@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

مدیریت تحول

دوره آموزشی مدیریت تحول

1- Change management training

مدیریت تحول :The orientation of the field in the first management 1333 Under Administrative Sciences at the Institute of Administrative Sciences under the supervision of Tehran University Law School, held in collaboration with the University of Southern California. در حال حاضر این رشته در اکثر دانشگاه‌های کشور تحت عنوان مدیریت دولتی و با گرایش‌های مختلف در سطوح کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تدریس می‌شود. The purpose of this course is: Specialized manpower training needs of organizations, agencies and public and private companies, as well as students' familiarity with the application of scientific methods in management. Career: فارغ التحصیلان این رشته با اطلاعات وسیعی که در زمینه های مختلف بازارگانی و بازاریابی، روابط انسانی و امور مالی و اقتصادی پیدا می کنند، به خوبی می توانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای بازرگانی، صنعتی و دولتی به کار اشتغال ورزند و یا در سمت مشاور مدیریت انجام و...


پیام تبرِك روز ملی آمار و برنامه ریزی

2- Blessings Day Message of Statistics and Planning

October each year in our country, Iran's official calendar day is named National Statistics and Planning. On this occasion, the Foundation Learning Hub 28 World Statistics Day and National Day of September, October and statistics planned on activists ahead of the field data congratulates. In addition to virtual and distance learning courses in project oriented, interested in the field will be invited to attend the following courses: Course Management Information Systems MIS:2004 Orientation course business documents.


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

3- About the strategic management field

..."> University courses: Management of complex organizations.: Master of Executive Management Executive Team to foster private manufacturing and service firms, cooperatives and State funding for the development project manager and strategist, has been designing and creating. اما تحقق این امر در ابتدا وابسته به مهارتهای جانبی و عملی دانش آموختگان دارد لذا همانطور که در سر لو...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

4- About Strategic Management

...ی سازی مروری بر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کمباین‌سازی ایران مهندسی فروش یا مدیریت فروش؟ مدیـریـت نـگـرش شرکتهای دولتی درپیچ وخم های مدیریت دیدگاههای "Peter Drucker" در حوزه مدیریت چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ بررسی فلسفه مدیریت بر مبنای هدف هوشین کانری دانش اساس اقتصاد نوین است مدیریت دانش چالش ها و فرصت ها تحول اداری و مدیریت تحو...


آموزش مجازی مدیریت کیفیت

5- Total Quality Management (TQM) چیست؟

...The TQM on Shmrdym route will run very smoothly and Dstandaz·ha and emphasis is given in the following are a few examples of: ۱) Shortage or lack of commitment management, particularly senior management 2) Lack of management style 3) Shortage or lack of confidence in the implementation of this approach 4) Dread of flexibility 5) Lack of effective communication 6) Fear of change or lack of change in the organization's ability to create and change management (Chang Management) ● «failure of TQM": "Despite all the strengths of the methods mentioned, for some reason has not been welcomed by some organizations," Some of these toys are: ...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

6- Full introduction to the field of management and trends

...ش یافته و همینک در غالب دانشگاه های دولتی، آزاد و پیام نور ارائه می گردد. Different trends This string is different orientations are: Marketing, International Marketing, change management , financing, insurance, international business and ... Courses at the University: جمع تعداد واحدهای درسی این ...


مقاله آموزشی مدیریت تحول

7- مقاله آموزشی مدیریت تحول

سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت تحول در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی ، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد.پیشرفت های گوناگون و متنوع در علم فناوری ، مدیریت سازمان ها را از حالت سنتی خارج نموده و با تغییر و تحول سازمانی، مدیریت پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است.امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی و ماهوی خود که همانا تحقق اهداف سازمانی و غایی سازمان می باشد میبایست پاسخگوی خواستها و انتقادات جامعه بیرونی و درونی سازمان خویش باشد. همگام با پیشرفتهای روز و علم مدیریت پویا ،سازمانها می باید تحولاتی آگاهانه و نوآوری های مفید را به مرحله اجرا بگذارند.شدت و تاثیر کارایی تغییر و تحولات سازمانی به اندازه ایی است که نیاز به روش های جدید و تکامل یافته برای مقابله و هماهنگی و تطبیق با آنرا ایجاد می نماید.مدیران پویا و کارآمد امروزه میبایست علاوه بر وظایفی مانند برنامه ریزی ، سازماندهی و نظارت باید اثربخشی و بکارگیری علم تغییر و تحول سازمانی را نیز سرلوحه امور خود قرار دهند.امروزه در سطح گسترده و عمومی ، سازمانها با تغییر و تحول مواجه اند در حالی که برخی از آنان برای سازگاری و همسازی با اینگونه تغییر و تحولات آماده نمی باشند.بنابراین مدیریت سازمانها علاوه بر اینکه باید در برابر محیط متغیر، سازگار و انعطاف پذیر باشند بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و بکارگیری برنامه های تغییر و تحول سازمانی را دارا...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

8- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

...ریت استراتژیک آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. یک رهبر تحول آفرینی موثر باید بداند که رسیدن به موفقیت از طریق همکاری اعضای تیم امکان پذیر است. با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود مدیریت تحول نه یک مدیریت معمولی که این استراتژی یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در تحولات آنها نهفته است . کوشش برای افزایش تغییرات سازمانی ، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بینش و رفتار و تحولاتی مثبتی را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. سازگاري با محيط در حال تغييرات سريع و كسب مزيت رقابتي سازمان ها در اين اس...


بازار کار رشته مدیریت

9- بازار کار رشته مدیریت

...ها و سازمانهای دولتی و شهرداریها را عهده‌دار شوند. فارغ‌التحصیلان گرایش مدیریت بازرگانی می‌توانند در موسسه‌های بازرگانی، اموری مانند تدارکات ، کارگزینی، امور مالی، و بازاریابی را عهده‌دار شوند. فارغ‌التحصیلان مدیریت صنعتی می‌توانند در قسمتهای مدیریت تولید، اداره و حفاظت فنی و قسمت کنترل مرغوبیت کالا مشغول به کار شوند.   دوره های مربوطه: دوره آموزشی مدیریت تحول مدیریت تحول :این گرایش از رشته مدیریت اولین بار در سال ۱۳۳۳ تحت عنوان علوم اداری در موسسه علوم اداری زیر نظر دانشکده حقوق دانشگاه تهران با همکاری دانشگاه کالیفرنیای جنوبی برگزار شد. در حال حاضر این رشته در اکثر دانشگاه‌های کشور تحت عنوان مدیریت دولتی و با گرایش‌های مختلف در سطوح کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تدریس می‌شود. The purpose of this course is: آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها و شرکتهای دولتی و ...