@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

سیاستهای سازمان

بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

1- Tasyrnqsh review status of training on employee empowerment

...د. - People with the skills to achieve their personal objectives towards. - Satisfy the personal needs of students and educators. - Provides a growth path for future training. - Sense learning enhances. - Afraid to accept new tasks reduces. - Association of individuals and groups to improve. - To justify the new staff, and the ones that have a higher group or have been appointed to new jobs, helps. - Policies, regulations and laws of the stable. - Morality is stable. - Creates a cohesive group - Considerable room for growth and learning provides consistency. - Makes the organization a better place to live and work. - Promote the interests of the people or more positive approach is. - Workers and skills at all levels of the organization improves. -Workforce morale is better. - Helps people to align themselves with organizational goals. - به ایجاد یک تصور بهتر ...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

2- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

... در افراد برای مشارکت بیشتر در برنامههای سازمان - (Business Fundamentals, 2005) هدف، ایجاد استراتژی پاداشی است که تناسب و توازن فرایندها و سیاستهای پاداش با اهداف کسب و کار و منابع انسانی سازمان و عملی بودن آنها را تضمین کند. عواملی که در تدوین استراتژی پاداش تأثیرگذار هستند را میتوان بدین گونه بیان کرد: قوانین و مقررات: الزامات قانونی دولت درباره پرداختها و عقد قرارداد، سیاستهای سازمان: سیاستهای مدیران ارشد در ارتباط با استراتژیها و وضعیت مالی سازمان، سیاستهای اتحادیهها و اصناف، وضعیت بازار: میزان پرداخت¬های موجود در بازار کار. یکی از نکات قابل توجه در پاداش کارکنان، ایجاد تناسب میان نیازهای افراد و پاداشهای تخصیص داده شده به آنان است. با توجه به اینکه افراد مختلف دغدغهها و نیازهای متفاوتی دارند، پاداشهای در نظر گرفته شده برای آنان باید متناسب با نیازهایشان باشد. این امر موجب اثر...