@iranelearn ما را در تلگرام دنبال کنید

استخدام

درخواست استخدام

1- درخواست استخدام

[iphorm id=4 name="فرم درخواست استخدام"]...


برنامه ریزی آموزشی چیست؟

2- ما هو التخطيط التربوي؟

... عرضه و تقاضا : از قبیل جمعیت واجب التعلیم – نیروی انسانی – منابع مورد نیاز – هزینه ها – تعداد مدارس – تعداد کلاسها – تعداد معلمان ،مدیران و کارمندان و .. 2 – زمینه اجتماعی : عواملی از قبیل نگرش اجتماع به آموزش وپرورش – ارزشهای اجتماعی – خواستها و انتظارات گروهها ی مختلف مردم از آموزش وپرورش و... 3 – عوامل اجرایی : عواملی از قبیل چگونگی سازمان و تشکیلات و نظام آموزش وپرورش – قوانین استخدامی – نظام حقوق وشرایط ترفیع – نحوه مدیریت و سلسله مراتب اداری – چگونگی تصمیم گیری – چگونگی تعلیم معلمان و ... 4 – مسایل سیاسی : مسایلی از قبیل چگونگی تصمیم گیری و مشارکت در برنامه ریزی (( چه افرادی ، در چه مواردی ، تا چه حد در تصمیم گیری مشارکت داده می شوند ، و رای و نظرشان تاچه حد منشا اثر است )) – هماهنگی و همکاری دستگاهها – مداومت و پیگیری برنامه ها و ... 5 – عوامل مالی : عواملی مانند چگونگی بودجه ریزی آموزش وپرورش – چگونگی کنترل و نظ...


ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد

3- خصائص التعليم الفعال

... استوار است: 1- تفویض اختیارات وسیع به مقامات محلی آموزش و پرورش که اعضاء آن توسط مردم یا حکومت های ایالتی انتخاب می شوند. 2- ترغیب و تشویق مردم، مؤسسات و انجمن های داوطلب به منظور سرمایه گذاری و شرکت در امور آموزش و پرورش 3- اجتناب از امر و نهی صریح از طرف دستگاه مرکزی آموزش و پرورش در زمینه ی امور تربیتی نواحی و مدارس و تحمیل نکردن نقطه نظرهایی در مورد برنامه، سازمان مدارس، شیوه تدریس و استخدام معلم. لازم به ذکر است که بین دستگاه مرکزی آموزش و پرورش و ادارات آموزش و پرورش محلی، روابطی منطقی حاکم است و مسائل موجود را براساس حسن تفاهم و از طریق مذاکرات رسمی و خصوصی حل و فصل می کنند. حرکت به سوی عدم تمرکز می تواند به مثابه ی شیوه ای برای جلب مشارکت بیشتر مردم و بخش صنایع و مشاغل در تامین نیازمندی های مالی دستگاه تعلیم و تربیت باشد. زمانی که اندیشه ی بنیاد نظام جدید مدیریت آموزشی به شکل شورایی مطرح شده است. نباید اجازه دهیم مسائ...


منشی گری حرفه ای

4- دوره آموزشی منشی گری حرفه ای

الغرض من الدورات التدريبية المهنية السكرتارية تثقيف الأفراد الذين يمكن العمل بوصفه مدير المكتب في بيئات المكاتب التجارية المزدحمة، وهي . وسيقوم المشاركون في هذه الدورة أن يكون على دراية بمبادئ وأساليب العلاقات العامة، وكذلك مع الآلات المكتبية وأجهزة الكمبيوتر وشبكة الإنترنت أصبحت مألوفة أيضا. هذا بالطبع Bgzarnnd الذي بالإضافة إلى كونه قادرا على التعامل بشكل جيد مع نتائج سكرتير المهنية للعمل وتقنيات البحث عن عمل هي أيضا مألوفة. هذا بالطبع يعلم الطلاب كيفية البحث عن العمل والتعامل مع المقابلات الناتجة. نضع في اعتبارنا أن جميع المكاتب والشركات اليوم بحاجة إلى الأمناء . إذا كنت تريد الذهاب لاستخدامها في الدورات التدريبية سجل السكرتارية آمنة والمهنية. این...


نقش مديريت كيفيت فراگير در آموزش سازمانهای دانش آفرین

5- دور إدارة الجودة الشاملة في التعليم، والمنظمات المعرفة خلق.

...ود بايد به دو جنبه زير توجه كافي شود: ارائه و اجراي TQM به عنوان يك واحد درسي. به كارگيري مباني مديريت كيفيت فراگير براي تدريس يا تحقيق ساير دروس. مهمترين جنبه هاي متصور در استقرارTQM در مراكز آموزشي عبارتند از: 1 - آگاهي و فهم كيفيت. 2 - مديريت رضايت يادگيرنده (مشتري). 3 - فرهنگ آموزش و تغييرات سازمان دهي شده. 4 - مديريت حمايت از دانشجو (به عنوان مشتري). 5 - مشكلات استخدام و توانمندسازي. 6 - كنترل فرايند. 7 - مديريت فرايند تجارت. 8 - برنامه ريزي كيفيت راهبردي. 9 - سيستم هاي اطمينان از كيفيت و بازرسي. 10 - اندازه گيري ميزان عملكرد. درواقع با محور قراردادن اين جنبه هـــا مي توان مقدمات فرهنگ سازي كيفيت در آموزش دانشگاهي را تثبيت كرد. در اين راستا، همكاري و مشاركت گسترده دانشگاه، مدرس و دانشجو در درك و عمل به فرازهايTQM بسيار حائز اهميت است، زيرا تجربه هاي اجراي TQM در آموزش خيلي گسترده نيست و تلاشهاي كيفي اغلب ...


مديريت

6- إدارة

...ت كه می‌تواند تاثیرگذاری افراد را نسبت به زمانی كه یك مدیر وجود ندارد، افزایش دهد و علمی است كه شیوه چگونگی این امر را به شما نشان می‌دهد و بر پایه چهار ستون: برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، سرپرستی و نظارت قرار دارد. تاثیرگذاری بیشتر در یك واحد تولیدی بدون یك مدیر چهار كارگر با هشت ساعت كار توانایی تولید 6واحد كالا را دارند. اگر من مدیری برای مدیریت این مجموعه استخدام كنم، در حالی كه تولید ثابت بماند، هیچ نفعی برای مجموعه من نداشته است ولی از سوی دیگر اگر تولید افزایش یابد و به 8 واحد برسد، نشان می‌دهد كه مدیریت مجموعه تاثیرگذار و با ارزش بوده است. توانایی‌های اولیه در مدیریت: 1- برنامه‌ریزی: مدیریت در آغاز با برنامه‌ریزی شروع می‌شود و به همین ترتیب سرآغاز یك مدیریت كارآمد، برنامه ای موفق است. همچنین بازبینی برنامه‌های موفق گذشته و استفاده از تجارب حاص...


h15

7- حول هندسة الطيران والفضاء

...نقلیه موتوری ، مهندسین هوا- فضا خودروهائی را با مقاومت هوائی کمتر طراحی میکنند که این کار، کارآیی مصرف سوخت آنها را بالاتر میبرد. فرصت های شغلی رشته مهندسی هوا فضا فرصتهای شغلی بیشترین فرصتهای کاری برای مهندسین هوا- فضا در صنایع تولید هواپیما ، قطعات هواپیما ،‌ موشکهای هدایت شونده و فضا پیما میباشد.بعضی از آنها به استخدام وزارت دفاع در می آیند . دیگر فرصتهای شغلی در زمینه های خدمات مهندسی و ساخت و ساز ، سرویسهای تحقیقاتی و آزمایشی و شرکتهای تجهیزات ناوبری میباشند. چشم انداز آینده با افزایش نیاز به صنایع دفاعی ،‌ نیاز به متخصصین این رشته نیز افزایش میابد. از طرف دیگر ،‌ با رشد ترافیک هوائی و افزایش تعداد مسافران و نیز برای جایگزینی ناوگانهای هوائی موجود با هواپیماهائی با سرعت بالاتر ...


m5

8- حول هندسة الميكاترونكس

...کاترونیکى هستند. در زمینه صنایع دفاعى مى توان به سیستم هاى هدایت موشک و یا سلاح هاى هوشمند اشاره کرد. همچنین از دیگر محصولات مکاترونیکى، دوربین هاى خودتنظیم، ماشین هاى ابزار کامپیوترى و روبوت هاى صنعتى هستند که تاثیر فراوانى در کاهش هزینه و زمان تولید و بهبود کیفیت محصولات تولیدى گذاشته اند. آموزش مکاترونیک با توجه به گسترش نیاز روزافزون صنعت به استخدام نیروهاى ماهر در مهندسى مکاترونیک، تربیت نیروى انسانى در این زمینه بیش از پیش اهمیت یافته است. نکته مهم و اساسى در آموزش مکاترونیک این است که یک مهندس مکاترونیک باید داراى تخصص هاى چندحوزه اى باشد، بدین معنا که تسلط به اصول اساسى مهندسى مکانیک، الکترونیک، کامپیوتر و کنترل، براى او ضرورى است چرا که باید قابلیت طراحى در حوزه هاى مختلف و در نهایت تجمیع و یکپارچه سازى این حوزه ها را داشته باشد. هم اکنون در تعداد قابل توجهى از دانشک...


درباره ي رشته مهندسي برق

9- حول الهندسة الكهربائية

...یع کوچک و بزرگ در کشور، فرصت‌های شغلی زیادی برای مهندسین برق فراهم شده‌است و اگر می‌بینیم که با این وجود بعضی از فارغ التحصیلان این رشته بیکار هستند، به دلیل این است که این افراد یا فقط در تهران دنبال کار می‌گردند و یا در دوران تحصیل به جای یادگیری عمیق دروس و در نتیجه کسب توانایی‌های لازم، تنها واحدهای درسی خود را گذرانده‌اند. همچنین یک مهندس خوب باید، کارآفرین باشد یعنی به دنبال استخدام در موسسه یا وزارتخانه‌ای نباشد بلکه به یاری آگاهی‌های خود، نیازهای فنی و صنعتی کشور را یافته و با طراحی سیستم‌ها و مدارهای خاصی این نیازها را برطرف سازد. کاری که بعضی از فارغ التحصیلان ما انجام داده و خوشبختانه موفق نیز بوده‌اند." زمینه‌های اشتغال وضعیت نیاز کشور به هر گرایش گرایش مخابرات مهندسی برق شاخه ی مخابرا...


abc

10- حول تخصص في اللغة الإنجليزية

... در ایران در سطح کارشناسی در دانشگاه‌ها و موسسات متعددی وجود دارد، ولی در مقطع کارشناسی ارشد فقط در دانشگاه‌های علامه طباطبایی تهران، اصفهان، مشهد و دانشگاه آزاد تهران، دانشگاه آزاد شهرضا، دانشگاه آزاد خوراسگان، دانشگاه آزاد بندر عباس، علوم تحقیقات تهران و علوم تحقیقات فارس تدریس می‌شود. مقطع دکترای این رشته در حال حاضر در ایران وجود ندارد.اگر فارغ التحصیل این رشته نتواند موفق به استخدام در شرکت و یا سازمانی شوند (که تقریبا کار دشواری است و برای خیلی از افراد این امکان وجود ندارد.) ترجمه شخصی در کل نیازهای زندگی آنان را بر طرف نخواهد کرد. بهترین گزینه ادمه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری و سپس تدریس در دانشگاه‌ها می‌باشد. دروس‌ تخصصی‌ گرایش‌ مترجمی‌ زبان‌ انگلیسی‌ گرایش ها وابعاد مختلف دوره در کارشناسی ارشد وضعيت ادامه تحصيل...


comp_1

11- حول مجال برمجة الكمبيوتر

...هد تا برحسب نیاز کاریشان افرادی با تخصصهای خاص و معمولا آشنا به آخرین فن آوریها را بدون نیاز به باز آموزی کارکنان خود شرکت به کار گیرند. قد يكون هذا العقد عدة أسابيع أو حتى سنوات قليلة. آموزش و ادامه تحصیل آموزش برنامه نویسی در سطوح مختلفی از کلاسها ی آموزشی گرفته تا تحصیلا ت دانشگاهی انجام میشود . استخدام کنندگان معمولا به میزان دانش فرد در زبانهای برنامه نویسی توجه دارند و برنامه نویسان نیز میتوانند در یکی یا چندین زبان برنامه نویسی مانند جاوا یا سی مدرک بگیرند. للعمل إذا كان الشخص ليس لديه درجة، لديك الكثير من الخبرة في العمل. حتى أولئك الذين لديهم شهادة في البرمجة، ووضع أصحاب العمل والتركيز الرئيسي على الخبرة السابقة. با وجود اینکه برنامه نویسان باید با زبانهای سنتی برنامه ...


معرفی-رشته2-12

12- حول مجالات برامج الكمبيوتر

...ها همانند سایر کارکنانی که ساعتها پشت رایانه می نشینند و بر روی صفحه کلید تایپ میکنند ممکن است دچار عوارضی چون خستگی چشم ، کمر درد و ناراحتی های دست و مچ مانند سندرم تونل کارپال شوند. بسیاری از مهندسان نرم افزار در تلاش برای بهبود برنامه های نرم افزاری برای کاربران ، باید با مشتریان و همکاران ، تبادل کاری نزدیک داشته باشند. مثلا مهندسانی که توسط فروشندگان نرم افزار وشرکتهای مشاوره ای استخدام می شوند ، اکثر اوقات خود را دور از محل کار خود میگذرانند وبرای ملاقات با مشتریان سفرهای شبانه میکنند . آنها با مشتریهایی از کارهای تولیدی گرفته تا مؤسسات مالی سرو کار دارند. با گسترش شبکه های اینترنتی ، مهندسان نرم افزار قادر خواهند بود با استفاده از مودمها ، رایانه های قابل حمل ،‌ پست الکترونیکی و اینترنت از دفتر کار خود و با اتصال به رایانه مشتریان حمایتهای فنی را ارائه داده و مشکلات جزئی را شناسایی و رفع کنند. ...


درباره ي رشته مهندسي صنايع

13- حول الهندسة الصناعية

... تخصصی مهندسی صنایع است ندارند. در این میان در بازار کار مشکلات روزمرگی برای مهندسین صنایع هم پیش می آید: 1)عدم امنيت شغلی: وقتی شما يک کار ثابت (مانند وارد کردن يک سری اعداد در اکسل) را انجام می‌دهيد و اين کار به صورت روزمره و بدون کوچک‌ترين تغييری انجام شود، ممکن است مديريت شرکت يک ديپلمه و يا حتی پايين‌تر از آن را به جای شما استخدام کند. در واقع حق با اوست. بسياری از مهندسان صنايع در ايران، کارهايی را در شرکت انجام می‌دهند که يک فرد عادی بدون داشتن تحصيلات دانشگاهی، به راحتی می‌تواند از پس آن ها برايد. 2)به‌روز نبودن و عقب ماندن از پيشرفت‌های علمی و ابداعات جديد: شرايطی را تصور کنيد که يک مهندس صنايع در بخش برنامه‌ريزی توليد يک شرکت مشغول به کار است. وظيفه او تهيه گزارش توليد، برنامه توليد روزانه و روزهای آينده و… است. او هر روز ...


آموزش مجازی رشته عکاسی

14- على مجال التصوير الفوتوغرافي

...یو که می‌شد از روی آن بارها تصویر پوزیتیو چاپ کرد. گام بزرگی در پیشرفت عکاسی برداشت. این اختراع هنوز پایه واساس فیلمهای عکاسی جدید است. با پدید آمدن مکروفتوگرافی (به ویژه عکاسی هوایی) و میکروفتوگرافی (عکاسی ذره‌بینی) دید تازه‌ای به بافت‌های اثر ایجاد شد که پیش از این انسان بدان دسترسی نداشت. محیط کار محیط کار برای عکاسان بسیار متفاوت میباشد. على سبيل المثال، ساعات معينة من العمل في حين المصورين الصحفيين العاملين Vnamnzm العمل لساعات طويلة ويجب أن يكون دائما في حالة تأهب. العديد من المصورين العمل بدوام جزئي. عکاسان چهره معمولا در استودیوهای خودشان کار میکنند ، اما ممکن است برای گرفتن عکس از مشتری در محل خاص خودش مانند مدرسه ،‌ دفتر شرکت یا منزل شخصی مجبور به طی مسافتی طولانی باشند. عکاسان خبری و تجاری به دفعات مجبور به جابجا شدن در منطقه ، ماموریت شبانه ویا مسافرت به مکانهای دو...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

15- حول إدارة دورة

...ابی کند.قدرت رهبری و اهتماد به نفس و تسلط به آمار و اقتصاد هم بسیار مهم می باشد. المجالات الوظيفية في إدارة الأعمال المستقبل الوظيفي: فارغ التحصيلان اين رشته با تسلط به مباحث مربوط به بازار، مباحث تدوين استراتژيهاي سازماني، شناخت مشتريان و نحوه ارتباط با آنها، شناخت فرايندهاي فروش، بازاريابي و خدمات به مشتريان زمينه لازم جهت استخدام در واحدهاي بازرگاني سازمانها را داشته و نسبت به ساير گرايش هاي مديريت با توجه به نبود رشته اي جايگزين از بازار کار مناسبي برخوردارند. ضمن اينکه دانشجويان اين رشته با توجه به شناخت کافي از کسب و کار و نحوه ايجاد تجارت موفق شانس زيادي براي موفقيت در حيطه کار آفريني و تشکيل کسب و کارجديد دارند. نقش و توانایی یا کارایی الف- فارغ التحصیلان دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی با اطلاعات وسیعی که در زمی...


image017

16- حول المدنية

...رند که هر یک بنا به تناسب فعالیت خود اقدام به جذب فارغ التحصیلان می نمایند. وزارت خانه های مسکن و شهر سازی، راه و ترابری ، جهاد سازندگی و نیرو به صورت گسترده تر و سایر وزارت خانه ها ، اداره ها ، سازمانها، مراکز دولتی و خصوصی نظیر : وزارت خانه های آموزش وپرورش ، کشاورزی، فرهنگ و آموزش عالی،بانکها و ... به صورت غیر مستقیم برای کارهای عمرانی خود مثل طرح محاسبه ، اجرا و نظارت بر اجرا، نیاز به استخدام مهندسان عمران دارند. علاوه بر آن، شرکتهای مختلف مهندسان مشاور که در کشور به صورت گسترده وظیفه طراحی ، محاسبه و نظارت براجرای پروژه های ساختمانی را برعهده دارند، همچنین شرکتهای ساختمانی و را ه سازی دولتی و خصوصی که در اجرای این طرحها فعالیت دارند، تعداد کثیری از فارغ التحصیلان رشته عمران را استخدام می کنند. وضعیت نیاز کشور به این رشته در حال حاضر وقتی کسی صحبت از سازندگی می‌کند اولین چیزی که به ذهن هر...


آموزش مجازی مدیریت بیمه

17- عن دورة إدارة التأمين

...در دنیای امروز آشنا گردد. تأمين. رشته مدیریت بیمه یکی از رشته های جدید در کشور ماست که بازار کار خوبی دارد و در حال حاضر شرکتهای بیمه در ایران، دولتی است و در آینده بیمه ها و شرکتهای خصوصی تأسیس می شود و کسانی که در این رشته تحصیل می کنند می توانند در آینده حتماً بازار کار داشته باشند و غیر از شرکتهای بیمه که استخدامهایشان فعلاً دولتی است، نمایندگیهای بیمه فعالیت می کنند که فعالیتشان به صورت خصوصی است و بازار کار نسبتاً خوبی هم دارد. رشته مدیریت بیمه، رشته ای است که احتیاج به تخصصهای زیادی دارد و تواناییهای زیادی را می طلبد از جمله تواناییهای فردی، اختصاصی، سعه صدر، انعطاف پذیری و در واقع سرعت عمل که می تواند برای کسانی که می خواهند در این رشته کار کنند مفید باشد. بیمه، عملیاتی است که هدف آن در واقع جبران خسارتی است که بر مال افراد وارد می شود ی...


آموزش مجازی مدیریت mba

18- حول برنامج ماجستير في إدارة الأعمال

... و کار می باشد. در این موقعیت شغلی، فرد علاوه بر مدرک و دانش آکادمیک نیازمند تجربه کاری و احتمالا طی دوره های خاص با هدف یادگیری بعضی روش ها و تکنیک های تخصصی مرتبط با حوزه کاری خود می باشد. در واقع افراد موفق در این زمینه، از دانش و تخصص خود به صورت همزمان برخوردار می باشند. تعداد دیگری از فارغ التحصیلان رشته MBA، به تناسب یادگیری و علاقه خود در شرکت های مختلف و در موقعیت های اداری متفاوت استخدام می شوند. البته اغلب به علت دارا بودن مهارت های کسب و کار و نیز برخورداری از از ذهنیت مناسب در خصوص کسب و کار می توانند در سازمان ها موفق تر از هم قطاران خود باشند و پیشرفت نمایند. فارغ التحصیلان MBA در سمت هایی مانند مدیرعامل سازمان ها، مدیر یا کارشناس فروش در دپارتمان های بازاریابی، مدیر یا کارشناس برنامه ریزی سازمان ها، مدیر اجرایی یا اداری، بعضا روسای ادارات تخصصی سازمان ها و یا در پست هایی که نیازمند تخصص های چندگانه می باشد فعالی...


آموزش مجازی تئوری موسیقی

19- على مجال الموسيقى

...طلوبي در شهرهاي بزرگ كشور وجود دارد بايد علاقه مندان توجه داشته باشند براي موفقيت در اين رشته به روابط اجتماعي قوي و داشتن استعداد هنري و پشتكار و صبر و حوصله نياز است . المتضررين من نجوم الموسيقى الشهير مهتما في هذا المجال أفضل قبل دخول المجال للتشاور مع الاستشاريين ومجال المشاركة . اگر شخص بتواند در آينده به شهرت برسد آينده شغلي موفقي خواهد داشت استخدام در اين رشته در راديو وتلويزيون ،اداره ارشاد ، آموزش و پرورش ، آموزش عالي انجام مي پذيرد...


آموزش مجازی مدیریت روابط عمومی

20- حول العلاقات العامة

...يه به مشاغل غيرمطبوعاتي اشتغال دارند؟ بدون شک عوامل بسياري در اين مساله نقش داشته اند اما يکي از مهمترين دلايل اين است که تعدادي از دانشجويان در طي سالهاي فوق، رشته علوم ارتباطات را بدون شناخت لازم و از سرناچاري و يا به طور اتفاقي انتخاب کرده اند. در نتيجه آمادگي و توانايي لازم را براي حضور در مطبوعات نداشته اند از سوي ديگر وابستگي اکثر مطبوعات آن دوران به ارگانهاي دولتي و شرايط دشوار استخدام، عامل مهمي در عدم حضور فارغ التحصيلان اين رشته در شغلهاي مربوط بوده است. البته در حال حاضر اکثر فارغ التحصيلان اين رشته جذب بازار کار مي شوند براي مثال قريب به اتفاق دانشجويان فارغ التحصيل سال 75 دانشگاه علامه طباطبايي وارد بازار کار مربوط به رشته تحصيلي خود چه در زمينه روزنامه نگاري و چه در زمينه روابط عمومي شده اند. فرصت هاي شغلي فارغ التحصيلان روابط عمومي نيز در حال حاضر بهتر شده است چرا که زماني کا...


درباره ي رشته علوم و فنون هوانوردی(خلبانی) هليكوپتر

21- حول العلم والتكنولوجيا والطيران(قيادة طائرة) هليكوبتر

... مهمترین دغدغه‌های هر جوانی،‌پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب است. این مسأله حتی برای قشر تحصیل‌کرده جامعه نیز مطرح است. از همین‌ رو ورود به رشته‌‌ای که آینده شغلی آن تضمین شده باشد، از اهمیت بسیاری برخوردار است. رشته علوم و فنون هوانوردی ـ گرایش خلبانی‌ هلی‌کوپتری یکی از همین‌ رشته‌ها است؛ زیرا دانشجویان آن با درجه ستوان دومی فارغ‌التحصیل می‌شوند و به استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران درمی‌آیند و با گذراندن دوره‌های حین خدمت، بترتیب، سلسله مراتب فرماندهی را طی می‌کنند. علاوه برکاربرد وسیع این رشته در سازمان‌های نیروهای مسلح در زمان جنگ و صلح، نیاز روزافزون سایر سازمان‌های غیرنظامی نیز به فارغ‌التحصیلان این رشته کاملاً‌ مشهود است و برای مثال شرکت نفت، هلال احمر، وزارت نیرو و بسیاری از وزارتخانه‌های دیگر از خلبان‌های بازنشسته ارتش برای فعالیت‌ در سازمان‌های مرتبط استفاده می‌کنند.


آموزش مجازی حسابداری صنعتی

22- عن التصميم الصناعي

... در ایران چگونه است؟ با توجه به موارد بالا، مشخص است که یک طراح صنعتی می تواند با توجه به علاقه و گرایش خود در زمینه های متعددی حتی فراتر از موارد ذکر شده مشغول به کار شود. حقیقت این است که در ایران به دلیل وارداتی بودن کالاهای فراوانی که نیاز به طراحی خلاقانه دارند، نیاز به طراحی از مرحله صفر، از طرف کارفرمایان و کارخانه داران خیلی کم احساس می شود. بنابراین طراحانی که به دنبال استخدام در یک محل مشخص هستند، بیشتر برای طراحی های اصلاحی به کار گرفته می شوند. شرکت های طراحی داخلی، سازمان های مرتبط با مبلمان شهری، ایده پردازی تبلیغاتی و مدل سازی کامپیوتری عمده مواردی هستند که بیشترین طراحان صنعتی جذب بازار آن می شوند که البته جذب شدن در این موارد نیز نیاز به سابقه روشن دارد که برای رسیدن به این مرحله باید چند سال فعالیت مفید (در دوران دانشجویی یا بعد از آن) و نمونه کارهای خوب در کارنامه عملی خود به جا گذاشته باشید. د...


آموزش مجازی مدیریت سرپرستی

23- إشراف إدارة التحقيق

...وق ها، از طریق ارباب رجوع یا مشتری) از وجود مسئله و مشکل در محیط کار خود آگاه و مطلع می شوند . 3- رهبری، انگیزش و ایجاد تعهد در کارکنان: رهبری وقتی تحقق می یابد که شخصی بخواهد شخص دیگری را به منظور میل به هدف های پیش بینی شده تحت تأثیر قرار دهد و تعهد، روحیه و وفاداری کارکنان برای گردش کار سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است . 4- انتخاب و گزینش کارکنان: در فرآیند استخدام کارکنان، سرپرستان فرصت آن را می یابند که آزمون های کتبی را برگزار کنند و یا معرفی نامه ها و گواهی نامه های افراد داوطلب را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند. آنچه برای آن ها ممکن و در جای خود مؤثر است اجرای یک مصاحبه استخدامی از ناحیه سرپرستان در قبال داوطلبان معرفی شده از واحد متمرکز امور استخدامی است . 5- آموزش کارکنان: آموزش عبارت است از انجام عملیاتی که منجر به ایجاد و ارتقای دانش، مهارت و رفتارهای مطلوب...


رايانه(کامپیوتر) چیست؟

24- الكمبيوتر(الكمبيوتر) ماذا؟

...ان به چهار دوره تقسيم كرد : پيدايش:كامپيوتر در سال 1341وارد ايران شد.بدين ترتيب پيدايش كامپيوتر در ايران تقريبا 10 سال بعد از ظهور كامپيوتر در كشور هاي صنعتي بود توسعه:دوره توسعه كامپيوتر از سال 1350 در ايران آغاز و تا سال 1360 ادامه يافت. اين دوره همراه با رقابت زياد براي خريد سخت افزار , پياده سازي سيستم هاي عظيم نرم افزري , استخدام هر چه بيشتر نيروي انساني و دنبال كردن برنامه هاي جامع با توجه به واقعيت هاي فني ئنيروي انساني كشور بود.بازنگري: با ظهور انقلاب اسلامي, جرت تغيرات في مجال الكمبيوتر، وأخيرا السنة 1359 يك سري بازنگري كلي انجام شد. بلوغ : بعد إعادة فتح الجامعات في 1362 بدأت المرحلة التالية من النمو وكلا فرعي برامج الكمبيوتر وتطوير الأجهزة، وكانت في كثير من الأحيان. أهم الأشياء في سياق معالجة اللغة <b class="highlight"> </ b> و النصي الفارسي اسمه. ...


امنیت اطلاعات

25- أمن المعلومات

...ی یک نوع از کنترل مدیریتی محسوب میشوند چون به شرکت‌ها و سازمانها نحوه امن کسب و کار را بیان میکنند. برخی از صنایع سیاست ها، رویه ها، استانداردها و دستورالعمل‌های مختص خود دارند که باید دنبال کنند مثل استاندارد امنیت داده‌های صنعت کارتهای پرداخت (PCI-DSS) مورد نیاز ویزا و مستر کارت. نمونه‌های دیگر از کنترل‌ها مدیریتی عبارتند از سیاست امنیتی شرکت‌های بزرگ، سیاست مدیریت رمز عبور، سیاست استخدام، و سیاست‌های انضباطی. کنترل‌های مدیریتی پایه ای برای انتخاب و پیاده سازی کنترل‌های منطقی و فیزیکی است. کنترل‌های منطقی و فیزیکی پیاده سازی و ابزاری برای اعمال کنترل‌های مدیریتی هستند. منطقی کنترل منطقی (کنترل فنی) استفاده از نرم افزار، سخت افزار و داده‌ها است برای نظارت و کنترل دسترسی به اطلاعات و سیستم‌های کامپیوتری. به عنوان مثال : گذرواژه، فایروال‌ها ی شبکه...


آموزش مجازی پرستاری

26- حول التمريض

... است با رضايت از بيمارستان . به بيان ديگر لبخند رضايت بيمار، شيرين‌ترين و دلپذيرترين هديه‌اي است كه هر روز به يك پرستار دلسوز و تلاشگر تقديم مي‌شود؛ هديه‌اي كه پرستار را به تلاشي پي‌گير تر و بيشتر تشويق مي‌كند. وجود پرستار ، كارهاي او ، لبخند او ، سخن او و فعاليت او آرامش بخش جان انسان‌هايي است كه بيش از هر انسان ديگر نيازمند آرامش هستند. شرايط محيط كار، محل استخدام: محل احتمالي استخدام مي تواند بيمارستانها، كلينيكها و پاراكلينيك هاي دولتي و خصوصي، ادارات، سازمانهاو به عنوان مربي در دانشكده ها و …. هل. اين رشته يا شغل در اكثر مراكز درماني دولتي و خصوصي و غيره بصورت شيفت در گردش ( صبح ، عصر و شب ) يا شيفت ثابت مي باشد . و شرايط محيط كار آن بستگي به نوع مسئوليت و بخشهاي بيمارستان و مراكز درماني كه پرستار در آن مشغول مي باشد دارد مثلا يك پرستار كه در بخش اورژانس و يا پايگاه اورژانس بيمار...


آموزش مجازی طراحی لباس

27- تصميم الأزياء

...ی طراحی می‌کنند. بعضی دیگر از طراحان در بخش مد برتر (في اللغة الإنجليزية: High Fashion)‏ فعالیت می‌کنند و کارهای خود را برای فروشگاههای تخصصی و یا فروشگاه‌های حوزهٔ مد برتر می‌فرستند، این طراحان که به دنبال بنا نهادن گرایش‌های مد هستند لباس‌های مبتکرانه و بدیع خلق می‌کنند. با این حال اکثر طراحان مد ایده‌های نوآورانهٔ خود را برای بازار انبوه لباس‌های زنانه، مردانه و کودکانه به کار می‌برند و در استخدام تولیدکنندگان پوشاک هستند. از بزرگترین مارک‌های طراحانی که نام تجاری خودشان را دارند، می‌توان به ابرکرومبی اند فیچ، جاستیس و جوسی اشاره کرد که به احتمال زیاد توسط گروهی از طراحان منحصر به فرد طراحی می‌شوند که تحت کارگردانی یک مدیر طراحی کار می‌کنند. طراحی پوشاک طراحان لباس علاوه براینکه به شکل‌های متفاوتی کار می‌کنند، به طرق متفاوتی نیز طراحی می‌کنند. بعضی ایدهٔ اولیهٔ طرح خود را رو...


درباره رشته ی حقوق و علوم سیاسی

28- عن دورات في القانون والعلوم السياسية

...و حکومت مطرح است. 8-توانايي پيداکردن محصلان جهت گسترش فرهنگ سياسي ناب در جامعه. 9- توانا ساختن محصلان در انديشيدن در باب راه‌حل‌هاي مسائل سياسي جامعه. 10- زمينه ورود محصلان به دوره ماستري گرايشهای مختلف علوم سياسي. دور نمای کاریابی پوهنحئی حقوق و علوم سیاسی: دانشجویان رشته حقوق وعلوم سیاسی پس از اتمام دوره مقطع لیسانس می­توانند در مشاغل ذیل انجام وظیفه نمایند: 1- جذب و استخدام در دستگاه عدلی، قضایی و حارنوالی کشور. 2- تاسیس دار الوکاله­های رسمی با مجوز وزارت عدلیه و انجمن وکلای مدافع و انجام امور وکالتی در دعاوی جزایی، مدنی، تجارتی و فامیلی و غیره . 3- انجام مشاوره­های حقوقی در مراکز مختلف دولتی و غیر دولتی . 4-آمادگی ورود برای دوره­های ماستری تخصصی حقوق و تأمین کادر علمی مراکز تحصیلات عالی کشور. 5- انجام تحقیقات علمی و اکادمیک در موضوعات مختلف حقوقی. 6- انجام وظیفه بشکل مسلکی در وزارتخانه های داخله و ...


آموزش مجازی مدیریت بازرگانی بین الملل

29- التدريب في إدارة الأعمال

...ليل آماري و تحقيق در عمليات و مابقي آن دروس اختصاصي اين رشته در زمينه آشنايي با تجارت و کسب و کار، مباحث استراتژيک سازماني و مديريت بازار مي باشند. آينده شغلي: فارغ التحصيلان اين رشته با تسلط به مباحث مربوط به بازار، مباحث تدوين استراتژيهاي سازماني، شناخت مشتريان و نحوه ارتباط با آنها، شناخت فرايندهاي فروش، بازاريابي و خدمات به مشتريان زمينه لازم جهت استخدام در واحدهاي بازرگاني سازمانها را داشته و نسبت به ساير گرايش هاي مديريت با توجه به نبود رشته اي جايگزين از بازار کار مناسبي برخوردارند. ضمن اينکه دانشجويان اين رشته با توجه به شناخت کافي از کسب و کار و نحوه ايجاد تجارت موفق شانس زيادي براي موفقيت در حيطه کار آفريني و تشکيل کسب و کارجديد دارند. بازار کار: فارغ التحصیلان این رشته به خوبی می توانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای بازر...


پایگاه خبری ویژه دانشپژوهان باما راه اندازی گردید

30- تأسست شبكة أخبار خاصة العلماء بنا

...9%85-%D9%86%D9%88%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D8%A7%DA%AF%DB%8C%D8%B1-%D9%BE%DB%8C%D8%A7%D9%85-%D9%86%D9%88%D8%B1">پیام نور | فراگیر پیام نور دانشگاه آزاد اسلامی آموزش عالی آزاد اخبار روز استخدامی اخبار روز وام های بانکی اخبار روز امور بین الملل اخبار روز ورزشی و لیگ ...


چه رشته هایی از چه دانشگاههایی مورد قبول نظام مهندسی هستند؟

31- ما مجال هندسة النظم وتقبل من قبل الجامعات؟

...ناسی پیوسته در همان رشته وفق ضوابط و مقررات مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان و آئین­ نامه اجرایی آن می­باشد. 31ـ به استناد تصویب­نامه شماره 77549/33120 مورخ 3/12/84 هیدت محترم وزیران و همچنین رأی شماره 198 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مندرج در روزنامه رسمی شماره 18719 مورخ 20/3/88 کشور، درخصوص دارندگان مدارک تحصیلی از سازمان امور اداری و استخدامی کشور، صدور یا ارتقاء پایه پروانه اشتغال به کار مهندسی برای این دسته از متقاضیان امکان­پذیر نیست. 32ـ مقرر گردید معرفی دانش­ آموختگان رشته مرتبط برای گذرانیدن کسر واحدهای درسی خود به منظور دریافت صلاحیت رشته اصلی مهندسی تا اطلاع ثانوی کان­ لم ­یکن می­باشد. 33ـ مدارک لازم جهت طرح و بررسی در کمیسیون هم­ ارزی رشته­ ها، مطابق پیوست 2 می­باشد. 34ـ به دارندگان ...


آموزش مدیریت منابع انسانی

32- التدريب على إدارة الموارد البشرية

...به‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. برای مثال این سیاست‌ها و اقدامات دربرگیرنده موارد زیر می‌شود: تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان) برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی گزینش داوطلبان واجد شرایط توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان) ایجاد انگیزه و مزایا ارزیابی عملکرد برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی) توسعه نیروی انسانی و آموزش متعهد نمودن کارکنان به سازمان (دسلر 1381، 2). مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چ...


مهارت‌هاي لازم براي پست‌هاي بالاتر

33- المهارات اللازمة لشغل وظائف أعلى

...ر را انجام دهم» نباید تنها به ارتباط شما با رییستان محدود شود. برای کارهای جدید داوطلب شوید؛ به خصوص کارهایی که در خارج از واحد کاری شما قابل مشاهده و ملموس باشند. میگنان ویلکینز می‌گوید: «این کار باعث می‌شود بقیه بدانند شما در پست‌های بالاتر چگونه خواهید بود.» لازم نیست یک پروژه بزرگ را که چند ماه طول می‌کشد، بر عهده گیرید. می‌توانید کارهایی به سادگی مهیا کردن یک جلسه، کمک در فرآیند استخدام یا میانجیگری در حل یک مناقشه میان همکاران را انجام دهید. واتکینز می‌گوید: «چنین اقداماتی، نشانه آن است که شما دارای پتانسیل رهبری هستید.» جاهای خالی را پر کنید یک روش دیگر برای اثبات شایستگی شما، پر کردن جاهای خالی است. یعنی حل مشکلاتی که دیگران به آن نمی‌پردازند یا حتی اصلا نمی‌دانند که چنین مشکلاتی وجود دارند. میگنان ویلکینز می‌گوید: «همه سازمان‌ها نیازهایی دارند که هیچ‌کس به آن توجهی نمی‌کند ...


معرفی 10 رشته برتر فنی مهندسی به ترتیب اولویت بازار کار

34- معرفی 10 التخصصات الهندسية المتفوقة أولويات سوق العمل

...عه صنایع کوچک و بزرگ در کشور، فرصت های شغلی زیادی برای مهندسین برق فراهم شده است و اگر می بینیم که با این وجود بعضی از فارغ التحصیلان این رشته بیکار هستند، به دلیل این است که این افراد یا فقط در تهران دنبال کار می گردند و یا در دوران تحصیل به جای یادگیری عمیق دروس و در نتیجه کسب توانایی های لازم، تنها واحدهای درسی خود را گذرانده اند. همچنین یک مهندس خوب باید، کارآفرین باشد یعنی به دنبال استخدام در موسسه یا وزارتخانه ای نباشد بلکه به یاری آگاهی های خود، نیازهای فنی و صنعتی کشور را یافته و با طراحی سیستم ها و مدارهای خاصی این نیازها را برطرف سازد. کاری که بعضی از فارغ التحصیلان ما انجام داده و خوشبختانه موفق نیز بوده اند." دکتر کمره ای نیز در این زمینه می گوید: "اگر یک فارغ التحصیل برق دارای توانایی های لازم باشد، با مشکل بیکاری روبرو نخواهد شد. در حقیقت امروزه مشکل اصلی این است که بیشتر فارغ التحصیلان توانمند و با استع...


بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

35- بررسی تأثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان

...ارزشها که با کامل شدن این مرحله ، توانمندسازی حاصل می شود (پور کیانی – سایت آینده نگر ) آموزش یکی از پیچیده ترین وظایف در اداره امور هر سازمان و به ویژه در مدیریت نیروی انسانی است . پس از نظام جذب ، نظام بهسازی و به کارگیری مناسب منابع انسانی قرار دارد . در حقیقت آموزش از مهم ترین اقدامات و برنامه های هر سازمانی بوده و نظام آموزشی تکمیل کننده نظام استخدامی به شمار می رود باعث توانمندی نیروی انسانی موجود شده و موفقیت های آتی را تضمین می کند آموزش و بهسازی باعث بینش و بصیرت عمیق تر دانش و معرفت بالاترو توانایی و مهارت بیشتر انسان های شاغل در سازمان برای اجرای وظایف محول شده و در نتیجه موجب نیل به هدف های سازمانی با کار آیی و ثمربخشی بهتر و بیشتر است . (چراغی – سایت hrs) مایکل لوبوف در کتاب خود در ضرورت سرمایه گذاری در آموزش می نویسد : برای رشد و پیشرفت کارکنان سر...


معرفی کامل رشته مدیریت و گرایشهای آن

36- مقدمة كاملة في مجال الإدارة والاتجاهات

... اختصاصی این رشته در زمینه آشنایی با تجارت و کسب و کار، مباحث استراتژیک سازمانی و مدیریت بازار می باشند. مهنة: فارغ التحصیلان این رشته با تسلط به مباحث مربوط به بازار، مباحث تدوین استراتژیهای سازمانی، شناخت مشتریان و نحوه ارتباط با آنها، شناخت فرایندهای فروش، بازاریابی و خدمات به مشتریان زمینه لازم جهت استخدام در واحدهای بازرگانی سازمانها را داشته و نسبت به سایر گرایش های مدیریت با توجه به نبود رشته ای جایگزین از بازار کار مناسبی برخوردارند. ضمن اینکه دانشجویان این رشته با توجه به شناخت کافی از کسب و کار و نحوه ایجاد تجارت موفق شانس زیادی برای موفقیت در حیطه کارآفرینی و تشکیل کسب و کار جدید دارند. فارغ التحصیلان این رشته به خوبی می توانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای بازرگانی، صنعتی و دولتی به کار اشتغال ...


معرفی رشته روانشناسی

37- مقدمة في علم النفس

...ست كه با جنبه‌هاي نظري و كاربردي در زمينه‌هاي مربوط به اندازه‌گيري و ارزيابي خصوصيات مختلف افراد انساني و مهارت‌هاي او، آشنايي كافي داشته و توانايي بكارگيري آن را در موقعيت‌هاي شغلي در آموزش و پرورش داشته باشد. فارغ‌التحصيلان اين رشته با استفاده از تئوري كلاسيك اندازه‌گيري به سنجش ويژگي‌هاي پنهان افراد مي‌پردازند و از سويي ديگر با طراحي انواع آزمون‌ها (تحصيلي، هوش و استعداد، استخدامي و ...) در سطوح وسيعي به سنجش آموزشي و تربيتي افراد مشغول‌اند. اجراي آزمون‌هاي رواني در امر تشخيص، همواره ياري رسان متخصصان بوده است. با دارا بودن مدرک کارشناسي ارشد در گرايش هاي بالینی، عمومی و بالینی کودک و نوجوان، فرد مي تواند: - پس از احراز شرايط لازم (ازجمله 800 ساعت کارآموزي در مراکز داراي مجوز رسمي، تاييديه از اساتيد رشته و ...) و دريافت مجوز از سازمان نظام روانشناسي اقدام به تاسيس کلينيک مشاور...


معرفی رشته مهندسی نساجی

38- مقدمة في الهندسة النسيجية

...ته‌ همراه‌ با آزمايشگاه‌ است‌) گرايش‌ پوشاك : امروزه بخش پوشاك صنعت نساجي به سوي ايجاد واحدهاي بزرگ صنعتي متمايل شده است، اما متأسفانه نيروي كار متخصص براي فعاليت در اين واحدهاي صنعتي وجود ندارد تا جايي كه برخي از صنايع پوشاك، فارغ‌التحصيلان مهندسي نساجي ـ گرايش‌هاي تكنولوژي نساجي و شيمي نساجي و علوم الياف يا فارغ‌التحصيلان طراحي لباس را استخدام مي‌كنند و پس از برگزاري دوره‌هاي كوتاه مدت آنها را براي كار در صنايع پوشاك آماده مي‌كنند. اما در عمل ديده مي‌شود كه همين افراد نيز پاسخگوي نياز صنايع پوشاك نيستند.براي مثال، يك طراح لباس بيشتر در زمينه مدل و طرح لباس و سايز‌بندي آن آموزش ديده است؛ در حالي كه در اِشل صنعتي، طراحي لباس، مرحله اول كار است و در مرحله دوم يك متخصص بايد بتواند طراحي يك خط پوشاك را ارائه دهد.براي مثال، در يك واحد خياطي، الگوي قطعات يك پيراهن مردانه را كه ...


تأثیر آموزش کار آفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید

39- أثر تعليم ريادة الأعمال على نمو الأعمال الجديدة

...ین مسائلی که کسب وکار ها در طول رشد خود با آن روبرو هستند انجام شده است. بر مبنای این بررسی مشکلات متداول در ۴ زمینه دسته بندی شده است. ۱) بازار یابی و فروش که شامل: ـ فروش کم ـ وابستگی به مشتری ـ افزایش رقابت ـ مشکلات توزیع ـ تبلیغات غیر موثر ۲) مدیریت مالی شامل: ـ سرمایه در گردش نا کافی ـ مشکلات جریان نقدینگی ـ نبود کنترل کافی در مورد حاشیه سود وهزینه ها ۳) مدیریت منابع انسانی شامل: ـ استخدام وگزینش ـ جابجایی وتغییرکارکنان ـ کمبود آموزش ۴) مدیریت عمومی شامل: ـ فقدان تجربه مدیریتی ـ کار بیش از اندازه مالک ومدیر ـ مشکلات مربوط به رشد مدیریتی این مشکلات ممکن است برای کسانی که به امر آموزش مدیریت می پردازند عادی باشد اما برای نو کارآفرینان و تیم‌های مدیریتی که در موقعیت رشد قرار دارند مسئله ایجاد مینماید.بررسی دیگری نیز در سال۱۹۹۲ انجام شد که از کار آفرینان خواسته شد ...


برترین دانشگاههای آنلاین دنیا

40- أعلى الجامعات على الانترنت في العالم

... فارغ‌التحصیل شوید.محققان بر اساس آخرین بررسی‌های خود لیست برترین دانشگاه‌های آنلاین جهان را به قرار زیر ارایه کرده‌اند. دانشگاه Walden بیش از 46 هزار و 500 دانشجو از 50 ایالت آمریکا و 145 کشور جهان Walden را به عنوان دانشگاه آنلاین خود برگزیده‌اند. خلال 80 درصد دانشجویان این مرکز کار تمام‌وقت دارند یا استخدام رسمی یک مرکز هستند. در بررسی‌های صورت گرفته 97 درصد کارمندان دانشجو اعلام کردند که قصد دارند مقطع تحصیلی بعدی را هم در دانشگاه Walden ادامه دهند و 85 درصد دانشجویان کنونی Walden هم از شرایط آموزشی آن ابراز رضایت کرده‌اند. دانشگاه Post این مرکز که از نظر ارایه بهترین برنامه آموزشی در گستره جهانی رتبه نوزدهم را به خود اختصاص داده...


روش نگارش یک رزومه کامل

41- طريقة كتابة السيرة الذاتية المثالية

تعطي سيرتك الذاتية يجب تعريف عادة كاملة وواضحة وهذه هي واحدة من أهم القضايا في ملف التعريف عملك. استئناف ملخص يومين أو ثلاثة أيام صفحة من المهارات الخاصة بك، والإنجازات، الخبرة في العمل والتعليم الخاص، ويعتبر صاحب العمل الخاص بك مستقبل Njlb الهدف. استئناف مثل الحياة نفسها. يتم تبديل Thvlatzyad. يجب تحديثها باستمرار ويتم إضافة معلومات جديدة بيهان. اگر می خواهید برای چند شغل در صنعت های مختلف تـقـاضـای کـار دهـیـد، بـهتر است رزومه هایمختلف درست کنید که در هر کدام به مـهارت هــای خاص شما در رابطه به آن صنعت اشاره شده باشد. والغرض من هذه المقالة هو أن نقدم لك مع الأشياء المهم أن نفهم في سياق تطوير استئناف جيدة. تاثیر اول هروقت که می خواهیم یک رزومه درست کنیم، باید خودمان را جای استخدام کننده و کارف...


بازار کار رشته علوم انتظامی

42- بازار کار رشته علوم انتظامی

...rn.com/بازار-کار-رشته-علوم-انتظامی.html ‎">انتظامی به منظور تامین کادر متخصص و کاردان در بخشهای مختلف نیروی انتظامی تهیه گردیده است.   تعریف و هدف: دوره کارشناسی علوم انتظامی یکی از مجموعه برنامه های آموزش عالی بوده که به منظور ارتقاء سطح کیفی داوطلبان خدمت در نیروی انتظامی که با مدرک دیپلم استخدام می گردند. طراحی گردیده است. هدف تربیت کارشناسان متعهد با مهارتهای علمی و نظری در زمینه های مختلف ماموریتهای نیروی انتظامی است. برنامه ریزی 6 گرایش در دوره کارشناسی علوم انتظامی با توجه به تنوع تخصص های مورد نیاز سازمان نیروی انتظامی انجام یافته که توانمندی و نقش حاصله از آن به شرح ذیل ارائه می گردد. 1- گرایش انتظامی: در جهت تربیت و تامین کادر افسری نیروی انتظا...


تفاوت دانشگاه علمی کاربردی با دانشگاه دولتی و آزاد؟

43- تفاوت دانشگاه علمی کاربردی با دانشگاه دولتی و آزاد؟

برای شمار زیادی از عزیزان این سؤال مطرح است که؛ دانشگاه علمی کاربردی با دانشگاه آزاد و دانشگاه دولتی چه فرقی می کنند ؟ آیا برای استخدام شدن فرقی دارند (یعنی شرکت ها کدام مدرک دانشگاهها را قبول دارند)؟ از نظر مدرک :همه مدارک این دانشگاه ها مورد پذیرش وزارت علوم میباشد. تفاوت مهم دیگر بین دانشگاهها هزینه ی تحصیل در آنها است . تفاوت دیگر در نوع مدرک است . تفاوتهایی هم در تعداد گرفتن واحدها ، تنوع رشته ها و ... دارند. توصیه ی مهم : اینکه در چه دانشگاهی قبول شوید زیاد مهم نیست ، مهم این است که در رشته ای که قبول می شوید یکی از بهترینها باشید ، با معدل بالا و علم و تجربه ی کافی فارغ التحصیل شوید . در این صورت هیچ مشکلی برایتان (چه در زمینه ی بازار کار ، چه برای ادامه تحصیل ) پ...


سؤالات متداول در زمینه انتخاب رشته

44- سؤالات متداول در زمینه انتخاب رشته

.... روز كنكور چند برگه به شما مي دهند كه در مورد رشته هاي خاص نوشته شده است و هركس در مربع مخصوص پايين پاسخنامه كنكور سراسري علامت بزند در صورت مجاز شدن حق انتخاب فرم انتخاب رشته را دارد و شامل رشته هايي است كه بعد از قبولي دانشجو بايد تعهد كاري دهد تا پس از اتمام دوره تحصيل، دوبرابر آن به ارگان مربوط خدمت كند. در دوران دانشجويي حقوق دريافت و بعد از تحصيل بلافاصله استخدام مي شوند و پسران از سربازي نيز معاف مي شوند. به علت نا آشنا بودن اكثر داو طلبان با اين رشته ها سطح رتبه هاي پذيرفته شدگان ممكن است خيلي هم خوب نباشد. مثلا در رشته پزشكي آخرين فرد قبول در روزانه شهركرد 1500 باشد اما در پزشكي ارتش رتبه به 3000 هم مي رسد. بعضي از رشته هاي خاص را بايد دراولويت 1 تا 10قرار دارد و بعضي هاي ديگر را اولويت 1 تا 30 كه در دفترچه راهنماي انتخاب رشته توضيح داده مي شود. *نتايج پذيرفته شدگان جداگانه مي آيد. ...


آموزش مجازی مباحث اطمینان از صحت انجام کار ISO/IEC 17024

45- الموضوعات ضمان دقة العمل الذي قام به ISO / IEC 17024

با نيروي کاري که روز به روز افزايش مي يابد و بين المللي مي شود، گواهي هاي حرفه اي به طور فزاينده اي جزو الزامات استخدام مي شوند. انسان ها ارزشمندترين دارائيهاي يک کشور و عامل اصلي رشد اقتصادي و توسعه مي باشند. همزمان، فراهم کردن مهارت هاي لازم براي رشد نيروهاي کار در حال رشد به يک چالش بزرگ تبديل شده است. گواهي حرفه اي کارفرمايان را مطمئن مي سازد که متقاضيان از دانش، مهارت و شايستگي لازم براي کار برخوردارند. استاندارد ISO/IEC 17024:2012، ارزيابي انطباق- الزامات کلي نهادهاي تاييد صلاحيت افراد، به معياري براي برنامه هاي گواهي کيفيت تبديل شده که درستي، اعتماد و پويايي متخصصان صاحب گواهي را اعتلا مي بخشد. چندی پیش ویرایش دوم استاندارد ISO 17024 برای تایید صلاحیت بر فرایند کاری و چگونگی ممیزی شرکت های CB توسط سازمان استاندارد جها...


بازار کار رشته روزنامه نگاری

46- بازار کار رشته روزنامه نگاری

...اده تر از ورود به مشاغل دیگر است. نتیجه آن که پس از مدتی با طیفی مواجه می شویم که در کوتاه ترین مدت ادعای روزنامه نگاری دارند… در کشورهای پیشرفته وضع فرق می کند. در آنجا هر مؤسسه مطبوعاتی از طریق وزارت کار اقدام می کند. افراد با مراجعه به نمایندگان این وزارت که حتی ممکن است در محلات هم شعبه داشته باشد، تقاضای کار می کنند. روزنامه ها نیز موظفند با بررسی تقاضاهای رسیده به وزارت کار، نسبت به استخدام نیروی انسانی مورد نیاز خود اقدام کنند در غیر این صورت، مورد پیگرد قانونی قرار می گیرند. طبق قوانین فرانسه، کسی که کارت هویت حرفه ای نداشته باشد، بیش از سه ماه نمی تواند در یک روزنامه کار کند. ما نیزامیدواریم با این شیوه شاهد بهبود فعالیت روزنامه نگاری در کشورمان باشیم. کمتر شغلی را می توان یافت در این عالم که به دشواری شغل خبرنگاری باشد. ساعت کار باز و نیاز به آپدیت بودن دائمی از مهمترین شاخصه های این شغل است. بسیاری از اساتید علوم ا...


دوره آموزشی مکالمه زبان انگلیسی

47- دوره آموزشی مکالمه زبان انگلیسی

 یادگرفتن مکالمه زبان انگلیسی به شکل مطلوب، آرزوی بیشتر جوانان ایرانی است. چه آنهایی که انگیزه خاصی برای استفاده از این توانایی دارند، مانند سفر به خارج، ادامه تحصیل یا استخدام در یک شرکت خارجی و یا صرفا از روی علاقه و ایجاد ارتباط با جامعه جهانی. شما در دوره آموزشی مکالمه زبان انگلیسی با متد آموزش مجازی و تعاملی میتوانید سطح مکالمه زبان انگلیسی خود را تقویت کنید.این دوره با توجه به نیازهای خاص افراد مبتنی بر توانایی شرکت در محاورات در سطح قابل قبول جهت رفع احتیاجات روزمره همچون مسافرت، درک مطلب از طریق رسانه های عمومی، استفاده از کتب،...


بازار کار رشته مهندسی منابع طبیعی

48- بازار کار رشته مهندسی منابع طبیعی

...لف ایران جذب سازمان ها و مراکز کاری مربوط شوند. وزارت خانه جهاد کشاورزی ، سازمان جنگل ها و مراتع کشور، موسسات تحقیقاتی منابع طبیعی ، مراکز دولتی دیگر از قبیل وزارت آموزش و پرورش ، شهرداری ها ، سازمان پارک ها و فضای سبز، سازمان محیط زیست ، طرح های جنگل داری خصوصی، شرکت های بهره برداری از جنگل ها، نهالستان های جنگلی خصوصی و شرکت های مشاوره منابع طبیعی برای تامین کادر کارشناسی خود نیاز به استخدام فارغ التحصیلان این رشته دارند و محل جذب آنها به شمار می آیند . مراکز مختلفی به صورت مستقیم و غیر مستقیم در فعالیت های مربوط به تولید فرآورده های چوبی یا تحقیقات پیرامون شاخه های مختلف این رشته نقش دارند که هر یک به تناسب نوع فعالیت خود، اقدام به جذب فارغ التحصیلان این رشته برای رفع نیازهای مربوط می نمایند. کارخانه های صنایع چوب تولید کننده فرآورده های مختلف چوبی ، کارخانه های خمیر و کاغذ و وزارت خانه های صنایع و معادن به صورت گسترده ...


آموزش روابط عمومی

49- آموزش روابط عمومی

...تماعي و شهروندي سازمان در نظر گرفته شود. بررسي ، هدايت و ارزيابي برنامه هاي اجرايي و ارتباطي. اين برنامه ها مي تواند شامل بازاريابي ، برنامه هايي براي ايجاد رابطه با گروه هاي مالي ، سرمايه گزاران ، كارمندان و كارگران ، گروه هاي اجتماعي و دولت باشد. طرح ريزي و اجراي برنامه هاي سازمان به منظور تأثيرگذاري و يا تغيير سياست هاي عمومي تعيين هدف ها، برنامه ريزي ، بودجه بندي ، استخدام و آموزش كارمندان ، تهيه ساير تجهيزات و به طور خلاصه اداره منابع مورد نياز براي اجراي تمامي برنامه هاي تعیین شده   به طور کلی ، وظایف عمده روابط عمومی در بخش های زیر خلاصه می شود: - وظایف انتشاراتی - وظایف تبلیغاتی - وظایف ارتباط رسانه اي و مردمی - وظایف سمعی و بصري - وظایف مطالعات و برنامه ریزي - وظایف تشریفاتی و خدماتی   انواع روابط عمومی   انواع روابط عمومی را می توان از نظر م...


مدیرت کسب و کار

50- مدیرت کسب و کار

... و خدمات. عناصر ضروری سازمان عبارتند از: 1- مهارتها و ارزشهای انسانی 2- منابع مادی و تکنولوژی مدیر: همان عامل انسانی است که چرخ های سازمان را به حرکت در می آورد. وظایف مدیر از دید لوتر گیولیک: (POSDCORB ) P:تخطيط : تنظیم برنامه : پیش بینی اقدامات لازم برای نیل به اهداف مطلوب O: organizing: تشکیل سازمان: تعیین صریح حدود و اختیارات S :التوظيف: کارگزینی: تامین شرایط مساعد کار و استخدام و کارآموزی D: directing: فرماندهی: هدایت و رهبری سازمان و صدور دستورات برای اخذ تصمیمات خاص C: تنسيق: هماهنگ کردن: تطبیق وظایف مشاغل مختلف به منظور تحقق اهداف مطلوب R:التقارير :ارتباطات: آگاهی دادن به کسانی که مجری در قبال آنها مسئول است. B: الميزانية:الميزانية: تنظیم طرح مالی و دخل و خرج سازمان و نظارت بر اجرای آن هرچند که در این عوامل هفتگانه لوتر نامی از کنترل برده نشده است اما در واقع کنترل از طریق تنظیم برنامه و سیستم گزارش گیری و بودجه ...


تجارت الکترونیک

51- تجارت الکترونیک

... با شما را انتخاب کنند ، در عوض، شما همیشه می دانید که چه کسانی هستند و اینکه آیا سفارشی ثبت کرده اند و یا شکایتی را از طریق کانال های دیگر به اطلاع رسانه اند ، حتی اگر آن ارتباط فقط پنج دقیقه پیش بوده باشد. به یاد داشته باشید ، "اجرای ضعیف امور" به واقع می تواند به شما صدمه بزند.باید دقت شود در قرار گیری سیستمهای زیر در محل : دریافت برخی کمک ها : مشاوران خوبی استخدام کنید به منظور کمک در مسائلی که در ارتباط با فروشندگان ، شاکیان و راه حل های بازار وجود دارد. مشاور شما باید با یک تجزیه و تحلیل از آنچه که شما می توانید هزینه کنید و اینکه چه انتظار سودی از هر مرحله از اجرای خود دارید آغاز کند. جمع آوری آنچه که نیاز دارید : اطلاعات مربوط به مشتری فراوان است ، اما شما با سوالات زیاد افراد را غمگین و از دست خواهید داد. برای نمونه ، کد پستی برای بازاریابی بسیار مفید است اما سن...


MBA

52- MBA

... و خدمات. عناصر ضروری سازمان عبارتند از: 1- مهارتها و ارزشهای انسانی 2- منابع مادی و تکنولوژی مدیر: همان عامل انسانی است که چرخ های سازمان را به حرکت در می آورد. وظایف مدیر از دید لوتر گیولیک: (POSDCORB ) P:تخطيط : تنظیم برنامه : پیش بینی اقدامات لازم برای نیل به اهداف مطلوب O: organizing: تشکیل سازمان: تعیین صریح حدود و اختیارات S :التوظيف: کارگزینی: تامین شرایط مساعد کار و استخدام و کارآموزی D: directing: فرماندهی: هدایت و رهبری سازمان و صدور دستورات برای اخذ تصمیمات خاص C: تنسيق: هماهنگ کردن: تطبیق وظایف مشاغل مختلف به منظور تحقق اهداف مطلوب R:التقارير :ارتباطات: آگاهی دادن به کسانی که مجری در قبال آنها مسئول است. B: الميزانية:الميزانية: تنظیم طرح مالی و دخل و خرج سازمان و نظارت بر اجرای آن هرچند که در این عوامل هفتگانه لوتر نامی از کنترل برده نشده است اما در واقع کنترل از طریق تنظیم برنامه و سیستم گزارش گیری و بودجه ...


مدیریت سرمایه گذاری در بورس

53- إدارة الاستثمار في الأوراق المالية

سهام و مجامع عمومي در شركتهاي سهامي شرکت سهامی شركتي است كه سرمايه آن به سهام تقسيم شده است و هريك از صاحبان سهام در قبال تعهدات شركت تنها به اندازه مبلغ اسمی سهام خود دارای مسئوليت می باشند . شرکت سهامی شرکت بازرگانی محسوب می شود شود ولو اینکه موضوع عملیات آن امور بازرگانی نباشد . در شرکت سهامی تعداد شرکاء نباید از سه نفر کمتر باشد . تعریف سهام (Stock, Equity) : سهم قسمتی از سرمایه شرکت سهامی که مشخص میزان مشارکت و تعهدات و منافع صاحب آن شرکت سهامی می باشد ؛ ورقه سهم سند قابل معامله ای است که نماینده تعداد سهامی است که صاحب آن در شرکت سهامی دارد . از آنجا که داشتن سهام به معنای داشتن بخشی از مالکیت است٬ بنابراین سهام داران کنترل شرکت را در دست دارند. این سهام داران هستند که هیات مدیره شرکت را انتخاب می کنند. هیات مدیره بر امور شرکت نظارت می کند و مدیر عامل را استخدام می کند. ...


مقاله آموزشی امنیت شبکه

54- مقاله آموزشی امنیت شبکه

...ند که از روی کنجکاوی و فقط برای مشاهده یک لایه اعلان در روی کامپیوتر شما وروی صفه نمایش خودشان این کار را انجام می دهند ،ولی افراد بد نیتی هم هستند که ما آنها در ادامه مورد بررسی قرار می دهیم. (بعلاوه ،بخاطر داشته باشید که این احتمال وجود دارد که فردی فقط برای کنجکاوی نفوذ کرده است می تواند ترغیب شئد که کار بیشتری انجام دهد: شاید یک رقیب سرسخت مایل باشد که چنین شخصی را برای ضربه زدن به شما استخدام کند.) رفتار مخرب: در بین انواع مخرب نفوذ و حمله ، دو گروه عمده وجود دارد: Data Diddling Data diddler احتمالاً بدترین نوع است ، زیرا واقعیت یک نفوذ امکان ندارد که بلافاصله مشاهده شود. شاید او با تعدادی از صفحات گسترده شما در حال بازی است یا اطلاعات را در پروژه ها و طرحهای شما دستکاری میکند . شاید او شماره حسابها را برای سپرده گذاری خودکار برخی پرداختهای چکی خاص را تغییر میدهد . در هر حالت ، بندرت پیش می آید که شما یک روز به سر کار بیایید و به آسانی ب...


مديريت اداري

55- مديريت اداري

... مدیریت است خاطرنشان می‌سازد باید زمینه لازم برای انتقال تجارب استادان مجرب و آموزش مدیران فراهم آید تا مدیران در اداره امور توانمند شوند. هدف و وظایف کارگزینی مدیریت کارگزینی: مدیریت کارگزینی یا همان مدیریت نیروی انسانی عبارت‌اند از قسمتی از فرآیند اداره کردن سازمان که؛ از یک‌سو به سیاست‌ها، خط‌مشی‌ها، مقررات و دستورالعمل‌ها و از سوی دیگر به اطلاعات مربوط به اداره کردن امور استخدام، انتخاب، آموزش، ترویج، جبران خدمت و شرایط نیروی انسانی که در سازمان استخدام می‌شوند. نتیجه‌گیری وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولاً بیشتر وقت خود را صرف برقرار کردن ارتباط می‌کند. برای ایجاد هماهنگی بین عناصر مادی و انسانی سازمان به‌صورت یک شبکه کارآمد و مؤثر، برقراری ارتباطات مطلوب ضروری است، زیرا وقتی ارتباطات برقرار نشود، فعالیت سازمان متوقف می‌شود و درواقع می‌توان گفت که مدیریت کارساز به برقراری ارتباطات مؤثر بستگی دارد.


مقاله آموزشی مدیریت اداری

56- مقاله آموزشی مدیریت اداری

...یریت است خاطرنشان می‌سازد باید زمینه لازم برای انتقال تجارب استادان مجرب و آموزش مدیران فراهم آید تا مدیران در اداره امور توانمند شوند. هدف و وظایف کارگزینی مدیریت کارگزینی: مدیریت کارگزینی یا همان مدیریت نیروی انسانی عبارت‌اند از قسمتی از فرآیند اداره کردن سازمان که؛ از یک‌سو به سیاست‌ها، خط‌مشی‌ها، مقررات و دستورالعمل‌ها و از سوی دیگر به اطلاعات مربوط به اداره کردن امور استخدام، انتخاب، آموزش، ترویج، جبران خدمت و شرایط نیروی انسانی که در سازمان استخدام می‌شوند. نتیجه‌گیری وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولاً بیشتر وقت خود را صرف برقرار کردن ارتباط می‌کند. برای ایجاد هماهنگی بین عناصر مادی و انسانی سازمان به‌صورت یک شبکه کارآمد و مؤثر، برقراری ارتباطات مطلوب ضروری است، زیرا وقتی ارتباطات برقرار نشود، فعالیت سازمان متوقف می‌شود و درواقع می‌توان گفت که مدیریت کارساز به برقراری ارتباطات مؤثر بستگی دارد.


آموزش و آشنایی با مدیریت منابع انسانی

57- التدريب ومقدمة في إدارة الموارد البشرية

...ای سازمان‌ها ارزش‌آفرینی کند. این ارزش‌آفرینی هم برای ذی‌نفعان داخلی و هم ذی‌نفعان خارجی است. ذینفعان داخلی کارکنان و سازمان هستند در حالی که ذی‌نفعان خارجی مشتریان سازمان، سرمایه‌گذاران و همچنین جامعه است. در محیط کاری فعلی، تمام شرکت‌های جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام شرکت‌ها می‌کوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقا بخشند. ليس فقط يجلب حول ارتفاع تكاليف توظيف عمال جدد، ولكن أولئك الذين لا يستطيعون تحمل خطر الشخص الذي عمل سابقا في الموقف، وملء، ويزيد. إدارة الموارد البشرية تسعى لتقديم فوائد جذابة للموظفين، للحد من خطر فقدان الوعي. ...


مقاله آموزشي مديريت هتلداري

58- مقاله آموزشي مديريت هتلداري

...ند و بدان احترام میگذارند و آنها یی که هر شکل از کار در هتل منصرف شده اند مقررات هتل را پذیرا نبوده اند رفته اند برخی مقررات بطور نا نوشته در هتل وجود دارد و به مورد اجرا گذاشته میشود نظیر آن که برای یکی از کارکنان مصیبتی پیش آید که نیاز به مرخصی ویژه داشته باشد و مدیر هتل ضمن اظهار تاسف و همدردی این مرخصی را به وی اعطا خواهد کرد واز او دلجویی خواهد نمود لیک در نظر خواهد داشت که استخدام افراد یک خانواده در یک هتل میتواند در چنین مواردی مشکل ساز باشد. هرچه وابستگی های خانوادگی در میان پرسنل و کارکنان بیشتر باشد مشکل تعطیل شدن و قطع جریان امور هتل نیز بزگتر و حل آن دشوار تر خواهد بود چراکه برگزاری مجالس جشن و عروسی های خانواده ها را نمیتوان نادیده گرفت و کارمندان یا کارکنان قوم خویشاوند یکدیگر را از شرکت در آن ممانعت کرد و نمیتوان تمامی آنها را در یک زمان مرخص نمود و کارهای هتل را به تعطیل کشانید. به همین دل...


مقاله آموزشی آشنایی با روزنامه نگاری

59- مقدمة البرنامج التعليمي إلى الصحافة

...اده تر از ورود به مشاغل ديگر است. نتيجه آن كه پس از مدتي با طيفي مواجه مي شويم كه در كوتاه ترين مدت ادعاي روزنامه نگاري دارند... در كشورهاي پيشرفته وضع فرق مي كند. در آنجا هر مؤسسه مطبوعاتي از طريق وزارت كار اقدام مي كند. افراد با مراجعه به نمايندگان اين وزارت كه حتي ممكن است در محلات هم شعبه داشته باشد، تقاضاي كار مي كنند. روزنامه ها نيز موظفند با بررسي تقاضاهاي رسيده به وزارت كار، نسبت به استخدام نيروي انساني مورد نياز خود اقدام كنند در غير اين صورت، مورد پيگرد قانوني قرار مي گيرند. طبق قوانين فرانسه، كسي كه كارت هويت حرفه اي نداشته باشد، بيش از سه ماه نمي تواند در يك روزنامه كار كند. ما نيزاميدواريم با اين شيوه شاهد بهبود فعاليت روزنامه نگاري در كشورمان باشيم. کمتر شغلي را مي توان يافت در اين عالم که به دشواري شغل خبرنگاري باشد. ساعت کار باز و نياز به آپديت بودن دائمي از مهمترين شاخصه هاي اين شغل است. بسياري از اساتيد علوم...


مقاله آموزشی آشنایی با علوم سیاسی

60- مقدمة البرنامج التعليمي للعلوم السياسية

...سی بر عهده دارند. در حال حاضر فارغ‌التحصیلان رشته علوم سیاسی در بخشهای سیاسی و حقوقی سازمان‌ها و وزارتخانه‌ها و همچنین در صدا و سیما و روزنامه ها مشغول بکار می‌باشند. اگر هدف از آمدن به دانشگاه را به دست آوردن نوعی بصیرت بدانیم ، رشته علوم سیاسی ریشه در تمدن بشری دارد اما متاسفانه با وجود قدمت دیرینه و اهمیت این رشته در تاریخ بشر ، جایگاه آن در کشور ما چندان مشخص نیست و در نتیجه وضعیت استخدامی فارغ التحصیلان این رشته با دشواری و محدودیت هایی روبرو است . سازمانها و وزارتخانه های بسیاری می توانند فارغ التحصیلان رشته علوم سیاسی را جذب کنند که در این میان وزارت امور خارجه از همه شاخص تر است اما در حال حاضر حتی فارغ التحصیلان روابط بین الملل نیز به سختی جذب این وزارتخانه می شوند و وزارت امور خارجه نیاز به نیروی جدیدی ندارد . امروزه حدود ۹۰% فارغ التحصیلان علوم سیاسی با مشکل اشتغال روبرو هستند به همین دلیل اگر داوطلبی به امید ...


مقاله آموزشی مدیریت مالی

61- مقاله آموزشی مدیریت مالی

...ن ، نحوه برخورد با چالشهای کاری و بحرانهای مدیریتی و نحوه استفاده از موقعیتهای بوجود آمده بصورت آنی و لحظه ای باشد. بدین معناکه در شرایطی خاص تصمیمی درست را اتخاذ کند با احتمال موفقیت بسیار بالا. مدیرانیکه در سطح میانی سازمان مشغول هستند میبایست دارای مهارتهای انسانی بالا بوده و توانایی شناخت پرسنل تحت امر خود را از نظر روحی و روانی و همچنین نقاط ضعف و قوت را داشته تا بتواند در مرحله استخدام بهترین ها را جذب و در مرحله کار بهترین بهره وری را از پرسنل خود داشته باشد . مدیران سطح عملیاتی و یا اجرایی نیز باید از مهارتهای کافی و تکنیکهای مربوط به فعالیت سازمان برخوردار بوده تا در کنترل و نظارت بر عملکرد پرسنل بتوانند ایرادات کار را برطرف نمایند و در عین حال با تخصصی که دارند به حل مشکلات اجرایی و یا...


بازار کار رشته  فیزیو تراپی

62- بازار کار رشته فیزیو تراپی

... کلینیک فیزیوتراپی توسط متخصصان این رشته ، تصویب گردید، هدیه گرانقدری به تمام فارغ‌التحصیلان و دانشجویان این رشته اهدا شد. چرا که از این به بعد فارغ‌التحصیل فیزیوتراپی می‌تواند به تنهایی اقدام به تاسیس کلینیک فیزیوتراپی کند و دیگر ضرورتی وجود ندارد که در زیر سایه پزشکان متخصص ارتوپدی، مغز و اعصاب و … فعالیت نماید. در حال حاضر فارغ‌التحصیل فیزیوتراپی علاوه بر استخدام در مراکز دولتی مانند بیمارستان ها و درمانگاه ها، می‌تواند بعد از گذراندن دوران طرح و همچنین به دست آوردن سابقه کار لازم (6 سال سابقه کار برای فعالیت در مراکز استان ها و 3 سال سابقه کار برای فعالیت در شهرستان ها) اقدام به تاسیس کلینیک خصوصی فیزیوتراپی کند. فارغ‌التحصیل این رشته علاوه بر کار در کلینیک‌های خصوصی می‌تواند جذب بیمارستان ها، مراکز توانبخشی و فدراسیون های ورزشی گردد. در بسیاری از کشورهای دنیا هر خانواده یک فیزیوتراپیس...


متقاضیان جذب دانش پذیران به کار

63- امتصاص المتقدمين مجرد المعرفة إلى العمل

از آنجا که بسته های آموزشی این مرکز آموزشی طیف وسیعی از آموزش ها و مخاطبین را به خود اختصاص می دهد از اینرو بنیاد آموزش مجازی ایرانیان امکانی فراهم نموده است تا صاحبین مشاغل جهت استخدام و جستجو علاقه مندان به یک رشته خاص را شناسایی و جذب نمایند لذا مدیران محترم شرکت ها می توانند طی یک نامه رسمی خطاب به ریاست بنیاد آموزش مجازی ایرانیان و قید رشته آموزشی مورد نیاز جهت استخدام لیستی از شرکت کنندگان در آن دوره آموزشی را دریافت نمایند. لازم به ذکر است که ارسال اطلاعات تنها با ارسال نامه کتبی بر روی سربرگ شرکت با ذکر آدرس و شماره تماس و شماره ثبت دقیق مرکز میسر می باشد و باما قبل از ارسال اطلاعات در خصوص صحت اطلاعات شرکت تحقیقات لازم را به عمل خواهد آورد. با تشکر...


مدرک تحصیلی

64- تعليم

...   و البته به نظر منتشر کننده این پست در بنیاد آموزش مجازی و الکترونیکی ایرانیان (آموزش مجازی باما) أي دليل على أن بعد دراسة (تحصل) علم و دانش به داوطلبی اعطاء میشود می توان مدرک تحصیلی تخصصی کوتاه مدت و یا گواهی تحصیل دانش تخصصی نام نهاد که عموما در استخدام و رزومه آموزشی و یا حتی ارتقاء سمت شغلی بسیار موثر و هائز اهمیت هستند. ...


اخذ مدرک تحصیلی

65- الحصول على درجة

...ویر ، مدرک تحصیلی ساخته اند از این قاعده جدا هستند ، زیرا این اشخاص اصلا دارای حقی نشده اند که وقتی مدرکشان باطل می شود ، حقشان گرفته شده باشد. شخصی که یک مقطع تحصیلی را به پایان می رساند ، و گواهی نامه آن مدرک را دریافت می کند، دارای یک حق قانونی (حق مکتسبه)شده است که هیچ کس نمی تواند این حق را از او سلب کند.   مقاطع تحصیلی یکی از ملاک های استخدام و برقراری حقوق و مزایا در سازمان ها و ادارات دولتی و بسیاری از شرکت ها و موسسات خصوصی ، داشتن مدرک تحصیلی خاص است . و اشخاصی که استخدام می شوند ، به تناسب شایستگی های خود ، و از جمله مدرک تحصیلی ، حقوق و مزایا دریافت می کنند. تدبیری که در قوانین و مقررات استخدامی کشور اتخاذ شده ، این است که برای پایان هر یک از مقاطع تحصیلی ، یک ارزش استخدامی و حقوقی خاص در نظر گرفته شده و از به حساب آوردن و ارزش گذاری تک تک سالهای تحصیلی بطور جدا خودداری می کنند.


مختصر مهارت های هفت گانه ICDL

66- مختصر مهارت های هفت گانه ICDL

...ز کامپیوتر شخصی و کاربردهای عمومی کامپیوتر می باشد. به بیان دیگر این گواهینامه نشان می دهد که دارنده آن یک امتحان تئوری که دانش وی در مفاهیم پایه فناوری اطلاعات ارزیابی می کند و امتحان عملی که شایستگی فرد در استفاده از کامپیوتر شخصی و عمومی ارزیابی می کند و با موفقیت گذرانده است. همچنین برای موسسات دولتی و شرکت ها به عنوان مدرکی معتبر جهت تشخیص صلاحیت و مهارت کامپیوتر و کاربرد آن جهت استخدام متقاضی محسوب می شود که در این پروژه مختصرا به اهمیت و آشنایی با آنها پرداخته می شود.   مهارت های ICDL مهارت اول: مفاهیم پایه فناوری اطلاعات در این مهارت داوطلب لازم است که ساختمان فیزیکی کامپیوتر را بشناسد و مفاهیم پایه فناوری اطلاعات از جمله: ذخیره کردن داده ها، حافظه، کاربردهای نرم افزاری مبتنی بر کامپیوتر در جامعه،کاربردشبکه های اطلاعاتی در پردازش وتوزیع اطلاعاتی را بداند. دوطلب باید با نحوه ا...


مقاله آموزشی زنجیره تامین

67- مقاله آموزشی زنجیره تامین

... گفته شده و هم چنین جریان اطلاعات و کالا یا خدمت از کارخانه با مشتری لجستیک خارجی گفته می شود. به عبارتی، لجستیک داخلی مربوط به تقاضا و لجستیک خارجی مربوط به عرضه کالا و خدمات است. گرایش به سوی خدمات آمار نشان می دهد که در انگلستان حدود 78 درصد از نیرو کار در بخش خدمات به کار گرفته می شوند. و در آمریکا این رقم 80 درصد است. اگرچه امروزه بازگشت به سوی عقب یعنی به سوی تولید مورد توجه است، اما استخدام درصد زبادی از نیروب کار در بخش خدمات در کشورهای توسعه یافته هم چنان ادامه دارد که این پدیده دو علت دارد: پیشرفت تکنولوژی باعث کاهش نیاز به نیروی کار در بخش تولید شده است. تولیدات سازمان های بزرگ به صورت بین المللی صورت می گیرد. و برون سپاری رواج یافته است.   مدیریت زنجیره تامین کل تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در ارتباط با عوامل کلیدی ایجاد موفقیت در مدیریت زنجیره تامین به روشنی نشان دهنده ی تمرکز بر روی شیوه ه...


مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها، انواع وظایف و نقش های مدیر.

68- مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها، انواع وظایف و نقش های مدیر.

...ان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند، با سازمان های گوناگون در ارتباط اند و سازمان ها بخشی از زندگی روزمره همه مردم را تشکیل می دهند. 1-هر یک از انسان ها، معمولاً در بیمارستان متولد می شود (یک سازمان) 2-در مدرسه ای درس می خواند (یک سازمان) 3-بعد از فارغ التحصیل از دبیرستان به دانشگاه (یک سازمان) راه می یابد. 4- به کار مشغول می شود و در سازمانی استخدام می شود. 5- ازدواج می کند و ازدواجش در دفترخانه اسناد رسمی(سازمان) ثبت می شود. 6- در طول زندگی خود با سازمان های مختلف برخورد دارد. 7- در نهایت هنگام مرگ سازمان هایی برای اجرای تشریفات و ثبت اطلاعات ضروری اقدام خواهند کرد. سازمان ها اعم از رسمی و غیررسمی، کوچک و بزرگ و دارای عوامل مشترکی به شرح زیر هستند :   الف- هدف یا مقصد : روشن ترین عامل برای تشکیل هر سازمانی اهداف آن سازمان است. بدون هی...


مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

69- مقاله آموزشی آشنایی با سیر تحول اندیشه مدیریت

...ین سطح عملیاتی ادامه می یابد. خط فرمان مکمل اصلی وحدت فرماندهی است و ارتباط سازمانی و انتقال اطلاعات و دستورها از طریق آن صورت می گیرد. 10-نظم : مواد و انسان ها باید در جای مناسب خود در سازمان قرار گیرند و در زمان مناسب از آن ها استفاده شود. 11- انصاف : رفتار مدیران با زیردستان باید توأم با عدالت و انصاف باشد تا زیردستان وظایف خود را با تعهد و وظیفه شناسی انجام دهند. 12- ثبات شغلی و استخدامی : فایول معتقد است که در هر سازمان باید اقداماتی برای تشویق کارکنان به ویژه مدیران، به خدمات درازمدت صورت گیرد. 13-روحیه کار گروهی: ایجاد روحیه ای برای کارگروهی موجب وحدت و هماهنگی سازمان می شود. نظریه مدیریت بوروکراتیک متداول ترین معانی بوروکراسی به شرح زیر است : الف- بوروکراسی به معنی (تشریفات زاید) از قبیل افراط در نامه نگاری و اجرای مقررات که موجب عدم کارایی می شود. ب- بوروکراسی به عنوان سیستمی اداری مانند همه دست...


مقاله مدیریت اداری

70- مقاله مدیریت اداری

...هداري و مديريت انبارها و واگذري اجناس مورد نياز به بخش هاي مختلف دانشگاه را زير نظر مدير اداري و با هماهنگي مدير مالي به انجام ميرساند 3- بخش خدمات : اين بخش کليه کارهاي خدماتي واحد از قبيل انتظامات , نگهداري فضاي سبز , ترابري افراد/اشياء , نظارت محوطه و ساختمانها را زير نظر مدير اداري به انجام مي رساند. مديريت امور اداري اهم وظايف اين مديريت عبارتند از: استخدام كاركنان، توزيع مناسب نيروي انساني، نظارت بر اجراي صحيح مقررات وضوابط اداري، اقدام لازم براي عقد قراردادهاي پشتيباني و خدماتي و نظارت بر اجراي اين قراردادها، خريد تجهيزات و لوازم مورد نياز و نظارت در خريد. ضمناً اين مديريت پيرو مصوبات مراجع ذيصلاح موفق به واگذارزي كليه امور خدماتي و پشتيباني خود به بخش خصوصي شده است بسياري از كارشناسان، بخش عمده اي از مشكلات كشور را ناشي از ناكارآمدي نظام اداري مي دانند. برخي نيز برضعف مد...


مفاهیم روانشناسی سازمانی

71- مفاهیم روانشناسی سازمانی

...وگو مونستربرگ یک روانشناس آلمانی یا آموزش آکادمیک سنتتی بود. او به کاربرد روشهای سنتی روانشناسی به مشکلات عملی صنعت علاقمند بود. او در کتاب خود گزینش کارکنان ، طراحی شرایط کار و کاربرد روانشناسی فروش را مورد بحث قرار داده است. بعد از جنگ جهانی اول و دوم روانشناسی سازمانی توسعه بیشتری پیدا کرد و قلمرو تخصصی خود را وسعت داد. زمینه‌های روانشناسی سازمانی استخدام و گزینش کارکنان استخدام و گزینش کارکنان برای محیطهای کاری ، ادارات ، سازمانها ، کارخانجات و ... حائز اهمیت فراوانی است. نیازهای یک سازمان ، تواناییها و قدرتهای لازم برای احراز یک وظیفه و شغل انتخاب افراد مناسب طراحی می‌سازد. روانشناسی سازمانی در بررسی ویژگیهای افراد مفید برای احراز یک شغل نقش اساسی دارند. ارزیابی عملکرد کارکنان برای نظارت بر چگونگی پیشرفت کار در یک محل کاری نیاز به ...


مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

72- مقاله آموزشی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، 1386به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌إلى. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنها را میتوان عامل مهم مزیت رقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380) به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده‌¬مفيد. به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی ...


مقاله آموزشی بررسی ویژگیهای یک طرح کسب و کارخوب

73- مقاله آموزشی بررسی ویژگیهای یک طرح کسب و کارخوب

...اشید . البته به یاد داشته باشید که شما هیچ گاه نمی توانید همه چیز را راجع به رقبایتان بدانید . تیم مدیریتی : در این بخش شما باید افراد کلیدی را که در بخش مدیریت سازمان همکاری دارند معرفی نموده و دلایل اهمیت آنها را برای سازمان بیان کنید . - نیروی انسانی مورد نیاز ( لیست تفکیکی کلیه پرسنل مورد نیاز بر اساس دسته بندیهای تولیدی ، تحصیلی ، مهارتی ، جنسی و رده های سازمانی ) - چگونگی استخدام و نگهداری نیروی انسانی ( مانند نحوه اعطای حقوق ، پاداش و نحوه جبران خسارت و ... ) - نمودار سازمانی - مدیران اجرایی و مشاوران با ذکر سوابق و علت انتخاب و توانایی آنها - اعضای هیئت مدیره ، مدیر عامل و سهامداران به همراه درصد سهام هر کدام الزامات و نیازهای تامین بودجه : اگر شرکت شما به دنبال جذب سرمایه های خارجی می باشد . این بخش ، بخشی بسیار مهم است . سرمایه گذاران مشتاقند که بدانند چه میزان سرمایه مورد نیاز شماست و این مب...


بازار کار رشته مهندسی مکاترونیک

74- بازار کار رشته مهندسی مکاترونیک

... از جمله محصولات مکاترونیکى هستند. در زمینه صنایع دفاعى مى توان به سیستم هاى هدایت موشک و یا سلاح هاى هوشمند اشاره کرد. همچنین از دیگر محصولات مکاترونیکى، دوربین هاى خودتنظیم، ماشین هاى ابزارکامپیوترى و روبوت هاى صنعتى هستند که تاثیر فراوانى در کاهش هزینه و زمان تولید وبهبود کیفیت محصولات تولیدى گذاشته اند. آموزش مکاترونیک با توجه به گسترش نیاز روزافزون صنعت به استخدام نیروهاى ماهر در مهندسى مکاترونیک، تربیت نیروى انسانى در این زمینه بیش از پیش اهمیت یافته است. نکته مهم و اساسى در آموزش مکاترونیک این است که یک مهندس مکاترونیک باید داراى تخصص هاى چندحوزه اى باشد،بدین معنا که تسلط به اصول اساسى مهندسى مکانیک، الکترونیک، کامپیوتر و کنترل، براى او ضرورى است چرا که باید قابلیت طراحى در حوزه هاى مختلف و در نهایت تجمیع ویکپارچه سازى این حوزه ها ر...


بازار کار رشته مهندسی رباتیک

75- بازار کار رشته مهندسی رباتیک

... ربات و پردازش تصویر» و «ساخت و تولید ربات» و «مکاترونیک ربات» ایجاد نمایند بازار کار: هم اکنون تعداد زیادی از کارخانه ها برای هوشمند کردن و اتوماسیون خط تولید و تعدادی نیز برای راه اندازی تعمیر و نگهداری از ربات نیازمند نیروی کار هستند سازمان فضایی ، پژوهشکده ها ، سازمان انرژی اتمی ، شرکت نفت ، کارخانه های خودروسازی ، ارتش ، سپاه ، شرکت های وارد کننده و دانشگاه ها ، به دنبال استخدام مهندسین رباتیک می باشند.منبع:نویسنده : محسن جعفرزاده دانشجوی ورودی 1385 مهندسی رباتیک دانشگاه صنعتی شاهرود   دوره های مربوطه دوره آموزشی روباتیک روباتیک، علم مطالعه فن آوری مرتبط با طراحی ساخت و اصول کلی و کاربرد روباتهاست. روباتیک علم و فن آوری ماشین های قابل برنامه ریزی، با کاربردهای عمومی می باشد. برخلاف تصور افسانه ای عمومی از رباتها به عنوان ماشینهای سیار انسان نما که تقریباً قابلیت انجام هر کاری را دارند، ب...


بازار کار رشته مهندسی عمران

76- بازار کار رشته مهندسی عمران

...تناسب نوع فعالیت خود، اقدام به جذب فارغ‌التحصیلان این رشته می‌کنند. وزارت‌خانه‌های مسکن و شهرسازی، راه و ترابری، جهاد سازندگی و نیرو به صورت گسترده‌تر و سایر وزارت‌خانه‌ها، اداره‌ها ، سازمانها ، مراکز دولتی و خصوصی نظیر : وزارت‌خانه‌های آموزش و پرورش ، کشاورزی ، فرهنگ و آموزش عالی، بانکها و … به صورت مستقیم برای کارهای عمرانی خود مثل طرح و محاسبه، اجرا و نظارت بر اجرا، نیاز به استخدام مهندسان عمران دارند. علاوه بر آن ، شرکتهای مختلف مهندسان مشاور که در کشور به صورت گسترده وظیفه طراحی ، محاسبه و نظارت بر اجرای پروژه‌های ساختمانی را بر عهده دارند؛ همچنین شرکتهای ساختمانی و راه‌سازی دولتی و خصوصی که در اجرای این طرحها فعالیت دارند، تعداد کثیری از فارغ‌التحصیلان رشته عمران را استخدام می‌کنند. اصولا مهندس عمران شانس کاری زیادی دارد چون در طراحی و ساخت بسیاری از کارهای عمرانی مانند: راهها ، پل‌ها ، سدها ، سازه‌ه...


بازار کار رشته مهندسی برق

77- بازار کار رشته مهندسی برق

...عه صنایع کوچک و بزرگ در کشور، فرصت های شغلی زیادی برای مهندسین برق فراهم شده است و اگر می بینیم که با این وجود بعضی از فارغ التحصیلان این رشته بیکار هستند، به دلیل این است که این افراد یا فقط در تهران دنبال کار می گردند و یا در دوران تحصیل به جای یادگیری عمیق دروس و در نتیجه کسب توانایی های لازم، تنها واحدهای درسی خود را گذرانده اند. همچنین یک مهندس خوب باید، کارآفرین باشد یعنی به دنبال استخدام در مؤسسه یا وزارتخانه ای نباشد، بلکه به یاری آگاهی های خود، نیازهای فنی و صنعتی کشور را یافته و با طراحی سیستم ها و مدارهای خاصی این نیازها را برطرف سازد. کاری که بعضی از فارغ التحصیلان ما انجام داده و خوشبختانه موفق نیز بوده اند. اگر یک فارغ التحصیل برق دارای توانایی های لازم باشد، با مشکل بیکاری روبرو نخواهد شد. در حقیقت امروزه مشکل اصلی این است که بیشتر فارغ التحصیلان توانمند و با استعداد این رشته به خارج از کشور مهاجرت می کنند و...


بازار کار رشته پزشکی

78- بازار کار رشته پزشکی

...ود به رشته پزشکی باید از دانش و علاقه بالایی در زمینه درس های زیست‌شناسی و علوم پایه نیز برخوردار بوده، دقت کافی و حوصله زیاد در زمینه فراگیری جزئیات مربوط به بیماری‌های مختلف را داشته باشند.   تواناییهای فارغ‌التحصیلان دوره دکترای تخصصی پزشکی و فرصتهای شغلی آنان این فارغ‌التحصیلان می‌توانند در بیمارستان های آموزشی یا غیرآموزشی کشور استخدام و در کار درمان بیماران و آموزش دانشجویان رشته پزشکی و پیراپزشکی مشغول شوند. همچنین می‌توانند به درمان بیماران در درمانگاه های تخصصی یا مطب های خصوصی مبادرت ورزند. ریاست بیمارستان های دولتی یا خصوصی معمولا به عهده پزشکان متخصص است. همچنین ریاست و معاونت دانشکده و دانشگاه های علوم پزشکی کشور نیز به عهده پزشکان متخصص می‌باشد. علوم پایه: طول این دوره 2 سال است که در پایان این دوره دانشجو در آزمونی شامل کلیه دروس این دوره شرکت می‌کند ...


بازار کار رشته  مهندسی پلیمر

79- بازار کار رشته مهندسی پلیمر

...ا این رشته دارد. آینده شغلی و بازار کار گمنامی رشته مهندسی پلیمر یکی از مشکلاتی است که بیشتر دانشجویان و فارغ‌التحصیلان این رشته از آن سخن می‌گویند. آنها معتقدند که بیشتر مدیران صنایع و شرکتهای دولتی و خصوصی از کارآیی مهندسان پلیمر اطلاعی ندارند. در بسیاری از شرکتها یک لیسانس شیمی کار یک مهندس پلیمر را انجام می‌دهد و جالب این است که هر شرکتی که یک مهندس پلیمر استخدام کرده تازه به کارآیی فارغ‌التحصیلان این رشته پی‌برده است چرا که فارغ‌التحصیلان رشته شیمی طراحی فرمولاسیون را نمی‌خوانند و تازه بعد از ورود به بازار کار اطلاعاتی را که یک مهندس پلیمر طی 4 سال تحصیل به دست آورده است، با کار و تجربه در صنعت به دست می‌آورند. وضعیت نیاز کشور به این رشته در حال حاضر همه ساله در جهان هزاران تن رنگینه مصنوعی تولید می‌شود. اگر بخواهیم فقط برای رنگرزی الیاف، به جای رنگینه‌های مصنوع...


بازار کار رشته مهندسی دریا

80- بازار کار رشته مهندسی دریا

...ته این رشته در گذشته، شاخه و گرایشی از مهندسی مکانیک بوده است. لذا بسیاری از واحدهای این رشته با مهندسی مکانیک یکسان هستند.   آینده‌شغلی و بازار کار هر کشتی تجاری نیاز به 5 مهندس کشتی‌ تحت عنوان مهندس 1 ، مهندس 2 الی مهندس 5 إلى. حال اگر تعداد کشتی‌های تجاری موجود در کشور را حدود 100 کشتی تخمین بزنیم، می‌بینیم که حداقل به 500 فارغ‌التحصیل مهندسی کشتی نیازمندیم. که این افراد در بدو استخدام از مهندسی 5 شروع کرده و به مرور به مهندسی 1 می‌رسند. از همین‌جا روشن می‌شود که کشور ما نیاز بسیاری به فارغ‌التحصیلان این رشته دارد. از نظر وضعیت درآمد نیز چون مهندسان کشتی مقداری از حقوق خود را به ارز دریافت می‌کنند، نسبت به مهندسان دیگر درآمد بهتری دارند. فارغ‌التحصیلان رشته مهندسی کشتی‌سازی می‌توانند در ارگانهایی که به ساخت سکوها و یا اسکله‌ها می‌پردازند، مشغول به کار شوند . همچنین فارغ‌التحصیلان می‌توانند در کارخانه‌ه...


بازار کار رشته بینایی سنجی

81- بازار کار رشته بینایی سنجی

...وبی دارد و حدود 80% فارغ‌التحصیلان جذب بازار کار می‌شوند، چون علاوه بر این که می‌توانند به طور مستقل مطب باز کنند و در زمینه ارائه عینک‌های مربوط به عیوب انکساری به طور علمی و دانشگاهی تخصص دیده‌اند. در ضمن یک بینایی‌سنج می‌تواند به عنوان مشاور در مورد بهداشت چشم و مشکلات بینایی در محیط‌های آموزشی، خدماتی و صنایع با سازمان های دولتی و صنایع همکاری کند یا مسؤول سنجش بینایی جهت امور استخدامی و نظامی و اخذ گواهی‌نامه رانندگی و خلبانی باشد یا در اورژانس برای انجام کمک‌های اولیه چشمی تا رسیدن بیمار به مراکز ذی‌ربط فعالیت کند. از سوی دیگر یک بینایی‌سنج علاوه بر درمان می‌تواند در زمینه پیشگیری نیز فعالیت نماید مثل طراحی طرح پیشگیری از تنبلی چشم که هر ساله با همکاری سازمان آموزش و پرورش استثنایی و سازمان بهزیستی برگزار می‌شود. در این طرح فارغ‌التحصیلان این رشته حضوری فعال دارند و با شناسایی سریع و به موقع بیماران و ان...


بازار کار رشته اتاق عمل

82- بازار کار رشته اتاق عمل

...4سال و حداکثر 5سال(در شرایط خاص و با موافقت آموزش کل دانشگاه علوم پزشکی مثل مرخصی تحصیلی و……. ) میباشد.   نام درس وتعدادواحدهای درسی : تعدادکل واحدهای درسی دوره کارشناسی پیوسته رشته اتاق عمل 130 واحدوبه شرح زیرمیباشد. دروس عمومی : 22 واحد دروس پایه ، اختصاصی وکارآموزی: 84 واحد کارآموزی درعرصه : 24 واحد   فرصتهای شغلی : اغلب تکنولوژیستهای اتاق عمل دربیمارستانها ومراکزمراقبتی سیاراستخدام میشوند. اگرچه بیمارستانها اولین استخدام کننده این گروه میباشنداماانتظارمیروداستخدام آنها درمراکزجراحی سیار، مراکزمراقبتی سرپایی ومطبهای پزشکان افزایش یابد. به هرحال به علت زمینه آموزشی وسیع وتخصصی که این افراددارند، سازمانهای استخدام کننده واین دانش آموختگان میتوانندگزینه های زیررانیزدرنظربگیرند. تخصص یافتن درزمینه های موردعلاقه مانندجراحی قلب ، ارتوپدی واطفال و…. استخدام توسط یک سازمان پزشکی برای ارائه محصولات آنها آ...


بازار کار رشته گفتار درمانی

83- بازار کار رشته گفتار درمانی

...iranelearn.com/">تخصص گفتار درمانی بر دو محور اصلی درمان و پیشگیری استوار شده است. با این که رشته گفتار درمانی در گروه پزشکی است اما کار آن بیشتر پیشگیری می‌باشد. متاسفانه این رشته در کشور ما جا نیفتاده است و در نتیجه فعالیت فارغ‌التحصیلان این رشته محدود می‌باشد. برای مثال با این که به اعتقاد ما هر مدرسه‌ای به یک گفتار درمانگر نیاز دارد، فارغ‌التحصیلان این رشته زمانی که در آموزش و پرورش استخدام می‌شوند، پستی برای آن ها در نظر گرفته نشده است، یعنی در حکم استخدامی به عنوان دبیر تلقی می‌شوند نه به عنوان یک گفتار درمانگر. و یا متاسفانه قانون نظام پزشکی به این صورت است که گفتار درمانگر نمی‌تواند به تنهایی مطب بزند بلکه باید زیر نظر متخصص مغز و اعصاب و یا گوش و حلق و بینی فعالیت کند، در صورتی که یک گفتار درمانگر وابستگی خاصی به هیچ تخصصی ندارد البته ممکن است متخصص مغز و اعصاب در بعضی موارد به گفتار درمانگر یاری برساند اما در بس...


دوره آموزشی مهندسی محیط زیست

84- دوره آموزشی مهندسی محیط زیست

... مدیریت اجرای طرحهای زیست محیطی و ... در سایر کشورهای جهان، افراد مرتبط با این رشته، بازوئی قوی برای سازمان¬های دولتی و البته مردم، در راستای صیانت از محیط زیست می باشند. با توجه به نو پا بودن این رشته در کشور نسبت به سایر رشته-های عمرانی و از طرفی چند وجهی بودن آن، آیندۀ روشنی برای آن متصور است. فارغ التحصیلان این رشته در آینده امکان استخدام در سازمان ها و نهادهایِ دولتی همچون، سازمان محیط زیست، شهرداری ها، شرکت آب وفاضلاب، کنترل آلودگیِ هوا، وزارت کشور و ... و یا شرکت های خصوصی در همین راستا را دارا می باشند. در حال حاضر با توجه به قوانین تصویب شدۀ کشور، تمامی پروژه های کلان کشوری قابل اجرا نخواهد بود، مگر اینکه "ارزیابی اثرات زیست¬محیطی" آن بطور دقیق صورت گرفته باشد. لازم به ذکر است که پذیرش این رشته در سایر کشورهای ...


بازار کار رشته مدیریت

85- بازار کار رشته مدیریت

...آیی و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد. هدف ما در رشته مدیریت دولتی، تربیت مدیران شایسته‌ای است که بتوانند وظایف پنجگانه محوله را به نحو احسن در سازمانها و تشکیلات دولتی کشور انجام دهند. این وظایف عبارتند از : 1- برنامه‌ریزی و اجرای آن . 2- سازمان‌دهی یا تقسیم وظایف بین کارکنان یک سازمان به نحوی که با تقسیم کار بتواند مهارت پرسنل خود را در پرداختن به کارهای جزئی افزایش دهد. 3- عملیات امور استخدامی و یا کارگزینی کارکنان جدید 4- هدایت و راهبری، چون ما معتقدیم که یک مدیر پس از استخدام نیروی جدید، نمی‌تواند آن را به یکباره به محیط کار اعزام کند بلکه بایستی تحت هدایت و آماده‌سازی لازم قرار گیرد تا بالاترین انگیزش‌های مادی و معنوی در او به وجود آید 5- نظارت و کنترل ، که از جمله بخشهای بسیار حساس است چون در این مرحله یک مدیر با اندازه‌گیری ، سنجش علمیات و توجه به شاخص‌های کنترل بررسی می‌کند که آیا توانسته‌است به اهداف تعیین شده د...


بازار کار رشته زیست شناسی

86- بازار کار رشته زیست شناسی

...س مفید و فعالی داشته باشد. یکی دیگر از اساتید دانشگاه در همین زمینه می گوید: “هدف از گسترش دروس عمومی و محدود کردن دروس اختصاصی در گرایشهای مختلف زیست شناسی، زیاد کردن فرصت های شغلی برای فارغ التحصیلان کارشناسی زیست شناسی بوده است. یعنی فارغ التحصیلان بتوانند علاوه بر مراکز و سازمانهای اختصاصی مربوط به گرایش خود در آموزش و پرورش نیز استخدام شوند اما این طرح بازدهی خوبی نداشت چون از یک سو ظرفیت استخدام آموزش و پرورش کاهش یافته و از سوی دیگر تعداد فارغ التحصیل رشته زیست شناسی در گرایشهای مختلف بخصوص گرایش زیست شناسی عمومی افزایش یافته است و در نتیجه فارغ التحصیلان نمی توانند براحتی جذب آموزش و پرورش شوند و به دلیل این که از معلومات تخصصی خوبی نیز برخوردار نیستند، نمی توانند در سازمانها و مراکز تخصصی مربوط به گرایش خود مشغول به کار گردند.   معرفی رشته زیست شناسی – گر...


بازار کار رشته  فلسفه

87- بازار کار رشته فلسفه

... فعالیت بکند که البته در چنین مراکزی بیشتر فارغ‌التحصیلان فوق‌لیسانس و دکترای فلسفه فعالیت دارند و یک لیسانس فلسفه در صورتیکه فعال و علاقمند باشد، می‌تواند به عنوان دستیار پژوهشگر در بعضی از این مراکز مشغول به کار گردد. متاسفانه این رشته با همه اهمیتش در جامعه ما بسیار مظلوم واقع شده و مورد بی توجهی و بی مهری دست اندرکاران نظام قرار گرفته است تا جایی که فارغ التحصیلان آن حتی موفق به استخدام در آموزش و پرورش که متعارف ترین زمینه کاری برای یک لیسانس فلسفه است نمی شوند و فارغ التحصیلان رشته های دیگر وظیفه تدریس فلسفه را در آموزش و پرورش بر عهده دارند . یعنی با این که بنیادهای تمام علوم انسانی بر اساس تفکر فلسفی است و علوم دیگر از آنجا شروع میکنند که فلسفه کارش را تمام کرده است و به عبارت دیگر هر انسانی پاسخ به پرسش های اصلی خویش را که مربوط به ماهیت زندگی، دلیل فعالیت و ادامه حیات و اخلاقی بودن یا نبودن ...


بازار کار رشته علوم سیاسی

88- بازار کار رشته علوم سیاسی

...سی بر عهده دارند. در حال حاضر فارغ‌التحصیلان رشته علوم سیاسی در بخشهای سیاسی و حقوقی سازمان‌ها و وزارتخانه‌ها و همچنین در صدا و سیما و روزنامه ها مشغول بکار می‌باشند. اگر هدف از آمدن به دانشگاه را به دست آوردن نوعی بصیرت بدانیم ، رشته علوم سیاسی ریشه در تمدن بشری دارد اما متاسفانه با وجود قدمت دیرینه و اهمیت این رشته در تاریخ بشر ، جایگاه آن در کشور ما چندان مشخص نیست و در نتیجه وضعیت استخدامی فارغ التحصیلان این رشته با دشواری و محدودیت هایی روبرو است . سازمانها و وزارتخانه های بسیاری می توانند فارغ التحصیلان رشته علوم سیاسی را جذب کنند که در این میان وزارت امور خارجه از همه شاخص تر است اما در حال حاضر حتی فارغ التحصیلان روابط بین الملل نیز به سختی جذب این وزارتخانه می شوند و وزارت امور خارجه نیاز به نیروی جدیدی ندارد . امروزه حدود 90% فارغ التحصیلان علوم سیاسی با مشکل اشتغال روبرو هستند به همین دلیل اگر داوطلبی به امید ی...


بازار کار رشته اقتصاد

89- بازار کار رشته اقتصاد

... باشند.   صحبت یکی از کارکنان بانکی در مورد این رشته و کارآیی آن در دهه اول، علاقه مند به فعالیت در شعبه بودم که به بانک مراجعه کردم، ولی با توجه به رشته تحصیلی من در ستاد و در اداره کارگزینی بانک مستقر شدم. وظیفه یک کارشناس اداره بانک کمک به برنامه ریزی نیروی انسانی و تدوین و تجزیه و تحلیل دستورالعملهای ابلاغی که در زمینه های اداری و پرسنلی هست، می شود. این دستورالعملها می تواند از استخدام، ترفیع، انتصاب، تشویق و تنبیه و حتی بازنشستگی یک کارمند را پوشش دهد. یک کارشناس اداری، باید در زمینه های مختلف، اطلاعات داشته باشد. این اطلاعات باید هم درون سازمانی باشد هم برون سازمانی. به این علت که کارکنان مسائل و مشکلات خاص خودشان را دارند و برای اینکه ما بتوانیم این مسائل و مشکلات را حل کنیم نیاز داریم که بدانیم سازمانهای مشابه ما و یا مراجع بالاتر چه کمکی می توانند به همکاران ما بکنند. این شغل، مسائل و مشکلات خاص خودش را دارد و...


دانلود نمونه سوالات استخدامی صنایع

90- دانلود نمونه سوالات استخدامی صنایع

دانلود رایگان سوالات استخدامی مهندسی صنایع -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی شیمی

91- دانلود نمونه سوالات استخدامی شیمی

دانلود رایگان سوالات استخدامی شیمی -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی مکانیک

92- دانلود نمونه سوالات استخدامی مکانیک

دانلود رایگان سوالات استخدامی مکانیک -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی حسابداری

93- دانلود نمونه سوالات استخدامی حسابداری

دانلود رایگان سوالات استخدامی حسابداری -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی رشته برق

94- دانلود نمونه سوالات استخدامی رشته برق

دانلود رایگان سوالات استخدامی برق -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی عمران

95- دانلود نمونه سوالات استخدامی عمران

دانلود رایگان سوالات استخدامی عمران -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی  حقوق

96- دانلود نمونه سوالات استخدامی حقوق

دانلود رایگان سوالات استخدامی حقوق -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی ایمنی صنعتی

97- دانلود نمونه سوالات استخدامی ایمنی صنعتی

دانلود رایگان سوالات استخدامی ایمنی صنعتی -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی مدیریت

98- دانلود نمونه سوالات استخدامی مدیریت

دانلود رایگان سوالات استخدامی مدیریت -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی کامپیوتر

99- دانلود نمونه سوالات استخدامی کامپیوتر

دانلود رایگان سوالات استخدامی کامپیوتر -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی آب و فاضلاب

100- دانلود نمونه سوالات استخدامی آب و فاضلاب

دانلود رایگان سوالات استخدامی آب و فاضلاب -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود رایگان سوالات معارف آزمون های استخدامی

101- دانلود رایگان سوالات معارف آزمون های استخدامی

دانلود رایگان سوالات معارف آزمون های استخدامی -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود رایگان 200 سوال عمومی آزمون های استخدامی (سوالات معارف -ادبیات - کامپیوتر -زبان)

102- دانلود رایگان 200 سوال عمومی آزمون های استخدامی (سوالات معارف -ادبیات - کامپیوتر -زبان)

دانلود رایگان سوالات عمومی آزمون های استخدامی (سوالات معارف -ادبیات - کامپیوتر -زبان) -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود اطلاعات تاریخی و تقویمی که در مصاحبه میپرسند

103- دانلود اطلاعات تاریخی و تقویمی که در مصاحبه میپرسند

دانلود اطلاعات تاریخی و تقویمی که در مصاحبه میپرسند -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود نمونه سوالات استخدامی بانکداری

104- دانلود نمونه سوالات استخدامی بانکداری

دانلود رایگان سوالات استخدامی بانکداری -آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی سازمان بهزیستی کشور

105- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی سازمان بهزیستی کشور

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه ی زیر شامل سوالات زیر است : ۳۴۵ سوال زبان و ادبیات فارسی ۳۲۵ سوال احکام و معارف اسلامی ۲۸۵ سوال زبان انگلیسی ۳۱۵ سوال کامپیوتر ۳۲۵ سوال مسائل اجتماعی ، سیاسی و مبانی قانونی ۴۵۰ سوال آمار و ریاضی  ...


دانلود رایگان جزوه نکات مصاحبه های استخدامی و بایدها و نبایدهای مصاحبه های استخدامی

106- دانلود رایگان جزوه نکات مصاحبه های استخدامی و بایدها و نبایدهای مصاحبه های استخدامی

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی پرستاری

107- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی پرستاری

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی نهاد ریاست جمهوری

108- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی نهاد ریاست جمهوری

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه ی زیر شامل سوالات زیر است : ۳۴۵ سوال زبان و ادبیات فارسی ۳۲۵ سوال احکام و معارف اسلامی ۲۸۵ سوال زبان انگلیسی ۳۱۵ سوال کامپیوتر ۳۲۵ سوال مسائل اجتماعی ، سیاسی و مبانی قانونی ۴۵۰ سوال آمار و ریاضی  ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی جهاد کشاورزی، محیط زیست،شیلات و دامپروری

109- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی جهاد کشاورزی، محیط زیست،شیلات و دامپروری

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید  ...


نمونه ( یک هشتم سهم ارث همسر متوفی) سنداعلام رسید ثمنیه

110- نمونه ( یک هشتم سهم ارث همسر متوفی) سنداعلام رسید ثمنیه

سنداعلام رسید ثمنیه اینجانب : ........................ ............ فرزند آقای ............ .......... و نام مادر خانم .................... دارای شناسنامه شماره : ........ .................. صادره از : ........................ متولد : ................ ساکن : ..................................... ................................................................ ....................... ......... همسر مرحوم : ................. ................ با التفات به گواهی حصر وراثت شماره ............. مورخ / / 13 صادره از شعبه ......... دادگاه حقوقی 2 تهران و گواهینامه واریز مالیات بر ارث شماره ............... مورخ / / 13 صادره از سرممیزی ............. ارث تهران بموجب این سند رسمی اظهار و اعلام می دارم که کلیه سهم الارث خود از آن مرحوم (ثمنیه اعیانی) را از قیمت ابنیه و اشجار و اموال منقول و غیرمنقول و نیز تمام مهریه خود را از سایر ورثه قانونی آن مرحوم دریافت و وصول نموده و دیگر هیچگونه حقی نسبت بماترک آن مرحوم ن...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی خبرگزاری ایرنا

111- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی خبرگزاری ایرنا

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه ی زیر شامل سوالات زیر است : ۳۴۵ سوال زبان و ادبیات فارسی ۲۸۵ سوال زبان انگلیسی ۳۱۵ سوال کامپیوتر ۳۲۵ سوال مسائل اجتماعی ، سیاسی و مبانی قانونی ۲۶۵ سوال هوش و استعداد تحصیلی ۴۵۰ سوال آمار و ریاضی     ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت

112- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی وزارت بهداشت

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه سوالات استخدامی وزارت بهداشت شامل : ۱۹۰ عدد سوال ریاضیات و آمار به همراه پاسخ نامه ۳۳۰ عدد سوال زبان انگلیسی به همراه پاسخ نامه ۱۰۰ عدد سوال زبان و ادبیات فارسی به همراه پاسخ نامه ۱۷۹۰ عدد سوال معارف اسلامی به همراه پاسخ نامه ۳۴۰ عدد سوال هوش واستعداد به همراه پاسخ نامه ۲۰۰ عدد سوال اطلاعات عمومی به همراه پاسخ نامه ۴۵۰ عدد سوال...


دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

113- دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه ی زیر شامل سوالات زیر است : ۳۴۵ سوال زبان و ادبیات فارسی ۳۲۵ سوال احکام و معارف اسلامی ۳۲۵ سوال مسائل اجتماعی ، سیاسی و مبانی قانونی ۴۵۰ سوال آمار و ریاضی     ...


دانلود رایگان جزوه مربوط به آزمون بیمه مرکزی

114- دانلود رایگان جزوه مربوط به آزمون بیمه مرکزی

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید این جزوه شامل آیین نامه های مصوب شورای عالی بیمه و ضمائم آن به همراه مجموعه قوانین و مقررات بیمه می باشد.     ...


دانلود رایگان نمونه سوالات عمومی استخدامی وزارت خارجه

115- دانلود رایگان نمونه سوالات عمومی استخدامی وزارت خارجه

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید نمونه سوالات عمومی وزارت خارجه شامل : سوالات معارف اسلامی به همراه پاسخنامه با تعداد ۶۵۰ عدد سوالات زبان و ادبیات فارسی به همراه پاسخنامه با تعداد ۲۵۰ عدد سوالات گلچین شده زبان انگلیسی به همراه پاسخنامه با تعداد ۳۳۰ عدد سوالات هوش و استعداد به همراه پاسخ نامه با تعداد ۳۴۰ ...


قرارداد توام با وثيقه ، شهرك هاي صنعتي با بانك

116- قرارداد توام با وثيقه ، شهرك هاي صنعتي با بانك

...به صورت حساب هاي بانك بدينوسيله از خود سلب مي نمايد. ماده 4- مشتري تعهد نمود امور خود را طبق اصول صنعتي و بازرگاني و محاسباتي اداره نمايد و دفاتر حساب طبق مقررات قانون تجارت و اصول صحيح حسابداري تنظيم نمايد و نيز هر نوع دفتر و مدارك ديگري را كه براي انعكاس صحيح عمليات و وضع مالي وي ضرورت دارد همواره مرتب و منظم نگه داري كند و متخصصين و كارگران لايق براي امور اداري و فني استخدام كند و ابنيه و ماشين آلات و ادوات را به بهترين وجهي نگهداري و به موقع تعميرات لازم را بنمايد . بانك مي تواند هر موقع لازم بداند بدون اخطار قبلي دفاتر و موجوديها و مكاتبات و قراردادها و ساير اسناد مشتري و همچنين كليه وسائل را مورد بررسي قرار دهد . مشتري تعهد نمود كه در هر مورد اطلاعات مورد تقاضا را در اختيار بانك بگذارد به علاوه بانك مي تواند راساً يا به وسيله اشخاصي كه معين مي نمايد در امور حساب داري و تنظيم دفاتر پرونده هاي م...


دانلود رایگان جزوه قوانین و مقررات شهرداری جهت استخدام در شهرداری

117- دانلود رایگان جزوه قوانین و مقررات شهرداری جهت استخدام در شهرداری

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه قوانین و مقررات شهرداری شامل موارد زیر می باشد: قوانین و مقررات شوراها قوانین و مقررات شهرداری قوانین و مقررات تملک قوانین و مقررات اراضی،مسکن و زمین های شهری قوانین و مقررات مربوط به میادین و غرفه ها قوانین و مقررات مربوط به فضای سبز قوانین و مقررات مربوط به حمل و نقل قوانین و مقررات مربوط به شهرسازی قوانین و مقررات مربوط به نوسازی و <b class="highlight">عمر</b>ان و …. ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی

118- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید سوالات عمومی آزمون استخدامی تامین اجتماعی شامل: ۲۳۲ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی ویژه سازمان تامین اجتماعی+پاسخ نامه ۶۴۰ عدد نمونه سوال معارف اسلامی ویژه سازمان تامین اجتماعی+پاسخ نامه ۳۳۰ عدد نمونه سوال زبان و ادبیات انگلیسی ویژه سازمان تامین اجتماعی+پاسخ نامه ۲۲۰ عدد نمونه سوال ریاضی و آم...


دانلود رایگان نمونه سوالات عمومی استخدامی مربیان پیش دبستانی آموزش و پرورش

119- دانلود رایگان نمونه سوالات عمومی استخدامی مربیان پیش دبستانی آموزش و پرورش

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید سوالات آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی (بخش عمومی) سوالات معارف اسلامی مخصوص آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی سوالات زبان و ادبیات فارسی مخصوص آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی سوالات زبان انگلیسی مخصوص آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی سوالات آمار و ریاضیات مقدماتی مخصوص آزمون مربیان پیش دبستانی آموزش و پرورش سوالات هوش و استعداد مخصوص آزمون مربیان پیش دبستانی آموزش و پرورش سوالات کامپیو...


دانلود رایگان نمونه سوالات عمومی استخدامی دانشگاه فرهنگیان

120- دانلود رایگان نمونه سوالات عمومی استخدامی دانشگاه فرهنگیان

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه شماره ۱ (سوالات عمومی آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان) ۲۳۰ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی ویژه آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان +پاسخ نامه ۶۵۰ عدد نمونه سوال معارف اسلامی ویژه آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان +پاسخ نامه ۳۴۰ عدد نمونه سوال زبان و ادبیات انگلیسی ویژه آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان +پاسخ نامه ۳۵۰ عدد سوال هوش و استعداد شغلی ویژه آزمون استخدامی...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی کامپیوتر

121- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی کامپیوتر

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه نمونه سوالات استخدامی تخصصی کامپیوتر شامل : نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس برنامه سازی پیشرفته ۵۰عدد نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس نمونه سوالات معماری کامپیوتر ۵۰ عدد نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس مهندسی اینترنت ۵۰ عدد نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس اصول طراحی کامپایلر ۵۰ عدد نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس اصول طراحی پایگاه داده ۵۰ عدد نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس ریزپردازنده ۵۰ عدد نمونه سوالات تخصصی کامپیوتر درس ساختم...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی فن آوری اطلاعات

122- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی فن آوری اطلاعات

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید مجموعه سوالات استخدامی فن آوری اطلاعات شامل: نمونه سوالات اصول طراحی پایگاه داده ها مورد نیاز آزمون های استخدامی نمونه سوالات اصول و مبانی مدیریت و سازمان مورد نیاز آزمون های استخدامی نمونه سوالات اقتصاد مهندسی مورد نیاز آزمون های استخدامی نمونه سوالات برنامه سازی پیشرفته مورد نیاز آزمون های استخدامی نمونه سوالات تجارت الکترونیکی م...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی ثبت اسناد

123- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی ثبت اسناد

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید سوالات عمومی استخدامی ثبت اسناد ۲۳۲ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی ویژه آزمون استخدامی ثبت اسناد+پاسخ نامه ۶۴۰ عدد نمونه سوال معارف اسلامی ویژه آزمون استخدامی ثبت اسناد+پاسخ نامه ۳۳۰ عدد نمونه سوال زبان و ادبیات انگلیسی ویژه آزمون استخدامی ثبت اسناد+پاسخ نامه ۲۲۰ عدد نمونه سوال ریاضی و آمار ویژه آزمون استخدامی ثبت اسناد+پاسخ نامه ۳۴۰...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی وزارت نیرو

124- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی وزارت نیرو

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید سوالات استخدامی وزارت نیرو یخش سوالات عمومی ۲۵۰ سوال زبان و ادبیات فارسی مربوط به آزمون استخدامی وزارت نیرو ۹۳ ۶۵۰ سوال احکام و معارف اسلامی مربوط به آزمون استخدامی وزارت نیرو ۹۳ ۳۵۰ سوال زبان انگلیسی مربوط به آزمون استخدامی وزارت نیرو ۹۳ ۴۷۵ سوال کامپیوتر مربوط به آزمون استخدامی وزارت نیرو ۹۳ ۳۴۵ سوال هوش و استعداد تحصیلی مربوط به آزمون استخدامی وزارت نیرو ۹۳ ۲۴۵ سوال آمار و ریاضی مربوط به آزمون استخدامی وزارت نیرو ۹۳ ۵۴۰ سوال مربوط به م...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی کاردان آتش نشانی شهرداری

125- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی کاردان آتش نشانی شهرداری

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید سوالات استخدامی کاردان آتش نشانی شهرداری شامل: دفترچه سوالات استخدامی کاردان آتش نشانی شهرداری مریوط به آزمون استخدامی شهرداری سال ٩٢ ١۵ سوال اصول مدیریت بحران ١٠ سوال ایمنی و بهداشت حرفه ای ١۵ سوال شیمی حریق ...


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت(سوالات تخصصی نفت،گاز و پتروشیمی)

126- دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت(سوالات تخصصی نفت،گاز و پتروشیمی)

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟ – برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟ – واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟ شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید محتویات سوالات تخصصی استخدامی شرکت نفت : سوالات درس موازنه انرژی و مواد مربوط به آزمون استخدامی شرکت نفت سوالات درس انتقال حرارت و مکانیک سیالات مربوط به آزمون استخدامی شرکت نفت سوالات درس شیمی عمومی،آلی و تجزیه مربوط به آزمون استخدامی شرکت نفت سوالات درس موازنه انرژی و مواد مربوط به آزمون استخدامی شرکت نفت سوالات درس ترمودینامیک مربوط به آزمون استخدامی شرکت نفت سوالات درس انتقال جرم و عملیات واحد مربوط به آزمون استخدامی شرکت نفت سوالات عمومی استخدامی شرکت نفت ...


نمونه قرارداد بيمه درمان گروهي جبران هزينه هاي بيمارستاني

127- نمونه قرارداد بيمه درمان گروهي جبران هزينه هاي بيمارستاني

...داد فهرست اسامي بيمه شدگان (تمامي كاركنان ) و تعداد افراد تحت تكفل ايشان را بر طبق ماده يك براي بيمه گزار ارسال و متعاقباً ظرف مدت 30 روز مشخصات بيمه شدگان و افراد تحت تكفل را شامل نام و نام خانوادگي ، تاريخ تولد ، شماره شناسنامه ، نسبت خانوادگي ، به طور خوانا و بدون قلم خوردگي جهت بيمه گر ارسال نمايد . 2-3) بيمه گر موظف است در طول مدت قرارداد فهرست تغييرات افزايش ناشي از روابط استخدامي (جديد الاستخدام – انتقالي – مامور به خدمت ) و همچنين همسر و فرزندان شاغلين كه بعد از شروع قرارداد تحت تكفل كاركنان قرار گرفته اند با ذكر مشخصات بر طبق ماده سوم در هر ماه به بيمه گر اعلام نمايد . تبصره 4: كاركنان فعلي بيمه گزار و اعضاء خانواده تحت تكفل طرف مدت سي روز از شروع قرارداد مي توانند نسبت به پذيرش پوشش اقدام نمايند و پس از پايان مهلت مقرر افزايش اين گروه كاركنان موكول به ابتداي سال آتي قرارداد مي گردد ....


قرارداد اجاره به شرط تمليك با بانک

128- قرارداد اجاره به شرط تمليك با بانک

...ا بانك بوده و تشخيص و تفسير بانك براي مستاجر الزام آور است و از نظر صدور اجراييه يا محاسبات بعدي در جريان عمليات اجرايي صورت حساب و اعلام بانك در هر مورد قاطع و براي دفاتر اسناد رسمي و ادارات و دواير ثبت كافي مي باشد . ماده 15- مستاجر مكلف است در تمام مدت اجاره امور و فعاليت هاي خود را طبق اصول صحيح صنعتي و مالي و فني محاسباتي اداره نموده ، كارشناسان و متخصصين لايق و مجرب استخدام كند و همچنين هر شش ماه يك بار متوالياً چگونگي اقدامات مربوط به فعاليت خود را كتباً براي بانك گزارش نمايد و ترازنامه مالي خود را همه ساله به بانك تسليم كند . ماده 16- در صورت عدم تسويه كامل بدهي مستاجر ناشي از قرارداد حاضر در سررسيد ، مقرر و از تاريخ سررسيد تا تاريخ تسويه كامل بدهي مستاجر مبلغي به ذمه مستاجر تعلق خواهد گرفت . از اين رو مستاجر با امضا اين قرارداد متعهد گرديد علاوه بر بدهي هاي تاديه نشده خود مبلغي معا...


قرارداد توام با رهن ، اجراي طرح با بانك

129- قرارداد توام با رهن ، اجراي طرح با بانك

... فوق مانع تعقيب عمليات اجرايي براي وصول مطالبات بانك نخواهد بود. ماده 24- كليه هزينه هاي مربوط به ثبت قرارداد حاضر منجمله حق الثبت و حق التحرير سهم بانك كلاً و بودن حق هرگونه بعهده شريك مي باشد. ماده 25- شريك موظف است در تمام مدت قرارداد امور و فعاليت هاي خود را طبق اصول صنعتي و مالي و فني و تجاري و محاسباتي اداره نموده و كارشناسان و متخصصين لايق و مجرب استخدام كند و شريك بايد كارخانه و ماشين آلات و وسايل متعلق به خود و يا مشاركت مدني را طبق دستورات كمپاني سازنده و با در نظر گرفتن ميزان راندمان و قدرت آنها اداره و نگه داري نموده و كليه قوانين و مقررات و اصول لازمه در امور مربوط به عمليات و كاركنان را رعايت نمايد ، بانك حق خواهد داشت راساً يا به وسيله شخص يا اشخاصي كه معين مي نمايد در هر موقع از ساعت كار و بدون اخطار قبلي عمليات شريك را مورد بازديد و رسيدگي قرار دهد شريك تعهد نمود كه در هر مورد ...


قرارداد بيمه حوادث گروهي يك شركت

130- قرارداد بيمه حوادث گروهي يك شركت

...گان در صورت فوت بر اثر حادثه و در صورت نقص عضو و از كر افتادگي دائم بر اثر حادثه معادل 45 برابر حقوق ماهيانه طبق ليست ارسالي بيمه گزار بوده و در صورت نقص عضو و از كار افتادگي دائم جزئي بر اثر حادثه ضريبي از 45 برابر ماهيانه طبق جدول نقص عضو مندرج در شرايط عمومي بيمه ه اي حوادث مي باشد . ماده سو م: شروع بيمه براي هر يك از كاركنان فعلي بيمه گزار و براي كاركناني كه در آينده استخدام خواهند شد تاريخ مندرج در الحاقي تائيد پوش بيمه اي آنان مي باشد . ماده چهارم : حق بيمه ساليانه بيمه شدگان جهت پوشش فوت نقص عضو و از كار افتادگي دائم (كلي و جزئي ) مبلغ ...............ريال مي باشد و بيمه گزار متعهد است از تاريخ دريافت قرارداد يا الحاقيه تائيد پوشش بيمه اي به صورت اقساط ماهيانه بر مبناي 12/1 حق بيمه ساليانه را پرداخت نمايد . تبصره 1: ضرب الاجل پرداخت حق بيمه هر يك از بيمه شدگان حداكثر يك ماه از ...


نمونه قرارداد بیمه عمر زماني كاركنان يك شركت

131- نمونه قرارداد بیمه عمر زماني كاركنان يك شركت

...مي بيمه .................. كه بيمه گر ناميده مي شود قرارداد زير منعقد ميگردد : ماده اول: موضوع اين قرارداد عبارت است از بيمه عمر زماني فوت به هر علت كاركنان بيمه گزار : ماده دوم : سرمايه بيمه عمر زماني هر يك از بيمه شدگان مبلغ .............. ريال مي باشد . ماده سوم :شروع بيمه براي هر يك از كاركنان فعلي بيمه گزار و براي كاركناني كه در آينده استخدام خواهند شد تاريخ مندرج در الحاقي تائيد پوشش بيمه اي آنان مي باشد . تبصره يك : بيمه گر ميتواند با انتخاب خود از تعدادي از كارمندان متقاضي معاينات پزشكي به عمل آورد و سپس آنها را قبول يا رد نمايد و نيز مختار است با اعمال نرخ اضافي آنها را تحت پوشش قرار دهد به هر حال شروع و اعتبار پوشش بيمه اي هر يك از كاركنان پس از تائيد كتبي بيمه گر الحاقي مي باشد . ماده چهارم : حق بيمه ساليانه هر يك از بيمه شدگان جهت ب...


نمونه قرارداد اجاره اماكن ورزشي

132- نمونه قرارداد اجاره اماكن ورزشي

...یم صورتجلسه اعمال می گردد) و عوارض شهرداری، بیمه و مالیات و سایر حقوق ناشی از قوانین موضوع را پرداخت و در پایان هر ماه فیش های واریزی را جهت ضم به پرونده تحویل دستگاه موجر نماید. 6-5 ) مستأجر مکلف است کلیه حق و حقوق قانونی کارگران و کارکنان را در زمان اجاره پرداخت نماید و افراد به کار گرفته شده باید دارای صلاحیت ورزشی، فنی – اجتماعی و توانمندی لازم را داشته باشند و این افراد هیچگونه رابطه استخدامی قراردادی با اداره کل تربیت بدنی و ادارات تربیت بدنی شهرستانها نخواهند داشت. ضمناً به کارگیری کارمندان سازمان و ادارات کل تربیت بدنی برابر قانون ممنوع می باشد مگر مغایر با اصل 141 قانون اساسی و ماده واحده آن نباشد. 7-5 ) مستأجر مکلف است حداکثر ظرف مدت یک هفته از تاریخ انعقاد قرارداد، موضوع قرارداد را در طی مدت اجاره در برابر حوادث غیرمترقبه نزد مؤسسات بیمه گر بیمه نموده و بیمه نامه را تحویل موجر نماید. 8-5 ) درخصوص کلیه حوادث و اتفاقات ک...


نمونه قرارداد توام با رهن ، اجراي طرح با بانك

133- نمونه قرارداد توام با رهن ، اجراي طرح با بانك

... فوق مانع تعقيب عمليات اجرايي براي وصول مطالبات بانك نخواهد بود. ماده 24- كليه هزينه هاي مربوط به ثبت قرارداد حاضر منجمله حق الثبت و حق التحرير سهم بانك كلاً و بودن حق هرگونه بعهده شريك مي باشد. ماده 25- شريك موظف است در تمام مدت قرارداد امور و فعاليت هاي خود را طبق اصول صنعتي و مالي و فني و تجاري و محاسباتي اداره نموده و كارشناسان و متخصصين لايق و مجرب استخدام كند و شريك بايد كارخانه و ماشين آلات و وسايل متعلق به خود و يا مشاركت مدني را طبق دستورات كمپاني سازنده و با در نظر گرفتن ميزان راندمان و قدرت آنها اداره و نگه داري نموده و كليه قوانين و مقررات و اصول لازمه در امور مربوط به عمليات و كاركنان را رعايت نمايد ، بانك حق خواهد داشت راساً يا به وسيله شخص يا اشخاصي كه معين مي نمايد در هر موقع از ساعت كار و بدون اخطار قبلي عمليات شريك را مورد بازديد و رسيدگي قرار دهد شريك تعهد نمود كه در هر مورد ...


نمونه قرارداد اجاره به شرط تمليك با بانک

134- نمونه قرارداد اجاره به شرط تمليك با بانک

...ا بانك بوده و تشخيص و تفسير بانك براي مستاجر الزام آور است و از نظر صدور اجراييه يا محاسبات بعدي در جريان عمليات اجرايي صورت حساب و اعلام بانك در هر مورد قاطع و براي دفاتر اسناد رسمي و ادارات و دواير ثبت كافي مي باشد . ماده 15- مستاجر مكلف است در تمام مدت اجاره امور و فعاليت هاي خود را طبق اصول صحيح صنعتي و مالي و فني محاسباتي اداره نموده ، كارشناسان و متخصصين لايق و مجرب استخدام كند و همچنين هر شش ماه يك بار متوالياً چگونگي اقدامات مربوط به فعاليت خود را كتباً براي بانك گزارش نمايد و ترازنامه مالي خود را همه ساله به بانك تسليم كند . ماده 16- در صورت عدم تسويه كامل بدهي مستاجر ناشي از قرارداد حاضر در سررسيد ، مقرر و از تاريخ سررسيد تا تاريخ تسويه كامل بدهي مستاجر مبلغي به ذمه مستاجر تعلق خواهد گرفت . از اين رو مستاجر با امضا اين قرارداد متعهد گرديد علاوه بر بدهي هاي تاديه نشده خود مبلغي معا...


نمونه  قرارداد نگهداري، راهبري و تعمير بالابر يا آسانسور

135- نمونه قرارداد نگهداري، راهبري و تعمير بالابر يا آسانسور

...انكار موظف است كليه وسايل فني مورد نياز و ابزار و لوازم لازم را جهت انجام موضوع اين قرارداد در محل كار فراهم آورد بطوري كه هيچ گونه تاخيري در اجراي قرارداد به لحاظ كمبود وسايل مذكور صورت نپذيرد. اين اين بابت هيچ گونه مسئوليتي متوجه كارفرما نخواهد بود. 9- كليه كارگران فني و غير فني ، تكنسين‌ها و مهندسين مرتبط با موضوع قرارداد، كارگران پيمانكار محسوب مي‌شوند و هيچگونه رابطه استخدامي يا كارگري با كارفرما نداشته و نخواهند داشت. پيمانكار متعهد گرديد كليه مقررات راجع به قانون تامين اجتماعي و قانون كار و مقرراتي كه حاكم بر حقوق كار و كارگر باشد را جهت اجراي موضوع اين قرارداد مراعات نمايد و كارفرما هيچ گونه مسئوليتي در خصوص حوادث احتمالي و مقررات ناشي از حقوق قانون كار نخواهد داشت. 10- در صورتي كه پيمانكار تشخيص دهد تمام يا قسمتهاي اصلي بالابرهاي موضوع قرارداد با توجه به توضيحات مندرج در تبصره 2 ماده 7 فرسو...


قرارداد توام با وثيقه ، شهرك هاي صنعتي با بانك

136- قرارداد توام با وثيقه ، شهرك هاي صنعتي با بانك

...به صورت حساب هاي بانك بدينوسيله از خود سلب مي نمايد. ماده 4- مشتري تعهد نمود امور خود را طبق اصول صنعتي و بازرگاني و محاسباتي اداره نمايد و دفاتر حساب طبق مقررات قانون تجارت و اصول صحيح حسابداري تنظيم نمايد و نيز هر نوع دفتر و مدارك ديگري را كه براي انعكاس صحيح عمليات و وضع مالي وي ضرورت دارد همواره مرتب و منظم نگه داري كند و متخصصين و كارگران لايق براي امور اداري و فني استخدام كند و ابنيه و ماشين آلات و ادوات را به بهترين وجهي نگهداري و به موقع تعميرات لازم را بنمايد . بانك مي تواند هر موقع لازم بداند بدون اخطار قبلي دفاتر و موجوديها و مكاتبات و قراردادها و ساير اسناد مشتري و همچنين كليه وسائل را مورد بررسي قرار دهد . مشتري تعهد نمود كه در هر مورد اطلاعات مورد تقاضا را در اختيار بانك بگذارد به علاوه بانك مي تواند راساً يا به وسيله اشخاصي كه معين مي نمايد در امور حساب داري و تنظيم دفاتر پرونده هاي م...


نمونه قرارداد استخدام مسئول فنی

137- نمونه قرارداد استخدام مسئول فنی

نمونه قرارداد استخدام ویژه مسئولين فني كارگاهها وكارخانجات صنايع غذايي ،آرايشي وبهداشتي با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد بين خانم / آقاي............................. كه از اين پس به عنوان موسس / مدير عامل شركت / موسسه............................ كه ازاين پس كارفرما ناميده مي شود از طرف ديگر منعقد مي گردد وطرفين مستند به ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارمي دهند . تذكر : انعقاد اين قرارداد الزامي به عضويت اجباري مسئولين فني در اين جامعه نمي نمايد . - مشخصات مسئول فني : نام ....................... نام خانوادگي ................. فرزند ......... شماره شناسنامه .......... صادره از ........... داراي مدرك تحصيلي ....................از دانشگاه ............


نمونه قرارداد کار بازاریابی (یک ماهه)

138- نمونه قرارداد کار بازاریابی (یک ماهه)

...، كد شماره ………………… تمام موارد فوق را با دقت در صحت وسلامت عقل خوانده ، و متعهد به انجام آنها بوده و اعلام مي دارد و اجازه مي دهد و رضايت دارد كه در صورت رعايت نكردن هر كدام از بندهاي فوق از محل سفته / چك فوق به نفع شركت ……………………………جبران خسارت شود و نسبت به اخراج اينجانب از شركت اقدام نمايد و حق هيچگونه اعتراضي را نداشته و خواهان هيچ حق و حقوقي نيستم . 9- اين قرارداد رابطه استخدامي ميان بازارياب و شركت بوجود نمي آورد . امضا و اثر انگشت بازارياب شركت ………………………………...


نمونه  قرارداد استخدام موقت (عمومی)

139- نمونه قرارداد استخدام موقت (طبيعي)

نمونه قرارداد كار موقت بر اساس مفاد ماده 2 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، اين قرارداد كار بين شركت ..................... ( سهامي خاص ) كه در اين قرارداد به اختصار (كارفرما ) ناميده مي شود و آقاي / خانم : ..................... فرزند ................. داراي شناسنامه شماره .................. صادره از ............ ساكن ......................................................................................... كه از اين پس (كارگر) ناميده مي شود منعقد مي گردد. تبصره : اينقرارداد جهت كار موقت با توجه به بند (و ) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است. 1- مدت قرارداد : مدت اين قرارداد .................. ماه است كه شروع آن از تاريخ ................. و پايان آن تاريخ ..................... مي باشد و محل انجام كار...


نمونه تعهدنامه رسمي استخدام آموزش و پرورش

140- نمونه تعهدنامه رسمي استخدام آموزش و پرورش

نمونه تعهدنامه رسمي استخدام آموزش و پرورش اینجانب ............................... فرزند ......................... دارای شناسنامه شماره ................... صادره از ........................ متولد...................... به شماره ملی ................................... دارنده مدرک تحصیلی .................................... رشته تحصیلی ............................ ساکن ......................................................................... تلفن .................................... که از مهرماه ....................... به عنوان .......................... با نوع استخدام پیمانی به مدیریت آموزش و پرورش شهرستان ............................. معرفی گردیده ام با کمال میل و اختیار متعهد می شوم که وظایف محوله را برابر مقررات و ضوابط انجام داده و حداقل تا مدت 3 سال / 5 سال تحت هیچ شرایطی تقاضای جابجایی یا انتقال از این شهرستان به مناطق یا شهرستان های دیگر ننمایم . ...


قرارداد خريد خدمات آموزشي

141- قرارداد خريد خدمات آموزشي

... آن و تاريخ انجام بازديدو تقويم اجرائي سرفصلهاي دوره آموزشي را تهيه و به كارآموزان تحويل دهد ونسبت به تنظيم شناسنامه آموزشي مطابق نمونه پيوست اقدام و يك نسخه ازمستندات فعاليت هاي مذكوررا به ناظر قرارداد ارائه نمايد. 11-17) مجري حق هيچ گونه مطالبه اي به جز انچه كه در اين قرارداد ذكر شده را ندارد و حق هرگونه اعتراض را درپايان مدت قرارداد از خود سلب مي نمايد و كارفرما هيچ گونه تعهد استخدامي نسبت به نامبرده نداشته و ندارد. 11-18) مجري در طول قرارداد ،حق انعقاد قرارداد خريد خدمات آموزشي با سايردستگاهها و افراد را ندارد. 11-19) مجري تعهد مي نمايد صلاحيت هاي فني واخلاقي لازم و پروانه فعاليت از مراجع قانوني ذيربط را داشته باشد. 11-20) مجري مكلف است تمامي اسناد و مجوزهاي مربوط به تأسيس و فعاليت خود را پيوست قرارداد نمايد. 11-21) مجري متعهد مي گردد موضوع قرارداد را در موعد مقرر انجام دهد وچنانچه ن...


قرارداد بيمه حوادث گروهي يك شركت

142- قرارداد بيمه حوادث گروهي يك شركت

...گان در صورت فوت بر اثر حادثه و در صورت نقص عضو و از كر افتادگي دائم بر اثر حادثه معادل 45 برابر حقوق ماهيانه طبق ليست ارسالي بيمه گزار بوده و در صورت نقص عضو و از كار افتادگي دائم جزئي بر اثر حادثه ضريبي از 45 برابر ماهيانه طبق جدول نقص عضو مندرج در شرايط عمومي بيمه ه اي حوادث مي باشد . ماده سو م: شروع بيمه براي هر يك از كاركنان فعلي بيمه گزار و براي كاركناني كه در آينده استخدام خواهند شد تاريخ مندرج در الحاقي تائيد پوش بيمه اي آنان مي باشد . ماده چهارم : حق بيمه ساليانه بيمه شدگان جهت پوشش فوت نقص عضو و از كار افتادگي دائم (كلي و جزئي ) مبلغ ...............ريال مي باشد و بيمه گزار متعهد است از تاريخ دريافت قرارداد يا الحاقيه تائيد پوشش بيمه اي به صورت اقساط ماهيانه بر مبناي 12/1 حق بيمه ساليانه را پرداخت نمايد . تبصره 1: ضرب الاجل پرداخت حق بيمه هر يك از بيمه شدگان حداكثر يك ماه از ...


قرارداد استخدام مسئول فنی

143- قرارداد استخدام مسئول فنی

نمونه قرارداد استخدام ویژه مسئولين فني كارگاهها وكارخانجات صنايع غذايي ،آرايشي وبهداشتي با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد بين خانم / آقاي............................. كه از اين پس به عنوان موسس / مدير عامل شركت / موسسه............................ كه ازاين پس كارفرما ناميده مي شود از طرف ديگر منعقد مي گردد وطرفين مستند به ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارمي دهند . تذكر : انعقاد اين قرارداد الزامي به عضويت اجباري مسئولين فني در اين جامعه نمي نمايد . - مشخصات مسئول فني : نام ....................... نام خانوادگي ................. فرزند ......... شماره شناسنامه .......... صادره از ........... داراي مدرك تحصيلي ....................از دانشگاه .............................. وضعي...


دوره آموزشی  مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

144- دوره آموزشی مدیریت کسب و کار MBA گرایش مدیریت منابع انسانی

ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺨﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﮔﺰﯾﻨﺶ، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن را داراﺳﺖ. از اﯾﻨﺮو ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺑﺨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮب اﻓﺮاد، ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و رواﺑﻂ ﮐﺎري ﺧﻮب اﺳﺖ. MBA ﺑﺎ ﮔﺮاﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﺧﻮاﻫﺪ آﻣﻮﺧﺖ ﮐﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎ HR )Human Resource )را ﺑﺎ ﻃﺮح ﮐﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻄﺒﯿﻖ دﻫﯿﺪ .ﻣﻘﺼﻮد از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﯿﺎﺳﺖﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﺑﺨﺸﯽ از وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎﯾﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد، ﺑﻪ وﯾﮋه ﺑﺮاي ﮐﺎر...


دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

145- دوره آموزشی مدیریت عالی و حرفه ای کسب و کار DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

درباره مدیریت حرفه ای کسب و کار (DBA) DBA مخفف Doctorate of Business Administration است ولی با دکترای رشته های مهندسی و علوم پایه کاملاً متفاوت است. هدف این دوره توسعه مهارت های تحقیق و پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد، مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن آن به فهم عمیقی از دانش مدیریت در زمینه های بازاریابی، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی را آموخته، مهارت های رهبری سازمانی خود را توسعه داده و توانمندی های خود برای تصمیم گیری و تفکر در شرایط بحران را ارتقا می دهند. &nbsp; تفاوت DBA با PhD هدف دوره دکترای تخصصی رشته های مهندسی و علوم پایه، تولید دانش جدید بر پایه تحقیق و پژوهش های آزمایشگاهی و یا کتابخانه ای می باشد در حالی...


مدرک معتبر بین المللی بگیرید

146- مدرک معتبر بین المللی بگیرید

مدرک معتبر خود را همین امروز دریافت نمایید : مدرک معتبر ملی و بین المللی به صورت اینترنتی طی پروژه بزرگ بنیاد آموزش مجازی ایرانیان برای کلیه علاقه مندان در سراسر جهان فراهم شده است. شما می توانید تنها با چند گام ساده از مدارک معتبر آموزشی از آکادمی های مختلف بهره مند گردید و علاوه بر افزایش دانایی و منابع آموزشی خود در ارتقاء رزومه آموزشی و تخصصی٬ مهاجرت و پذیرش٬ ارتقاء برند شخصی و سازمانی٬ در اولویت قرار گیری فرآیند جذب و استخدام و یا ارتقاء سمت شغلی از مدارک پایان دوره اراپه شده در بستر آموزشی ب...


آنچه قبل از مذاکرات کاری و مصاحبه های شغلی باید بدانید

147- آنچه قبل از مذاکرات کاری و مصاحبه های شغلی باید بدانید

به طور حتم در زمان پیشنهاد یک موقعیت شغلی جدید بسیار خوشحال و هیجان زده می شوید و احساس آرامش می کنید. هر چند این احساس آرامش – بعد از جستجوی طولانی برای یافتن شغل جدید – بسیار لذت بخش است، اما فراموش نکنید که ممکن است مشکل ساز هم باشد و بتواند تمام شایستگی های شما را زیر سوال ببرد. هرگزاجازه ندهید که هیجان شما باعث شود تا قبل ارزیابی شرایط کلی و پاسخ دادن به سوالات مهم، به پیشنهاد شغل پاسخ مثبت دهید. به طور حتم از کارفرمای جدید سوالاتی راجع به نقش جدید خود خواهید پرسید، اما سعی کنید تا تمام شرایط را هم مورد ارزیابی قرار داده و تعیین کنید که آیا این موقعیت شغلی برای شما مناسب است یا نه. قبل از دادن پاسخ مثبت به موقعیت شغلی جدید، در مکان آرامی این سوالات زیر را از خود بپرسید: 1.آیا از عهده انجام کار برخواهم آمد – آیا واقعا دوست دارم این کار را انجام دهم؟ مدیر استخدام مطمئنا فکر می کند که شما از عهده انجام کار بر خواهید آمد...


برندسازی اینترنتی-برندسازی در شبکه های اجتماعی

148- برندسازی اینترنتی-برندسازی در شبکه های اجتماعی

... به مخاطب امکان میداد در میان آگهیها حق انتخاب داشته باشداز شبکههای کابلی گرفته تا DVR و سپس اینترنتباعث شد برندها خیلی سختتر بتوانند به دنبال شهرت باشند. اکنون آنها مجبور بودند مستقیما با خود سرگرمیها رقابت کنند؛ بنابراین شرکتها هزینههای بیشتری متحمل شدند. مثلا BMW پیشتاز ساخت فیلمهای کوتاه در اینترنت شد. خیلی زود شرکتهای بزرگ کارگردانان مطرح را استخدام کردند و خواستار به کار بردن جلوههای ویژه خاص در فیلمهای تبلیغاتی خود شدند. این تلاشهای دیجیتال اولیه (قبل از ظهور رسانه‌اجتماعي) شرکت‌ها را به جایی هدایت کرد که باور کنند اگر فیلمهای تبلیغاتی خلاقانه اینترنتی در سطح کیفیت هالیوود تولید کنند، میتوانند مخاطبان بیشتری را برای برندهای خود جمع کنند؛ بنابراین حرکت به سوی محتوای تبلیغاتی ایجاد شد. اما قهرمانان آن روی رقابت جدید حساب نمیکردند و این بار این مس...


چگونه با استفاده از بازاریابی محتوا، نام تجاری بسازید؟

149- چگونه با استفاده از بازاریابی محتوا، نام تجاری بسازید؟

...اد کنید. او معتقد است: «نام تجاری نمیتواند به آدمها توجه نشان دهد، بلکه این خود آدمها هستند که میتوانند به یکدیگر توجه نشان بدهند. پس اگر در سازمان شما فردیکه لزوما ممکن است مدیرعامل نباشدتصمیم بگیرد فضایی را ایجاد کند که در آن به افراد توجه نشان داده میشود، مخاطبان نیز شروع به توجه به نام تجاری می‏فعل. در چنین فضایی افرادی که به مخاطبان توجه نشان میدهند استخدام میشوند، پاداش میگیرند و در عمل نشا ن میدهند که خواستههای مخاطبان برایشان مهم است. چیزی که دریافتیم این است که بهطور طعنهآمیزی هر چه افراد به کارشان و مخاطبان آن بیشتر توجه نشان میدهند، در مقایسه با سیستمهای صنعتی و کارکنانشان که صرفا برای پول کار میکنند عملکرد بهتری خواهند داشت.» برای اینکه بازاریابی محتوایی شما تا حد ممکن موثر واقع شود، فضایی ایجاد کنید که افراد به کارشان و نتیجه آن اهمیت بدهند. مطم...


آموزش حضوری طراحی وب با ضمانت استخدام - اصفهان

150- آموزش حضوری طراحی وب با ضمانت استخدام - اصفهان

...nbsp;         جهت ثبت نام و آگاهی از محل برگزاری کلاس ها  با شماره  09330055284 تماس حاصل نمایید و یا نام دوره به همراه ردیف را به این شماره پیامک کنید تا شما را راهنمایی نماییم. دوره های کامپیوتری با ضمانت استخدام برگزار می گردد. . &nbsp; ...