@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

إدارة الموارد البشرية

دوره آموزشی مدیریت کسب و کار

1- آموزش مجازی مدیریت کسب و کار MBA

مدیریت کسب و کار(مدیریت MBA ) یک دوره آموزشی الکترونیکی است که سطح دانش و اطلاعات شما را به صورت فشرده در این مبحث به صورت چشمگیری افزایش می دهد. به یاد داشته باشید فارغ التحصیلان این رشته از نظر سطح مدیریتی، در هرم مدیریتی، جزء مدیران ارشد و MASTER محسوب می‎‌شوند و به عنوان طرح ریز و برنامه ریز سیستم کسب و کاری که در آن فعال هستند شناخته می شوند. یک فارغ التحصیل MBA‌ کسی است که توانایی کارآفرینی و راه اندازی کسب و کاری خلاقانه برای خود را دارد و اگر قرار باشد در یک محیط سازمانی در هر سطحی از مدیریت قرار گیرد مطمئنن در بهبود و بردن آن سیستم به سمت بهینگی و رونق دادن به آن سازمان (من وجهة نظر المالية والإدارية، وإدارة الموارد البشرية، والطاقة، وهيكل رأس المال و ...) نقش مهمی خ...


2008

2- دورة تدريبية لإدارة الموارد البشرية

عمليات إدارة الموارد البشرية والتوظيف والتشغيل، والتدريب والتطوير والتحفيز وصيانة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية والعلوم Hnrvdanshy مبادئ ومنهجية class="highlight"> . إدارة الموارد البشرية هو لتحديد واختيار، وتوظيف وتدريب وتطوير الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية تم تعريفها . مجال إدارة شئون العاملين حجم الإدارة القديمة ولكن بطبيعة الحال تغيير والتطور. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.مديريت منابع انساني معطوف به سي...


آموزش مجازی مدیریت کیفیت استاندارد ISO 9001

3- إدارة الجودة ISO التدريب القياسية 9001

...رصه بین المللی مورد استفاده قرار گرفته توصیه می شود . إنشاء نظام إدارة الجودة ( معيار ايزو 9001 ) ، مزاياه ويمكن إيجازها على النحو التالي: : بهبـود مستمـــر کاهــش هزینــه ها مشـــــارکت کارکنــان راهبـری و مدیریت منابع انسانی کاهـش ضــایعــات و دوباره کاریهـا دستــورالعملهـا و روشهــــای صحیــح کار ارائه خــدمات و تولیــدات شاخـص و بهیـــنه مشتـری مــداری و افــزایش رضــــایت مشتــــری...


آموزش مجازی مباحث سیستم مدیریت آموزش ISO10015

4- مباحث سیستم مدیریت آموزش ISO10015

...ارد ISO10015 , بالإضافة إلى تلبية احتياجات المنظمة على المسار الصحيح لتلبية " منظمة التعلم " الانتقال إلى . العولمة والتطور السريع للتكنولوجيا , تغيرت ظروف السوق والشركات المنافسة. نوعية الموارد البشرية هي عامل رئيسي للحفاظ على الأداء العالي. برای توسعه منابع انسانی لازم است که سرمایه گذاری مستمری انجام شود. برای محافظت از این سرمایه گذاری بر روی آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی , نیاز به سیستمی می باشد تا فرآیند های توسعه منابع انسانی را طرح ریزی , پیاده سازی , ارزیابی و کنترل نماید. آموزش های در حین کار در مقایسه با آموزش های معمول , لتلبية احتياجات المنظمة يتحدد. المزيد من المنظمات والشركات في جميع أنحاء العالم , وسيتم إيلاء اهتمام خاص للموظفين ويعتقد أن الموظفين هم أثمن للمنظمة، ولكن معظمهم لم يتمكن العلاقة بين الكفاءات وخطط العمل. ...


2035

5- الإدارة الاستراتيجية

... دارایی‌های سازمان و توسعه برنامه‌های و سیاست سازمان‌های سازمان و همهٔ فعالیت‌هایی که برای نیل به آنها نیاز است، نیز می‌شود یک فارغ التحصیل ‌ کسی است که توانایی کارآفرینی و راه اندازی کسب و کاری خلاقانه برای خود را دارد و اگر قرار باشد در یک محیط سازمانی در هر سطحی از مدیریت قرار گیرد مطمئنن در بهبود و بردن آن سیستم به سمت بهینگی و رونق دادن به آن سازمان (من وجهة نظر المالية والإدارية، وإدارة الموارد البشرية، والطاقة، وهيكل رأس المال و ...) وسوف تلعب دورا هاما. چارچوب فکری افرادی که از اين رشته فارغ التحصیل می شوند، با محوریت مدیریت استراتژیک و شناسایی ساختارهای سازمانی است که به آنها کمک میکند تا در هر مرحله از طرحریزی و کارآفرنین یا راه اندازی و اجرایی نمودن طرح یا کنترل و بررسی روند حرکتی پروژه اشان بتوانند مدیریت های سازمانی ،‌مدیریت بحران، مدیریت ریسک، رفتار سازمانی حرفه ای و ... را براساس انتخاب های استراتژیک و ان...


درباره ي رشته مديريت اجرايي

6- عن الإدارة التنفيذية

...و دانشجوياني كه وارد اين دوره ميشوند بايد از لحاظ استعداد و فرصت مطالعه و تحصيل در وضعيت خوبي قرار داشته باشند. ماجستير في إدارة الأعمال للدورة هو حول 30 يتم تعريف اتجاهات مختلفة في بلدان مختلفة. ومع ذلك، يتم تدريس أربعة اتجاهات رئيسية في هذا المجال في جميع المدارس تقريبا هي كما يلي: 1- التسويق وإدارة المبيعات ( تسويق ) 2- الإدارة المالية والإدارة المالية ( تمويل ) 3- نظم الإنتاج والتصنيع وإدارة المشاريع ( عملية ) 4- إدارة الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) يتم عرض حتى الاتجاهات ماجستير في إدارة الأعمال مثل التجارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات أيضا أن تظهر مرونة عالية والحاجة المتزايدة للخريجين في هذا المجال. للأسف، اليوم العديد من المنظمات، بغض النظر عن المحتوى ماجستير في إدارة الأعمال إدارة أعلم أنه بالاسم، وفقط جزء صغير جدا من أهداف هذه الدورة إلى إعادة النظر. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ ...


آموزش مجازی مدیریت mba

7- حول برنامج ماجستير في إدارة الأعمال

... در کشور های مختلف تعریف شده است. اما چهار گرایش اصلی این رشته که تقریبا در همه دانشگاه ها تدریس می شوند به شرح زیر است: ۱- التسويق وإدارة المبيعات ( تسويق ) 2- الإدارة المالية والإدارة المالية ( تمويل ) 3- نظم الإنتاج والتصنيع وإدارة المشاريع ( عملية ) 4- إدارة الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) امروزه حتی MBA با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فن آوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. رشته mba , گرایش های رشته mba متاسفانه امروزه بسیاری بدون توجه به محتوای MBA آن را با نام مدیریت سازمان می شناسند و تنها به بخش بسیار کوچکی از اهدافی که در این دوره بررسی می شود می پردازند. اگر بخواهیم تعریفی ...


آموزش مجازی مدیریت بازاریابی

8- درباره ي رشته مديريت بازاريابي بين الملل

...راه حلهای مختف در مورد هر مسأله و تصمیم گیری و اجرای تصممیمات اتخاذ شده. افزایش مهارت و توانایی دانشجویان در شناخت شرایط و اوضاع و احوال متغیر اجتماعی، اقتصادی، تکنولوژیکی و سیاسی که بازار را تحت تاثیر قرار می دهند و تطبیق برنامه های سازمان با شرایط جدید و ایجاد زمینه لازم و تشویق دانشجویان به خودآموزی و رشد فردی و حرفه ای. دورات في جامعة: مدیریت منابع انسانی پیشرفته تئوریهای مدیریت پیشرفته تحلیل آماری مدیریت استراتژیک پیشرفته بازارشناسی و مسائل بازاریابی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته حسابداری مدیریت تحقیق در عملیات پیشرفته اقتصاد مدیریت سیستمهای اطلاعات مدیریت پیشرفته حقوق بازرگانی بین المللی مدیریت صادرات و واردات سازمانهای پولی و مالی بین الملل سمینار در مسائل بازرگانی بین المللی آینده شغلی: فارغ التحصیلان این رشته با ا...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

9- على مجال إدارة الموارد البشرية

وقد وفرت إدارة التدريب الظاهري للراغبين في تفاصيل هذه العلاقة التدريب. للتسجيل في هذه الفترة القصيرة من التدريب وشهادة التدريس صالحة في مجال ( التسجيل بالطبع ) زيارة. ( در نظر داشته باشید احتمال دارد بر طبق نظر استاد مربوطه سرفصل ها و یا محتوای دوره ها با آنچه در این صفحه به صورت کلی شرح داده شده است متفاوت باشد.) إدخال الإدارة العامة والاتجاهات وإدارة الموارد البشرية 1333 تحت العلوم الإدارية في معهد العلوم الإدارية تحت إشراف كلية الحقوق في جامعة طهران، الذي عقد بالتعاون مع جامعة جنوب كاليفورنيا. في الوقت الحاضر هذه الدورة في معظم الجامعات تحت إدارة الحكومة واتجاهات مختلفة في مستويات الخبرة، ...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

10- حول الحقل الإدارة الاستراتيجية

...عه مدیریت اجرایی و گرایش های آن، با هدف پرورش مدیرانی کارآمد و توانمند که قابلیت ارتقای مستمر بهره‌وری سازمانی را داشته باشند، طرح‌ریزی شده و در جمع گزینه‌های موجود برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد قرار گرفته است. دورات في جامعة: مدیریت سازمانهای پیچیده تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی حسابداری مدیریت مدیریت مالی و اقتصاد مدیریت تکنولوژی و اقتصاد مدیریت طرحهای توسعه بازاریابی بازرگانی بین الملل سیستمهای اطلاعات مدیریت مهارتهای عمومی مدیریت مسائل جاری مدیریت برنامه ریزی استراتژیک تحلیل محیط داخلی و بین الملل تحلیلی از استراتژیهای سازمانهای موفق و نا موفق مدیریت تحول و اجرای برنامه های استراتژیک آینده شغلی: خريج ...


آموزش مجازی مدیریت mba

11- وصف شامل لإدارة ماجستير في إدارة الأعمال

... صورت مکرر اتفاق می افتد. برای رشته MBA حدود 30 اتجاهات مختلفة في بلدان مختلفة، على النحو المحدد. ومع ذلك، يتم تدريس أربعة اتجاهات رئيسية في هذا المجال في جميع المدارس تقريبا هي كما يلي: 1- التسويق وإدارة المبيعات ( تسويق ) 2- الإدارة المالية والإدارة المالية ( تمويل ) 3- نظم الإنتاج والتصنيع وإدارة المشاريع ( عملية ) 4- إدارة الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) امروزه حتی MBA با گرايش هايی مانند تجارت الکترونيک و فن آوری اطلاعات نيز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذيری بالا و نياز روز افزون به فارغ التحصيلان اين رشته است. متاسفانه امروزه بسياري بدون توجه به محتواي MBA آن ا با نام مديريت سازمان مي شناسند و تنها به بخش بسيار کوچکي از اهدافي که در اين دوره بررسي مي شود مي پردازند. اگر بخواهيم تعريفي دقيقتر از اهداف MBA داشته باشيم بايد توجه داشت که هدف اين دو...


آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

12- تدريب الموارد البشرية

...)افزایش بهره وری،احساس مسئولیت وکیفیت فراگیر6)بارشد فرهنگ مناسب زمینه تعارضات وفشارروانی کاهش می یابدو... ب)برای افراد:1)به فرد کمک می کند تا مسائل رااثربخش تر وتصمیمات رامناسب تر اخذ کند.2)تقویت خودباوری واعتماد به نفس3)افزایش رضایت شغلی و مقبولیت شغلی4)تامین نیازهای شخصی کارآموز ومربی5)هموارکردن مسیررشد برای کارآموزو ترسیم آینده اش6)افزایش توانت یادگیری وکاهش ترس ازانجام وظایف و..ج)مدیریت منابع انسانی درمحورروابط با افراد1)ارتباط بین گروه ها وافراد را بهبود می بخشد.2)افراد را توجیه و با شغل جدید آشنامی سازد.3)بهبود بخشی مهارت ارتباطی بین افراد4)ساده سازی اجرای سیاست ها ومقررات سازمانی5)تبدیل سازمان به مکان مناسبی برای کاروزندگی •راه های یاد گیریمشاهده،بینش و فراست،دانش،استقرا و قیاس هستند. •یادگیریطبق تعاریف ارائه شده یادگیری عبارت است از : نتیجه و برآیند آموزش های برنامه ریزی شده یا تجربی که بر اثر تمرین یا برخ...


آموزش مجازی تعمیرات و نگهداری

13- الإصلاح والصيانة التعليمي

...ار و استراتژی‌های نگهداری و تعمیرات را از طریق چارچوب زنجیرهٔ ارزشِ معروف پورتر[۶] يمكن أن يفهم جيدا. في هذا الإطار، يتم تنفيذ جميع الواجبات من قبل مؤسسة واحدة، ويتم تصنيفها إلى خمسة أنشطة الابتدائية وأربعة أنشطة الدعم. وتشمل الأنشطة الرئيسية ترسيم العمليات اللوجستية الداخلية، والخدمات اللوجستية الخارجية، والتسويق والمبيعات والخدمات، هو. وتشمل أنشطة الدعم والمشتريات، والتكنولوجيا، وإدارة الموارد البشرية والبنية التحتية للمنظمة. في وقت لاحق، وبعض الكتاب على أساس فهم وتحليل جديدة، غيرت تصنيف. على سبيل المثال، في الماضي، كان يعتبر أكثر من عملية الصيانة لأحمال الإنتاج وسلسلة القيمة، وليس المقصود لهذا الموقف.[۷] این در حالی است که با در نظر گرفتن آن به عنوان یک فرآیند در زنجیرهٔ ارزش، مدیریت می‌تواند تأثیرات نگهداری و تعمیرات و استراتژی‌های مختلف آن را بر روی زنجیرهٔ ارزش و استراتژی کسب و کار خود تصور نماید.


آموزش مجازی مدیریت MBA

14- آموزش مدیریت MBA

...تا فروش و خدمات پس از فروش کالا یا خدمات را شامل می شود و به صورت مکرر اتفاق می افتد. برای رشته مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) حدود 30 يتم تعريف اتجاهات مختلفة في بلدان مختلفة. اما چهار گرایش اصلی این رشته که تقریباً در همه دانشگاه ها تدریس می شوند به شرح زیر است: 1- التسويق وإدارة المبيعات ( تسويق ) 2- الإدارة المالية والإدارة المالية ( تمويل ) 3- نظم الإنتاج والتصنيع وإدارة المشاريع ( عملية ) 4- إدارة الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) امروزه مدیریت ارشد کسب و کار با گرایش هایی مانند تجارت الکترونیک و فناوری اطلاعات نیز ارائه می شود که نشان از انعطاف پذیری بالا و نیاز روز افزون به فارغ التحصیلان این رشته است. تحصیلات تکمیلی این رشته دوره تحصیلات تکمیلی رشته مدیریت بازرگانی است. به دلیل اشتباه در ترجمه عبارت Business به بازرگانی(در حالیکه ترجمه صحیح آن کسب و کار است) و عدم اطلاع از مباحث آموزشی دوره کارشناسی مد...


mbaejraee

15- الاختلافات الرئيسية بين ماجستير في إدارة الأعمال وماجستير في إدارة الأعمال التنفيذي بالطبع

... را پاس می کنند ولی داوطلبان مدیریت اجرایی برای گرفتن مدرک کارشناسی ارشد 38 واحد درسی را باید بگذرانند . معرفي گرايشهاي تخصصي MBA •Marketing بازاريابي •Finance مالي •IT فناوري اطلاعات • MIS سيستم‌هاي اطلاعاتي •مدیریت مراقبتهای بهداشتی (MBA in Health Care Management) •بازاریابی (MBA in Marketing) •ارتباطات (MBA in Communication) •کارآفرینی (MBA in Entrepreneurship) • گردشگری (MBA in Hospitality & Tourism) •مدیریت منابع انسانی (MBA in Human Resources) (HR) دوره كارشناسي ارشد مديريت (MBA) يا Master of Business Administration به منظور پرورشي مديران كارآمد جهت ادارة سازمانهاي اقتصادي – اجتماعي، توليدي و خدماتي طراحي شده است. هدف اين دوره پذيرش فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي در رشته‌هاي مختلف به خصوص رشته‌هاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينه‌هاي ذيل انجام وظيفه نمايند. 1) اداره و راهبري موثر و كارآمد سازمان با يك بخش تخصصي از آن نظير بخش‌هاي توليدي، با...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

16- التدريب في إدارة الأعمال

... 33 نظم، والمشتريات والتخزين والتوزيع 34 نظم المعلومات الإدارية 35 مبادئ التنظيم والإدارة 36 مبادئ الإدارة وأنماطه 37 الإدارة الاستراتيجية 38 مدیریت تولید 39 مدیریت رفتار سازمانی 40 مدیریت مالی 1 41 مدیریت مالی 2 42 إدارة الموارد البشرية 43 کامپیوتر و کاربرد آن در مدیریت گرايشهاي مختلف: اين رشته داراي گرايش‌هاي مختلفي می باشد که عبارتند از : بازاريابي ، سياستگذاري (استراتژيک) ، بازاريابي بين الملل ، تحول سازمان ی ، مالي ،بیمه، بازرگانی بین الملل و ... واحدهاي درسي در دانشگاه: جمع تعداد واحدهاي درسي اين رشته 32 واحد بوده و 4 واحد از آن مربو...


آموزش مدیریت منابع انسانی

17- التدريب على إدارة الموارد البشرية

این مقاله آموزشی جهت آشنایی دانشجویان آموزش مجازی در رابطه با مدیریت منابع انسانی ارائه گردیده است، امیدوار است کلاس های مجازی، آموزش های از راه دور، مقالات آموزشی، کتاب های معرفی شده و کلیه ی فعالیت های خدماتی ما برای شما عزیزان مفید واقع گردد. مقدمه مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌...


35247_OC2mkkq3

18- كتاب إدارة المعرفة في المنظمات

... • فصل اول: لماذا إدارة المعرفة اليوم هو أكثر أهمية؟ • الموسم الثاني: دیدگاه عینیت گرا درباره دانش • فصل سوم: دیدگاه عمل گرا درباره دانش • فصل چهارم:چرا باید دانش خود را تسهیم کنیم؟ • فصل پنجم: اجتماع عمل • فصل ششم: فرآیندهای دانش بین اجتماع عمل • فصل هفتم: قدرت، تعارض و فرآیندهای دانش • فصل هشتم: فناوری ارتباطات و اطلاعات و مدیریت دانش • فصل نهم: فرهنگ سازمانی، خط مشی های مدیریت منابع انسانی(HRM) و مدیریت دانش • فصل دهم: یادگیری و مدیریت دان...


درباره رشته MBA

19- حول برنامج ماجستير في إدارة الأعمال

...لیه عملیاتی که از تولید تا فروش و خدمات پس از فروش کالا یا خدمات را شامل می شود و به صورت مکرر اتفاق می افتد. ماجستير في إدارة الأعمال للدورة هو حول 30 يتم تعريف اتجاهات مختلفة في بلدان مختلفة. ومع ذلك، يتم تدريس أربعة اتجاهات رئيسية في هذا المجال في جميع المدارس تقريبا هي كما يلي: 1- التسويق وإدارة المبيعات ( تسويق ) 2- الإدارة المالية والإدارة المالية ( تمويل ) 3- نظم الإنتاج والتصنيع وإدارة المشاريع ( عملية ) 4- إدارة الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) يتم عرض حتى الاتجاهات ماجستير في إدارة الأعمال مثل التجارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات أيضا أن تظهر مرونة عالية والحاجة المتزايدة للخريجين في هذا المجال. للأسف، اليوم العديد من المنظمات، بغض النظر عن المحتوى ماجستير في إدارة الأعمال إدارة أعلم أنه بالاسم، وفقط جزء صغير جدا من أهداف هذه الدورة إلى إعادة النظر. اگر بخواهیم تعریفی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فار...


تفاوتهای رشته MBA و رشته مدیریت اجرایی

20- الاختلافات الرئيسية بين ماجستير في إدارة الأعمال وماجستير في إدارة الأعمال التنفيذي بالطبع

...رایی برای گرفتن مدرک کارشناسی ارشد 38 واحد درسی را باید بگذرانند . معرفي گرايشهاي تخصصي MBA • Marketing بازاريابي • Finance مالي • IT فناوري اطلاعات • MIS سيستم‌هاي اطلاعاتي • مدیریت مراقبتهای بهداشتی (MBA in Health Care Management) • بازاریابی (MBA in Marketing) • ارتباطات (MBA in Communication) • کارآفرینی (MBA in Entrepreneurship) • . سياحي (MBA in Hospitality & Tourism) • مدیریت منابع انسانی (MBA in Human Resources) (HR) دوره كارشناسي ارشد مديريت (MBA) يا Master of Business Administration به منظور پرورشي مديران كارآمد جهت ادارة سازمانهاي اقتصادي – اجتماعي، توليدي و خدماتي طراحي شده است. هدف اين دوره پذيرش فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي در رشته‌هاي مختلف به خصوص رشته‌هاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينه‌هاي ذيل انجام وظيفه نمايند. ...


مدیریت بر پایه شایستگی

21- الإدارة على أساس الجدارة

این مقاله آموزشی جهت آشنایی دانشجویان آموزش مجازی در رابطه با مدیریت بر پایه شایستگی گردیده است، امیدوار است کلاس های مجازی، آموزش های از راه دور، مقالات آموزشی، کتاب های معرفی شده و کلیه ی فعالیت های خدماتی ما برای شما عزیزان مفید واقع گردد. مدیریت بر پایه شایستگی مدیریت پر پایهٔ شایستگی یا به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی، بعد از مقاله مهم لاولر (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمانه...


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

22- بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

...یان ناراضی در حین عودت خدمات پاسخهای سریع و به موقع می دهند. ۳)کارکنان توانمند احساس بهتری نسبت به خود و شخلشان دارند. ۴) کارکنان توانا با مشتریان به گرمی و آغوش باز ارتباط برقرار می کنند. ۵) کارکنان توتنمند می توانند منبع بزرگی از اندیشه های خدماتی باشند. ● موانع توانمندسازی نیروی انسانی ۱) نگرشهای شخصی مدیران ۲) ساختار سازمانی (عبدالهی، نوه ابراهیم، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی۱۳۸۵ ) ▪ اهمیت و ضرورت توانمند سازی کارکنان در سازمان ها: سازمانهان های امروز تحت تآثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی ، دگرگونیهای ناگهانی ، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و ....... زیر فشارهای زیادی قرار دارند . پس از سالهای زیادی تجربه ، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص ، خلاق و با انگیزه بالا...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

23- مقدمة كاملة في مجال الإدارة والاتجاهات

... ضرورت و اهمیت این دوره در آشناسازی مدیران رده های گوناگون با نقش رشته مدیریت در سازمانها و موارد استفاده این دانش و همچنین تربیت نیروی متخصص بعنوان رابط میان مدیران و کارمندان اداری و فنی که معمولاً مسئولیت اجرایی و سرپرستی واحدها را عهده دار می شوند، می باشد. گرایش ها این گرایش در سطح کارشناسی ارشد در 5 گرایش ساختار و تشکیلات و روش‌ها، مدیریت منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تحول سازمانی و مدیریت مالی دولتی تدریس می شود. گرایش‌های مذکور در 20 واحد درسی مشترک بوده و تفاوت آنها در 8 واحد درسی است. دانشگاهها در حال حاضر دانشگاه‌های تهران، تهران (واحد قم)، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، شاهد، ولیعصر رفسنجان و زاهدان در سطح کارشناسی ارشد در این گرایش دانشجو پذیرش می‌کنند. همچنین دانشگاه پیام نور در واحدهای تهران، شیراز، رشت، د...


تأثیر آموزش کار آفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید

24- أثر تعليم ريادة الأعمال على نمو الأعمال الجديدة

...سسه با هدف شناسایی متداولترین مسائلی که کسب وکار ها در طول رشد خود با آن روبرو هستند انجام شده است. بر مبنای این بررسی مشکلات متداول در ۴ زمینه دسته بندی شده است. ۱) بازار یابی و فروش که شامل: ـ فروش کم ـ وابستگی به مشتری ـ افزایش رقابت ـ مشکلات توزیع ـ تبلیغات غیر موثر ۲) مدیریت مالی شامل: ـ سرمایه در گردش نا کافی ـ مشکلات جریان نقدینگی ـ نبود کنترل کافی در مورد حاشیه سود وهزینه ها ۳) مدیریت منابع انسانی شامل: ـ استخدام وگزینش ـ جابجایی وتغییرکارکنان ـ کمبود آموزش ۴) مدیریت عمومی شامل: ـ فقدان تجربه مدیریتی ـ کار بیش از اندازه مالک ومدیر ـ مشکلات مربوط به رشد مدیریتی این مشکلات ممکن است برای کسانی که به امر آموزش مدیریت می پردازند عادی باشد اما برای نو کارآفرینان و تیم‌های مدیریتی که در موقعیت رشد قرار دارند مسئله ایجاد مینماید.بررسی دیگری نیز در سال۱۹۹۲ انجام شد ...


آموزش مجازی مباحث کیفیت مراکز آموزشی ISO 29990

25- مباحث کیفیت مراکز آموزشی ISO 29990

...پیاده سازی است. برخلاف استاندارد ایزو۱۰۰۱۵ که صرفا برای واحد آموزش سازمان‌ها درنظر گرفته شده و استاندارد IWA2 که صرفا برای سازمان‌هایی که فعالیت اصلی‌شان آموزش است قابل کاربرد است، این استاندارد در تمامی سازمان‌ها قابل پیاده سازی است. ·این استاندارد صرفا به فرایند های آموزش سازمان‌ها نمی‌پردازد و علاوه بر توجه به فرایند آموزش، به فرایند مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی، مدیریت ریسکو… نیز توجه می‌شود...


مهندسی مالی و مدیریت ریسک

26- مهندسی مالی و مدیریت ریسک

...ک سازمان انواع و اقسام اطلاعات وجود دارد مانند : - کیفیت کارکنان یک بنگاه - هزینه های تولید محصولات - تعداد کارکنان یک بنگاه - تعداد صندلی های موجود در یک بنگاه - و ... از بین اطلاعات موجود باید دید که کدام یک از اطلاعات بیشتر به درد برنامه ریزی و کنترل می خورد . مشاهده می گردد که هزینه های تولید محصولات برای یک مدیر فایده بیشتری دارد که نمونه یک اطلاعات مالی است و سایر اطلاعات بیشتر بدرد مدیریت منابع انسانی می خورد . ویژگی های مطلوب اطلاعات مالی 1- کمی بودن = هنگامی که اطلاعات ذاتا" کمی باشند به ما قابلیت قیاس و تحلیل می دهند . همچنین اطلاعات کمی غیر قابل تفسیر هستند. به بیان دیگر مفهوم این اطلاعات مشخص بوده و به سلیقه تفسیر کننده اطلاعات بستگی ندارد . مثلا شرکت ایکس در سال 10.000.000 ریال سود دارد ؛ این 10.000.000 ریال برای همه برداشت یکسان دارد ولی اگر بگویم که محمود کارمند خوبی است چون کمی نیست و کیفی است لذا برای هر کدام از ما می تو...


مديريت اداري

27- مديريت اداري

...ی، هماهنگی و کنترل می‌باشد. نقش‌های مدیریت: 1- مقام تشریفاتی 2- رهبر 3- رابط 4- مقاول 5- حل‌کننده مسئله 6- تخصیص دهنده منابع 7- مذاکره‌کننده که سه تای اول نقش میان فردی و بقیه نقش مدیریتی می‌باشند. آیا مدیران اثربخش مدیران موفقی هستند: همه مدیران به چهار نوع فعالیت مدیریتی مشغول‌اند: - مدیریت سنتی؛ تصمیم‌گیری برنامه‌ریزی و کنترل - ارتباطات؛ تبادل اطلاعات روزمره و انجام کار دفتری - مدیریت منابع انسانی؛ ایجاد انگیزه، مدیریت تعارض، اعمال انضباط - شبکه‌سازی؛ اجتماعی کردن، سیاسی‌کاری و تعامل با افراد خارج از سازمان با تجزیه‌وتحلیل نمودار توزیع زمان در فعالیت مدیران به این نتیجه می‌رسیم که مدیران اثربخش بیشتر به مدیریت منابع انسانی توجه داشته ولی درصورتی‌که مدیران موفق به شبکه‌سازی و مدیران متوسط بیشتر به مدیریت سنتی. توزیع سازمان برحسب وظیفه در سطح سازمانی مدیران ارشد بیشتر به سازمان‌دهی، مدیران میانی بیشتر ...


مقاله آموزشی مدیریت اداری

28- مقاله آموزشی مدیریت اداری

...ش‌های مدیریت: مقام تشریفاتی 2- رهبر 3- رابط 4- مقاول 5- حل‌کننده مسئله 6- تخصیص دهنده منابع 7- مذاکره‌کننده که سه تای اول نقش میان فردی و بقیه نقش مدیریتی می‌باشند. آیا مدیران اثربخش مدیران موفقی هستند: همه مدیران به چهار نوع فعالیت مدیریتی مشغول‌اند: مدیریت سنتی؛ تصمیم‌گیری برنامه‌ریزی و کنترل ارتباطات؛ تبادل اطلاعات روزمره و انجام کار دفتری مدیریت منابع انسانی؛ ایجاد انگیزه، مدیریت تعارض، اعمال انضباط شبکه‌سازی؛ اجتماعی کردن، سیاسی‌کاری و تعامل با افراد خارج از سازمان با تجزیه‌وتحلیل نمودار توزیع زمان در فعالیت مدیران به این نتیجه می‌رسیم که مدیران اثربخش بیشتر به مدیریت منابع انسانی توجه داشته ولی درصورتی‌که مدیران موفق به ...


مقاله آموزشی آشنایی با MBA

29- إدخال المادة MBA

... دانشکده اقتصاد و مدیریت شریف برگزار می شود. آنچه بعد از قبولی در هر دو روش اهمیت دارد لزوم شرکت در مصاحبه هایی است که از قبول شدگان انجام می شود. داشتن حداقل 3 سال سابقه کار و سوابق اجرایی جالب توجه در کسب وکارهای مختلف نیز می تواند از جمله دلایل موفقیت شما باشد. گرایش های یازده گانه دانشگاه شریف شامل موارد زیر هستند: 1- طبيعي 2- تقنية المعلومات(تكنولوجيا المعلومات) 3- تكنولوجيا 4- بازاریابی 5- العمل 6- إدارة الموارد البشرية 7- کارافرینی 8- الإدارة الاستراتيجية 9- اقتصاد مدیریت 10- مدیریت پروژه 11- مدیریت اجرایی(EMBA)   2- دانشگاه تهران دانشکده مدیریت دانشگاه تهران فقط در یکی از گرایش های MBA یعنی مدیریت اجرایی اقدام به جذب دانشجو می نماید. که از طریق کنکور سراسری اقدام به پذیرش دانشجو می کند. برای تحصیل غیر رایگان در دوره های نوبت دوم این دانشگاه باید در حدود 6 میلیون تومان هزینه کنید.   3- دانشگاه علامه طباطبایی دانشکده م...


آموزش و آشنایی با مدیریت منابع انسانی

30- التدريب ومقدمة في إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية (یا به اختصار منابع انسانی) (في اللغة الإنجليزية: إدارة الموارد البشرية)، یا به‌طور خلاصه اِچ‌آراِم، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.[۱] در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می...


مقاله آموزشی مدیریت و سرپرستی سازمان

31- مقاله آموزشی مدیریت و سرپرستی سازمان

...خصصی شدن کار زنجیره فرماندهی حیطه نظارت اختیار و مسئولیت پذیری تمرکز در برابر عدم تمرکز واحد سازی (گروه بندی) فرهنگ سازمان: در هر سازمان، نظام یا طرح های ارزشی، نمادها، شعائر، اسطوره و رسومی وجود دارند که در طول زمان تکامل یافته است. هر چه فرهنگ سازمانی قوی تر باشد مدیران نیاز کمتری به گسترش و توسعه آیین نامه و مقررات دارند. إدارة الموارد البشرية : برنامه زیری استراتژیک در مدیریت منابع انسانی از اهمیت زیادی برخوردار است بدین شکل که فرآیندی است که به وسیله آن مدیریت از وجود تعداد کافی افراد با مهارت های مختلف در سمت ها و زمان مناسب اطمینان می یابد. مبانی رفتار فردی و گروهی رفتار سازمانی به موضوع چگونگی عمل افراد در هنگام کار می پردازد که واضح و آشکار نیستند، بسیاری از این رفتارها را نمی توان با چشم دید، بدین سان سازمان به مثابه یک...


تاثیرات فناوری اطلاعات بر زنجیره ارزش سازمانی

32- تأثير تكنولوجيا المعلومات على سلسلة القيمة التنظيمية

...حرفه ای" href="http://iranelearn.com/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C.html" استهداف ="_blank">حسابداری حرفه ای، حسابداری صنعتی و مدیریت)؛ مدیریت منابع انسانی؛ تحقیق و توسعه؛ تهیه و تدارکات. فعالیتهای اصلی آن دسته از فعالیتهایی هستند که اصطلاحاً ارزش افزا (VALUE-ADDED) نامیده می شوند. یعنی انجام أنها سبب ارتقای ارزش محصول و حرکت أن به سمت مشتری می شوند. مثلاً مواداولیه وارده، دریافت، ذخیره سازی و... سيكون، ستصبح (لجستیک ورودی) سپس عملیات تولیدی بر روی این موا...


مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

33- مقاله آموزشی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران

...تصادی در محیط داخلی و خارجی سازمانها موجب نگرش جدید علم مدیریت به مقوله برنامه ریزی منابع انسانی شده است. امری که غفلت از آن میتواند پیامدهای جبران ناپذیری را برای سازمان ها به همراه داشته باشد. و حیات مستمر آن را در محیط پرتلاطم امروزی دچاره مخاطره نماید. دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که تغییر و تحول در نیروی انسانی، ریشه تمام موفقیت-های سازمان ها است. بدیهی است اگر در مدیریت منابع انسانی تغییری حاصل نشود، سازمان محکوم به فنای است. پس برنامهریزی در راستای توسعه منابع انسانی و طراحی برنامههای کارآمد نمودن منابع انسانی، یکی از راهکارهای اساسی رسیدن به توسعه پایدار وجهانی سازی است که مدیران منابع انسانی در آن نقش بسزایی دارند . در مجموع می توان گفت، سازمان موفق مجموعهای است مرکب از انسان هایی با فرهنگ سازمانی، اندیشه  و اهداف مشترک که با کارگروهی در نظام انعطافپذیر سازمان، تجارب و دان...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

34- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

... اشتیاق برای رسیدن به هدفهای معین ترغیب کرد. همانگونه که ذکر شد همة مدیران رهبر و همة رهبران مدیر نیستند. برای تحقق آرمانهای ترقیخواهانه و متعالی و ساختن آیندهای پررونق و شکوفا کدامیک مهمتر و مؤثرتر است؟آیا نیاز به رهبران بیشتر محسوس است یا به مدیران؟ بین مدیریت و رهبری چه تفاوتهایی وجود دارد؟ امروزه مدیران با چالشهای متعددی از قبیل نیاز اساسی و حیاتی به رهبری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت، توسعه پایدار و تداوم مزیت رقابتی، تغییر و تحول سازمانی، شکل دهی، اصلاح و بهبود ارزشهای اصلی سازمان، فلسفه یا رسالت آن مواجه اند. این چالشها به طور فزایندهای مدیران را ملزم میسازد در داخل سازمانهای خود برای ایجاد تحول کلی، نقش رهبری ایفا نمایند. مدیران موفق فردا از این چالشها گریزان نیستند و باید برای رویارویی با چالشهای آینده آماده گردند. مروری بر مفاهیم رهبری...


سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

35- سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک

...عث می شود یک عملکرد خاص بهدست آید تمرکز کردند. «چاكراواتی» و «دز» دیدگاه فرآیندی را اینگونه توصیف می کنند: «تحقیقات فرآیندی استراتژی، تمرکز بر آن دارد که چگونه یک مدیر میتواند بهطور مستمر بر موقعیت استراتژیک شرکت از طریق تصمیمهای مناسب و بكارگیری سیستمهای اداری تاثیر گذارد. منظور از سیستمهای اداری، ساختار سازمانی، برنامهریزی، کنترل، انگیزش، مدیریت منابع انسانی و سیستم ارزشی شرکت است. رویکرد فرآیندی استراتژی، چگونگی شکل یافتن یک استراتژی اثربخش در سازمان و ارزش گذاشتن به آن و اجرای موثر آن را مورد توجه قرار می دهد.» به منظور تعریف بهتر این رویکرد، نویسندگان استدلال می کنند که اگر چه هم تحقیقات استراتژی مبتنی بر فرآیند و هم مطالعات استراتژی مبتنی بر محتوی، هر دو عملکرد سازمان را مورد توجه قرار می دهند، مطالعات فرآیندی، چگونگی رسیدن شرکت به موقعیتی که به دست آورده را مورد بحث قرار می دهد ...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

36- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، 1386به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌إلى. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنها را میتوان عامل مهم مزیت رقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380) به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده‌¬مفيد. به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی ...


بازار کار رشته مدیریت

37- بازار کار رشته مدیریت

... موفقیت صنایع ما این است که اکثر مسوولین واحدهای صنعتی ، فارغ‌التحصیل مدیریت صنعتی نیستند. گرایشی که مدیران نیروهای انسانی سازمانهای صنعتی را تربیت می‌کند. مدیریت صنعتی دارای سه بعد اصلی فنی و تکنیکی ، بعد مالی و بعد رفتاری و اجتماعی می باشد که بعد فنی و تکنیکی در دروس تحقیق در عملیات و کنترل پروژه ، بعد مالی در درسهایی مثل حسابداری صنعتی و بعد رفتاری و اجتماعی در دروس رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و تئوریهای مدیریت بیان می‌گردد. و البته بعضی از دروس این گرایش مانند مدیریت تولید و عملیات به هر سه این ابعاد می‌پردازد. در مورد تفاوت دو رشته مدیرت صنعتی و مهندسی صنایع باید گفت : در رشته مهندسی صنایع دانشجویان بیشتر به مطالعه بعد فنی و تکنیکی صنایع می‌پردازند، اما رشته مدیریت صنعتی به دو بعد مالی و رفتاری صنایع تاکید بیشتری دارد. رشته مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی ، مشترکات فراوانی دارند زیرا دروس مدیریت در هر دو رشته...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

38- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺰﯾﻨﺶ، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن را داراﺳﺖ. از اﯾﻨﺮو ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮب اﻓﺮاد، ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رواﺑﻂ ﮐﺎري ﺧﻮب اﺳﺖ. MBA ﺑﺎ ﮔﺮاﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﺧﻮاﻫﺪ آﻣﻮﺧﺖ ﮐﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎ HR )Human Resource )را ﺑﺎ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻄﺒﯿﻖ دﻫﯿﺪ .ﻣﻘﺼﻮد از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﺑﺨﺸﯽ از وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎﯾﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد، ﺑﻪ وﯾﮋه ﺑﺮاي ﮐﺎر...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

39- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

...%D8%B2%D8%B4-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D9%88-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-mba-%DA%AF%D8%B1%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%85%D8%AF%DB%8C.html">مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پاسخی است به نیاز مدیران پیشرو و پویای امروز. رویكردی نو به استراتژی، طرح كسب و كار، مدل سازی، یكپارچگی فرآیندهای كسب و كار، فرآیندها، مدیریت، برنامه ریزی، تصمیم گیری و نگاهی متمایز است به پایه های اقتصاد كسب و كار، مدیریت استراتژیك، مدیریت منابع انسانی، مدیریت زنجیره تامین، بازار و مدیریت روابط مشتری. به روزآوری دانش مدیریت كسب و كار با این رویكرد، نیاز رهبران بنگاه های اقتصادی و مشاورین ارشد آنهاست. تحصیل و كسب دانش مدیریت با گرایش این رشته، افق های جدیدی را پیش روی مدیریت سازمان ها می گشاید كه ترسیم كننده چشم انداز سازمان های پیشرو امروز خواهد بود. هدف دوره توانمند سازی و تجهیز مدیران سازمان های دولتی و خصوصی، مدیران مرتبط با ...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

40- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

... بر توسعه دانش مدیریتی، مهارت های اجرای این دانش را در راستای حل مشکلات محیط کسب و کار بدست آورد. دانش آموخته گان دوره DBA، می توانند رهبری سازمان های بزرگ را بر عهده گیرند، برای توسعه علوم مدیریتی تحقیق و پژوهش انجام داده و جهت حل عارضه های سازمانی کسب و کارهای مهم به عنوان مشاور فعالیت نمایند.   درباره دوره آموزشی مدیریت عالی کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی : ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺰﯾﻨﺶ، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن را داراﺳﺖ. از اﯾﻨﺮو ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮب اﻓﺮاد، ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رواﺑﻂ ﮐﺎری ﺧﻮب اﺳﺖ. مدیریت عالی کسب و کار DBA گرایش مدیریت م...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

41- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات

... و محیط متفاوت، دانش و تجربه متمایزی را نسبت به دانش رایج مدیریت و سازمان طلب می نماید. دوره آموزشی مدیریت عالی کسب و کار DBA گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پاسخی است به نیاز مدیران پیشرو و پویای امروز. رویکردی نو به استراتژی، طرح کسب و کار، مدل سازی، یکپارچگی فرآیندهای کسب و کار، فرآیندها، مدیریت، برنامه ریزی، تصمیم گیری و نگاهی متمایز است به پایه های اقتصاد کسب و کار، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت زنجیره تامین، بازار و مدیریت روابط مشتری. به روزآوری دانش مدیریت کسب و کار با این رویکرد، نیاز رهبران بنگاه های اقتصادی و مشاورین ارشد آنهاست. تحصیل و کسب دانش مدیریت با گرایش این رشته، افق های جدیدی را پیش روی مدیریت سازمان ها می گشاید که ترسیم کننده چشم انداز سازمان های پیشرو امروز خواهد بود. هدف دوره توانمند سازی و تجهیز مدیران سازمان های دولتی و خصوصی، مدیران مرتبط با ...