@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

مدیریت منابع انسانی

دوره آموزشی مدیریت کسب و کار

1- آموزش مجازی مدیریت کسب و کار MBA

Business(مدیریت MBA ) یک دوره آموزشی الکترونیکی است که سطح دانش و اطلاعات شما را به صورت فشرده در این مبحث به صورت چشمگیری افزایش می دهد. به یاد داشته باشید فارغ التحصیلان این رشته از نظر سطح مدیریتی، در هرم مدیریتی، جزء مدیران ارشد و MASTER محسوب می‎‌شوند و به عنوان طرح ریز و برنامه ریز سیستم کسب و کاری که در آن فعال هستند شناخته می شوند. یک فارغ التحصیل MBA‌ کسی است که توانایی کارآفرینی و راه اندازی کسب و کاری خلاقانه برای خود را دارد و اگر قرار باشد در یک محیط سازمانی در هر سطحی از مدیریت قرار گیرد مطمئنن در بهبود و بردن آن سیستم به سمت بهینگی و رونق دادن به آن سازمان (From the perspective of financial, administrative, human resource management, energy, capital structure and ...) نقش مهمی خ...


2008

2- Human Resource Management Training Course

مدیریت منابع انسانی ، فرآیند جذب و بکارگماری، پرورش و بهسازی،انگیزش و حفظ و نگهداری منابع انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمانی میباشد و علم ،هنرودانشی است که اصول وروشهای مربوط به انسان رادرسازمان موردبحث قرار میدهد. Human resource management is to identify, select, employ, train and develop human resources to achieve organizational goals have been defined . Personnel affairs management area the size of the old management but naturally change and evolution is. Point where the kindness of change and integration Gayi AST Ke Jay Mdirit Karknan, Mdirit headwaters humanist excretory Michaud. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.مديريت منابع انساني معطوف به سي...


آموزش مجازی مدیریت کیفیت استاندارد ISO 9001

3- Training quality management standard ISO 9001

...رصه بین المللی مورد استفاده قرار گرفته توصیه می شود . در صورت برقراری نظام مدیریت کیفیت ( ISO standard 9001 ) ، مزایای آن را می توان به قرار زیر برشمرد : بهبـود مستمـــر کاهــش هزینــه ها مشـــــارکت کارکنــان راهبـری و مدیریت منابع انسانی کاهـش ضــایعــات و دوباره کاریهـا دستــورالعملهـا و روشهــــای صحیــح کار ارائه خــدمات و تولیــدات شاخـص و بهیـــنه مشتـری مــداری و افــزایش رضــــایت مشتــــری...


آموزش مجازی مباحث سیستم مدیریت آموزش ISO10015

4- Topics Learning Management System ISO10015

...ارد ISO10015 , In addition to meet the needs of the organization on track to meet a " Learning organization " Move to . Globalization and rapid development of technology , Corporate and competitive market conditions have changed. Quality of human resources is a key factor to maintain high performance. برای توسعه منابع انسانی لازم است که سرمایه گذاری مستمری انجام شود. برای محافظت از این سرمایه گذاری بر روی آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی , Require the system to process human resource development plan , Implementation , To assess and control. Compared with conventional learning on the job training , To further meet the needs of an organization is determined. Many organizations and companies around the world , توجه خود را به طور ویژه به کارکنان معطوف می دارند و اعتقاد دارند که با ارزش ترین سرمایه سازمان کارکنان هستند ولی بیشتر آنها رابطه بین صلاحیت ها و طرح تجاری را مدیریت نکرده اند. ...


2035

5- مدیریت استراتژیک

... دارایی‌های سازمان و توسعه برنامه‌های و سیاست سازمان‌های سازمان و همهٔ فعالیت‌هایی که برای نیل به آنها نیاز است، نیز می‌شود یک فارغ التحصیل ‌ کسی است که توانایی کارآفرینی و راه اندازی کسب و کاری خلاقانه برای خود را دارد و اگر قرار باشد در یک محیط سازمانی در هر سطحی از مدیریت قرار گیرد مطمئنن در بهبود و بردن آن سیستم به سمت بهینگی و رونق دادن به آن سازمان (From the perspective of financial, administrative, human resource management, energy, capital structure and ...) نقش مهمی خواهد داشت. Intellectual framework of those who graduate in this field, with a focus on strategic management and organizational structures are identified that will help them every step of the planning and execution of the project or Karafrnyn or setup and can control and monitor the process of moving their project ... را براساس انتخاب های استراتژیک و ان...


درباره ي رشته مديريت اجرايي

6- About the Executive Management

...و دانشجوياني كه وارد اين دوره ميشوند بايد از لحاظ استعداد و فرصت مطالعه و تحصيل در وضعيت خوبي قرار داشته باشند. For MBA course is about 30 Different trends in different countries are defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. Unfortunately, today many organizations, regardless of content management MBA know it by name, and only a very small part of the goals of this course are to be reviewed. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ ...


آموزش مجازی مدیریت mba

7- About the MBA Program

... در کشور های مختلف تعریف شده است. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: ۱- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) Even MBA trends such as electronic commerce and information technology are also presented that show the high flexibility and the increasing need for graduates in this field. رشته mba , گرایش های رشته mba متاسفانه امروزه بسیاری بدون توجه به محتوای MBA آن را با نام مدیریت سازمان می شناسند و تنها به بخش بسیار کوچکی از اهدافی که در این دوره بررسی می شود می پردازند. اگر بخواهیم تعریفی ...


آموزش مجازی مدیریت بازاریابی

8- Derbarh in his workshop Mdirit Pazariabi between boredom

...راه حلهای مختف در مورد هر مسأله و تصمیم گیری و اجرای تصممیمات اتخاذ شده. افزایش مهارت و توانایی دانشجویان در شناخت شرایط و اوضاع و احوال متغیر اجتماعی، اقتصادی، تکنولوژیکی و سیاسی که بازار را تحت تاثیر قرار می دهند و تطبیق برنامه های سازمان با شرایط جدید و ایجاد زمینه لازم و تشویق دانشجویان به خودآموزی و رشد فردی و حرفه ای. Courses at the University: Advanced human resource management theories advanced management, advanced statistical analysis, strategic management, marketing management, organizational behavior issues Bazarshnasy and Advanced Management Accounting Research in Advanced Operations Management Economics Management Information Systems Advanced Business Law International Management International Seminar on Export and Import of monetary and financial institutions in commercial matters: فارغ التحصیلان این رشته با ا...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

9- On the field of Human Resource Management

دپارتمان آموزش مجازی شرکت جهت علاقه مندان به این دوره ی آموزشی توضیحاتی در این رابطه ارائه داده است. To register for this short period of training and a valid teaching certificate in the field of the ( Course Registration ) Visit. ( در نظر داشته باشید احتمال دارد بر طبق نظر استاد مربوطه سرفصل ها و یا محتوای دوره ها با آنچه در این صفحه به صورت کلی شرح داده شده است متفاوت باشد.) Introducing public administration, human resource management trends, the trends in the management field first 1333 Under Administrative Sciences at the Institute of Administrative Sciences under the supervision of Tehran University Law School, held in collaboration with the University of Southern California. At present this course in most universities as trends in public management and expert levels, ...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

10- About the strategic management field

...عه مدیریت اجرایی و گرایش های آن، با هدف پرورش مدیرانی کارآمد و توانمند که قابلیت ارتقای مستمر بهره‌وری سازمانی را داشته باشند، طرح‌ریزی شده و در جمع گزینه‌های موجود برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد قرار گرفته است. Courses at the University: Management of complex organizations.: Graduate ...


آموزش مجازی مدیریت mba

11- Comprehensive description of Management MBA

... صورت مکرر اتفاق می افتد. For MBA course is about 30 Different trends in different countries, as defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) Even MBA with trends such as electronic commerce and information technology are also presented that show the high flexibility and the growing demand for graduates in this field. متاسفانه امروزه بسياري بدون توجه به محتواي MBA آن ا با نام مديريت سازمان مي شناسند و تنها به بخش بسيار کوچکي از اهدافي که در اين دوره بررسي مي شود مي پردازند. اگر بخواهيم تعريفي دقيقتر از اهداف MBA داشته باشيم بايد توجه داشت که هدف اين دو...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

12- Training of human resources

...)افزایش بهره وری،احساس مسئولیت وکیفیت فراگیر6)بارشد فرهنگ مناسب زمینه تعارضات وفشارروانی کاهش می یابدو... ب)People:1)به فرد کمک می کند تا مسائل رااثربخش تر وتصمیمات رامناسب تر اخذ کند.2)تقویت خودباوری واعتماد به نفس3)افزایش رضایت شغلی و مقبولیت شغلی4)Individual needs of the trainee Vmrby 5)Msyrrshd to pave his future Karamvzv 6)Increase and decrease fear undergraduat regular affordable learning tasks. C.)Human Resource Management Drmhvrrvabt people 1)ارتباط بین گروه ها وافراد را بهبود می بخشد.2)افراد را توجیه و با شغل جدید آشنامی سازد.3)بهبود بخشی مهارت ارتباطی بین افراد4)ساده سازی اجرای سیاست ها ومقررات سازمانی5)تبدیل سازمان به مکان مناسبی برای کاروزندگی •راه های یاد گیریمشاهده،بینش و فراست،دانش،استقرا و قیاس هستند. • Explanations Yadgyrytbq learning is : نتیجه و برآیند آموزش های برنامه ریزی شده یا تجربی که بر اثر تمرین یا برخ...


آموزش مجازی تعمیرات و نگهداری

13- Repairs and maintenance tutorial

...ار و استراتژی‌های نگهداری و تعمیرات را از طریق چارچوب زنجیرهٔ ارزشِ معروف پورتر[6] Can be well understood. In this framework, all duties are carried out by one enterprise, are classified into five primary activities and four support activities. Primary activities include delimitation of internal logistics processes, external logistics, Marketing , is a sales and service. Support activities include procurement, technology, human resource management and infrastructure of the organization. Later, some authors on the basis of new understanding and analysis, the classification changed. For example, in the past, most of the maintenance process for the production overhead was regarded as the value chain, not intended for that position.[۷] این در حالی است که با در نظر گرفتن آن به عنوان یک فرآیند در زنجیرهٔ ارزش، مدیریت می‌تواند تأثیرات نگهداری و تعمیرات و استراتژی‌های مختلف آن را ...


آموزش مجازی مدیریت MBA

14- MBA Management Training

...تا فروش و خدمات پس از فروش کالا یا خدمات را شامل می شود و به صورت مکرر اتفاق می افتد. For senior business management degree (MBA) حدود 30 Different trends in different countries are defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه مدیریت ارشد کسب و کار با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فناوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. تحصیلات تکمیلی این رشته دوره تحصیلات تکمیلی رشته مدیریت بازرگانی است. Due to a mistake in the translation of words, Business to Business(The correct translation business) و عدم اطلاع از مباحث آموزشی دوره کارشناسی مد...


mbaejraee

15- Major differences between MBA and Executive MBA course

... را پاس می کنند ولی داوطلبان مدیریت اجرایی برای گرفتن مدرک کارشناسی ارشد 38 Should pass course . Cybernetic گraischhaa specialized MBA • Marketing Pazariabi • Finance Mali • IT Venaoré Ettelaat • MIS Sistmhaa Atalaati • Mdیrیt Mracpthaی Bhadastی (MBA in Health Care Management) • Marketing (MBA in Marketing) • links (MBA in Communication) • Entrepreneurship (MBA in Entrepreneurship) • Tourism (MBA in Hospitality & Tourism) • Human Resource Management (MBA in Human Resources) (HR) Arshad role Karshenasa Mdirit (MBA) Or Master of Business Administration in order to train qualified managers to manage organizations, socio - economic, products and services are designed. هدف اين دوره پذيرش فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي در رشته‌هاي مختلف به خصوص رشته‌هاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينه‌هاي ذيل انجام وظيفه نمايند. 1) اداره و راهبري موثر و كارآمد سازمان با يك بخش تخصصي از آن نظير بخش‌هاي توليدي، با...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

16- Training in Business Management

... 33 Systems, purchasing, warehousing and distribution 34 Management Information Systems 35 مبانی سازمان و مدیریت 36 Principles of management and its patterns 37 مدیریت استراتژیک 38 Production Management 39 Management of Organizational Behavior 40 مدیریت مالی 1 41 مدیریت مالی 2 42 مدیریت منابع انسانی 43 <b class="highlight"> PC </ b> and its use in the management  Different subfields: This string is different subfields are : Marketing, policy (Strategic) , International marketing, organizational development, finance, insurance, international business and ... Courses at the University: The total number of courses in this field 32 Unit and 4 واحد از آن مربو...


آموزش مدیریت منابع انسانی

17- Human Resource Management Training

Management Human Resources is hoping virtual classroom training, distance learning articles, books, and all presented. Introduction. مدیریت امور کارکنان حوزه‌...


35247_OC2mkkq3

18- Book knowledge management in organizations

... • separation of the first: Why today KM is more important? • Second Season: Objective perspective on knowledge • Chapter III: Pragmatic view of knowledge • Chapter Four:Why We Must Share your knowledge? • Chapter Five: Business meeting • separation of Shechem: • Knowledge of the processes between the social chapter: Power, Conflict and Process Knowledge • Chapter Eight: ICT and Knowledge Management • Chapter IX: Organizational culture, human resource management policies(HRM) And Knowledge Management • Chapter Ten: یادگیری و مدیریت دان...


درباره رشته MBA

19- About the MBA Program

...لیه عملیاتی که از تولید تا فروش و خدمات پس از فروش کالا یا خدمات را شامل می شود و به صورت مکرر اتفاق می افتد. For MBA course is about 30 Different trends in different countries are defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. Unfortunately, today many organizations, regardless of content management MBA know it by name, and only a very small part of the goals of this course are to be reviewed. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فار...


تفاوتهای رشته MBA و رشته مدیریت اجرایی

20- Major differences between MBA and Executive MBA course

...رایی برای گرفتن مدرک کارشناسی ارشد 38 Should pass course . Cybernetic گraischhaa specialized MBA • Marketing Pazariabi • Finance Mali • IT Venaoré Ettelaat • MIS Sistmhaa Atalaati • Mdیrیt Mracpthaی Bhadastی (MBA in Health Care Management) • بازاریابی (MBA in Marketing) • links (MBA in Communication) • Entrepreneurship (MBA in Entrepreneurship) • . Tourism (MBA in Hospitality & Tourism) • Human Resource Management (MBA in Human Resources) (HR) Arshad role Karshenasa Mdirit (MBA) Or Master of Business Administration in order to train qualified managers to manage organizations, socio - economic, products and services are designed. هدف اين دوره پذيرش فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي در رشته‌هاي مختلف به خصوص رشته‌هاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينه‌هاي ذيل انجام وظيفه نمايند. ...


مدیریت بر پایه شایستگی

21- Management based on merit

This tutorial will acquaint the student learning in relation to management is based on merit, hoping for virtual classroom training, distance Articles of education, the Book of the introduction to Your Loved Ones by our Service activism all the helpful. Management based on merit Manager Competency based HRM approach, competence-in other words, the important article Lawler (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمانه...


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

22- Tasyrnqsh review status of training on employee empowerment

...یان ناراضی در حین عودت خدمات پاسخهای سریع و به موقع می دهند. ۳)Empowered employees feel better about themselves and their Shkhlshan. ۴) Enabling employees to interact with customers and warmly welcome. ۵) Tvtnmnd employees can be a great source of ideas for service. ● موانع توانمندسازی نیروی انسانی ۱) نگرشهای شخصی مدیران ۲) Organizational structure (Abdullahi, the grandson of Abraham, empowering staff golden key HR 1385 ) ▪ The importance and necessity of empowerment in organizations: Today's organizations affected by factors such as increased global competition, changes abruptly, the need for quality after-sales service and availability of limited resources and ....... Are under a lot of pressure . پس از سالهای زیادی تجربه ، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص ، خلاق و با انگیزه بالا...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

23- Full introduction to the field of management and trends

... ضرورت و اهمیت این دوره در آشناسازی مدیران رده های گوناگون با نقش رشته مدیریت در سازمانها و موارد استفاده این دانش و همچنین تربیت نیروی متخصص بعنوان رابط میان مدیران و کارمندان اداری و فنی که معمولاً مسئولیت اجرایی و سرپرستی واحدها را عهده دار می شوند، می باشد. گرایش ها این گرایش در سطح کارشناسی ارشد در 5 گرایش ساختار و تشکیلات و روش‌ها، مدیریت منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تحول سازمانی و مدیریت مالی دولتی تدریس می شود. گرایش‌های مذکور در 20 واحد درسی مشترک بوده و تفاوت آنها در 8 واحد درسی است. دانشگاهها در حال حاضر دانشگاه‌های تهران، تهران (واحد قم)، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، شاهد، ولیعصر رفسنجان و زاهدان در سطح کارشناسی ارشد در این گرایش دانشجو پذیرش می‌کنند. همچنین دانشگاه پیام نور در واحدهای تهران، شیراز، رشت، د...


تأثیر آموزش کار آفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید

24- The impact of entrepreneurship education on the growth of new businesses

...سسه با هدف شناسایی متداولترین مسائلی که کسب وکار ها در طول رشد خود با آن روبرو هستند انجام شده است. Based on this review common problems in four areas are classified. ۱) Marketing and sales, including: Buy low Dependence on customers Increased competition Distribution problems Ineffective advertising 2) <b class="highlight">مدیریت</b> مالی شامل: Insufficient working capital Cash flow problems Lack of adequate control on costs and profit margins 3) Human resource management, including: Employment Vgzynsh Handling Vtghyyrkarknan Lack of education 4) Public Management: ـ فقدان تجربه مدیریتی ـ کار بیش از اندازه مالک ومدیر ـ مشکلات مربوط به رشد مدیریتی این مشکلات ممکن است برای کسانی که به امر آموزش مدیریت می پردازند عادی باشد اما برای نو کارآفرینان و تیم‌های مدیریتی که در موقعیت رشد قرار دارند مسئله ایجاد مینماید.بررسی دیگری نیز در سال۱۹۹۲ انجام شد ...


آموزش مجازی مباحث کیفیت مراکز آموزشی ISO 29990

25- Topics ISO quality training centers 29990

...پیاده سازی است. Unlike the ISO 10015 standard is intended purely for organizational learning unit IWA2 only for organizations that have trained their biological activity is applicable, this standard can be implemented in all organizations is. ·This standard does not merely an organizational learning process and the learning process according to the process <b class="highlight"> Management </ b> human resources, financial management, management will consider Ryskv ... ...


مهندسی مالی و مدیریت ریسک

26- Financial Engineering and Risk Management

...ک سازمان انواع و اقسام اطلاعات وجود دارد مانند : - کیفیت کارکنان یک بنگاه - هزینه های تولید محصولات - تعداد کارکنان یک بنگاه - تعداد صندلی های موجود در یک بنگاه - And ... از بین اطلاعات موجود باید دید که کدام یک از اطلاعات بیشتر به درد برنامه ریزی و کنترل می خورد . مشاهده می گردد که هزینه های تولید محصولات برای یک مدیر فایده بیشتری دارد که نمونه یک اطلاعات مالی است و سایر اطلاعات بیشتر بدرد مدیریت منابع انسانی می خورد . Desirable characteristics of financial information 1- When data is inherently a bit of =" We do have some comparability and analysis . The quantitative data are unexplainable. In other words, the concept of the specific data and interpretation of the data does not depend on personal taste . مثلا شرکت ایکس در سال 10.000.000 ریال سود دارد ؛ این 10.000.000 ریال برای همه برداشت یکسان دارد ولی اگر بگویم که محمود کارمند خوبی است چون کمی نیست و کیفی است لذا برای هر کدام از ما می تو...


مديريت اداري

27- مديريت اداري

...ی، هماهنگی و کنترل می‌باشد. نقش‌های مدیریت: 1- مقام تشریفاتی 2- رهبر 3- رابط 4- کارآفرین 5- حل‌کننده مسئله 6- تخصیص دهنده منابع 7- مذاکره‌کننده که سه تای اول نقش میان فردی و بقیه نقش مدیریتی می‌باشند. آیا مدیران اثربخش مدیران موفقی هستند: همه مدیران به چهار نوع فعالیت مدیریتی مشغول‌اند: - مدیریت سنتی؛ تصمیم‌گیری برنامه‌ریزی و کنترل - ارتباطات؛ تبادل اطلاعات روزمره و انجام کار دفتری - مدیریت منابع انسانی؛ ایجاد انگیزه، مدیریت تعارض، اعمال انضباط - <b class="highlight">شبکه</b>‌سازی؛ اجتماعی کردن، سیاسی‌کاری و تعامل با افراد خارج از سازمان با تجزیه‌وتحلیل نمودار توزیع زمان در فعالیت مدیران به این نتیجه می‌رسیم که مدیران اثربخش بیشتر به مدیریت منابع انسانی توجه داشته ولی درصورتی‌که مدیران موفق به شبکه‌سازی و مدیران متوسط بیشتر به مدیریت سنتی. توزیع سازمان برحسب وظیفه در سطح سازمانی مدیران ارشد بیشتر به سازمان‌دهی، مدیران میانی بیشتر ...


مقاله آموزشی مدیریت اداری

28- مقاله آموزشی مدیریت اداری

...ش‌های مدیریت: مقام تشریفاتی 2- رهبر 3- رابط 4- کارآفرین 5- حل‌کننده مسئله 6- تخصیص دهنده منابع 7- مذاکره‌کننده که سه تای اول نقش میان فردی و بقیه نقش مدیریتی می‌باشند. آیا مدیران اثربخش مدیران موفقی هستند: همه مدیران به چهار نوع فعالیت مدیریتی مشغول‌اند: مدیریت سنتی؛ تصمیم‌گیری برنامه‌ریزی و کنترل ارتباطات؛ تبادل اطلاعات روزمره و انجام کار دفتری مدیریت منابع انسانی؛ ایجاد انگیزه، مدیریت تعارض، اعمال انضباط شبکه‌سازی؛ اجتماعی کردن، سیاسی‌کاری و تعامل با افراد خارج از سازمان با تجزیه‌وتحلیل نمودار توزیع زمان در فعالیت مدیران به این نتیجه می‌رسیم که مدیران اثربخش بیشتر به مدیریت منابع انسانی توجه داشته ولی درصورتی‌که مدیران موفق به ...


مقاله آموزشی آشنایی با MBA

29- Introducing article MBA

... دانشکده اقتصاد و مدیریت شریف برگزار می شود. آنچه بعد از قبولی در هر دو روش اهمیت دارد لزوم شرکت در مصاحبه هایی است که از قبول شدگان انجام می شود. داشتن حداقل 3 سال سابقه کار و سوابق اجرایی جالب توجه در کسب وکارهای مختلف نیز می تواند از جمله دلایل موفقیت شما باشد. گرایش های یازده گانه دانشگاه شریف شامل موارد زیر هستند: 1- Normal 2- Information technology(IT) 3- فناوری 4- بازاریابی 5- Business 6- مدیریت منابع انسانی 7- کارافرینی 8- مدیریت استراتژیک 9- Management Economics 10- مدیریت پروژه 11- Executive Management(EMBA) &nbsp; 2- دانشگاه تهران دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فقط در یکی از گرایش های MBA یعنی مدیریت اجرایی اقدام به جذب دانشجو می نماید. که از طریق کنکور سراسری اقدام به پذیرش دانشجو می کند. برای تحصیل غیر رایگان در دوره های نوبت دوم این دانشگاه باید در حدود 6 میلیون تومان هزینه کنید. &nbsp; 3- دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده م...


آموزش و آشنایی با مدیریت منابع انسانی

30- Training and Introduction to Human Resource Management

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (In English: Human resources management)، یا به‌طور خلاصه اِچ‌آراِم، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.[۱] در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می...


مقاله آموزشی مدیریت و سرپرستی سازمان

31- Document management training and supervision of

...خصصی شدن کار زنجیره فرماندهی حیطه نظارت اختیار و مسئولیت پذیری تمرکز در برابر عدم تمرکز واحد سازی (Grouping) فرهنگ سازمان: در هر سازمان، نظام یا طرح های ارزشی، نمادها، شعائر، اسطوره و رسومی وجود دارند که در طول زمان تکامل یافته است. هر چه فرهنگ سازمانی قوی تر باشد مدیران نیاز کمتری به گسترش و توسعه آیین نامه و مقررات دارند. مدیریت منابع انسانی: برنامه زیری استراتژیک در مدیریت منابع انسانی از اهمیت زیادی برخوردار است بدین شکل که فرآیندی است که به وسیله آن مدیریت از وجود تعداد کافی افراد با مهارت های مختلف در سمت ها و زمان مناسب اطمینان می یابد. مبانی رفتار فردی و گروهی رفتار سازمانی به موضوع چگونگی عمل افراد در هنگام کار می پردازد که واضح و آشکار نیستند، بسیاری از این رفتارها را نمی توان با چشم دید، بدین سان سازمان به مثابه یک...


تاثیرات فناوری اطلاعات بر زنجیره ارزش سازمانی

32- Impact of information technology on organizational value chain

...Professional" href="http://iranelearn.com/دوره-آموزشی-حسابداری-حرفه-ای.html" target="_blank"&gt;حسابداری حرفه ای، حسابداری صنعتی و مدیریت)؛ مدیریت منابع انسانی؛ تحقیق و توسعه؛ تهیه و تدارکات. فعالیتهای اصلی آن دسته از فعالیتهایی هستند که اصطلاحاً ارزش افزا (VALUE-ADDED) نامیده می شوند. Ie do they boost the value of the product and move it to the customer are. مثلاً مواداولیه وارده، دریافت، ذخیره سازی و... Is (Inbound Logistics) سپس عملیات تولیدی بر روی این موا...


مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

33- مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

...تصادی در محیط داخلی و خارجی سازمانها موجب نگرش جدید علم مدیریت به مقوله برنامه ریزی منابع انسانی شده است. امری که غفلت از آن میتواند پیامدهای جبران ناپذیری را برای سازمان ها به همراه داشته باشد. و حیات مستمر آن را در محیط پرتلاطم امروزی دچاره مخاطره نماید. دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که تغییر و تحول در نیروی انسانی، ریشه تمام موفقیت-های سازمان ها است. بدیهی است اگر در مدیریت منابع انسانی تغییری حاصل نشود، سازمان محکوم به فنای است. پس برنامهریزی در راستای توسعه منابع انسانی و طراحی برنامههای کارآمد نمودن منابع انسانی، یکی از راهکارهای اساسی رسیدن به توسعه پایدار وجهانی سازی است که مدیران منابع انسانی در آن نقش بسزایی دارند . در مجموع می توان گفت، سازمان موفق مجموعهای است مرکب از انسان هایی با فرهنگ سازمانی، اندیشه  و اهداف مشترک که با کارگروهی در نظام انعطافپذیر سازمان، تجارب و دان...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

34- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

... اشتیاق برای رسیدن به هدفهای معین ترغیب کرد. همانگونه که ذکر شد همة مدیران رهبر و همة رهبران مدیر نیستند. برای تحقق آرمانهای ترقیخواهانه و متعالی و ساختن آیندهای پررونق و شکوفا کدامیک مهمتر و مؤثرتر است؟آیا نیاز به رهبران بیشتر محسوس است یا به مدیران؟ بین مدیریت و رهبری چه تفاوتهایی وجود دارد؟ امروزه مدیران با چالشهای متعددی از قبیل نیاز اساسی و حیاتی به رهبری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت، توسعه پایدار و تداوم مزیت رقابتی، تغییر و تحول سازمانی، شکل دهی، اصلاح و بهبود ارزشهای اصلی سازمان، فلسفه یا رسالت آن مواجه اند. این چالشها به طور فزایندهای مدیران را ملزم میسازد در داخل سازمانهای خود برای ایجاد تحول کلی، نقش رهبری ایفا نمایند. مدیران موفق فردا از این چالشها گریزان نیستند و باید برای رویارویی با چالشهای آینده آماده گردند. مروری بر مفاهیم رهبری...


سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

35- سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

...عث می شود یک عملکرد خاص بهدست آید تمرکز کردند. «چاكراواتی» And «دز» دیدگاه فرآیندی را اینگونه توصیف می کنند: «تحقیقات فرآیندی استراتژی، تمرکز بر آن دارد که چگونه یک مدیر میتواند بهطور مستمر بر موقعیت استراتژیک شرکت از طریق تصمیمهای مناسب و بكارگیری سیستمهای اداری تاثیر گذارد. منظور از سیستمهای اداری، ساختار سازمانی، برنامهریزی، کنترل، انگیزش، مدیریت منابع انسانی و سیستم ارزشی شرکت است. رویکرد فرآیندی استراتژی، چگونگی شکل یافتن یک استراتژی اثربخش در سازمان و ارزش گذاشتن به آن و اجرای موثر آن را مورد توجه قرار می دهد.» به منظور تعریف بهتر این رویکرد، نویسندگان استدلال می کنند که اگر چه هم تحقیقات استراتژی مبتنی بر فرآیند و هم مطالعات استراتژی مبتنی بر محتوی، هر دو عملکرد سازمان را مورد توجه قرار می دهند، مطالعات فرآیندی، چگونگی رسیدن شرکت به موقعیتی که به دست آورده را ...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

36- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، 1386به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنها را میتوان عامل مهم مزیت رقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380) به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده‌¬Have. به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی ...


بازار کار رشته مدیریت

37- بازار کار رشته مدیریت

... موفقیت صنایع ما این است که اکثر مسوولین واحدهای صنعتی ، فارغ‌التحصیل مدیریت صنعتی نیستند. گرایشی که مدیران نیروهای انسانی سازمانهای صنعتی را تربیت می‌کند. مدیریت صنعتی دارای سه بعد اصلی فنی و تکنیکی ، بعد مالی و بعد رفتاری و اجتماعی می باشد که بعد فنی و تکنیکی در دروس تحقیق در عملیات و کنترل پروژه ، بعد مالی در درسهایی مثل حسابداری صنعتی و بعد رفتاری و اجتماعی در دروس رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و تئوریهای مدیریت بیان می‌گردد. و البته بعضی از دروس این گرایش مانند مدیریت تولید و عملیات به هر سه این ابعاد می‌پردازد. در مورد تفاوت دو رشته مدیرت صنعتی و مهندسی صنایع باید گفت : در رشته مهندسی صنایع دانشجویان بیشتر به مطالعه بعد فنی و تکنیکی صنایع می‌پردازند، اما رشته مدیریت صنعتی به دو بعد مالی و رفتاری صنایع تاکید بیشتری دارد. رشته مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی ، مشترکات فراوانی دارند زیرا دروس مدیریت در هر دو رشته...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

38- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺰﯾﻨﺶ، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن را داراﺳﺖ. از اﯾﻨﺮو ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮب اﻓﺮاد، ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رواﺑﻂ ﮐﺎري ﺧﻮب اﺳﺖ. MBA ﺑﺎ ﮔﺮاﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﺧﻮاﻫﺪ آﻣﻮﺧﺖ ﮐﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎ HR )Human Resource )را ﺑﺎ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻄﺒﯿﻖ دﻫﯿﺪ .ﻣﻘﺼﻮد از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﺑﺨﺸﯽ از وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎﯾﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد، ﺑﻪ وﯾﮋه ﺑﺮاي ﮐﺎر...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

39- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

...%D8%B2%D8%B4-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-mba-%DA%AF%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%85%D8%AF%DB%8C.html"&gt;مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پاسخی است به نیاز مدیران پیشرو و پویای امروز. رویكردی نو به استراتژی، طرح كسب و كار، مدل سازی، یكپارچگی فرآیندهای كسب و كار، فرآیندها، مدیریت، برنامه ریزی، تصمیم گیری و نگاهی متمایز است به پایه های اقتصاد كسب و كار، مدیریت استراتژیك، مدیریت منابع انسانی، مدیریت زنجیره تامین، بازار و مدیریت روابط مشتری. به روزآوری دانش مدیریت كسب و كار با این رویكرد، نیاز رهبران بنگاه های اقتصادی و مشاورین ارشد آنهاست. تحصیل و كسب دانش مدیریت با گرایش این رشته، افق های جدیدی را پیش روی مدیریت سازمان ها می گشاید كه ترسیم كننده چشم انداز سازمان های پیشرو امروز خواهد بود. هدف دوره توانمند سازی و تجهیز مدیران سازمان های دولتی و خصوصی، مدیران مرتبط با ...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

40- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

... بر توسعه دانش مدیریتی، مهارت های اجرای این دانش را در راستای حل مشکلات محیط کسب و کار بدست آورد. دانش آموخته گان دوره DBA، می توانند رهبری سازمان های بزرگ را بر عهده گیرند، برای توسعه علوم مدیریتی تحقیق و پژوهش انجام داده و جهت حل عارضه های سازمانی کسب و کارهای مهم به عنوان مشاور فعالیت نمایند.   درباره دوره آموزشی مدیریت عالی کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی : ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺰﯾﻨﺶ، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن را داراﺳﺖ. از اﯾﻨﺮو ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮب اﻓﺮاد، ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رواﺑﻂ ﮐﺎری ﺧﻮب اﺳﺖ. مدیریت عالی کسب و کار DBA گرایش مدیریت م...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

41- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

... و محیط متفاوت، دانش و تجربه متمایزی را نسبت به دانش رایج مدیریت و سازمان طلب می نماید. دوره آموزشی مدیریت عالی کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پاسخی است به نیاز مدیران پیشرو و پویای امروز. رویکردی نو به استراتژی، طرح کسب و کار، مدل سازی، یکپارچگی فرآیندهای کسب و کار، فرآیندها، مدیریت، برنامه ریزی، تصمیم گیری و نگاهی متمایز است به پایه های اقتصاد کسب و کار، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت زنجیره تامین، بازار و مدیریت روابط مشتری. به روزآوری دانش مدیریت کسب و کار با این رویکرد، نیاز رهبران بنگاه های اقتصادی و مشاورین ارشد آنهاست. تحصیل و کسب دانش مدیریت با گرایش این رشته، افق های جدیدی را پیش روی مدیریت سازمان ها می گشاید که ترسیم کننده چشم انداز سازمان های پیشرو امروز خواهد بود. هدف دوره توانمند سازی و تجهیز مدیران سازمان های دولتی و خصوصی، مدیران مرتبط با ...