@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

رهبری تحول

درباره ي رشته مديريت اجرايي

1- عن الإدارة التنفيذية

...ی دقیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی در رشته های مختلف به خصوص رشته های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه های ذیل انجام وظیفه نمایند: (1) اداره و راهبری مؤثر و کارآمد سازمان یا یک بخش تخصصی از آن نظیر بخش های تولیدی، بازاریابی و فروش، اطلاعات و مالی (2) ایجاد تحول در یک بخش تخصصی سازمان (3) طراحی، هدایت و رهبری تحول در کل سازمان پس از کسب تجارب عملی در مدیریت (4) کارآفرینی با ایجاد فعالیت های جدید در درون سازمان و یا ایجاد سازمانهای جدید (5) ارائه خدمات مشاوره ای و مطالعاتی در زمینه های مزبور به مدیران سازمانهای اقتصادی و اجتماعی افرادیکه در این دوره پذیرفته می شوند، حداقل دوره کارشناسی را در یکی از رشته های دانشگاهی گذرانده و با حوزه تخصصی دوره کارشناسی آشنائی پیدا کرده اند. این افراد پس از فرا گرفتن دانش مدیریت و تمرین مهارتهای مدیریتی در...


آموزش مجازی مدیریت mba

2- حول برنامج ماجستير في إدارة الأعمال

...شناسی در رشته های مختلف به خصوص رشته های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه های ذیل انجام وظیفه نمایند : (۱) اداره و راهبری مؤثر و کارآمد سازمان یا یک بخش تخصصی از آن نظیر بخش های تولیدی، بازاریابی و فروش، اطلاعات و مالی (۲) ایجاد تحول در یک بخش تخصصی سازمان (۳) طراحی، هدایت و رهبری تحول در کل سازمان پس از کسب تجارب عملی در مدیریت (۴) کارآفرینی با ایجاد فعالیت های جدید در درون سازمان و یا ایجاد سازمانهای جدید (۵) ارائه خدمات مشاوره ای و مطالعاتی در زمینه های مزبور به مدیران سازمانهای اقتصادی و اجتماعی این اهداف تقریبا” در تمام جهان یکسان هستند. تاریخچه MBA MBA در خارج از کشور قدمتی حدودا” ۸۰ ساله دارد و به نظر می ر...


آموزش مجازی مدیریت استراتژیک

3- حول الإدارة الاستراتيجية

... رقابتی پایدار پژوهشی در خصوص مدیریت صنعتی تبیین ویژگی‌های مدیران از دیدگاه حضرت علی علیه السلام در نهج‌البلاغه حسابرسی عملکرد و عملیاتی سازمان‌های یادگیرنده مدیران و شناخت تفاوتهای فرهنگی مدیریت بر مبنای فعالیت، نشانه‌گیری به سمت علتها تدوین یک استراتژی تولیدی مدیریت اسلامی چیست؟ مدیریت زنجیره تامین و پشتیبانی تکنولوژی اطلاعات تفکر سیستمی نظریه مهندسی اجتماع مدیریت و رهبری تحول تکنیک‌هایی در مدیریت برتر تحت مدیریت جدید مدیریت‌ تحول‌ قاطعیت در مدیریت حل مسئله مدیریت مدیریت تغییر رضایت از کار و سبک مدیریت نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز ۶ نکته پیرامون مهارتهای مدیریتی مدیریت با مهربانی و قاطعیت قدرت توانمندسازی تصمیم گیری و اجرای آن ده اشتباه مدیران تازه کار مدیریت تغییر چندوجهی آسیب شناسی اهمال کاری مدیریت‌ زنانه‌ در جستجوی ریشه‌های نارسایی زبا...


آموزش مجازی مدیریت MBA

4- آموزش مدیریت MBA

...وب شده است. هدف اصلی مدیریت ارشد کسب و کار هدف اصلی مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) پذیرش فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی در رشته‌های مختلف (به خصوص رشته‌هایی غیر از مدیریت) و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه‌های زیر انجام وظیفه نمایند: اداره و راهبری مؤثر و کارآمد سازمان یا یکی از زیر مجموعه‌های آن ایجاد تحول در یک بخش تخصصی سازمان طراحی، هدایت و رهبری تحول در کل سازمان پس از کسب تجارب عملی در مدیریت کارآفرینی با ایجاد فعالیت های جدید در درون سازمان و یا ایجاد سازمانهای جدید ارائه خدمات مشاوره ای و مطالعاتی در زمینه های مدیریتی به مدیران سازمانها منظور از کسب و کار یعنی کلیه عملیاتی که از تولید تا فروش و خدمات پس از فروش کالا یا خدمات را شامل می شود و به صورت مکرر اتفاق می افتد. برای رشته مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) حدود 30 يتم تعريف اتجاهات مختلفة في بلدان مختلفة. اما چهار گرایش اص...


درباره رشته MBA

5- حول برنامج ماجستير في إدارة الأعمال

...قیقتر از اهداف MBA داشته باشیم باید توجه داشت که هدف این دوره پذیرش فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی در رشته های مختلف به خصوص رشته های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه های ذیل انجام وظیفه نمایند: (1) اداره و راهبری مؤثر و کارآمد سازمان یا یک بخش تخصصی از آن نظیر بخش های تولیدی، بازاریابی و فروش، اطلاعات و مالی (2) ایجاد تحول در یک بخش تخصصی سازمان (3) طراحی، هدایت و رهبری تحول در کل سازمان پس از کسب تجارب عملی در مدیریت (4) کارآفرینی با ایجاد فعالیت های جدید در درون سازمان و یا ایجاد سازمانهای جدید (5) ارائه خدمات مشاوره ای و مطالعاتی در زمینه های مزبور به مدیران سازمانهای اقتصادی و اجتماعی افرادیکه در این دوره پذیرفته می شوند، حداقل دوره کارشناسی را در یکی از رشته های دانشگاهی گذرانده و با حوزه تخصصی دوره کارشناسی آشنائی پیدا کرده اند. این افراد پس از فرا گرفتن دانش مدیریت و تمرین مهارتهای مدیریتی ...


مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

6- مقاله آموزشی بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ و استراتژیهای سازمان

... انسانی را با میل و اشتیاق برای رسیدن به هدفهای معین ترغیب کرد. همانگونه که ذکر شد همة مدیران رهبر و همة رهبران مدیر نیستند. برای تحقق آرمانهای ترقیخواهانه و متعالی و ساختن آیندهای پررونق و شکوفا کدامیک مهمتر و مؤثرتر است؟آیا نیاز به رهبران بیشتر محسوس است یا به مدیران؟ بین مدیریت و رهبری چه تفاوتهایی وجود دارد؟ امروزه مدیران با چالشهای متعددی از قبیل نیاز اساسی و حیاتی به رهبری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت، توسعه پایدار و تداوم مزیت رقابتی، تغییر و تحول سازمانی، شکل دهی، اصلاح و بهبود ارزشهای اصلی سازمان، فلسفه یا رسالت آن مواجه اند. این چالشها به طور فزایندهای مدیران را ملزم میسازد در داخل سازمانهای خود برای ایجاد تحول کلی، نقش رهبری ایفا نمایند. مدیران موفق فردا از این چالشها گریزان نیستند و باید برای رویارویی با چالشهای آینده آماده گردند. مرو...