای مربوط به انسان رادرسازمان موردبحث قرار میدهد. Human resource management is to identify, select, employ, train and develop human resources to achieve organizational goals have been defined . Personnel affairs management area the size of the old management but naturally change and evolution is. Point where the kindness of change and integration Gayi AST Ke Jay Mdirit Karknan, Mdirit headwaters humanist excretory Michaud. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.مديريت منابع انساني معطوف به سي...


برنامه ریزی آموزشی چیست؟

5- What is educational planning?

... سیاسی ، اقتصادی بین المللی عوامل سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی بین المللی از طریق نفوذی که در محیط سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ملی می کنند خواهی نخواهی در آموزش و پرورش انسان موثر هستند . ج : Endogenous and exogenous sources and complex barriers to education, some problems arising from combined effects of endogenous and exogenous factors are . Human Resources of education among this group remains . 1 - Distribution Education Education distributed access of people of various social classes, education is measured . Do children benefit from education facilities to the rural town is? How do girls and boys? How do kids downtown and uptown? And ... ? Distributed to various factors such as education : Politics and Social Policy, geographic location, family situation, income, location, and ....


ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد

6- Characteristics of effective education

...یرد. نیم نگاهی به برنامه ریزی آموزشی با نگاهی به روند کمی و کیفی آموزش و پرورش در سطح جهان و به ویژه در سطح جهان سوم در دهه های اخیر، به خوبی متوجه می شویم که ارتقاء کیفیت آموزش و پرورش، موضوع فوق العاده حساسی بوده که بروز بحران جهانی آموزش و پرورش از جمله نشانه های آن است. ژاک هلک (1371) در کتاب ((آموزش و پرورش: Investment for the Future)) By studying the trends in human resource development and education in the last three decades due to increasing problems: 1- More attention to the quality of education 2- Having devoted more resources to produce educational materials and training of qualified teachers 3- improve management , administrative and moral support scientific education system is based on a program of quality education requires new training and enhance decision-making by individuals and authorities involved.


آموزش مجازی مدیریت کیفیت استاندارد ISO 9001

7- Training quality management standard ISO 9001

... المللی مورد استفاده قرار گرفته توصیه می شود . در صورت برقراری نظام مدیریت کیفیت ( ISO standard 9001 ) ، مزایای آن را می توان به قرار زیر برشمرد : بهبـود مستمـــر کاهــش هزینــه ها مشـــــارکت کارکنــان راهبـری و مدیریت منابع انسانی کاهـش ضــایعــات و دوباره کاریهـا دستــورالعملهـا و روشهــــای صحیــح کار ارائه خــدمات و تولیــدات شاخـص و بهیـــنه مشتـری مــداری و افــزایش رضــــایت مشتــــری...


2024

8- Training office

Administrative management of the human aspects of the organization takes an important factor in achieving the goals of the organization and management is. Modern research indicates the fact that the close relationship between human resource management and organizational goals is possible, therefore, that the present management constitutes one of the major arteries and vital to any organization Mhs <b class="highlight">. مديريت امور اداری تخصص ويژه ای است که کوشش می نمايد تا در جهت کسب رضايت کارکنان و تأمين هدف های سازمانی گام برداشته و سياست گذاری نمايد.این مدیریت، مسئولیت جمع آوری اطلاعات و برنامه ریزی در زمینه های پرسنلی، اداری، اجتماعی و رفاهی کارکنان شرکت را بر عهده دارد و کلیه ملزومات، نیازمندی های واحدهای مختلف را تهیه و در اختیار آنان قرار می...


آموزش مجازی مباحث سیستم مدیریت آموزش ISO10015

9- Topics Learning Management System ISO10015

...Management Testament , Commitment and the commitment of educators, learners are . Help using the ISO10015 standard , In addition to meet the needs of the organization on track to meet a " Learning organization " Move to . Globalization and rapid development of technology , Corporate and competitive market conditions have changed. Quality of human resources is a key factor to maintain high performance. برای توسعه منابع انسانی لازم است که سرمایه گذاری مستمری انجام شود. برای محافظت از این سرمایه گذاری بر روی آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی , Require the system to process human resource development plan , Implementation , To assess and control. Compared with conventional learning on the job training , To further meet the needs of an organization is determined. Many organizations and companies around the world , توجه خود را به طور ویژه به کارکنان معطوف می دارند و اعتقاد دارند که ب...


مدیریت عمومی

10- General Manager

... ;,Definition Sazman: The collections consist of people who are working to achieve specific goals. Warwick Urwick and گjulik Guleick and Zaev Mdirit area is comprised of righteousness : 1-planning))2-organizing plan))Organized a 3 - to do(staffing) 4-Guidance(-5 (directingهماهنگی (coordinating)6-گزارش (reporting) 7-Budgeting (budgeting) Considered. Briefly say that it posdcorb. How can the organization's director of organizing?. Using metaphors to understand the: برخی از نظریه پردازان برای شناخت بهتر سازمان و ویژگی های آن از روش ها یی استفاده می کنند که به تشخیص و شناخت و جوهره یک پدیده معین کمک می کند که یکی از این روش ه...


آموزش مبانی برنامه ریزی درسی

11- Foundations of Education Curricula

...Ys·h whole universe one curricula and training - different than it receives - is. Its exclusive training school and university classes. Figure ancestry Curriculum, Teaching and Learning show - show. Comparison of Educational Planning and Curriculum Development Program - Educational Program - educational planning, educational planning is to organize activities - training, equipment and human resources to achieve educational goals (سخت افزار) Program - Curriculum planning Curriculum planning curriculum planning is to organize activities - teaching and learning in order to create desired changes in behavior of learners (نرم افزار) General curriculum, is considered part of educational planning. Educational planning, curriculum development is not limited to, the whole community will take. Curriculum in the school and classroom environment - training..


2035

12- مدیریت استراتژیک

...‌های سازمان و توسعه برنامه‌های و سیاست سازمان‌های سازمان و همهٔ فعالیت‌هایی که برای نیل به آنها نیاز است، نیز می‌شود یک فارغ التحصیل ‌ کسی است که توانایی کارآفرینی و راه اندازی کسب و کاری خلاقانه برای خود را دارد و اگر قرار باشد در یک محیط سازمانی در هر سطحی از مدیریت قرار گیرد مطمئنن در بهبود و بردن آن سیستم به سمت بهینگی و رونق دادن به آن سازمان (From the perspective of financial, administrative, human resource management, energy, capital structure and ...) نقش مهمی خواهد داشت. Intellectual framework of those who graduate in this field, with a focus on strategic management and organizational structures are identified that will help them every step of the planning and execution of the project or Karafrnyn or setup and can control and monitor the process of moving their project ... را براساس انتخاب های استراتژیک و انتخاب اس...


معرفی-رشته2-12

13- About the IT field

... ICT (ACT) The main categories in this Zmynhast. IT consists of four basic elements (Man, mechanisms, tools, construction) , So that in the technology value chain busted information via these elements are created and sustained the improvement and development of its existing organization will be: • Man: Human Resources , concepts and ideas, innovations • Mechanisms: Rules, regulations and procedures, improvement and growth mechanisms, mechanisms and financial valuation • Tools: Hardware, Software, Networking and Communications • Structure: سازمانی، فراسازمانی مرتبط، جهانی امروزه معنای اصطلاح «فناوری اطلاعات» بسیار وسیع شده‌است و بسیاری از جنبه‌های محاسباتی ...


درباره ي رشته مديريت اجرايي

14- About the Executive Management

...Wayne, who arrived in this period should be talented and have the opportunity to study at good condition. For MBA course is about 30 Different trends in different countries are defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. Unfortunately, today many organizations, regardless of content management MBA know it by name, and only a very small part of the goals of this course are to be reviewed. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحصی...


آموزش مجازی مدیریت mba

15- About the MBA Program

... های مختلف تعریف شده است. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: ۱- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) Even MBA trends such as electronic commerce and information technology are also presented that show the high flexibility and the increasing need for graduates in this field. رشته mba , گرایش های رشته mba متاسفانه امروزه بسیاری بدون توجه به محتوای MBA آن را با نام مدیریت سازمان می شناسند و تنها به بخش بسیار کوچکی از اهدافی که در این دوره بررسی می شود می پردازند. If you want a more precise definition ...


آموزش مجازی مدیریت شهری

16- On the field of urban management

...Bulk density unemployed workers to invest through economic or economical, social and environmental are the centers of economic and social growth and dynamism in national terms, become. These centers should be valuable to the welfare and development of the creative opportunities not only in population, but the population of the entire country;. آماده سازی زیرساخت‌های اساسی برای عملکرد کارآمد شهرها آماده سازی خدمات لازم برای توسعه منابع انسانی، بهبود بهره وری و بهبود استاندارد‌های زندگی شهری تنظیم فعالیت‌های تاثیرگذار بخش خصوصی بر امنیت، سلامتی و رفاه اجتماعی جمعیت شهری آماده ساختن خدمات و تسهیلات لازم برای پشتیبانی فعالیت‌های مولد و عملیات کارآمد موسسه‌های خصوصی در نواحی شهری برنامه ریزی استراتژیک وظایف کنونی مدیریت شهری (Regardless of the diversity of different social and political systems)Limited to issues such as planning, service delivery, management of local culture..


آموزش مجازی مدیریت بازاریابی

17- Derbarh in his workshop Mdirit Pazariabi between boredom

...About the various issues and the implementation of decisions taken Tsmmymat. افزایش مهارت و توانایی دانشجویان در شناخت شرایط و اوضاع و احوال متغیر اجتماعی، اقتصادی، تکنولوژیکی و سیاسی که بازار را تحت تاثیر قرار می دهند و تطبیق برنامه های سازمان با شرایط جدید و ایجاد زمینه لازم و تشویق دانشجویان به خودآموزی و رشد فردی و حرفه ای. Courses at the University: Advanced human resource management theories advanced management, advanced statistical analysis, strategic management, marketing management, organizational behavior issues Bazarshnasy and Advanced Management Accounting Research in Advanced Operations Management Economics Management Information Systems Advanced Business Law International Management International Seminar on Export and Import of monetary and financial institutions in commercial matters: فارغ التحصیلان این رشته با اطلاعات ...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

18- On the field of Human Resource Management

دپارتمان آموزش مجازی شرکت جهت علاقه مندان به این دوره ی آموزشی توضیحاتی در این رابطه ارائه داده است. To register for this short period of training and a valid teaching certificate in the field of the ( Course Registration ) Visit. ( در نظر داشته باشید احتمال دارد بر طبق نظر استاد مربوطه سرفصل ها و یا محتوای دوره ها با آنچه در این صفحه به صورت کلی شرح داده شده است متفاوت باشد.) Introducing public administration, human resource management trends, the trends in the management field first 1333 Under Administrative Sciences at the Institute of Administrative Sciences under the supervision of Tehran University Law School, held in collaboration with the University of Southern California. At present this course in most universities as trends in public management and expert levels, ...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

19- About the strategic management field

...so ="text-decoration: underline;"> Administration and trends, with the aim of fostering efficient and capable managers who have the ability to improve the organizational efficiency, planning and collection options available to study Postgraduate been. Courses at the University: Management of complex organizations.: Graduate ...


آموزش مجازی مدیریت سرپرستی

20- Supervision investigated Management

...Hands are responsible for the immediate . * Supervision: Art and science of coaching and leadership, supervision and supervisory control over the subordinates say . * مدیر: It is the personal responsibility of one or several individuals within your organization is responsible . Managers with a variety of titles such as supervisor, team leader, manager, director and vice president of the association and part of the organization's human resources are the most valuable resource . * مدیریت: فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی، مالی، اطلاعاتی و انسانی از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و رهبری برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی و چتر فلسفی حاکم بر جامعه را مدیریت گویند . * سازمان: The organization consists of an orderly and logical relationships between people who are doing multiple tasks and complex ...


آموزش مجازی امنیت شبکه

21- About Network Security Course

...نظور در نظر گرفتن آسان و کامل سیستم تمامی اجزایی که در نوع کار تعریف شده (Information Security and Continuity Service) Were under 7 Areas were brought: تولید طراحی برنامه نویسی ذخیره سازی ذخیره سازی به منظور پردازش ذخیره سازی به منظور پشتیبان گیری و آرشیو ارائه سخت افزاری سرورها تجهیزات شبکه نرم افزاری سیستم عامل سرویس دهنده انتقال شبکه داخلی اینترنت اینترانت دریافت کاربران منابع انسانی متخصص مدیر اپراتور محیط اساس این تقسیم بندی به این شکل می باشد که ما در هر کدام از حوزه ها می توانیم کاملاً مجزا به بررسی امنیت و یا تداوم سرویس دهی بپردازیم. All drawings, plans and written or graphic works created within the scope of institutions that are. Making these products available to users who are located in areas receiving three storage infrastructure, provide and require the transfer of. Storage areas..


آموزش مجازی مدیریت mba

22- Comprehensive description of Management MBA

...Kerr's happening. For MBA course is about 30 Different trends in different countries, as defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) Even MBA with trends such as electronic commerce and information technology are also presented that show the high flexibility and the growing demand for graduates in this field. متاسفانه امروزه بسياري بدون توجه به محتواي MBA آن ا با نام مديريت سازمان مي شناسند و تنها به بخش بسيار کوچکي از اهدافي که در اين دوره بررسي مي شود مي پردازند. If you want to have a more precise definition of goals MBA should be noted that this period ...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

23- Training of human resources

...ی بر استراتِژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل میدهد که میتواند همچون زنجیری فعالیتهای کلیه آحاد جامعه را در بر گیرد.فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها موجب میشود نیروی انسانی بهتر فکر کند بیندیشد بیافریند نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید تفکری که هدف گیری آن بجای حال و گذشته خلق آینده است.آموزش برای سازمان نوعی سرمایه گذاری بلند مدت محسوب میشود نه هزینه جاری.سرمایه گذاری و توسعه منابع انسانی یکی از نیازهای اصلی ساختاری جهت رسیدن به توانمندی و کارایی سازمان جهت تسهیل در رسیدن به مزیت رقابتی و پیشرو بودن در محیط تجاری و خدماتی میباشد.آموزش تنها آموزشهای دانشگاهی نیست بلکه آموزشهای ضمن خدمت را نیز شامل میشود.مطالعات تجربی فراوان اثر آموزش بر بهره وری کارکنان را به اثبات رسانیده اند. • Introduction to today's data processing datasets that Ben will form the basis of knowledge and increasing knowledge of human meaning..


CATIA V5

24- Software introduced Username (CATIA)

...o) و سایپا (SAIPA) Was purchased. پس از یاد گیری این نرم افزار توسط مهندسین این شرکتها این نرم افزار به محبوب ترین نرم افزار مهندسی کشور در میان مهندسین و دانشجویان مبدل شد به طوری که هم اکنون از این نرم افزار در صنایع مختلف در ایران استفاده می شود.کاتیا یا کتیا کتیا ویرایش 5 ( CATIA V.5 ) A convenient and powerful integration between human resources and the tools and methods and resources to design, engineer and build a complete process provides. Other highlights of the capabilities of this software: Fostering creativity and innovation, the sharing of technical knowledge in process design, three-dimensional direct connection between the virtual and the actual product design and manufacturing Reduction loops named. Keywords : CATIA ، PLM ، مدل ، 3D, 2D, design, engineering, construction  Introduction PLM Solutions ( Product Lifecycle Management ب...


آموزش مجازی تعمیرات و نگهداری

25- Repairs and maintenance tutorial

...راتژی‌های نگهداری و تعمیرات را از طریق چارچوب زنجیرهٔ ارزشِ معروف پورتر[6] Can be well understood. In this framework, all duties are carried out by one enterprise, are classified into five primary activities and four support activities. Primary activities include delimitation of internal logistics processes, external logistics, Marketing , is a sales and service. Support activities include procurement, technology, human resource management and infrastructure of the organization. Later, some authors on the basis of new understanding and analysis, the classification changed. For example, in the past, most of the maintenance process for the production overhead was regarded as the value chain, not intended for that position.[۷] این در حالی است که با در نظر گرفتن آن به عنوان یک فرآیند در زنجیرهٔ ارزش، مدیریت می‌تواند تأثیرات نگهداری و تعمیرات و استراتژی‌های مختلف آن را بر روی ز...


امنیت اطلاعات

26- امنیت اطلاعات

...یک، اهداف جزئی و محدوده آن باشد.این راهبرد باید در راستای راهبرد تجاری کلی تجارت الکترونیک شرکت باشد.یکی از اهداف جزئی این راهبرد می‌تواند حفاظت کامل از تمامی منابع تجارت الکترونیک شرکت و فراهم کردن امکان ترمیم هر اخلال با حداکثر سرعت ممکن باشد.علاوه بر این این برنامه باید شامل منابع مورد نیاز برای پشتیبانی از اهداف جزئی و کلی در کنار قیود و محدودیت‌های برنامه راهبردی و همچنین حاوی منابع انسانی کلیدی، اجرای برنامه‌های امنیتی متفاوت در غالب بخشی از برنامه راهبردی باشد. Comprehensive security management structures and decision-makers to manage the success of e-business depend on effective management of such a program. Supports the management of high-ranking executives began and at all levels continue. The management of a master plan in the large companies of directly by SMEs.


آموزش مجازی مدیریت سرپرستی سازمان(مقدماتی)

27- General supervision concepts

...The rooms are large and luxurious Karmfrvsh decree. Well foreman term usually refers to a group led by the Department of Labor Radrkarkhanh Kndvya oversees the work of a number of non-specialist workers. Manager is the person responsible for organization of one or more persons :Supervisor, Rhbrgrvh, director, deputy managing director of the association's most valuable resources, the human resources Sazmanbh are Vjz’. Definition of supervisor: A person caretaker is through communicating to the organization's activities by subordinates(Frontline troops Karvtvlyd)Does so., In other words, supervisors, managers who are directly responsible for guiding Karvfalyt staff carried out an immediate Vzyrdstan: Definition of Supervision: The science and art of leadership guidance, supervision and control Brzyrdstan say Rasrprsty. ...


معرفی طرح تجاری یا طرح کسب و کار

28- Introduced a business plan or business plan

A business plan, writing a description and comprehensive business case of an institution, group or individual entrepreneur. These plans include scrutiny of a company's products or services, markets, customers, competitors, human resources, finance, technology and ... است. یکی از مهم‌ترین کارکردهای طرح تجاری این است که با تدوین آن، کارآفرین می‌تواند عوامل داخلی و خارجی درگیر در یک کسب‌وکار را شناسایی و اثر آنها را بر روی فعالیت خود بررسی نماید. Another function is to judge the investment plan or investment plan for investors or Vamdhngan project will facilitate. Household jobs and self-employment training sector, including : طرح کسب و کار با عنوان بسته بندی میوه طرح کسب و کار با عنوان بسته بندی خرما طرح کسب و کار با عنوان بسته بندی مواد غذایی طرح کسب و کار با عنوان بسته بندی گوش...


آموزش مجازی مدیریت MBA

29- MBA Management Training

...style="color: #800080;"> Master of Business Administration (MBA) Abbreviation for Master of Business Administration degree Master's degree in Management. The first course was designed in the late nineteenth century in America, resulting in the country's industrialization and scientific approach to the management. Master of Business Administration (MBA) Species are planning to take students to the different aspects of managing a business (Business) Such as accounting, marketing, human resources, operations management, advertising management and strategic planning to meet. More senior business management students (MBA) A specialized field of study they choose to study, almost a third of its academic units in the field, choose. For example, students tend Marketing to select a particular course that focuses on digital marketing, international marketing or adopt. Institutions and business schools are ....


mbaejraee

30- Major differences between MBA and Executive MBA course

...To the executive management candidates for master's degree 38 Should pass course . Cybernetic گraischhaa specialized MBA • Marketing Pazariabi • Finance Mali • IT Venaoré Ettelaat • MIS Sistmhaa Atalaati • Mdیrیt Mracpthaی Bhadastی (MBA in Health Care Management) • Marketing (MBA in Marketing) • links (MBA in Communication) • Entrepreneurship (MBA in Entrepreneurship) • Tourism (MBA in Hospitality & Tourism) • Human Resource Management (MBA in Human Resources) (HR) Arshad role Karshenasa Mdirit (MBA) Or Master of Business Administration in order to train qualified managers to manage organizations, socio - economic, products and services are designed. هدف اين دوره پذيرش فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي در رشته‌هاي مختلف به خصوص رشته‌هاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينه‌هاي ذيل انجام وظيفه نمايند. 1) Administration and Governance, effective and efficient organization with a special section of sectors including manufacturing, Bazryaby ...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

31- Training in Business Management

... Systems, purchasing, warehousing and distribution 34 Management Information Systems 35 مبانی سازمان و مدیریت 36 Principles of management and its patterns 37 مدیریت استراتژیک 38 Production Management 39 Management of Organizational Behavior 40 مدیریت مالی 1 41 مدیریت مالی 2 42 مدیریت منابع انسانی 43 <b class="highlight"> PC </ b> and its use in the management  Different subfields: This string is different subfields are : Marketing, policy (Strategic) , International marketing, organizational development, finance, insurance, international business and ... Courses at the University: The total number of courses in this field 32 Unit and 4 واحد از آن مربوط به پا...


آموزش مجازی IT

32- Education Management

... Such a perspective makes it quick and agile movement required in the IT field as well as countries such as Iran will Feel. But the prerequisite for any development program, Create a favorable environment to attract, Gastroenterology and application technology. Been necessary in information technology is also being imprisoned because of the nature of change and its application to verification and creation to absorb macro and strategic planning is. In a dynamic development model 1, Development of human resources necessary, Anticipated program ,یكی از محورهای اصلی و شاید مهمترین محور هر برنامه توسعه می باشد.در این راستا تجهیز آحاد ملت به قابلیتهای بهره گیری از فناوری و آشنایی با آن یكسوی قضیه است و تربیت نیروهای متخصص كه در طی فرایند برنامه ریزی اخذ تكنولوژی و توسعه و بكارگیری آن عاملان اصلی می باشند جنبه دیگر قضیه می باشد. Fortunately, the combination of young and educated population and workforce needs of the particular study..


آموزش مدیریت منابع انسانی

33- Human Resource Management Training

Management Human Resources is hoping virtual classroom training, distance learning articles, books, and all presented. Introduction. مدیریت امور کارکنان حوزه‌...


آموزش مدیریت کسب و کار DBA

34- Business Management Training DBA

.../strong> Principles of professional management:(Advanced Studies in Management) Division of labor- Authority and responsibility - Discipline - Unity of Command- Subordination of individual interests to the general interest- Centralization- Organizational discipline- Stability and the loans staff- Unity of command - Series mattresses - Innovation- Strengthening the foundations of a collective work- Extraction based on the thoughts and ideas of. Danshpzyran during this period will be familiar with these processes.. Advanced organizational behavior and human resource: Improving quality and productivity (Total Quality Management)- Improving staff skills - Workforce diversity and the selection and appointment of a suitable power - Reaction against globalization. - Preparation of Delegation - Innovation and Change- Tremendous change and its role in human resource- Creating employee loyalty- Evaluation of dual labor - Evaluation of employee behavior morally improving organizational behavior and human resource <B class=highlight> </ B> Advanced: بهبود کیفی...


35247_OC2mkkq3

35- Book knowledge management in organizations

...فصل اول: Why today KM is more important? • Second Season: Objective perspective on knowledge • Chapter III: Pragmatic view of knowledge • Chapter Four:Why We Must Share your knowledge? • Chapter Five: Business meeting • separation of Shechem: • Knowledge of the processes between the social chapter: Power, Conflict and Process Knowledge • Chapter Eight: ICT and Knowledge Management • Chapter IX: Organizational culture, human resource management policies(HRM) And Knowledge Management • Chapter Ten: یادگیری و مدیریت دان...


درباره رشته MBA

36- About the MBA Program

...Yaty from production to sales and after-sales service of goods or services are included and frequently occurs. For MBA course is about 30 Different trends in different countries are defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. Unfortunately, today many organizations, regardless of content management MBA know it by name, and only a very small part of the goals of this course are to be reviewed. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحص...


تفاوتهای رشته MBA و رشته مدیریت اجرایی

37- Major differences between MBA and Executive MBA course

...an> To get a master's degree 38 Should pass course . Cybernetic گraischhaa specialized MBA • Marketing Pazariabi • Finance Mali • IT Venaoré Ettelaat • MIS Sistmhaa Atalaati • Mdیrیt Mracpthaی Bhadastی (MBA in Health Care Management) • بازاریابی (MBA in Marketing) • links (MBA in Communication) • Entrepreneurship (MBA in Entrepreneurship) • . Tourism (MBA in Hospitality & Tourism) • Human Resource Management (MBA in Human Resources) (HR) Arshad role Karshenasa Mdirit (MBA) Or Master of Business Administration in order to train qualified managers to manage organizations, socio - economic, products and services are designed. هدف اين دوره پذيرش فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي در رشته‌هاي مختلف به خصوص رشته‌هاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينه‌هاي ذيل انجام وظيفه نمايند. 1) ادا...


مدیریت بر پایه شایستگی

38- Management based on merit

This tutorial will acquaint the student learning in relation to management is based on merit, hoping for virtual classroom training, distance Articles of education, the Book of the introduction to Your Loved Ones by our Service activism all the helpful. Management based on merit Manager Competency based HRM approach, competence-in other words, the important article Lawler (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمانه...


آموزش الکترونیکی چیست؟

39- What is e-learning?

... Learning to work together to educate and get the word that means training is taking. در آموزش سنتی چون مبنای کار در آموزش دادن همراه بوده است در نتیجه آموزش به صورت اجبار، تنبیه و با زور همراه بوده و نتیجتا افت تحصیلی چه در کلاس درس و چه در خارج کلاس را به همراه داشته است اما در Learning چون خود فرد خواسته است که یاد بگیرد همراه با بازدهی بالایی می باشد. در سال 1995 Education Human Resources Training your name into the Name of Education. رویکرهای سنتی و مدرن در آموزش و یادگیری رویکرد سنتی رویکرد مدرن تاکید بر رقابت – خارج نمودن رقیب از میدان همکاری و مشارکت تشکیل تیم وظیفه فراگیران ذخیره سازی اطلاعات ، حفظ مطالب مدیرین اط...


آموزش آنلاین ره آورد نوین فناوری برای بهبود کیفیت

40- New technology to improve the quality of online learning outcomes

...ستی تعریف گردد که با توجه به شرایط می توان در برگیرنده موارد ذیل باشد: 1- Planning for the integration of educational practices ( Synchronous and asynchronous ) Organization 2- Creating a Learning Management System in order to explain the technology of virtual training for management and evaluation of training activities 3- Explaining the role of learning in the area of ​​knowledge management, particularly the management of intellectual 4- <B Class=highlight> HR processes and technology integration </ B> Available (eHR) The third stage: مدیریت پروژه هنگامی که طرح آموزشی به تصویب رسید برنامه ریزی برای عملیاتی کردن آن به سرعت بایستی انجام پذیرد دراین مرحله طرح تفصیلی استقرار آموزش مجازی صورت می پذیرد که.


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

41- Tasyrnqsh review status of training on employee empowerment

As today's organizations affected loans Li-such as increased global competition Upheaval need for quality after-sales service, and there are limited resources and under a lot of pressure. After years of experience, the world has come to the conclusion that if an organization wants to be a leader in economic and business affairs should stay in the competition of staffing specialists, creative and motivated is a guarantee of high. Human resources constitute the basis of real wealth. An important concern of the world's businesses, human capital educated collected wisdom that is able to create change in an organization to which they belong. یک سازمان موفق مجموعه ای است مرکب از انسان هایی بافرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیر سازمان، تجارب و دانش خود را با عشق به پیشرفت روزافزون سازمان در اختیار مدیریت خود قر...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

42- Full introduction to the field of management and trends

...The" href="http://iranelearn.com / Courses - Training - Management - Business. html"> Business : Graduates of this course will enable the organization to manage the business and marketing to work. State : In this orientation, students ability to run public institutions and private businesses are usually working areas of this trend include the "Department of Human Resources staffing and organizational structure" is. صنعتی : This trend is at work in the field of industrial production and the areas of "quality control and production management" will work. مدیریت فناوری اطلاعات: Skills in the field of information technology and its application in the management of the affairs of the goals of this tendency is. ...


یادگیری الکترونیکی سریع

43- Rapid e-learning

...The model used to test and develop . 4. Eliminate errors in prototyping . So there is a Conventionally modeling in e-learning, but such differences : 1. In this method, samples and documentation are complete and a lot of communication problems but it did not decrease and thereby is not satisfy user's . 2. Skills and process identifies, but does not reduce the time and costs required human resources <B class=highlight> </ B> it will not be removed by . 3. Training conditions (سامانه) Completely describe, but it does not guarantee correct . Rapid e-learning more attractive because the organization is that it's less than three weeks to develop e-learning need. در صورتی كه این معیار در آموزش الكترونیكی براساس ماه اندازه گیری می شود این در حالی است که آموزش الکترونیکی سریع به نیاز سازمان ها پاسخ می دهد زیرا بازه زمانی این ...


CRM چیست ؟

44- What is CRM?

CRM is an acronym for Customer Relationship Management means managing customer relationships is. یک استراتژی است که برای کسب آگاهی بیشتر در مورد نیازها و رفتار مشتریان برای ارتباط بیشتر با آنان استفاده می شود.روابط خوب با مشتری رمز موفقیت در تجارت و کسب و کار می باشد. CRM includes many technological components to CRM, but thinking about technological terms is a mistake. Convenient way to recognize that CRM is a process to collect all the information about customers, sales, marketing effectiveness, market reactions and behavior together helps. ● Purpose What is CRM? کارCRM کمک به تجارت در زمینه استفاده از تکنولوژی و منابع انسانی برای درک رفتار مشتریان و ارزش این مشتریان می باشد.اگر به شکل واقعی اجرا شود یک کسب و کار یا تجارت می تواند: ...


تأثیر آموزش کار آفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید

45- The impact of entrepreneurship education on the growth of new businesses

...Identify common issues that businesses face during their growth has been. Based on this review common problems in four areas are classified. ۱) Marketing and sales, including: Buy low Dependence on customers Increased competition Distribution problems Ineffective advertising 2) <b class="highlight">مدیریت</b> مالی شامل: Insufficient working capital Cash flow problems Lack of adequate control on costs and profit margins 3) Human resource management, including: Employment Vgzynsh Handling Vtghyyrkarknan Lack of education 4) Public Management: ـ فقدان تجربه مدیریتی ـ کار بیش از اندازه مالک ومدیر ـ مشکلات مربوط به رشد مدیریتی این مشکلات ممکن است برای کسانی که به امر آموزش مدیریت می پردازند عادی باشد اما برای نو کارآفرینان و تیم‌های مدیریتی که در موقعیت رشد قرار دارند مسئله ایجاد مینماید.بررسی دیگری نیز در سال۱۹۹۲ انجام شد که از ک...


آموزش مجازی مباحث ارزیابی عملکرد زیست محیطی ISO 14031

46- مباحث ارزیابی عملکرد زیست محیطی ISO 14031

ISO standard 14031:2013 در ۲۵ جولای سال ۲۰۱۳ میلادی توسط سازمان استاندارد جهانی منتشر گردید، این استاندارد می تواند برای تمامی سازمان ها ( سازمان های کوچک، بزرگ، ساده و پیچیده و …) Run, the requirements of this standard as a guide for assessing the environmental performance (EPE) معرفی می گردد که هدف از اجرای این استاندارد، ارزیابی انطباق با قوانین و مقررات زیست محیطی، پیشگیری از آلودگی و بهبود مستمر در سازمان ها می باشد. Given the comprehensive nature of the concept Management functionality and comprehensiveness of all concepts of the subject in management organization(Production, maintenance, finance, human resources, new Tvshmhsvlat, business, productivity, and ...) می توان در بساری از سیستمهای مدیریتی از جمله مباحث زیست محیطی از این مفهوم بهره برد. مدیریت عملکرد...


آموزش مجازی مباحث کیفیت مراکز آموزشی ISO 29990

47- Topics ISO quality training centers 29990

...ازی است. Unlike the ISO 10015 standard is intended purely for organizational learning unit IWA2 only for organizations that have trained their biological activity is applicable, this standard can be implemented in all organizations is. ·This standard does not merely an organizational learning process and the learning process according to the process <b class="highlight"> Management </ b> human resources, financial management, management will consider Ryskv ... ...


فروش و توزیع با نرم افزار SAP

48- فروش و توزیع با نرم افزار SAP

نرم افزار سپ SAP چیست؟ سپ SAP بطور کلی ازچهار بخش کاربردی حسابداری،تولید،فروش و منابع انسانی تشکیل شده است . این چهار بخش بیش از هفتاد ماژول را در نرم افزار سپ SAP به خود اختصاص داده اند. کاربرد نرم افزار سپ SAP به شرکتها این امکان را داده است که کاملا بطور اتوماتیک و یکپارچه عمل کنند و بسیاری از فرایندها و رویه های دستی و هزینه بر که منجر به بروز اشتباهاتی در روند کار میشد را نیز حذف کنند . نرم افزار سپ SAP علاوه بر افزایش سرعت در تصمیم گیری مدیران قادر است بصورت کارا و اثر بخش در سطح بین المللی مورد استفاده قرار گیرد. اجرا و بکارگیری نرم افزار سپ SAP در سطح شرکتهای بزرگ با مشکلات و هزینه های زیادی همراه است و بعلاوه زمان زیادی نیز بطول خواهد انجامید . ولی تجربه نشان داده است اجرای این سیستم در شرکتهایی با اندازه متوسط که حدود 5...


آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی منابع انسانی

49- Human Resources Specialist English language courses

این دوره دانش پذیران را قادر می سازد تا مهارت های گفتاری و شنیداری خود را درزمینۀ رشته ها و مباحث مدیریتی تقویت نموده و آمادگی ارتباط با همتایان ، مشتریان و شرکای خارجی را کسب نمایند. فعالان در زمینه های منابع انسانی علاوه بر آشنایی با اصطلاحات و واژگان تخصصی رشتۀ خود به زبان انگلیسی بر مهارت هایی چون مصاحبه ، گزارش نویسی و ... مسلط شده و آمادۀ ورود به عرصۀ جهانی میگردند....


مدیریت کیفیت جامع TQM

50- مدیریت کیفیت جامع TQM

...ان را در فرایند به آنه یادآوری نماید . تشویق و گسترش آموزش : سازمانها به کارکنانی نیازمندند که همزمان با آموزش پیشرفت نمایند در نتیجه مدیریت باید در مورد آموزش و پرورش مستمر کارکنان خود احساس تعهد نماید . اقدام در جهت شرایط برای انجام دگرگونی و تحول : سازمان باید فرهنگ خود یعنی انجام کار مثل همیشه را تغییر دهد و فرهنگ بهبود مستمر را جایگزین نماید . توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان مدیریت جامع زمانی مدیریت کیفیت جامع در یک سازمان به بهترین نحو اعمال می گردد که منجر به رضایت مشتریان داخلی و خارجی شود . از آنجایی که کارکنان سازمان به عنوان سرمایه های مهم سازمان هستند پس لازم است با توانمند سازی و سرمایه گذاری آنان زمینه تولید با کیفیت بالا را فراهم نمود . گام های اجرایی در مدریت کیفیت جامع حمایت مدیران سطوح میانی سازمان را باید جلب کرد . برنامه کیفیت را م...


آموزش روابط عمومی

51- آموزش روابط عمومی

...ثیر لازم را روي مخاطب داشته باشد.   انواع گزارش در روابط عمومی   1.گزارش آماري و تحلیلی فعالیت سازمان 2.گزارش براي روزنامه ها و نشریات تخصصی 3.گزارش براي رادیو و تلویزیون 4.گزارش آگهی 5. گزارش از مراسم و برنامه ها 6. گزارش سفر و مأموریت 7. گزارش سفر مطبوعاتی 8. گزارش زمان بحران گزارش اداري گزارش هاي سالانه در خصوص منابع انسانی   مراحل تدوین یک گزارش   تعیین و شناخت موضوع گزارش 2. گردآوري مطالب و منابع گزارش 3. نگارش گزارش 4. ویرایش و تجدیدنظر گزارش اگر اطلاعات کافی گردآوري کرده باشیم و بخواهیم گزارش بنویسیم، بایستی بدانیم یک گزارش از چه اجزایی تشکیل می شود و در مجموع ساختار یک گزارش چگونه است؟ مجموعه اجزاي گزارش در سه بخش معرفی می شوند:   بخش مقدماتی بخش اصلی بخش مراج...


مدیرت کسب و کار

52- مدیرت کسب و کار

... است.کارایی در صورتی افزایش می یابد که با استفاده از تکنولوژی و شیوه های پیشرفته مدیریت، به دست آمدن بازده ثابت در قبال کاهش استفاده از منابع مصروفه صورت گیرد.اما اثربخشی تحقق اهداف سازمان است صرفنظر از میزان کارایی. مدیریت به معنای وسیع فقط شامل فن و تکنیک نیست بلکه فرهنگ و ارزش های فردی و اجتماعی در تعیین اهداف مورد نظر و انتخاب روش های مطلوب موثر است. سازمان:وسیله ای است برای ترکیب منابع انسانی و مادی جهت تولید و توزیع کالا و خدمات. عناصر ضروری سازمان عبارتند از: 1- مهارتها و ارزشهای انسانی 2- منابع مادی و تکنولوژی مدیر: همان عامل انسانی است که چرخ های سازمان را به حرکت در می آورد. وظایف مدیر از دید لوتر گیولیک: (POSDCORB ) P:planning : تنظیم برنامه : پیش بینی اقدامات لازم برای نیل به اهداف مطلوب O: organizing: تشکیل سازمان: تعیین صریح حدود و اختیارات S :staffing: کارگزینی: تامین شرایط مساعد کار و استخدام و کار...


مدیریت اجرایی EMBA

53- Administration EMBA

...زمان ، توسعه پايدار دانش در بين آنها و همچنين مبارزه با امكان بوجود آمدن تنش زايي ناعادلانه در لايه هاي مختلف سيستم و محيط كسب و كار ، استوار است . شاکله ی سازمانها در دو دسته یا به تعبیر دیگر در 2 جبهه مختلف اعم از سازمانهاي ياد گيرنده و سازمانهاي ياد دهنده در به اشتراك گذاري اطلاعات و تجربيات سازمان عرض اندام کرده اند ، ميكنند و خواهند کرد ؛ و به جهت استفاده بهینه از منابع انسانی ميبايست سياستهاي مديريت منابع انساني را سرلوحه امور خود قرار دهند . با توجه به اينكه سازوكارهاي مديريت منابع انساني بر پايه ي حسن اجراي تعهدات مابين كارفرما و كارگر يا كارمند صورت ميپذيرد ، لذا نوع تفكر سازمانها به عنوان يك سيستم نيز ميبايست با در نظر گرفتن لزوم اجراي پيش درآمدها و بسترسازي مناسب همراه باشد ؛كه يكي از اين پيش درآمدها توجه به نيازهاي كارگران يا كارمندان و پرسنل در يك محيط اداري و يا يك بنگاه اقتصادي است . همانط...


MBA

54- MBA

... است.کارایی در صورتی افزایش می یابد که با استفاده از تکنولوژی و شیوه های پیشرفته مدیریت، به دست آمدن بازده ثابت در قبال کاهش استفاده از منابع مصروفه صورت گیرد.اما اثربخشی تحقق اهداف سازمان است صرفنظر از میزان کارایی. مدیریت به معنای وسیع فقط شامل فن و تکنیک نیست بلکه فرهنگ و ارزش های فردی و اجتماعی در تعیین اهداف مورد نظر و انتخاب روش های مطلوب موثر است. سازمان:وسیله ای است برای ترکیب منابع انسانی و مادی جهت تولید و توزیع کالا و خدمات. عناصر ضروری سازمان عبارتند از: 1- مهارتها و ارزشهای انسانی 2- منابع مادی و تکنولوژی مدیر: همان عامل انسانی است که چرخ های سازمان را به حرکت در می آورد. وظایف مدیر از دید لوتر گیولیک: (POSDCORB ) P:planning : تنظیم برنامه : پیش بینی اقدامات لازم برای نیل به اهداف مطلوب O: organizing: تشکیل سازمان: تعیین صریح حدود و اختیارات S :staffing: کارگزینی: تامین شرایط مساعد کار و استخدام و کار...


EMBA

55- EMBA

... شود که منابع بر اساس اولویت هایی که به وسیله هدفهای سالانه تعیین شده اند، تخصیص یابند.برای مدیریت استراتژیک و از نظر موفقیت سازمانی هیچ چیز نمی تواند زیان بارتر از این باشد که منابع به گونه ای تخصیص یابند که با اولویتهای تعیین شده با هدفهای سالانه و مورد تصویب سازگار نباشند. هر سازمانی دست کم چهار نوع منبع دارد که برای تأمین هدفهای مورد نظر باید تخصیص یابند : منابع مالی، منابع فیزیکی، منابع انسانی و منابع فنی (فن آوری). نظارت و ارزیابی : نظارت و ارزیابی استراتژی ها از نظر سلامت و ادامه حیات سازمان دارای اهمیت زیادی است. ارزیابی به هنگام می تواند مدیریت را از وجود مسائل و مشکلاتی که دامنگبر سازمان خواهد شد ، آگاه سازد تا شاید پیش از اینکه وضع وخیم گردد، اقدامات اصلاحی به عمل آید. ارزیابی استراتژی شامل سه فعالیت اصولی می شود: بررسی مبانی اصلی استراتژی های سازمان مقایسه نتیجه های مورد انتظار با نتیجه ه...


مهندسی مالی و مدیریت ریسک

56- Financial Engineering and Risk Management

...ن انواع و اقسام اطلاعات وجود دارد مانند : - کیفیت کارکنان یک بنگاه - هزینه های تولید محصولات - تعداد کارکنان یک بنگاه - تعداد صندلی های موجود در یک بنگاه - And ... از بین اطلاعات موجود باید دید که کدام یک از اطلاعات بیشتر به درد برنامه ریزی و کنترل می خورد . مشاهده می گردد که هزینه های تولید محصولات برای یک مدیر فایده بیشتری دارد که نمونه یک اطلاعات مالی است و سایر اطلاعات بیشتر بدرد مدیریت منابع انسانی می خورد . Desirable characteristics of financial information 1- When data is inherently a bit of =" We do have some comparability and analysis . The quantitative data are unexplainable. In other words, the concept of the specific data and interpretation of the data does not depend on personal taste . مثلا شرکت ایکس در سال 10.000.000 ریال سود دارد ؛ این 10.000.000 ریال برای همه برداشت یکسان دارد ولی اگر بگویم که محمود کارمند خوبی است چون کمی نیست و کیفی است لذا برای هر کدام از ما می تواند یک ت...


مديريت اداري

57- مديريت اداري

...نگی و کنترل می‌باشد. نقش‌های مدیریت: 1- مقام تشریفاتی 2- رهبر 3- رابط 4- کارآفرین 5- حل‌کننده مسئله 6- تخصیص دهنده منابع 7- مذاکره‌کننده که سه تای اول نقش میان فردی و بقیه نقش مدیریتی می‌باشند. آیا مدیران اثربخش مدیران موفقی هستند: همه مدیران به چهار نوع فعالیت مدیریتی مشغول‌اند: - مدیریت سنتی؛ تصمیم‌گیری برنامه‌ریزی و کنترل - ارتباطات؛ تبادل اطلاعات روزمره و انجام کار دفتری - مدیریت منابع انسانی؛ ایجاد انگیزه، مدیریت تعارض، اعمال انضباط - <b class="highlight">شبکه</b>‌سازی؛ اجتماعی کردن، سیاسی‌کاری و تعامل با افراد خارج از سازمان با تجزیه‌وتحلیل نمودار توزیع زمان در فعالیت مدیران به این نتیجه می‌رسیم که مدیران اثربخش بیشتر به مدیریت منابع انسانی توجه داشته ولی درصورتی‌که مدیران موفق به شبکه‌سازی و مدیران متوسط بیشتر به مدیریت سنتی. توزیع سازمان برحسب وظیفه در سطح سازمانی مدیران ارشد بیشتر به سازمان‌دهی، مدیران میانی بیشتر به رهبر...


مقاله آموزشی مدیریت اداری

58- مقاله آموزشی مدیریت اداری

...دیریت: مقام تشریفاتی 2- رهبر 3- رابط 4- کارآفرین 5- حل‌کننده مسئله 6- تخصیص دهنده منابع 7- مذاکره‌کننده که سه تای اول نقش میان فردی و بقیه نقش مدیریتی می‌باشند. آیا مدیران اثربخش مدیران موفقی هستند: همه مدیران به چهار نوع فعالیت مدیریتی مشغول‌اند: مدیریت سنتی؛ تصمیم‌گیری برنامه‌ریزی و کنترل ارتباطات؛ تبادل اطلاعات روزمره و انجام کار دفتری مدیریت منابع انسانی؛ ایجاد انگیزه، مدیریت تعارض، اعمال انضباط شبکه‌سازی؛ اجتماعی کردن، سیاسی‌کاری و تعامل با افراد خارج از سازمان با تجزیه‌وتحلیل نمودار توزیع زمان در فعالیت مدیران به این نتیجه می‌رسیم که مدیران اثربخش بیشتر به مدیریت منابع انسانی توجه داشته ولی درصورتی‌که مدیران موفق به شبکه‌س...


مقاله آموزشی آشنایی با MBA

59- Introducing article MBA

...ه اقتصاد و مدیریت شریف برگزار می شود. آنچه بعد از قبولی در هر دو روش اهمیت دارد لزوم شرکت در مصاحبه هایی است که از قبول شدگان انجام می شود. داشتن حداقل 3 سال سابقه کار و سوابق اجرایی جالب توجه در کسب وکارهای مختلف نیز می تواند از جمله دلایل موفقیت شما باشد. گرایش های یازده گانه دانشگاه شریف شامل موارد زیر هستند: 1- Normal 2- Information technology(IT) 3- فناوری 4- بازاریابی 5- Business 6- مدیریت منابع انسانی 7- کارافرینی 8- مدیریت استراتژیک 9- Management Economics 10- مدیریت پروژه 11- Executive Management(EMBA) &nbsp; 2- دانشگاه تهران دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فقط در یکی از گرایش های MBA یعنی مدیریت اجرایی اقدام به جذب دانشجو می نماید. که از طریق کنکور سراسری اقدام به پذیرش دانشجو می کند. برای تحصیل غیر رایگان در دوره های نوبت دوم این دانشگاه باید در حدود 6 میلیون تومان هزینه کنید. &nbsp; 3- دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده مدیریت ع...


آموزش و آشنایی با مدیریت منابع انسانی

60- Training and Introduction to Human Resource Management

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (In English: Human resources management)، یا به‌طور خلاصه اِچ‌آراِم، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.[۱] در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می...


مقاله آموزشی مدیریت و سرپرستی سازمان

61- Document management training and supervision of

امروزه با گسترش سازمان ها و وجود رقابتهای تجاری در بازار، سازمانها نیاز به منابع انسانی کارآمد میباشند که دستیابی به آن و رسیدن به اهداف سازمانی نیازمند به علم مدیریت، برنامه ریزی و ابزارهای لازم آن به صورت تخصصی در. اهداف در این دوره اهدافی که مدنظر قرار داشته است گسترش آگاهی و یادگیری چگونگی عملکرد در حیطه مدیریت و سرپرستی سازماندر حوزه های زیر: علم و برنامه ریزی مدیریت و ابزارهای لازم مسائل اصلی سازماندهی، ساختار سازمانی و طراحی فرآیندهای کار تجزیه و تحلیل رفتارهای سازمانی تامین و تجهیز منابع انسانی و ارزیابی کارکرد شناخت ماهیت عوامل انسانی، انگیزش و تیم سازی رهبری و ارتباطات &amp;nb...


مقاله آموزشی مدیریت تحول

62- مقاله آموزشی مدیریت تحول

...حیط متغیر، سازگار و انعطاف پذیر باشند بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و بکارگیری برنامه های تغییر و تحول سازمانی را دارا باشند.زیرا سازمانها ایستا نیستند و به طور مداوم و مستمر با عوامل خارجی و درونی در کشمکش می باشند. New laws and technology, changes in the audience insight into the reasons for the adaptation to a changing environment. Organizational change is one of the most important factors of productivity in society organizations and human resources. Growth and prosperity of any society depends on the promotion of basic human resource development and empowerment of the community forces. در این راستای مسئولان سازمان ها با یاری کارشناسان رفتاری و منابع انسانی میبایست توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول دارند.توانمندسازی و تقویت منابع انسانی به معنی قدرت بخشیدن و ارتقای قدرت فکری و عملی کارکنان است بدین معنی که به افراد کمک کنیم تا احساس اعتماد به نفس خود را بخشند و نیز بر احساس و تفکر ناتوانی و درماندگی خود غالب شوند.


تاثیرات فناوری اطلاعات بر زنجیره ارزش سازمانی

63- Impact of information technology on organizational value chain

..." href="http://iranelearn.com/دوره-آموزشی-حسابداری-حرفه-ای.html" target="_blank"&gt;حسابداری حرفه ای، حسابداری صنعتی و مدیریت)؛ مدیریت منابع انسانی؛ تحقیق و توسعه؛ تهیه و تدارکات. فعالیتهای اصلی آن دسته از فعالیتهایی هستند که اصطلاحاً ارزش افزا (VALUE-ADDED) نامیده می شوند. Ie do they boost the value of the product and move it to the customer are. مثلاً مواداولیه وارده، دریافت، ذخیره سازی و... Is (Inbound Logistics) سپس عملیات تولیدی بر روی این مواد صورت م...


مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

64- مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

 تعاریف و مفاهیم توانمند سازی امروزه در بین منابع سازمانی،«منابع انسانی» به علت نقش و اهمیتی که در رشد و توسعه سازمان ها   و بعضاً جوامع بشری  دارند، با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب می شوند. به عبارت دیگر، در عصر جدید به « انسان» در مدیریت به عنوان «Capital‌AB‌پایان » می‌نگرند زیرا مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که کاهش سرمایه بالنده انسانی منجر به کاهش بهرهوری و تولید می‌شود. از این روی باید گفت، سرمایه انسانی،به عنوان یک منبع استراتژیک و زاینده اصلی مزیت...


مقاله آموزشی مدیریت کیفیت فراگیر

65- مقاله آموزشی مدیریت کیفیت فراگیر

...ت. مدیریت کیفییت فراگیر اقدامی است هوشمندانه، آرام و مستمر که تأثیری هم نیروزا در تأمین اهداف سازمان دارد و در نهایت به رضایت مشتری، افزایش کارایی و بالا بردن توانایی رقابت در بازار ختم می شود. -    مدیریت کیفیت جامع ساختار نظام یافته ای است که بر بهبود مستمر کلیه فعالیتهای درونی یک سازمان تأکید می کند . هدف نهایی مدیریت کیفیت جامع بهبود کیفیت محصولات و خدمات ، از طریق بهبود منابع انسانی، فرآیندها و تجهیزات موجود و به موازات آن کاهش هزینه های حوزه عملیاتی است . مدیریت کیفیت جامع بسط مفهوم فلسفه ای است که اعتقاد دارد که خدمات و فلسفه ای است که اعتقاد دارد که خدمات و تولیدات، همواره با کیفیتی بهتر در دسترس مشتریان درونی و بیرونی سازمان گذاشته شود و بر آن است که با در نظر گرفتن بازخورد از همین مشتریان، مشخصات کیفی هر تولید یا خدمتی را تعیین کند. -    هدفی است بیان کننده این نکته که هر تولید یا خدمت عرضه شد...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

66- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

... برای رسیدن به هدفهای معین ترغیب کرد. همانگونه که ذکر شد همة مدیران رهبر و همة رهبران مدیر نیستند. برای تحقق آرمانهای ترقیخواهانه و متعالی و ساختن آیندهای پررونق و شکوفا کدامیک مهمتر و مؤثرتر است؟آیا نیاز به رهبران بیشتر محسوس است یا به مدیران؟ بین مدیریت و رهبری چه تفاوتهایی وجود دارد؟ امروزه مدیران با چالشهای متعددی از قبیل نیاز اساسی و حیاتی به رهبری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت، توسعه پایدار و تداوم مزیت رقابتی، تغییر و تحول سازمانی، شکل دهی، اصلاح و بهبود ارزشهای اصلی سازمان، فلسفه یا رسالت آن مواجه اند. این چالشها به طور فزایندهای مدیران را ملزم میسازد در داخل سازمانهای خود برای ایجاد تحول کلی، نقش رهبری ایفا نمایند. مدیران موفق فردا از این چالشها گریزان نیستند و باید برای رویارویی با چالشهای آینده آماده گردند. مروری بر مفاهیم رهبری ت...


مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

67- مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

...زخورد ترتیباتی است که موجب می شود سیستم به طور دایم اطلاعات لازم را درباره چگونگی یازده به دست آورد و چنانچه نتیجه به دست آمده با معیارهای تعیین شده تطابق نداشته باشد در راستای جلوگیری از انحراف سیستم اقدام شود. سازمان به عنوان یک سیستم باز زمانی که سازمان را به عنوان یک سیستم باز در نظر می گیریم هدف این است که : 1-سازمان به عنوان یک مجموعه کل که شامل بخش های جدا از هم از قبیل منابع انسانی، عملیات و تولید، حسابداری و ... مدنظر قرار گیرد. 2-در دوران کنونی، روابط سازمان با محیط اطراف از اهمیت بالایی برخوردار است. 3-بر نقش حیاتی جریان اطلاعاتی که بیانگر ویژگی های عصر حاضر و پیشرفت کامپیوتر است تأکید شود. در نظر یه های جدید، سازمان در عین حال سیستم بازی است به عنوان سیستمی «فنی- اجتماعی» مطرح می باشد. بعد فنی سازمان شامل ماشین آلات، ابزارها و وسایلی است و جنبه اجتماعی آن که خود سیستمی فرعی را تشکیل می د...


سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

68- سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

...ود یک عملکرد خاص بهدست آید تمرکز کردند. «چاكراواتی» And «دز» دیدگاه فرآیندی را اینگونه توصیف می کنند: «تحقیقات فرآیندی استراتژی، تمرکز بر آن دارد که چگونه یک مدیر میتواند بهطور مستمر بر موقعیت استراتژیک شرکت از طریق تصمیمهای مناسب و بكارگیری سیستمهای اداری تاثیر گذارد. منظور از سیستمهای اداری، ساختار سازمانی، برنامهریزی، کنترل، انگیزش، مدیریت منابع انسانی و سیستم ارزشی شرکت است. رویکرد فرآیندی استراتژی، چگونگی شکل یافتن یک استراتژی اثربخش در سازمان و ارزش گذاشتن به آن و اجرای موثر آن را مورد توجه قرار می دهد.» به منظور تعریف بهتر این رویکرد، نویسندگان استدلال می کنند که اگر چه هم تحقیقات استراتژی مبتنی بر فرآیند و هم مطالعات استراتژی مبتنی بر محتوی، هر دو عملکرد سازمان را مورد توجه قرار می دهند، مطالعات فرآیندی، چگونگی رسیدن شرکت به موقعیتی که به دست آورده را مورد بح...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

69- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، 1386به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنها را میتوان عامل مهم مزیت رقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380) به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده‌¬Have. به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی ...


آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی منابع انسانی

70- آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی منابع انسانی

آموزش مجازی زبان انگلیسی تخصصی منابع انسانی...


بازار کار رشته مدیریت

71- بازار کار رشته مدیریت

... صنایع ما این است که اکثر مسوولین واحدهای صنعتی ، فارغ‌التحصیل مدیریت صنعتی نیستند. گرایشی که مدیران نیروهای انسانی سازمانهای صنعتی را تربیت می‌کند. مدیریت صنعتی دارای سه بعد اصلی فنی و تکنیکی ، بعد مالی و بعد رفتاری و اجتماعی می باشد که بعد فنی و تکنیکی در دروس تحقیق در عملیات و کنترل پروژه ، بعد مالی در درسهایی مثل حسابداری صنعتی و بعد رفتاری و اجتماعی در دروس رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و تئوریهای مدیریت بیان می‌گردد. و البته بعضی از دروس این گرایش مانند مدیریت تولید و عملیات به هر سه این ابعاد می‌پردازد. در مورد تفاوت دو رشته مدیرت صنعتی و مهندسی صنایع باید گفت : در رشته مهندسی صنایع دانشجویان بیشتر به مطالعه بعد فنی و تکنیکی صنایع می‌پردازند، اما رشته مدیریت صنعتی به دو بعد مالی و رفتاری صنایع تاکید بیشتری دارد. رشته مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی ، مشترکات فراوانی دارند زیرا دروس مدیریت در هر دو رشته از اهم...


بازار کار رشته جغرافیا

72- بازار کار رشته جغرافیا

... نابسامانی‌ها قدم بردارد.   معرفی اجمالی گرایش‌های مقطع کارشناسی گرایشهای جغرافیایی طبیعی ، جغرافیای انسانی ، جغرافیا و برنامه‌ریزی شهری ، جغرافیای سیاسی -? نظامی ، کارتوگرافی از شاخه‌های رشته جغرافیا هستند.   جغرافیای انسانی اغلب توسعه‌گران اعتقاد دارند آنچه در نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن کشور است. منابع انسانی پایه اصلی ثروت ملتها را تشکیل می‌دهد و سرمایه و منابع طبیعی عوامل تبعی تولید هستند چون انسانها عوامل فعالی هستند که سرمایه‌ها را متراکم می‌سازند، از منابع طبیعی بهره‌برداری می‌کنند، سازمانهای اقتصادی، اجتماعی، سیاسی را می‌سازند و توسعه ملی را به جلو می‌برند. به همین دلیل جغرافیای انسانی به عنوان یکی از شاخه‌های مهم علم جغرافیا در دو گرایش جغرافیای شهری و روستائی در دانشگاهها و موسسات ...


اتوکام بیست و یکم اصفهان با حضور استاندار و شهردار افتتاح شد

73- اتوکام بیست و یکم اصفهان با حضور استاندار و شهردار افتتاح شد

بیست و یکمین نمایشگاه کامپیوتر و اتوماسیون اداری اصفهان ( اتوکام 2015) The presence of the governor, the mayor of Isfahan, Deputy Governor of management development and human resources, people's representatives in Parliament, members of the guild system computer, members and heads of corporate computer systems 21 استان کشور، رییس سازمان نظام صنفی رایانه ای استان اصفهان، مدیر کل اداره پست، مدیر عامل شرکت مخابرات استان اصفهان، مدیر سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری اصفهان و مدیران دیگر سازمان ها گشایش یافت. همچنین در این نمایشگاه دستاورد های شرکت دانش بنیان فنی مهندسی توسعه دهندگان سیستم ابتکار شامل ...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

74- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺰﯾﻨﺶ، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن را داراﺳﺖ. از اﯾﻨﺮو ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮب اﻓﺮاد، ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رواﺑﻂ ﮐﺎري ﺧﻮب اﺳﺖ. MBA ﺑﺎ ﮔﺮاﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﺧﻮاﻫﺪ آﻣﻮﺧﺖ ﮐﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎ HR )Human Resource )را ﺑﺎ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻄﺒﯿﻖ دﻫﯿﺪ .ﻣﻘﺼﻮد از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﺑﺨﺸﯽ از وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎﯾﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد، ﺑﻪ وﯾﮋه ﺑﺮاي ﮐﺎر...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

75- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

...%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-mba-%DA%AF%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%85%D8%AF%DB%8C.html"&gt;مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پاسخی است به نیاز مدیران پیشرو و پویای امروز. رویكردی نو به استراتژی، طرح كسب و كار، مدل سازی، یكپارچگی فرآیندهای كسب و كار، فرآیندها، مدیریت، برنامه ریزی، تصمیم گیری و نگاهی متمایز است به پایه های اقتصاد كسب و كار، مدیریت استراتژیك، مدیریت منابع انسانی، مدیریت زنجیره تامین، بازار و مدیریت روابط مشتری. به روزآوری دانش مدیریت كسب و كار با این رویكرد، نیاز رهبران بنگاه های اقتصادی و مشاورین ارشد آنهاست. تحصیل و كسب دانش مدیریت با گرایش این رشته، افق های جدیدی را پیش روی مدیریت سازمان ها می گشاید كه ترسیم كننده چشم انداز سازمان های پیشرو امروز خواهد بود. هدف دوره توانمند سازی و تجهیز مدیران سازمان های دولتی و خصوصی، مدیران مرتبط با واحدهای...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مالی ,بانکداری و سرمایه گذاری

76- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مالی ,بانکداری و سرمایه گذاری

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA  گرایش مدیریت بازاریابی

77- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت بازاریابی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

78- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت شهری – شهرسازی

79- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت شهری – شهرسازی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ

80- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA  مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD ...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

81- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت صنعتی

82- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت صنعتی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت نفت , گاز و انرژی

83- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت نفت , گاز و انرژی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت عمومی

84- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت عمومی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند. تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالیکه در ...


دوره آموزشی کارشناس بازاریابی خدمات

85- دوره آموزشی کارشناس بازاریابی خدمات

...ورهای پیشرفته را در بر گرفته است . دوره آموزشی کارشناس بازاریابی خدمات می کوشد بگونه ای فراگیر و ساده پاسخ پرسشهای مطرح شده در حوزه مدیریت بازاریابی خدمات را ارائه کند . خدمت چیست ، کسب فایده از دل خدمات ، راهبرد بازاریابی خدمات و ادغام بازاریابی با مدیریت و منابع انسانی اهم موضاعاتی است که همراه با مثالها و پرسش های آموزشی به تفصیل در این دوره بدان پرداخته خواهد شد . همچنین در خلال موارد فوق به بررسی جزئیات مشکلات و فرصتهای منحصر به فردی می پردازیم که پیش روی موسسات خدماتی قرار دارد . مخاطبین دوره : این دوره برای استفاده مدیران ، پژوهشگران ، کارشناسان و به ویژه دانشجویان مقاطع دانشگاهی و به خصوص رشته های بانکداری ، بیمه ، بازاریابی ، بازرگانی و کلیه مشاغل خدماتی و موسسات خدماتی نظیر بانک ها ، بیمه ها ، هتل داری ، درمانی ، آموزشی ، حمل و نقل ، خدمات مالی ، ایجاد و نگهداری فضای سبز ، خدمات تمیزکاری ، کلوپهای سرگرمی و ورزشی ، خدمات پس از فروش ، و دوایر آموزش این موسسات در نظر گرفته شده است.


مقاله اموزشی برندینگ درون سازمانی

86- مقاله اموزشی برندینگ درون سازمانی

... منجر می‌ شود. در همین حال، در تمامی سطوح شرکت به یک سوال بزرگ پاسخ داده میشود،برندینگ داخلی چه چیز مهمی برای من دارد؟ بعد ازاینکه هر کارمند در مورد ابتکار برند داخلی شنید و یادگرفت، باید درک کند که شما چه رفتار شغلی را از وی انتظار دارید و آنها چه سهمی در موفقیت شرکت دارند. نیاز شمااین است که رفتاری را که میخواهید و انتظار دارید، تقویت کرده و آن را هم سوی سیاستهای منابع انسانی، ارتباطات داخلی و تلاشها و استراتژی بازاریابی شرکت قرار دهید. برندینگ داخلی اثربخش دارای مزایای فراوانی است. شرکت‌هایی که نیروی کار آنها درک میکنند که چگونه عمل کرده و چگونه درآمد کسب کنند، عملکرد بهتری دارند. کارمندان متعهد عملکرد قویتر و رضایت مشتری بیشتری را فراهم می‌They. داده‌های مهمی که ارتباط بین درک و تغییرات داخلی را پشتیبانی میکنند، اخیرا ارائه شده‌Have. در مطالعهای توسط مکینزی بی...


مدیریت برند و اشتباهات برندسازی

87- مدیریت برند و اشتباهات برندسازی

...رند،اندازه گیری برند،سیستم مدیریت ارزشیابی برند) است. ۴٫رشد وپایداری ارزش برندکه شامل مفاهیم کلیدی (میراث وشناسایی برند،استراتژی های توسعه برند،تغییرات وتجدید حیات برند)است. اصول اساسی برای ساختن برندهای پرسود وپردوام ۱٫ تشخیص،۲٫جذب،۳٫ تقویت وفاداری برند،۴٫حمایت ازوفاداری برند می باشد. مدیریت و توسعه ی برند ایجاد و تقویت برند حفظ و توسعه ی برند جذب و نگه داشت منابع انسانی و مشتریان کاهش هزینه های بازاریابی،فروش و برندینگ تقویت برند و سرمایه گذاری بر روی آن برنامه ریزی مالی و بودجه بندی هوشمندانه در راستای توسعه ی برند مدیریت و توسعه ی برند،ایجاد و تقویت برند،حفظ و توسعه ی برند،جذب و نگه داشت منابع انسانی و مشتریان،کاهش هزینه های بازاریابی،فروش و برندینگ،تقویت برند و سرمایه گذاری بر روی آن،برنامه ریزی مالی و بودجه بندی هوشمندانه در راستای توسعه ی برند تاثیر برندبروفاداری مشتریا...


تأثیر ارزش برند بر بازار خرده فروشی

88- تأثیر ارزش برند بر بازار خرده فروشی

توجه به ارزش برند در خرده فروشی‌‌ها و فروشگاههای زنجیرهای، باعث افزایش رغبت مصرفکنندگان نهایی به این عرضهکنندگان است که تقویت و گسترش ‌‌آن‌ها موجب افزایش دسترسی و کاهش مدیریت و توسعه ی برند ایجاد و تقویت برند حفظ و توسعه ی برند جذب و نگه داشت منابع انسانی و مشتریان کاهش هزینه های بازاریابی،فروش و برندینگ تقویت برند و سرمایه گذاری بر روی آن برنامه ریزی مالی و بودجه بندی هوشمندانه در راستای توسعه ی برند قیمت تمام شده کالا و خدمات برای مصرفکنندگان نهایی می‌شود. بررسی حاضر فاکتورهای ارزش ویژه برند دکتر آکر در بازار خرده فروشی را مورد مطالعه قرار داده و در این راستا مشتریان یکی از شعبات فروشگاهزنجیرهای رفاه بررسی شد که با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری مورد مطالعه و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۵ پرسشنامه از روش نمونه گیری تصاد...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش گردشگری

89- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش گردشگری

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA  مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش عمران و معماری

90- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش عمران و معماری

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA  مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت ورزشی

91- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت ورزشی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA  مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند.   تفاوت DBA با PhD...