نظریه های مدیریتی قبل ازسال۱۷۵۰تقسیم بندی خاصی ندارند.ضمن اینکه اصول،مفاهیم متعددومختلف درزمینه مدیریت مطرح وعمل می شد.امانظریه های مدیریتی بعدازسال۱۷۵۰بخصوص سال۱۹۰۰به بعدرامی تواندرقالب۶مکتب فکری بیان نمود.چراکه درقرن بیستم تکامل چشمگیری درعلم وفن اداره امورسازمانها بوده است.دراوایل قرن،نهضت مدیریت علمی توجه صاحبان ومهندسان فنی رابه اداره امورفیزیکی سازمان جلب کرد.حدودسالهای ۱۹۳۰نهضت روابط انسانی توجه ونظریات جامعه شناسان وروانشناسان رابه اداره امورانسانی معطوف ساخت،سالهای بین دوجنگ جهانی اول ودوم ارتشهای جهان تجربیات گرانبهایی رادرمدیریت ازخودبه جاگذاشتندکه بعدهابه صورت مکتب عملیاتی ورفتاری جلوه یافت وتفکرسیستمی درمدیریت موضوعیت یافت.ازدهه ۱۹۵۰به بعدمدیریت به صورت یک بحث همگانی درتمامی رشته های علمی قابل طرح گردید.
هدف دوره آموزشی تئوری های سازمان و مدیریت ارائه تئوریهای سازمان و مدیریت به صورت مفهومی و مدلسازی شده است.در این دوره آموزشی تئوریهای مختلف مدیریت بگونه‌ای منسجم ارائه شده است که براساس آن می‌توانید برای نگارش ادبیات پژوهش، تدوین فرضیه های پایان نامه و پرسشنامه و … اقدام کنید.
