@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

Flexibility

ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد

1- Characteristics of effective education

...ارد. Japanese teamwork are highly valued and can be very effective in the development of Japan said the same spirit of teamwork. The Japanese have been very high work ethics, organization of materials, which are dependent on their own interests rather. All it took spirits Owe education and training system is efficient and desirable in Japan. Educational reforms in different periods of time according to requirements, flexibility and attention to practical and concrete activities in classroom activities, including the most important structural features of education in this country. Wisdom and foresight in developing the basic principles of education and trying to run them every success in the areas it has established. استانداردهای ملی برای تمامی سطوح مدرسه توسط وزارت آموزش و پرورش ژاپن انتشار می یابد و بدین وسیله، کیفیت بالای آموزش و پرورش در سطح کشور حفظ می گردد، این استاندارها شامل تأسیس مدارس، اندازه ی کلاس ها، مواد درسی، لوازم و تأسیسات و رسانه های آموزشی هر دوره می باشد.


اصول مدیریت کیفیت

2- Principles of Quality Management

... مورد نظر در داخل سیستم ، - Continuous improvement of the system through measurement and evaluation of results . Continued 6 مدیریت کیفیت : Continual improvement Continual Improvement Continuously improve the overall performance of the organization should be a permanent objective of the organization. الف) Key benefits of continuous improvement - Superior organizational performance thereby improving the capabilities and functionality . - Despite improvement projects at all levels of the organization and strategic purposes - Flexibility to respond quickly to opportunities . ب) Applying the principle of continual improvement, can lead to the following: - Adopting a broad approach stable and continuous improvement in organizational performance, - Staff trained in the methods and tools of continual improvement . - Continuous improvement of products, processes and systems, as an end in sight to all employees, - For guidance on setting goals and measuring progress tracking continuous improvement . - Recognition that improvements in the organization . -Continued 7 مدیری...


دوره آموزشی نرم افزار سه بعدی سازی سینما فوردی cinema 4d

3- Ford's three-dimensional cinema, cinema 4d software training

Cinema 4d نرم افزاری جهت ایجاد مدل هایی مجازی و خارق العاده مانند اژدها ها و غیره به منظور استفاده در فیلم ها این نرم افزار امکانات بسیار متنوع و انعطاف پذیری را برای ساخت مدل ها در اختیار شما می گذارد تا بتوانید مدل های سه بعدی بسازید و از آن ها در فیلم ها استفاده نمایید جالب است بدانید که از این نرم افزاربرای خلق Hulk و تعداد زیادی از کاراکتر هاو غول های فیلم های پیتر جکسون استفاده شده است و بسیاری از اژدها و دایناسور های فیلم های مطرح هالیوود با این نرم افزار بینظیر تهیه آماده استفاده در فیلم ها شده اند.     Create a Floating Balloon Animation Using HDRI Lighting and Particles in Cinema 4D How to Animate and Control Lights and Dynamics with Xpresso In Cinema 4D Part 1 How to Animate and Control Lights and Dynamics with Xpresso In Cinema 4D Part 2 How to build a Sci Fi Sphere Scene in Cinema 4D How to Build a Softbody Glass Mesh with Dynamics in Cinema 4D How to Build and Model A Car Driven With A Motor in C...


مدیریت عمومی

4- General Manager

...یست؟ هدف عبارت است از نتايج مورد انتظار قابل اندازه گيري در محدوده ي زماني معين و با صرف هزينه ي معين راهبرد چیست: راهبرد عبارت است از برنامه ي جامع، منسجم و كاملي كه براي تحقق اهداف اساسي سازمان تدوين مي گردد.   خط مشي چیست؟خط مشي مشخص كننده ي محدوده اي است كه تصميمهاي آتي، بايد در داخل آن گرفته شوند. خط مشي بايد از ويژگيهاي ذيل بايد برخوردار باشد:1-صراحت و وضوح 2-قابلیت اجرا 3-انعطاف پذیری 4-جامعیت 5-هماهنگی 6-مسئول بودن 7-متمایز بودن از قوانین8-کتبی بودن ضرورت هماهنگي برنامه هاي بلند مدت و كوتاه مدت چیست؟ 1-برنامه هاي كوتاه مدت بايد در چهار چوب برنامه هاي بلند مدت و با توجه به اهداف آنها تنظيم شوند.2-گاهي برخي از تصميمهاي مقطعي و كوتاه مدت، اجراي برنامه هاي بلند مدت را با مشكل مواجه مي سازد. Strategy(Strategy) راهبرد یک برنامه جامع برای عمل است که جهت گریها عمده سازمان را معین می کند.ورهنمودهایی برای تخصیص منا...


درباره ي رشته مديريت اجرايي

5- About the Executive Management

...ود 30 Different trends in different countries are defined. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. Unfortunately, today many organizations, regardless of content management MBA know it by name, and only a very small part of the goals of this course are to be reviewed. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی در رشته های مختلف به خصوص رشته های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه های ذیل انجام وظیفه نمایند.


آموزش مجازی مدیریت بیمه

6- About Insurance Management Course

...وصی تأسیس می شود و کسانی که در این رشته تحصیل می کنند می توانند در آینده حتماً بازار کار داشته باشند و غیر از شرکتهای بیمه که استخدامهایشان فعلاً دولتی است، نمایندگیهای بیمه فعالیت می کنند که فعالیتشان به صورت خصوصی است و بازار کار نسبتاً خوبی هم دارد. رشته مدیریت بیمه، رشته ای است که احتیاج به تخصصهای زیادی دارد و تواناییهای زیادی را می طلبد از جمله تواناییهای فردی، اختصاصی، سعه صدر، انعطاف پذیری و در واقع سرعت عمل که می تواند برای کسانی که می خواهند در این رشته کار کنند مفید باشد. بیمه، عملیاتی است که هدف آن در واقع جبران خسارتی است که بر مال افراد وارد می شود یا مسؤولیتی که بر عهده آنهاست آن خسارت یا تعهدی که از لحاظ مالی به عهده آنهاست آن را جبران می کند. انواع بیمه بیمه انواع متعددی دارد. عمده ترین آنها را می توان این طور تقسیم بندی کرد: بیمه های اجتماعی یا بیمه های با...


آموزش مجازی مدیریت mba

7- About the MBA Program

... ۱- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) Even MBA trends such as electronic commerce and information technology are also presented that show the high flexibility and the increasing need for graduates in this field. رشته mba , گرایش های رشته mba متاسفانه امروزه بسیاری بدون توجه به محتوای MBA آن را با نام مدیریت سازمان می شناسند و تنها به بخش بسیار کوچکی از اهدافی که در این دوره بررسی می شود می پردازند. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی در رشته های مختلف به خصوص رشته های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه های ذیل انجام وظیفه نمایند.


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

8- Training of human resources

...ی:Lack of ability to foster manpower manpower-consuming venture will b)Being unique situations:Achieving organizational goals depends on the ability of employees to perform assigned tasks and adapt to a changing environment. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند با تنوع پذیری متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیتهایشان را ادامه داده و برکارایی خود افزوده وانعطاف پذیری مناسبی با توجه به ویژگی خاص هر موقعیت از خود بروز دهند. ج)The career change)Education Laws and Regulations Hkvmtydygrdlayl need to include:افزایش رقابت در سطح ملی و جها نی-رشد سریع تکنولوژی-ادغام و مشارکت های گسترده-افزایش تعداد نیروهای تحصیل کرده -از بین رفتن برخی از مشاغل و بوجود آمدن مشاغل جدید •اهداف آموزش مدیرانهدفهای آموزشی برای مدیران شامل اهداف زیر است : * Social goals ; * Organizational goals ; * The goals of the employees' ... فرض برنام...


آموزش مجازی مدیریت کیفیت

9- Total Quality Management (TQM) چیست؟

... اذهان عمومی و ارتقای روحیه كاركنان به عنوان این زمینه سازها می‌توان نام برد. كمبود یا فقدان تعهد مدیریت بیم از تحول آفرینی، مقاوت در برابر تغییرات فرهنگی و درك و اجرای نادرست یا سرباز زدن از اجرای این نگرش از جمله موانع عمده و علل اساسی موفقیت TQM است كه حتی الامكان باید به وسیله انجام اقداماتی چند برطرف شوند. مثلا به وسیله آموزش مستمر و مداوم نیروی انسانس و آموزش مهارت‌هایی در راستای انعطاف پذیری و پذیرش تغییر می‌توان بخشی از این دست اندازها و اسباب ناكامی را از ماین برد یا به حداقل كاهش داد...


آموزش مجازی مبانی کارآفرینی

10- Entrepreneurship Theory and Principles

... دارایی خــلاقـیت و نـوآوری خلاقیت یک توانایی فردی است که می¬تواند به یک اختراع با ایده ای بکر، توسط فرد خلاق منجر شود . Innovation is the process of invention or idea into a marketable product or service that is not converted ¬ . Characteristics of creative people : 1. سلامت روانی و ادراکی : The ability to quickly create a large number of ideas 2. انعطاف پذیری ادراک : The ability to knock out a framework of rules and 3. Initiative : The ability to create and present new proposals 4. Rather than simply giving Pyjydgy : Notice regarding new challenges and complex issues 5. Independence and judgment : Being different contributors provide feedback and new ideas The necessity and role of creativity : 1. Creative role in increasing job satisfaction : خلاقیت در کار موجب افزایش راندمان شغلی و حرفه ای می¬شود و خود مستلزم وجود ایده مناسب و برنامه ریز...


قوانین و آموزش روش بازی بیلیارد

11- Terms of learning to play billiards

...ود . طول اين چوب تقريبا برابر 1متر و 47 سانتيمتر مي باشد . وزن : معمولی ترین وزن برای چوب بیلیارد 18 تا 21 اونس می باشد با جایگزین های استانداردی در حدود 19 تا اونس بازیکنان بسته به وزن چوب بیلیارد تقسیم میشوند بعضی ها علاقه به چوب س نگین تر می باشند با این ایده که فشار بیشتری به ضربه وارد می آید در حالی که بقیه ترجیح می دهند که چوب های سبک تری داشته باشند به خاطر اینکه به آنها سرعت بیشتر و انعطاف پذیری بیشتری می دهد که باعث قدرت بیشتری می گردد .     ميز يك ميز بيلي يارد تقريبا برابر با 137/155 سانتيمتر عرض و 274/23 سانتيمتر طول است . و معمولا يك رويه ي سبز مخملي از جنس پلي استر و پشم روي آن را پوشانده و داراي 6 كيسه كه 4 تاي آن ها در گوشه ها و دوتاي آن ها در طرٿين , وسط هر ...


آموزش مجازی مدیریت MBA

12- MBA Management Training

...ورهای مختلف تعریف شده است. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه مدیریت ارشد کسب و کار با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فناوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. تحصیلات تکمیلی این رشته دوره تحصیلات تکمیلی رشته مدیریت بازرگانی است. Due to a mistake in the translation of words, Business to Business(The correct translation business) And lack of information on business management topics Undergraduate Education(Commercial) And aberrant division of the field into two fields in Iran(In principle, both of which are considerations lead to the breakdown of income and professional)با...


مهارت زندگي از زنبور عسل

13- Life skills Bee

.... So we can do the deal and interact with their fellows so that there is never a problem Unless. ۳) Znbv product, honey, "honey" is: بنابراین ما هم می توانیم با زبان و اعمال خود نتایج شیرین تر از عسل داشته باشیم ولی در صورتی که قضاوت عجولانه و غیرمنطقی داشته باشیم نتایج آثار اعمال و زبان ما تلخ تر از همه چیز خواهد بود. ۴) Softness and flexibility: Bee wax that bees produce wax secreted from glands inside the building houses the wax makes it pours honey. The wax is very fragile and gentle, but the heat and cold weather can also be a container for storing honey. ۵) Pride and patience: Bee because he always uses the wage is raised and the patient. برای تهیه یک قاشق عسل که ۲۵ گرم می باشد، چهار هزار زنبور بیست هزار گل را ملاقات می کنند، ۷ با...


 ماساژ تای

14- Thai Massage

... متداوم صورت می گیرد که حس خوشحالی آرامش حس لبریز شدن از انرژی و رهایی از درد و رنج نمایان می شود ماساژ تایلندی بر روی کانال های Sen اصلی متمرکز می شود عملکرد فشار دقیق در طول این کانال ها موجب آزاد شدن موانع انرژی و رکود انرژی می شود فشار و کشش ماهیچه ها سبب گیرندگی بیشتر آنها در این جریان می شود. Yoga Body ( Body ) : به طور عمومی به عنوان موثرترین شیوه سلامت و انعطاف پذیری بدنی پذیرفته شده است اما دریافت ماساژ تایلندی راحت ترین و آسان ترین شیوه به دست آوردن تمام مزایای یوگای بدن می باشد بدون اینکه مجبور باشید خودتان آن را انجام دهید و هنگامی که نوبت شما می شود شما به عنوان ماساژ دهنده از لذت ماساژ دادن به طرف مقابلتان نیز بهره مند می شوید این روش همچنین به عنوان درمانی شفابخش برای دردهای مزمن به کار می رود سختی و از دست دادن انعطاف پذیری به عنوان نتیجه اجتناب ناپذیر کهولت سن در دنیای غرب شناخته شد...


ماساژ تایلندی

15- Thai massage

...ی که کنار هم چیده شده ...اساس ماساژ تایلندی:این هنر باستانی ؛درمان بدن برای شفا ؛سلامت و تندرستی و تغییر و دگرگونی است ماساژتایلندی یک نوع مهارت دستی می باشد که با استفاده از کشش مثبت و فشار ملایم در مسیر و امتداد خطوط انرژی انجام میشود. Benefits of Thai Massage: Thai massage can adjust your skeletal structure. Thai massage increases flexibility of your body.. Thai massage relieves muscle tension and joint can be reduced or. Thai massage can stimulate organs and internal organs. Thai massage your body's energy system and the rate at equilibrium can. Thai Massage Techniques: با انجام فشار ملایم به وسیله دستها و پاها با تنوع گسترده ای از حرکات و جنبش های کششی و کنش پذیر با انجام این دو تکنیک در ماساژ تایلندی که بایست...


درباره رشته MBA

16- About the MBA Program

...رایش مختلف در کشورهای مختلف تعریف شده است. However, four main trends in this field are taught in almost all schools are as follows: 1- Marketing and Sales Management ( Marketing ) 2- Financial management and financial management ( Finance ) 3- Production and manufacturing systems and project management ( Operation ) 4- مدیریت منابع انسانی ( Human Resources ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. Unfortunately, today many organizations, regardless of content management MBA know it by name, and only a very small part of the goals of this course are to be reviewed. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی در رشته های مختلف به خصوص رشته های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه های ذیل انجام وظیفه نمایند.


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

17- Tasyrnqsh review status of training on employee empowerment

... . Human resources constitute the basis of real wealth . Between human capital and productivity in organizations, there is a direct relationship . Concern of the world's major economic institutions, human capital gathered educated and wisdom that is able to create change in an organization that Mtlqnd, are . یک سازمان موفق مجموعه ای است مرکب از انسانهائی با فرهنگ سازمانی ، اندیشه و اهدافی مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیری سازمان ، تجارب و دانش خود را با عشق به پیشرفت روز افزون سازمان در اختیار مدیریت خود قرار می دهند .بنابراین هر فرد نسبت به سازمان و وظیفه ای که انجام می دهد ، احساس مالکیت خواهد کرد . Potential advantage of using human resources for any organization is . On individual productivity, the organization set individual talents and potential to progress to uses . ( Sajedi - hope * Devise 181) ▪ چالشهای موجود در توا...


بررسی محاسن و معایب نظام متمرکز وغیر متمرکز برنامه درسی

18- Evaluate the advantages and disadvantages of centralized and non-centralized system of curriculum

...یان برنامه‌های آموزشی در محل بسیار کم است و در نتیجه می‌بایست به‌طی مراحل اداری و کسب اجازه و ابلاغ دستور از مرکز تن دردهند. 7- برنامه آموزشی ، محتوای کتب درسی و ماهیت مواد و وسایل آموزشی معمولاً قبل از تصویب نهائی و ابلاغ به تمام مدارس کشور در یک مدرسهٔ آزمایشگاهی اجرا ، بررسی و آزمایش نمی‌شوند. 8- عدم توجه به ویژگیهای مناطق مختلف کشور 9- تناسب نداشتن برنامه ها با واقعیت ها 10- عدم انعطاف پذیری در اجرای برنامه ها 11- کاهش خلاقیت درمعلمان ودانش آموزان 12- کاهش انگیزه در معلمان مزاياي عدم تمرکز : 1- عدم تمرکز براي مديران سطح پايين تر امکان کسب تجربه در زمينه ي تصميم گيري را فراهم مي کند . 2- در سازمان غير متمرکز مديران عالي با تصميم هاي خود بار سنگيني بر دوش کسي نمي گذارند و به جاي تاکيد بر تصميم ها، بر نتايجي که بر کل سازمان اثر دارد ، تاکيد مي و.. . 3- سازمان هاي غير متمرکز به سرعت مي...


انواع یادگیری الکترونیکی

19- Types of e-learning

... چند نوع یا چند گونه تقسیم می شود مواجه هستند. The use of technology to manage and organize the learning process and learning called e-learning. E-learning systems must have three characteristics: E-learning systems have to be flexible, be open and distributed. Flexibility: منظور از انعطاف پذیری آن است که خود یادگیرنده بتواند شیوه آموزش خود را انتخاب کند و بر آن کنترل داشته باشد. توزیع شده: یعنی در یافتن محتوای یادگیری الکترونیکی از تمامی منابع استفاده شود. باز بودن: یادگیرنده با هیچ مانعی مواجه نباشد و بتواند در شرایط مکانی و زمانی متفاوت به یادگیری بپردازد. ویژگی های یادگیری الکترونیکی می بایست از تمامی آموزش ها اعم از آموزش های دید...


موفقیت در یادگیری الکترونیکی

20- Success in e-learning

...ایست از نظر این که دارای کیفیت هستند یا نه و این که با استانداردهای روز دنیا مطابقت دارند یا نه، بررسی شوند. استفاده هرچه بیشتر و بهتر از فناوری و ابزارها در یادگیری الکترونیکی مواردی مانند سخت افزار، <b class="highlight">نرم افزار</b> و... Must be provided. Also, site design, content design, design room availability is also required. کلام آخر... در طراحی محیط های یادگیری باید انعطاف پذیری را نیز در نظر گرفت و محیط یادگیری را مستقل از زمان و مکان طراحی کرد و به یادگیرنده کمک کرد تا بتواند با سرعت به منابع یادگیری مورد نظرش دست یابد. در یادگیری الکترونیکی مهم ترین اصل موفقیت، یادگیرنده محوری است یعنی این که طراحی برنامه درسی باید با ویژگی ها و نیازهای دانش آموز هماهنگ باشد. همچنین میان دانش آموزان، محتوا و اساتید تعامل برقرار باشد. در طراحی محیط های یادگیری باید انعطاف پذیری را نیز د...


جهانی شدن مدیریت و تجارت الکترونیک

21- Globalization and E-Business Management

... در شیوه مدیریت و ارتباط با مخاطبان سازمان موثر باشند بنابراین، در تغییر سیستم های دستی به امکانات فناوری اطلاعات عوامل زیادی موثر هستند من جمله تعهد مدیریت، داشتن تجربه از فناوری اطلاعات، رضایت کاربران و میزان تغییرات محیطی است (Sarrafzadeh, 1383), Also mentioned here that the selection system: 1 - ??System performance for the audience to be clear; 2 -? Expedite and facilitate users to be; 3 -? Flexibility in the face of technological and structural changes may be. با این توضیح می توان گفت به واقع مدیری موفق خواهد بود که فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی را منطبق بر نیازهای سازمان خود طراحی و یا انتخاب کند. در این صورت در هنگام ارائه خدمات سازمان خود به مخاطبان و مشتریان قادر خواهد بود نیازها ی مشتریان را نیز در تدارک سیستم ها لحاظ کند. به طور مثال استفاده از دستگاه‌های خودپرداز بانکی این نیاز را می طلبد که آموزش و فرهنگ سازی لازم بر...


مهندسی مالی و مدیریت ریسک

22- Financial Engineering and Risk Management

...از بدست آوردن خرید طی دوره از فرمول دوم استفاده می کنیم حسابهای پرداختنی در ابتدای دوره 90 (از ترازنامه بدست می آوریم ) 100 + خرید طی دوره 91 ( از فرمول قبلی ) 180 - وجه نقد پرداختنی به تامین کننده طی دوره ( ? )91 ؟=200 = حسابهای پرداختی در پایان دوره (از ترازنامه بدست می آوریم ) 91 80 کارکرد صورتهای مالی هدف از تهیه صورتهای مالی ارائه اطلاعاتی تلخیصی و طبقه بندی شده در باره وضعیت مالی عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی واحد تجاری است که برای طیفی گسترده از استفاده کنندگان صورتهای مالی در اتخاذ تصمیمات اقتصادی مفید واقع شود . خلاصه اینکه هدف از تهیه صورتهای مالی یک سری اطلاعات مالی است که وضعیت مالی شرکت را نشان می دهد . Have : 1-ترازنامه ( اطلاعات مالی شرکت را نشان می دهد ) 2- عملکرد مالی ( کارکرد سود و زیان را نشان می دهد ) 3- انعطاف پذیری مالی . انعطاف پذیری مالی یعنی اینکه شرکت دارای دو ویژگی خاص زیر باشد : 1- الف - بحران غیر مترقبه مالی :...


مقاله آموزشی امنیت شبکه

23- مقاله آموزشی امنیت شبکه

...ده می کنیم. ما نمی توانیم تمام مسیرهای منتهی به هاست واقعی را داشته باشیم اما از طریق دو لایه از فیلترهای بسته می توانیم بین بسته ایی که از اینترنت می آید با بسته ایی که از شبکه داخلی ما می آید ،تفاوت قائل شد.ما می توانیم مشخص کنیم که بسته از کدام شبکه می آید اما نمی توانیم مشخصات بیشتری در مورد آن داشته باشیم. سیستمهای ترکیبی (Hybrid systems): در یک تلاش برای هماهنگ کردن مسیرهای لایه کاربردی با انعطاف پذیری و سرعت فیلترینگ بسته ، برخی از فروشندگان سیستمهایی را ایجاد کردند که از هر دو اصل استفاده می کنند. Form 2 : یک مسیر فیلترینگ نمونه بسته در چنین سیستمهایی ،اتصالات جدید باید در لایه کاربردی تایید وبه تصویب برسند. زمانی که این اتفاق افتاد ،بقیه اتصال به لایه session فرستاده می شود، که در آن برای فیلترهای بسته اتصال را کنترل می کنند تا مطمئن شوند که تنها بسته هایی که بخشی از یک محاوره در حال پیشرفت ( که همچنین مجاز و مورد تایید هستند) عب...


مقاله آموزشی فنون تدریس زبان انگلیسی

24- English language teaching techniques tutorial

... 4 جلد کتاب را خوانده باشد که 50% هر کدام تصویر و عکس بوده است. _ اگر سعی در این شود که مهارت های عمده که عبارت اند از Listening *Writing*Speaking*Reading را به صورت جداجدا مورد بررسی و پیشرفت قرار داد ، سرعت آموزش بالا تر رفته و ضمن اینکه بازدهی نیز بالا می رود بدین منظور که مثلا برای کسب مهارت در Listening از کتب Tactics for listening استفاده کرد . _ اخلاق یک دبیر ، میزان انعطاف پذیری و رفتار او ، از جمله عوامل مهم یادگیری در آموزش زبان انگلیسی است . همه مشتاق به صحبت کردن دبیر در زمینه های روز و جوان پسند هستند مانند Dating و غیره . _ شرایط واقعی بسیار مهم است ، اینکه در کتاب ها صحبت در باره jack صحبت شده فقط می تواند یک الگو باشد . Who is my friend and pupil, or a pupil who is a night where and with whom I had been very important and important. &nbsp; ...


مقاله آموزشی مدیریت تحول

25- مقاله آموزشی مدیریت تحول

... از جمله موضوع های ثابت اواخر دهه 1990 و دهه اخیر می باشد. Organizational development goals : تعیین اهداف و مقاصد روش ، و چاره جویی و تفکر و تلاش های پیچیده تغییر و تحول به هدف گذاری دقیق نیاز دارد.هدف گذاری ،نیازها و موقعیت های سازمان را روشن می کند و دقت و درستی پاسخ ها و واکنش های مدیران در برخورد با موقعیت ها راافزایش می دهد.مدیرانی که به تمام نیازمندی های ضروری آگاهی دارند. در مدیریت تغییر و تحول انعطاف پذیری بیشتری دارند اهداف را روشن و اتخاذ تصمیم درباره آنچه را که باید بشود هدایت و راهنمایی می نمایند.برنامه ریزی در دستیابی به اهداف ویژه ، زمان و کوشش را به کمترین حد خود میرساند. تمام سازمان ها برای دستیابی به دو هدف یعنی، بقا و توسعه ، به تغییر و تحول درساختار ،فناوری ، نیروی انسانی و وظایف خود اقدام می کنند.اگر سازمانی بخواهد دراین محیط پیچیده و ناپایدار باقی بماند و همچنین علاوه بر بقا در این محیط رقابتی رشد وتوسعه در جنبه های مختلف داشته باشد ضرورت دارد که نسبت به تغییر و تحول حساسیت بیشتری نشان دهد.افزایش بهره وری و اثربخشی ، کاهش هزینه ها، دستیابی به موقعیت مطمئن برای برنامه ریزی و تصمیم گیری ،افزایش قدرت پیش بینی و تنوع بخشیدن به تعدد و تنوع محصولات و خدمات از دیگر اهداف تحول سازمانی می باشد.


تاثیرات فناوری اطلاعات بر زنجیره ارزش سازمانی

26- Impact of information technology on organizational value chain

...رایی معطوف می کردند. در دهه 80 میلادی با افزایش تنوع در الگوهای موردانتظار مشتریان، سازمانها به طور فزاینده ای به افزایش انعطاف پذیرش در خطوط تولید و توسعه محصولات جدید برای ارضای نیازهای مشتریان علاقه مند شدند. در دهه 90 میلادی، به همراه بهبود در فرایندهای تولید و به کارگیری الگوهای مهندسی مجدد، مدیران بسیاری از صنایع دریافتند که برای ادامه حضور در بازار تنها بهبود فرایندهای داخلی و انعطاف پذیری در توانائیهای شـــــرکت کافی نیست، بلکه تامین کنندگان قطعات و مواد نیز باید موادی با بهترین کیفیت و کمترین هزینه تولید کنند و توزیع کنندگان محصولات نیز باید ارتباط ندیکی با سیاستهای توسعه بازار تولید کننده داشته باشند. با چنین نگرشی، رویکردهای زنجیره تامین و مدیریت آن پابه عرصه وجود نهاد. ازطرف دیگر با توسعه سریع فناوری اطلاعات در سالهای اخیر و کاربرد آن وسیع آن در مدیریت زنجیره تامین، بسیاری از فعالیتهای اساسی مدیریت زنجیره با روشهای جدید درحال انجام است.


مقاله آموزشی مدیریت کیفیت فراگیر

27- مقاله آموزشی مدیریت کیفیت فراگیر

...ز جمله منابع بالقوه نوآوری هستند که بیشتر از همه مورد مطالعه قرار گرفته اند. یافته ها در خصوص ساختار و نوآوری به نتایج زیر منتهی می شود. ساختار ارگانیک می تواند به صورتی مثبت بر نوآوری اثر بگذارد. سازمانهایی که داری ساختار ارگانیک هستندف از نظر سلسله مراتب سازمانی بیشتر در سطح افقی گسترده شده اند، کارها کمی رسمی است و تصمیم گیری غیر متمرکز می باشد، از این رو یا زمان دارای سازگاری و انعطاف پذیری بیشتری است و می تواند نوآوری ها را سریع تر بپذیرد و خود را با آنها سازگار نماید. دوم، سابقه خدمت طولانی مدیریت با نوآوری همراه است. سوم در جایی نوآوری شکوفا می شود که منابع اضافی وجود داشته باشد. سازمانی که مقدار زیادی منابع اضافی دارد می تواند پدیده نوآوری را خریداری کند، هزینه های سنگین نهادی کردن این پدیده را تحمل نماید و هزینه های مربوط به شکست را حذف کند. سرانجام، در سازمانها نوآور، ارتباط بین واحدها بسیار قوی است. در این سا...


مقاله آموزشی ارزیابی عملکرد

28- مقاله آموزشی ارزیابی عملکرد

...گی کاری که بهبود آن کمک زیادی به عملکرد سازمان می کند. -۶ نوآوری که یکی از اجزای کلیدی برای بهبود عملکرد است. -۷ سودآوری که هدف نهایی هر سازمانی است. اگرچه نسبت به زمان ارائه این مدل تغییرات بسیاری در صنعت رخ داده است ، اما همچنان این هفت شاخص از اهمیت بالایی در عملکرد سازمان برخوردارند. However, this model has some fundamental limitations as well. به عنوان مثال در این مدل به «Flexibility» که یکی از ضروریات بازارهای دهه اخیر است توجهی نمی شود . The other limitation is the lack of attention to the customer(12). Matrix function (۱۹۸۹) «کیگان» در سال ۱۹۸۹ ماتریس عملکرد را معرفی کرد که این ماتریس در شکل (۲) نشان داده شده است. نقطه قوت این مدل آن است که جنبه های مختلف عملکرد سازمانی شامل جنبه های مالی و غیر مالی و جنبه های داخلی و خارجی را به صورت یکپارچه مورد توجه قرار می دهد.اما این مدل به خوبی و به صورت شفاف و آشکار روابط بین جنبه های مختلف عملکرد سازمانی را نشان نمی دهد.


آموزش مجازی ورزش های بندی TRX

29- TRX exercises for training

تخصصی ترین دوره آموزشی ویژه تناسب اندام است که با برقراری فرمول های کاملا علمی متناسب با وزن فرد و میزان نیروی گرانش موجب افزایش قدرت در مفاصل و عضلات، حفظ تعادل و انعطاف پذیری اعضای بدن با بیشترین بهره وری و کمترین خستگی و یا درد مفاصل انجام می شود....


این باطری عجیب، تلفن شما را در یک دقیقه شارژ می کن

30- این باطری عجیب، تلفن شما را در یک دقیقه شارژ می کن

...دم اشتعال پذیری یا انفجار را نام برد. پرفسور « Hongjie Dai » یکی از افراد شرکت کننده در این تحقیق می گوید : «باطری های آلومینیومی نه تنها از قابلیت شارژ سریعتری نسبت به باطری های قدیمی برخوردارند بلکه خطری برای محیط زیست نیز محسوب نمی شوند و هیچ گونه احتمال انفجاری نیز در آنها وجود ندارد. این باطری حتی در صورت مخدوش شدن یا وارد کردن هر گونه ضربه ای به آن نیز منفجر نمی شود. این باطری از قابلیت انعطاف پذیری بالایی برخوردار بوده و به راحتی می توان باطری آن را خم کرد. از دیگر ویژگی های این باطری می توان به قیمت نازل آن اشاره کرد و ارزانی باطری جدید به دلیل قیمت مناسب تر آلومینیوم نسبت به لیتیوم است. &nbsp; ...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

31- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

... که سازمانهای امروزی نمیتوانند روند و سرعت تغییرات را متوقف سازند، بلکه تنها میتوانند تردیدها، نوسانات و بیثباتیها را به فرصتهایی برای آموختن، تطابق و همخوانی مطلوب تبدیل کنند. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر بشدت احساس می شود. به طور کلی می توان رهبری تحول آفرین را این گونه تعریف کرد: یک توانایی شخصی برای پیش بینی، ساخت آینده، انعطاف پذیری، تفکر استراتژیک و کار با دیگران که فرصتهای متغیری را برای ایجاد یک آینده قابل وصول برای سازمانها شناسایی می‌کند. يكي از دغدغه هاي سازمان ها و پژوهشگران در چهار دهه پيش، رهبري بوده است و تلاش شده اين پديده را با يك سري از معيارهاي دانشگاهي عملي كنند. يكي از جديدترين رويكردهايي كه براي مطالعه رهبري پديد آمده است، مدل رهبري تحول آفرين- مبادله ای طراحي شده توسط بس(1985) و عملياتي شده از سوي بس و آووليو (1995) And‌باشد. جيمز ...


مقاله آموزشی PLC

32- مقاله آموزشی PLC

...موزشی شرکت تولید کننده و کتب راهنمای PLC در یادگیری این توابع پیشرفته، بسیار مفید هستند. توابع پیشرفته PLC به ترتیب یادگیری، ممکن است شامل توابع کنترل غلتکی∕ دنبالگر، دسترسی به بیتهای ثبات و توابع انتقال باشند.   ۱-۲) مزایا و معایب PLC بعضی از مزایای اساسی استفاده از کنترل کننده های برنامه پذیر عبارتند از: Flexibility: در گذشته، هر دستگاه تولیدی مجهز به کنترل الکترونیکی، نیاز به کنترل کننده مخصوص به خود داشت، مثلاً ۱۵ دستگاه تولیدی مجزا، نیاز به ۱۵ کنترل کننده مجزا داشت. امروزه میتوان با استفاده از یک نمونه PLC هر یک از آن ۱۵ دستگاه را کنترل کرد. علاوه بر آن ممکن است به کمتر از ۱۵ کنترل کننده PLC نیاز داشته باشید، زیرا هر PLC به آسانی می تواند چندین دستگاه را کنترل کند.هر یک از این دستگاههای کنترل شده با PLC، برنامه مخصوص به خود را دارند. ...


مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

33- مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

...رای کنش بیشتری از یک مرکز تأدیبی با محیط اطراف خود می باشد. سیستم های بسته بیشتر به سیستم های مکانیکی در فیزیک و علوم تجربی اطلاق می شود. این سیستم ها صرفاً با استفاده از نیروهای داخلی و بدون ارتباط با محیط خارج می توانند به کار خود ادامه دهند. مرز سیستم هر سیستم دارای مرزهای مشخصی می باشد که آن را از محیط اطرافش جدا می کند. در سیستم های بسته مرز سیستم محکم و قابل تشخیص است و دارای انعطاف پذیری نیست. در حالی که در سیستم های باز مرزها قابل انعطاف اند و تشخیص آن ها دشوار است. مرز سیستم های مکانیکی و فیزیکی با محیط های اطراف آسان تر از مرز سیستم های اجتماعی قابل تشیخص است. بازخورد منظور از بازخورد ترتیباتی است که موجب می شود سیستم به طور دایم اطلاعات لازم را درباره چگونگی یازده به دست آورد و چنانچه نتیجه به دست آمده با معیارهای تعیین شده تطابق نداشته باشد در راستای جلوگیری از انحراف سیستم اقدام شود. ...


دوره آموزشی صفحه آرایی با نرم افزار ایندیزاین InDesign

34- دوره آموزشی صفحه آرایی با نرم افزار ایندیزاین InDesign

...//iranelearn.com/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D9%86indesign.html"> آماده سازی مجلات و کتاب ها و سر رسیدها و برشورهای تبلیغاتی و ... استفاده می کنند. از دیگر ویژگی های متمایز این نرم افزار انعطاف پذیری بالای این نرم افزار با نوشته-text هاست چون مهمترین کار در هنگام آماده سازی یک مجله کار با متون است، که در این نرم افزار به راحتی می توان قالب ها و یا متون چند ستونی ایجاد نمود. البته ویژگی دیگری که هر طراحی پس از شنیدن این ویژگی مجذوب این نرم افزار می شود این است که طراح را از آماده ساختن فرم های خروجی جهت عمل چاپ معاف می کند در واقع طراح با گرفتن خروجی pdf از این نرم افزار کلیه فرم ها را برای عمل چاپ آماده نموده است. ...


مدیریت برند و اشتباهات برندسازی

35- مدیریت برند و اشتباهات برندسازی

... وپتانسیلی برای کسب بازار بیشتر برای شرکتها وبرندها وجودنداشته باشدبه منظور خارج شدن از اشباع بازار اصلاح وترمیم نقاط ضعف برند قبلی از ذهن مصرف کنندگان وهمچنین ایجاد شوک دربازار،بهترین راه محصولات با برند جدید ویا اصلاح برنددوم دربازار می باشد.از مزایای چندبرندی بودن می توان،توسعه بازار از طریق ایجاد برندهای مختلف دربازار،افزایش درسهم بازار،کاهش شدت ورود رقبا وریسک رقابت،افزایش انعطاف پذیری وتوانایی بیشتر درپذیرش تغییرات بازار را نام برد. معایب وکبود های استراتژی چند برندی از معایب وکمبود های استراتژی چند برندی می توان تسلط محدودبربازار به دلیل تعدادبرندهاوکاهش قدرت تمرکز بریک برند از محصولات وخدمات،کاهش میزان صرفه جویی اقتصادی،افزایش هزینه های بازاریابی وتبلیغات،ایجاد مشکلات پیچیده مدیریتی با افزایش محدوده مدیریت را نام برد. هشت اشتباه بزرگ درمدیریت برند مدیریت برند موفق آسانترازآن چیزی...